"세부경력" 검색결과 121-140 / 8,734건

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  인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  //careers.google.com/jobs)를 통해 이력서와 경력 기술서를 접수받는다.② 서류전형 : 구글은 원서접수를 통해 수집된 입사지원자들의 이력서와 경력 기술서를 토대로 ... 존재하는 수많은 기업들은 저마다의 고유한 목표와 비전을 보유하고 있기 때문에 각각의 기업에서 인적자원관리에 많은 노력을 기울인다는 포괄적인 사항에서만 공통점이 드러날 뿐 그것을 세부적으로 ... 이러한 구글의 인적자원 채용 과정별 세부 사항은 아래와 같다.① 원서접수 : 구글의 채용과정은 원서접수로부터 시작되며 상기의 모집과정에서 기술한 것과 같이 자사 홈페이지(https:

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  심리검사및측정 ) 검사실시 및 결과보고서 작성

  해당 직종으로 성공적으로 이직한 다른 중장년 근로자의 검사 결과를 토대로 가장 적합한 세 가지 직종과 세부적인 직종명을 추천한다. ... 세부 직종으로는 컴퓨터 하드웨어 및 통신공학 기술자, 연구원, 회계사, 세무사, 관세사, 감정평가 전문가, 금융 관련 사무원, 인사/노사 관련 전문가, 경영/진단 전문가, 정부 /행정 ... 전문가, 기획/마케팅 관리 사무원 등이 있었다.● 경력활동: 경력 활동의 첫 번째 요소인 재취업 자신감은 재취업을 위한 능력과 노력에 대해 스스로 얼마나 자신감을 느끼고 있는지를

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.17

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  국제보건 사업제안서 - 예시

  세부활동(사업팀이 시행할 구체적인 활동)1. ... 지속가능성 보전)의 세부목표(안전한 식수에 대한 접근성 향상), MDG 8(개발을 위한 글로벌 파트너십 구축)의 세부목표(개도국내 필수 의약품 제공)에도 연관관계를 가지고 있다.오로미아 ... 투입 자원- 예산 : 228,973,000- 인적 자원 : SHW 한국 총괄 실무자 x 1, SHW 짐마 총괄 실무자 x1, 전문간호사 x 1, 실무 경력 의료인 x 3, 현지 보건

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.21

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  조직에 기여하도록 하는 데에도 해당되는 과정이라고 할 수 있다.2) 핵심인재를 적재적소에 배치해야하는 필요성⑴ 핵심인재의 조직 이탈 예방핵심인재라는 포괄적인 영역에 해당된다고 해도 세부적인 ... 또한 고속승진 등 경력을 지속할 수 있다면 개인적인 희생도 감수할 수 있는 에너지와 의지, 의욕을 가졌으며 늘 회사가 신뢰할 수 있는 건강 상태를 유지하는 사람을 뜻하기도 한다.2) ... 기업에 있어서 핵심인재는 미래의 리더를 의미하기도 한다.핵심인재는 함께 입사한 동료들보다 승진의 속도가 빠르고 역할의 변화 역시 신속하며 최고경영층과 경영위원회 등에 의하여 그 경력이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  최종 합격자 발표의 순서로 진행되며, 상시지원 부문의 경우엔 규격화된 채용 프로세스 없이 해당 인력의 검증에 필수적이라고 판단되는 절차를 유연하게 적용하고 있다.(3) 채용과정의 세부사항현대글로비스는 ... 경력 부문 채용은 필기전형으로 인성검사만을 실시하고 면접전형으로 실무면접만을 진행하고 있다. ... 온라인 지원서를 접수하여 필요인력을 모집한다.3) ‘현대글로비스’의 채용 과정(1) 지원 자격현대글로비스는 신입, 경력, 인턴 부문의 인력을 채용할 때는 국내 혹은 해외의 정규대학

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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  [A+레포트] _직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  이를 통해 각 직무에 대한 급여 수준을 결정하고, 직원들의 경력 개발 경로를 계획한다. ... 이 방법은 직무 간의 상대적 가치를 보다 세부적으로 분석할 수 있으며, 특히 비슷한 수준의 직무를 비교할 때 유용하다. ... 이 방식은 직무의 세부 요소를 면밀하게 분석하고, 각 요소의 중요도에 따라 가중치를 부여하여 점수를 매기므로, 매우 정밀한 평가가 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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  [산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

