"선택적복리후생" 검색결과 121-140 / 4,098건

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 E유형

  장기근속수당, 대우수당)은 폐지 후 기본연봉으로 전환한다.2) 급여성 복리후생비등 복리후생 관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환한다.- 급식비, 통근비, 하계휴양비, ... 기존의 연공급제나 호봉제의 경우 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를 높게 책정하다 보니, 보수체계가 복잡하고 업무효율성이 떨어진다는 문제점이 발생하였다. ... 격화연공급 임금 체계의 한계성과, 업적과 무관한 임금 상승임금버블로 공정성 상실동기유발 기능 상실복잡한 임금 구조주먹구구식 수당으로 생산성과 괴리- 본봉은 낮은 반면, 각종 수당과 복리후생비를

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  간호학과 의사결정보고서-사명선언서, 졸업후진로의사결정(전북대학교병원, 신촌세브란스병원, 서울아산병원 분석), 본인 SWOT분석

  콘도 및 하계 휴양소 운영, 스포츠 센터 운영3) 대안평가와 선택직장 선택에 있어서 중요하다고 생각하는 기준 요소로 미션, 업무 강도, 급여, 위치, 주거 문제, 주변 시설, 복리후생 ... 취업 시 희망부서 2개, 기피부서 1개 작성하여 제출기숙사있음복리후생? 본인, 직계가족, 처부모 및 친정부모 진료비 50% 감면? 격년마다 건강검진 시행? ... 나이트 : 최대 월 7개 (7개 이상 시 오프 부여)기숙사없음복리후생? 마스크 지원? 매달 생리휴가 1회, 감정노동휴가 3회, 코로나 특휴 1회 사용 가능?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07

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  ERP인사 1급

  , 임의 복리후생∙ 복리후생제도카페테리아 : 여러 가지 복리후생제도를 마련, 근로자들이 각자 필요에 따라 선택적으로 이용홀리스틱 : 육체적, 심리적, 정신적 측면에서 균형잡힌 삶을 ... 있는 조직을 대상으로 적극적 학습∙ 인적자원관리 주요기능기본 : 직무관리와 인적자원 계획확보 : 채용관리와 인사행정개발 : 인사평가와 교육훈련 및 개발, 경력관리보상 : 임금관리와 복리후생 ... 추구할 수 있도록 지원라이프 사이클 : 근로자 연령의 차이를 고려하여 복리후생 프로그램에 차이를 둠∙ 4대보험시간, 주 40시간탄력적 근로시간제 : 일정 기간 내 근로시간을 탄력적으로

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

  특히, 계절 수요의 변동이 큰 서비스업에 있어서 이러한 선택이 매우 효과적일 것이라 생각되는데 이 경우 임금이나 복리후생수준을 정규직 수준으로 맞춰주거나 보다 많은 대우를 해주는 대신 ... 고용기간을 기업에게 유리한 식으로 설정할 수 있을 것이다.즉, 노동자의 입장에서는 ‘고용불안정’을 감내하는 대가로 복리후생과 소득 수준에서 득을 보는 것이기 때문에 비정규직 고용의 ... 즉, 채용 및 해고의 용이함을 우선적으로 선택해야 한다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  코스트코 마케팅 PPT 유통 PPT

  및 복리후생비용이 매출액에 미치는 영향에 관해 정리하면 다음과 같다 … 임직원 수에 따른 매출액 및 복리후생비용의 상관성을 살펴보면 , 임직원 수와 매출액 및 복리후생비는 모두 유의한 ... 정 (+) 의 상관관계를 나타내고 있어 … 출처 : 이용성 , 경영성과에 복리후생이 미치는 영향 , RISS, 2016, p63 인용03 Conclusion결 론 출처 트레이더스 ... number=1260482 thread=09r02#6 직원복지 코스트코 트레이더 스 파트타이머 채용정보 비교6 직원복지 경영성과와 복리후생의 상관관계 본 연구 결과에서 기업의 임직원수

  리포트 | 40페이지 | 4,200원 | 등록일 2019.10.16

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  크린팩토메이션(재무) 자기소개서

  중장기적으로는 직원들을 위한 복리후생에 도움을 주며 직원들의 사기 향상을 통해 일에 대한 능률을 높여 간접적으로 재무개선의 효과를 낼 수 있도록 보좌하겠습니다. ... 장기적으로는 로열티를 바탕으로 단순히 복리후생을 넘어 회사의 구성원을 총괄하는 재무 영역으로 확장해 전반적으로 회사의 구성원과 손익을 분석하는 전문가로 성장하여 회사 이익에 이바지하고 ... 본인의 회사선택 기준은 무엇이며, 크린팩토메이션이 그 기준에 적합한 이유를 서술해주세요."

