"선택적복리후생" 검색결과 141-160 / 4,098건

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  인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

  있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 객관적으로 측정하고 평가하는 제도를 말한다.급여/승급복리후생복리후생은 ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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  A+인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명

  여기에는 공적 원조와 소득 재분배 복리후생이 포함됩니다. ... 소득에 비례한 복리후생이 있습니다. 기회평등(소극적 평등)은 누구나 기회평등을 확보하는 방법으로 결과평등에 비해 정치적 경쟁자가 적고 정책추구가 용이하여 기회평등이 현실적입니다. ... 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  사회복지정의론 대체과제물 기말 (학점A플러스! 본인직접 작성한 자료입니다.)

  차이는 존재하지만 반면에 비정규직이 그로 인해 받지 못한 처우에 대한 복리후생과 차별에 대한 처우는 임금으로 해결해야 한다고 생각한다.비정규직이 정규직이 아닌 그 자리를 선택한 것은 ... 모두에게 정당한 처사인가 하는 의문이 든다.그렇지만 정규직과 비정규직이라는 일자리에 대한 차이는 반드시 존재한다고 본다.위에서 말한 정규직과 비정규직에 대한 경계와 회사의 처우와 복리후생의 ... 그에게 처한 현실이 정규직을 선택할 수 없는 여러 환경이 있었을 것이라 짐작이 간다.그러므로 비정규직의 시간당 최저임금 수준을 정규직의 수준보다 높여야 한다고 본다.비정규직이 여러

  방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.11

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  미스터피자,피자헛,내부마케팅

  본론- 조직도 비교- 매장내 인적관리 기준- 복리후생 및 근무 환경- 직원관리- 권한위임을 위한 체계적 교육시스템의 유무3. ... Crew의 복리후생으로는 주택자금대출, 명절선물, 피자헛 할인쿠폰 , 어학 교육비 지원, 콘도 이용, 경조사비, 연차휴가, 정기휴가 등의 혜택이 있다.미스터피자의 경우 다음과 같다.① ... 직원을 제외한 아르바이트 사원들에 대한 비율은 학생의 경우가 월등히 많은데서 비롯되는 시험기간 스케쥴 조정같은 실질적인 근무여건에 대해서도 조사해 보기로 하였다.- 복리후생 비교피자헛의

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  2023 상반기 진에어 1차면접 합격 자소서(1차 합격 인증 있음)

  본인이 경험한 최고의 서비스왜 본인이 진에어에 들어와야 하는지복리후생 언급하시면서 승무원에게 필요한 복리후생이 무엇인지환경을 위해 노력하고 있는 점 있는지진에어 단점 10초하고싶은 ... 5년 후 자신의 모습하고 싶은 일과 잘 하는 일 중 하나 선택한다면기내에 의료진 없는 상황, 어떻게 대처하겠느냐진에어에서 어떻게 성장할 것인지?10억이 생기면 어떻게 할 것인지? ... 일과 잘하는 일 중 하나 선택가고싶은 취항지본인의 학과가 승무원이 됐을 때 이점이 되는 게 무엇인지, 임원 비서로 근무하며 상사와의 갈등, 수하 물량이 많을 때 고객들이 다 실을 수

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.17 | 수정일 2023.04.25

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  위더스제약 사무직 인사총무 자기소개서

  주로 OA 프로그램을 사용했는데, 해당 역량을 기르고자 따로 공부하며 컴퓨터활용능력 1급과 사무자동화 산업기사 자격증을 취득했습니다.또한 직원 복리후생, 피복 관리, 사무실 비품 관리 ... 다양한 직무 중 왜 인사총무를 선택했는지 말씀드리겠습니다.첫째, 인사총무 직무에 필요한 지식을 쌓았습니다. ... 자 기 소 개 서[인사총무, 자신 있습니다]직무를 선택하며 가장 고민했던 부분은 1) 해당 직무를 잘 수행할 수 있는지 2) 이를 통해 조직에 기여하며 필요한 직원으로 인정받을 수

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.01

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  장애에 대한 편견 등의 이유로 장애 유형 구분에 대해 부정적인 의견도 제시되기도 하는데 장애 유형 분류에 따른 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하고 그 이유를 서술하시오

  관련하여 개발되고 제공된다.아플 때 질병에 대한 진단과 치료가 필요한 것처럼 장애의 정도와 상관없이 적절한 시기에 복지가 필요하므로 장애유형별로 대상자를 선정해 적절한 사업과 보험, 복리후생 ... 내용장애인 등 특수교육법은 장애인의 교육적 욕구를 충족시키기 위해 집단선택을 통해 장애유형을 분류하고 지원하고 있다.이에 따라 장애유형의 분류에 대한 일부 부정적 의견이 장애에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.25