  제외하기로 하며 추후 해당 측정 방법의 도입이 필요하다는 의견이 제기될 경우, 경영진 회의를 통해 도입 여부를 결정하기로 한다.2) 신입사원 및 2년 차 이하 임직원의 평가 방법 개정현 경력과 ... 세부 실행 계획당사는 관리자의 업무능력 평가 능력향상을 위해 총 3단계에 걸친 교육시스템과 일정을 확립하고자 한다. ... 및 과제상기 설문 결과에 따라 전체 응답자 중 과반수에 해당하는 52%의 응답자로부터 지난해 진행되었던 업무평가에 대한 모호한 기준과 불분명한 타당성 등이 지적되었다.이에 대한 세부

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  [평가 계획서][평가 기준안] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시입니다.

  수행평가 영역별 세부계획 및 채점기준순평가항목성취기준평가 요소배점수행1시간의 흐름에 따른 직업 조사ㅇ직업생활에서 발생할 수 있는 윤리적 문제와 쟁점들을 구체적인 사례를 들어 제시하고 ... 전공별 경력 개발 경로를 탐색하고 평생 학습의 의미와 중요성을 설명할 수 있다.D직업기초능력, 직무수행능력 및 경력 개발의 개념을 이해하고 직업기초능력, 직무수행능력을 향상시킬 수 ... 경력 개발 계획 수립의 의미에 대하여 말할 수 있다.Ⅳ 취업과 창업성취수준일반적 특성A합리적인 의사 결정 방법을 통해 자신의 경력 개발 경로를 수립하고 이력서 및 자기소개서 작성,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06

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  직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

  직무분석팀은 다양한 방법을 동원하여 직무의 세부 정보를 철저히 조사한다. ... 각 직무의 특성에 맞는 직급을 설정함으로써, 조직은 직원들의 경력 개발과 보상 체계를 보다 효과적으로 관리할 수 있다. ... 직무분석은 각 직무의 세부적인 특성을 명확히 하고, 이를 통해 직원들의 적절한 배치와 공정한 평가, 그리고 교육과 훈련의 방향을 설정하는 데 필수적인 도구이다.그러나 현실에서는 모든

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  인사조직관리 레포트

  직무분석을 통해 확보된 자료를 체계적으로 정리하고 직무분석의 최종산출물이라 할 수 있는 직무기술서를 사용자지향적, 일관적이고 동일한 형식의 기술방식으로 정확하고 완전하되 지나치게 세부적인 ... 경력개발의 기본원칙은? ... 기업은 또한 회사내부의 인재육성을 통해 외부로부터 들어온 신입사원이 겪게 되는 직장분위기에 대한 적응시간 및 여러 비용을 절감할 수 있다.경력기회개발의 원칙: 종업원이 경력상에 있어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.05

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  A+ 아동간호학실습 의사소통 갈등해결 보고서

  , 비정상 수치와 보고해야 하는 상황을 함께 알려준다.- 경력간호사는 지시 전 신규간호사의 부족한 점을 알고 가능한 한 세부적인 지시를 내리고 적재적소의 피드백을 시행한다.나.- 신규간호사는 ... 경력간호사① 의사소통 갈등의 단서 찾기가. 경력간호사가 신규간호사에게 계속되는 설사로 탈수가 있는 아동의 전해질 수치를 잘 보라고 말했다.나. ... , 경력간호사가 잘 이끌어 주어야 한다.- 비정상 수치를 보일 시 경력간호사에게 보고하여 즉각적인 조처를 하면 상태가 위중에 지는 것을 막을 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.12

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  새로운 가족복지정책의 패러다임에 따른 여성가족부 가족관련 주요 정책목표와 여성가족부의 주요업무 추진계획(2018년)을 탐색

  혁신성장을 견인할 세대별 여성일자리 정책을 강화하고, 특히 4차산업혁명 대비 양질의 여성일자리 확충과 경력단절 예방 강화를 세부 목표에 둔다. ... 둘째, 경력단절 사후대책에서 사전 예방과 고용의 질을 높이는 정책으로 전환하는 것을 목표에 둔다. ... 일상생활 속 여성폭력의 대응력 제고와 여성폭력 예방환경을 조성하는 것을 세부 목표로 두고 있다.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