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.17

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  자사에 적합한 사람관리 패러다임 유형을 제시하고 그 이유를 설명하시오.

  건축해왔으며, 토목분야에서도 다수의 굵직한 프로젝트를 성공적으로 마무리 지으며 건설 산업 내에서 입지를 공고히 다져온 기업 중 하나이다.자사의 보편적 특성으로는 낮은 이직률, 양질의 복리후생 ... 사람관리 패러다임 유형인 ‘몰입형’은 자사에 적합한 인적자원관리 방법론이라고 판단된다.3) 기업에 내재된 강점자사에 내재된 강점은 낮은 이직률, 사회화 교육 강조 경향, 양질의 복리후생 ... 특히, 새로운 신기술이 개발되고 관련 정보가 빠르게 확산 및 상용화 되는 제4차 산업혁명의 패러다임을 고려했을 때, 혁신적이고 과학적인 인적자원관리 방법론의 적용은 기업에게 있어서 선택이

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.21

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  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

  기업이 제공하는 다양한 복지항목 가운데 근로자가 원하는 항목을 선택하여 사용할 수 있는 복리 후생 제도를 뜻한다. ... 근로자의 실질 소득을 증대시키고 근로의욕과 노사 공동체 의식을 고취시키기 위해 기업이익의 일부를 출연하여 근로자의 생활안정과 복지 증진사업에 사용하게 함으로써 근로자에게 독립적인 복지후생 ... 선택적 복지 제도 지원 항목은 크게 기본항목과 선택 항목으로 나눠 볼 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제_E유형

  장기근속수당, 대우수당) 은 폐지 후 기본연봉으로 전환급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환급식비, 통근비, 하계휴향비, 선택적복지비 등고정상여금

  시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2023.03.03

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  kt&g 자기소개서

  물론 KT&G는 상상 유니브와 같은 사회적 책임을 다하는 점도 인상 깊었지만 공유가치를 창출한다고 생각하지 않습니다.무엇보다도 KT&G는 잎담배 재배농가에 각종 일손과 복리후생을 제공하는 ... 농민들은 각종 복리후생과 일손을 채울 수 있고, KT&G는 품질이 더 좋은 잎담배를 구매할 수 있기 때문에 서로 Win-Win할 수 있다고 확신합니다.둘 째, 윤리 경영 회사인지 여부입니다 ... 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지기술하여 주시기 바랍니다.785 / 800 자[공정, 윤리, 그리고 상생]회사 선택 기준은 두

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.15

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  사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요. (자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  부당한 복리후생, 자본낭비, 부당한 복리후생 분배 등의 문제가 발생할 수 있으며, 정당성과 공정성에 대한 의문이 제기될 수 있다.3) 사회복지정책 제도를 선정하고 순기능 및 역기능 ... 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  대구파티마병원 치위생사 치과기공사 입사 채용 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 입사시험문제 직무계획서 자소서입력항목견본

  단, 연봉 즉, 돈과 복리후생 관련 질문은 절대 하지마라. 처음부터 마지막 직전까지 답변을 잘해왔는데 질문 있습니까? ... '(면접에 오기 전에) 오늘 점심 식사로 왜 김밥을 선택했습니까?'

  자기소개서 | 574페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.11.06

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  인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

  그리하여 복리후생비는 기본적으로 집단적 보상의 성격을 띤다. 복리후생은 필요성의 원칙에 의해서 지급된다. 무조건 주는게 아닌 조건이 발생하고, 용도가 한정되어 있다. ... 복리후생은 임금과의 뚜렷한 대조가 있으므로 비교해보면 이해가 더 잘 될것이다. 임금은 노동의 질 , 양 등에 따라 차이가 있지만 복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 있다. ... 복리후생비는 다양한 형태로 지급되며, 직접적인 임금이 아니라 생활수준의 향상을 초래하지는 못하지만 생활수준을 안정시키는 기능을 갖고.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  ((설문양식)) 복리후생 만족도 설문조사 양식(영구계약직) - 보수, 업무, 사무환경, 동호회, 휴양 시설 이용 등

  복리후생 만족도 설문조사 (영구계약직)본 설문조사는 복리후생 만족도를 확인하여 향후 제도 운영에 참고하여 업무추진하기 위한 자료로 활용하기 위한 것입니다. ... 복리후생 관련 인식도 조사(9~28)9. 단체보험 보장내역에 대해 어느 정도 만족하십니까? ... 이용하신 휴양소의 전반적인 만족도를 선택해 주세요.(①,②,③ 선택시 23번으로 이동)① 매우 만족 ② 만족 ③ 보통 ④ 불만족 ⑤ 매우 불만족21.