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  삼성 SDS 계약직 자기소개서

  입사를 하게 된다면 총무업무를 지원해서 사원 복리후생 서비스를 지원하게 된다고 알고 있습니다. ... 자기소개부모님께서는 항상 타인에 의해 결정을 내리는 것보다 저의 선택을 존중해 주셨습니다. ... 그래서 타인을 위하고 우선시하는 마인드는 변함이 없으나 양보로 일괄된 행동보다, 때로는 내가 꼭 하고 싶다고 생각한 일을 선택한 방법을 실천한 뒤로는 이런 단점이 많이 개선이 되었습니다.보완점지나치게

  자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.30

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  보건프로그램개발및평가-간호사 근무환경 개선을 위한 ‘유연근무제’도입 확대와 관련한 현황 및 문제점과 대안

  우선 복리후생이 잘 되어 있는 대학병원 및 상급종합병원은 ‘유연근무제’를 도입하도록 한다. ... 제시됨에도 불구하고 유연근무제 도입이 의료기관 종별로 차이가 존재하는데(상급종합병원의 77.4%, 종합병원의 58.5%가 야간전담제 운영) 다양한 근무 유형을 제공하기 위해서는 정부의 복리후생이 ... 예외적인 근무형태로 12시간 교대근무하는 '2교대제', 통상근무를 제외한 시간대에 고정 근무하는 '고정근무제', '야간전담제', '휴일전담제' 및 '3교대제' 등 근로자가 근로시간을 선택

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.28

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  HR 개인과제- Total reward 조사

  한국은 이미 고성장을 이룬 기업이 많고 특히 현대차와 삼성전자는 글로벌 기업이기 때문에 높은 임금과 복리후생 정책을 마련해 두고 있었다. ... 또한, 화웨이와 같은 업체들이 삼성의 반도체를 사용하고 있기 때문에 고객사와 커뮤니케이션할 수 있는 담당자를 필요로 할 것으로 보인다.직원에 대한 복리후생제도도 매력적이다. ... 보상현금보상기본급수당상여금인센티브기타1,850,000(월급 기준)1,563,000(매월)943,000(매월)1,336,000(매월)3,600,00(월급 기준)24,000,000(1회 1번)11,000,000(1회 1번)복리후생현대차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  인사행정_조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안_업무 심리 상담 프로그램

  조직 내 복리후생 프로그램을 설계 기획안 프로그램 명 업무 심리 상담 프로그램 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점 급변하는 사회의 환경에서의 조직 및 조직구성원들은 업무 및 업무 ... 제안된 복리후생 프로그램의 실시전략 1) 프로그램의 실시시기 상담 프로그램은 월별로 이루어지며 이를 통해서 기업내의 구성원들의 업무 만족 외의 신체, 정신 건강 바이오 리듬을 유지 ... 제안된 복리후생 프로그램 실행에 따른 기대효과 근속 및 근태에 대한 만족도 상승 및 직장내의 갈등 및 위기 관리를 통해서 기업의 인재경영을 실현하여서 원활한 기업의 경영에 긍정적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  복리후생에 대한 지원도 열악하다. ... 장기근로수당이나 복지수당 등을 지급하는 사회복지시설은 전체의 1% 내외로 매우 적었으며, 일반적인 민간 기업의 복리후생제도인 자녀교육비 지원이나 보육수당 지원 역시 0.7% 수준의 ... 사회복지사는 열악한 근로환경에서 장시간 근로함에도 불구하고 업무강도나 스트레스에 비해 충분한 임금을 받지 못하고 있으며, 동시에 복리후생 등에 대한 지원도 부족하다는 문제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  광고의이해 중간고사 내용정리

  깔려 있고, 분수도 있고 ... 효율적으로 생산하는 방법 연구, 생산하는 과정 분석, 현대화마케팅(현대 인사, 재무와 같은 고전적으로 중요했던 부서에서 중요성이 마케팅으로 좀 옮겨짐경쟁 브랜드, 고객들의 취사 선택

  시험자료 | 34페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.12.13

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

  복리후생1) 법정 복리후생산업재해보상보험, 건강보험, 국민연금, 고용보험의 4대 사회보험2) 법정 외 복리후생선택형 카페테리아 복리후생제도로 근로자의 상황에 따라 비율을 조정할 수 ... 기업의 역사, 조직, 경영, 제품 및 종류, 복리후생 등을 기반으로 가이드북 제작 후 팀끼리 나와 이를 발표한 후 추가적으로 기업에 대해 설명합니다.