  범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입나) 인력 확보 계획구분세부사항비고장기요양요원추가 배치? ... 사업 세부내용가. ... 장기요양요원: 사회복지사, 간호(조무)사, 팀장급 요양보호사(실무경력 5년 이상)※법적근거: 「장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 고시(제2021-324호, 2021.12.27

  리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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  사회복지간접실습과제 _ 비영리민간단체 공익사업신청서

  OO시 경력단절여성 OOOO 양성과정 무료실시? ... 경력단절여성 10명 교육수료 후 사회적협동조합 설립하여 활동8,000아산시□ 2022년도 주요사업 계획사업명사업기간사업내용사업성과소요금액(단위:천원)보 조 금지원기관비고OO공모전 및 ... )○ 2020년 4월 부산 OO구장애인복지관 장애인 OOOO 과정 무료실시○ 2021년 4월 OO시 건강가정다문화가족지원센터 다문화OOOO 과정 무료실시○ 2021년 5월 OO시 경력단절여성

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.05

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  나의 평생학습로드맵 양식

  )세석사 학위 취득하기전문 분야에서 취업 및 경력5년이상 쌓기새로운 분야에 도전하여 다양한 경험 쌓기기술력 향상을 위한 국제 학회 참여하기10년 후2030?년, (?? ... 달성을 위한필요조건성적B+이상유지지속적인 자기계발과 학습을 위한 의지와 목표로 학위취득전문 지식 습득 및 실무 경험인증 자격증 취득을 위한 준비와 시험 대비목표 달성을 위한 나의 세부

  리포트 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.16

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  (A자료)훈련과 교육의 여러 방법 중 도움이 되는 방법과 이유 및 사례

  향상에 도움을 받은 경험이 있습니다.현재 기업에서 근무 중인 저는 기관발령 전 멘토링 방법을 통해 선배들을 만나며 조직의 전체 분위기, 구조 파악 등을 할 수 있었습니다.그로 인해 경력자가 ... 순차적으로 겪으면서 업무투입 전, 후 모든 과정에 조금 더 효과적으로 녹아들 수 있었고 이는 빠른 실무능력 향상으로 이어졌습니다.직장 내 방법들을 통해 전체 조직 구조의 이해에서부터 세부적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  경력개발이 있다.2. ... 이후 새로운 역량모형은 WLP 역할과 WLP 전문영역, 세부 역량으로 구분했다. 인력자원개발 관리자 역할로 다섯 가지 역량 군에 의한 38개의 하위 역량을 구분했다. ... 이는 인력과 개인 경력 요구와 역량을 직무, 경력 경로와 부합하게 일치하도록 하는 것을 의미한다. 직무의 요건과 개인 능력, 목표와 일치하게 하는 것을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  경희대 취업정보분석 5주차 정리 과제 (22-1)

  이는 JA3단계 즉 직무의 개념, 범위, 세부내용(핵심역량, 인재상. 기여할 점)까지 준비해야한다. ... 그리고 C2(경력관리 2단계), 업종, 기업선택이유, 직무의 기여도를 녹인 자기소개서를 준비해야 되고 면접 전에 읽고 가는 것이 좋다. ... 임원면접은 주로 개인의 인성, 비전, Staycold(기업 이해관계자) 등을 주로 평가하며 이에 따라 주로 자기소개서에서 기반 한 질문항목 및 경력, 성격, 강점 등의 질문항목이 주를

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.여기서의 직무 기술서란 직무명칭이나 활동, 절차, 수행과업, 사용되는 원재료 등에 대한 직무의 세부적 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 외부노동시장에 의존하는 것이 일반적이고 체계적인 경력경로를 활용하며 전문성을 중시하는 Specialist 중심의 채용을 통해 공정성과 수용성이 높은 편이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오.

  이러한 문제의 해결을 위해서는 국가 차원의 성평등 정책과 세부 지원 프로그램이 필요하며, 사회적 인식 개선을 통한 성차별 해소가 요구되고 있다.2) 여성의 경력단절에 따른 차별문제한국에서 ... 또한 저출산 고령화 등 인구구조의 변화로 인한 생산가능 인구 감소로 양질의 여성인력에 대한 수요가 증대하고 경력단절 여성등 여성인력의 효율적인 활용을 위해 경력단절여성들을 교육에서부터 ... 여성들은 결혼, 출산, 육아 등으로 인하여 경력단절이 이어날 수 밖에 없는 상황이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.29

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