  서식 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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  인적자원관리_포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오.

  복리후생은 장기 근속자 가족여행 프로모션, 문화 복지카드로 월 20만원 한도를 준다. ... 본론 1) 애터미의 인사관리 정책 2) 보상과 복리후생 정책 3) 구성원의 육성과 고용정책 최고경영자의 역할 3. 결론 1. ... "일하기 좋은 기업을 넘어 누구나 일하고 싶어 하는 기업 애터미로 자리매김할 것" 이라 말한다. 2) 보상과 복리후생 정책 애터미의 비즈니스 스쿨을 통하여 판매자들의 역량을 올릴 수

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  지샘병원(안양샘병원) 2022년 합격자소서 자기소개서 입사지원서

  개인정보 수집 · 이용목적○인사발령 및 인력관리를 위한 목적○급여, 퇴직금 및 가족수당 등 지급과 복리후생을 위한 목적○퇴직 후 이력관리 및 제증명(경력증명서, 퇴직증명서, 원천징수영수증 ... 면허, 가족사항, 학력, 경력, 외국어시험성적사항, 병역수행정보, 단체 활동, 봉사활동사항, 상훈, 징계, 장애인정보, 보훈대상정보, 평가결과, 인사발령사항, 교육훈련사항, 급여, 복리후생현황 ... 꿈은 아름다운 것이며, 바라고 노력한다면 이루어질 수 있는 것이기에 제가 선택한 그 길로 한 걸음 더 나아가고자 합니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  이 가운데 가장 핵심은 보상 불일치로서, 보상 불일치는 임금과 복리후생에 관련된 것이다. 현재 우리나라 중소기업의 임금과 복리후생 수준은 대기업의 50% 수준밖에 되지 않는다. ... 그런데 이것의 해결을 위해서 중소기업에 대기업 수준으로 임금과 복리후생 수준을 올리라고 무조건 주문할 수는 없다. ... 따라서 대기업과 중소기업 간 임금과 복리후생 격차의 해소를 위해서는 중소기업에 대한 기술지원과 인력양성, 임금보조 등의 국가정책이 수반돼야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  복리후생복리후생 중에서도 분할 가능한 금전적 급부인 경우에는 근로시간 비례원칙을 적용하되, 분할할 수 없는 기타 급부에 대해서는 통상근로자와 동일하게 지급하는것이 바람직하다.? ... 기존 정규직 직원 1명 대신 시간선택제 일자리로 2명을 채용하면 기업 입장에서는 사회보험 가입에 이중으로 지출해야 하고 교육비, 복리후생비 등도 이중으로 든다. ... 시간선택제 일자리시간선택제일자리에 대한 찬반토론◈목 차◈I. 서 론II. 본론1.개념2.찬성3.반대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

  ‘복리후생’을 실현하기 위해 현대자동차는 업무 성격을 고려하여 근로자가 스스로 효율적인 근로시간을 선택할 수 있는 선택적 근로시간제를 운영하고 있다. ... 또한, 세정수 자동 관리 시스템을 적용하여 악취 제거와 염화수소 배출농도를 감소시키는 노력을 하고 있다.사회(Social)부문에서는 창의적 조직문화, 안전보건 및 복리후생, 지속가능한 ... 통해 현대차 그룹은 다음과 같은 점을 강조하였다.환경영향 저감, 온실가스 감축, 탄소중립 목표, 순환 경제 등을 통해 지속 가능한 환경 경영을 추구하고 있음을 강조.안전보건 및 복리후생

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  다올투자증권(관리/총무) 최신 실제 합격 자기소개서

  끌어내는 데 필요한 지식습득에 시간을 아끼지 않으며 배우고자 하는 마음을 지속해서 유지하겠습니다.이후에는 4차산업혁명 도래 이후 가장 빠른 시기에 많은 변화가 이루어질 시기에 발맞춘 복리후생 ... 성장을 바탕으로 반기 만에 전년도와 비교하여 상당한 수익을 내었으며, 시장 불확실성 안에서도 과감한 M&A, 신사옥 이전을 추진하는 과정을 보며 앞으로 효과적인 고객 유치와 직원들의 복리후생에도 ... 목 차① 다올투자증권에 지원하는 이유와 입사 후 이루고자 하는 단계별 목표에 대해 기술해 주세요.② 지원 직무를 선택하게 된 계기와 해당 직무를 수행하기 위해 했던 노력과 성과에 대해

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.28

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