  리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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  대한항공

  일반적인 복리후생 프로그램 외에도 항공사만이 가질 수 있는 고유의 복리후생 프로그램을 운영함으로써 항공사 임직원 으로써의 자부심을 느낄 수 있다. ... 역량을 향상시키고, 동기 부여하기 위해서 대한항공은 다양한 인센티브 정책을 실시하고 복지혜택을 제공하여 종업원의 이탈을 줄이고 만족을 증가시키기 위해 노력하고 있다.대한항공은 다양한 복리후생 ... 대한항공 SWOT분석(1) Strength- 스카이팀 회원- 국제적으로 인정받은 서비스 품질- 다른 항공사에 비해 취향노선이 많아 여행 선택폭이 넓음- 안전성 확보 및 국내에서 높은

  리포트 | 8페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.09.01

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  [노인복지론] 2020년, 한국노인돌봄 정책의 방향이 잔여적인지, 제도적인지 신문이나 인터넷 뉴스 기사에 실린 노인돌봄사례를 논하고, 이를 해결하기 위해서 사회복지사가 해야 할 일

  대비되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리후생 혜택이나 수준을 선택할 수 있도록 하는 소위 잔여적 복지제도라고 할 수 있다.잔여적 ... 아래 표와 같이 전통적인 복지제도가 종업원들 개개인의 이용여부에 관계없이 모든 종업원에게 일률적으로 똑같은 복리후생제도를 적용하는 것이라면, 맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 ... 다시 말해, 잔여적 복지제도는 전통적인 후생복지제도에 대비되는 개념으로 국민 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 후생복지 혜택의 유형이나 수준을 선택할

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.08

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  경영학개론)자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  CJ를 선택한 이유는 우수한 복리후생 및 일하기 좋은 기업 이미지 때문이다. 내가 CJ ENM을 선택한 이유는 우수한 복리후생 및 좋은 기업 이미지와 함께 높은 성장 가능성이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  과학치안진흥센터-자기소개서(행정직, 인턴)

  개선과 인력유출 방지를 위해 노력한 결과 일정 성과를 낼 수 있었으며, 이러한 업무 역량은 인사, 보안, 자산관리, 복리후생 등 업무에서 활용할 수 있습니다.3. ... 25억 원)- 신규 장비 인수평가 시 수석검수관으로서 물품 하자 여부 점검- 교체된 노후 장비 4척 매각 절차 집행(매각비 총 2억 원)▶ 자산의 전문적인 관리와 더불어 장병들의 복리후생 ... 학창시절 조직 운영에 필요한 법률과 행정을 공부하고 졸업 후 국방부라는 국내 최대 조직의 행정을 배우고 싶어 오랜 기간 군에서 복무하는 것을 선택했습니다. 7년간 인사, 기획, 총무

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

  구성원들의 요구에 따라 복리후생을 선택적으로 시행하고 있으며 사내인트라넷 또는 건의함을 통해 지속적인 프드백과 요구를 받고 있다고 한다. 전 직원에게미친다. ... 또한 L기업은 구성원들에게 다양한 복리후생을 지원하기 위해 노력하고 있었다. 기업의 복리후생비는 규정이 없는 강제성이 없는 지출이다. ... L기업의 경우 복리후생비는 18억원으로 7%정도의 많은 비율을 차지한다. 이러한 복리후생비는 생산성과 수익성 즉 경영성과에 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.22 | 수정일 2020.11.03

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지 등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을

  전통적으로 복리후생제도는 국가 또는 기업을 막론하고 정책적 판단에 따라서 복지 항목을 선정하게 되면 직원은 자신의 선호도 또는 필요성과 관계없이 주어지는 대로 받아들이는 모습을 보였다 ... 맞춤형 복지제도는 전통적인 후생 복지제도에 대비되는 개념으로써 종업원 개인 본인이 처한 상황 또는 선호도에 따라 자신에 의지에 따른 후생 복지 혜택 또는 수준을 선택할 수 있게 하는 ... 맞춤형 복지제도는 카페테리아 플랜이라고 말하기도 하는데 조직 구성원으로 하여 후생 복지제도를 개인의 필요에 따라서 자유롭게 선택할 수 있게 한 고객 중심 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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