"세부경력" 검색결과 161-180 / 8,734건

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  (CD, Career development) 및 조직개발(OD, Organization development)이 인적자원개발의 세부 영역을 이루고 있다.이때 HRD의 개념을 개인에게 ... 인적 자원의 장기적인 경력 설계에 이바지하며, 또한 조직의 성과를 관리함으로써 조직 전체의 개발을 도모하는 것으로 볼 수 있다.3. ... 적용한 것이 개인개발과 경력개발이며, 조직 전체에 적용한 것을 조직 개발로 이해할 수 있다 – 따라서 HRD의 기능이란 단기적으로는 인적 자원 개인의 역량을 제고하고, 장기적으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적

  이러한 과정은 매 해 사업계획 수립과 연계해서 반복적으로 이루어져야 한다.이 외에 학습조직을 활성화할 수 있는 세부적인 방안으로는 먼저 학습조가 있다. ... 여러가지 세부적인 방법 중 하나에는 다음 해 사업계획수립과 관련된 워크샵을 시행하여 기존 전략의 문제점이 무엇이었는지 등에 대해서 찬찬하게 살펴보고, 비효율성을 제거하기 위한 전략 ... 경력개발 프로그램의 기본적인 체계는 경력계획부터 시작해서 경력경로를 세운뒤,. 목표를 세우고 경력개발을 하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  저출산의 원인과 개선 방안

  세부 내용은 유치원에서부터 성적 구분이 있는 3인칭 표현사용을 자제, 여남 성 역할에 대한 고정관념 탈피 교육, 여성 서적을 청소년 필독 도서로 지정 등이다. ... 현재 정부 차원에서 경력 단절을 막기 위한 지원을 하고 있으나, 구인구직 플랫폼 사람인이 여성 직장인을 대상으로 조사한 결과에 따르면 약 78%가 여전히 경력 단절을 두려워하고 있었다 ... 경력 단절 후 재취업이 불가능하다고 생각하는 비율 또한 45%였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.13

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  간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

  역량 강화 단계▷ 현 수행 직무, 개인의 성장 비전 고려하여 대리직급 부여 시 전문가 유형 선택▷ 총 5개 유형, 16개 분야의 전문가 유형 중 관리자와 협의하여 선정▷ 16개 세부 ... 경력개발은 조직의 인력 수요를 적시에 충족시키고, 직원에게 앞으로의 경력 진로의 기회를 알려주며, 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직의 인적자원 개발과 직원의 경력희망 ... 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별하는 등급

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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  조사(연구)계획서를 작성해야하는 이유와 이해관계자들에게 효과적으로 작용할 수 있는 계획서를 작성하기 위한 방안

  일반적으로 조사 내용은 조사의 목적을 간단하게 요약한 후 세부사항들을 항목별로 자세히 설명한다. 세부사항은 설문지나 면접조사표 관찰조사표를 통하여 나타난다. ... 계획서를 작성해야하는 이유1) 새로운 실천의 기법의 개발이나 서비스의 확대에 필요한 재원을 마련하고자 할 때에 조사계획서는 필요하고, 이것을 작성하는 것은 사회복지사로서의 전문적인 경력을 ... 조사담당자에 대하여 계획을 할 때에는 조사담당자의 성명, 담당부서, 직위, 경력, 당당역할 등에 대하여 기술한다.6) 분석방법 결정실험방법을 택할 것인지 아니면 비실험 방법을 택할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  나의 SWOT 분석

  자기개발을 위한 SWOT 분석 세부전략이번 과제를 통해 내 강점과 약점을 되돌아보고, 처한 상황의 특성을 파악한 결과 나는 WT의 약점을 보완하여 SO 전략을 사용해야겠다는 생각이 ... 가진 사람-다양한 활동 경험-젊고 다재 다능함Threat-사업을 시작할 경우 리스크(risk)를 갖고 시작-취업난이 가중되어 날로 경쟁이 심해짐-사회생활에 대한 불안감, 짧은 경력기간 ... 거칠고, 성격이 급하고, 침착하지 못함Opportunity-구체적인 사업아이템 구상-최근 취업 스펙보다는 실무형 인재를 뽑는 추세-다양한 예산회계, 기획, 홍보, 정보기획, 전산실무 경력을

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.12.29

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  자발적 이직의 원인 분석과 대비방안 고찰

  학습지원을 세부적으로 나눈 상관 결과를 보면, 비전공유 학습을 지원했을 때 조직몰입과의 상관이 .601, 경력몰입과의 상관이 .101이다. ... 상사가 경력개발을 지원했을 때는 조직몰입 정도와의 상관이 .646, 경력몰입과이 상관이 .203, 학습지원시스템과의 상관은 조직몰입이 .493, 경력몰입이 .129로 나타났다. ... 조직구성원의 학습을 지원했을 때는 조직몰입과의 상관이 .495, 경력몰입과의 상관이 .116이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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  사회복지현장실습-실습일지-8일차

  정리15:00 ~ 17:00보드게임프로그램 참관 및 진행보조/아동놀이활동17:00 ~ 18:00아동급식 배식 및 뒷정리/귀가지도18:00 ~ 19:00도서정리/실습지도자와 피드백실습세부내용1 ... 3년 미만)대상별 부적응 행동의 이해와 지도, 프로그램 평가 사례분석 및 세미나, 지역사회와자원연계 등(경력 3년 이상)3. ... -종사자 의무교육①교육시간: 총 25시간(필수 5시간, 선택 20시간)②필수: 지역아동센터 재무회계, 프로그램 개발 및 운영, 지역아동센터 노무 및 공문서 기록과 관리 등(경력 5년

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.13 | 수정일 2022.08.15

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  밍구의 해피캠퍼스(공기업 NCS 한국산업인력공단 교육자용 모듈형 문제 정리)

  : 자신과 환경 상황 인식하고 분석, 경력 관련 목표 설정, 경력계획 + 경력관리(경력계획 준비, 실행하며 피드백)새로운 경력 가지기 위하여 가졌던 직업선택 시기 : 군 제대, 학교 ... 목표 달성과업세부도 : 과제 및 활동의 계획을 수립, 가장 기본적인 수단, 중요한 범주에 따라 체계화, 그래프예산 집행 실적 워크시트 : 항목, 배정액, 당월 지출액, 누적 지출액 ... 문제 파악, 우선순위, 목표 명확히문제 인식 절차 : 환경 분석 → 주요 과제 도출 → 과제 선정MECE 사고 : 중복X, 누락X, 문제해결SMART 기법 : 파악 : 문제를 세부문제로

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.04.03

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  학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서

  학교폭력 예방 및 해결 등 기여교원 가산점 신청서○ 표지소 속(기관명)직위교 사성명평정대상기간 근무현황담임경력5-1반(20.3.1.~21.2.28.)생활지도경력5-1반 담임(20.3.1 ... (학부모 상담 26건, 학생 상담 33건, 총 59건)주요활동∧세부내용∨? ... 경미한 학교폭력 사안도 학생 지속 상담 및 관련 학생들 집단 상담 실시 및 사후 관리 철저- 차후 문제 제기 않도록 화해 및 학교폭력예방 교육 지속 실시○ 본문주요활동∧세부내용∨ㅇ학교폭력

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2020.11.25

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  (교직실무 B형) 교원의 연수의 유형을 간략히 설명하고, 현재 이루어지고 있는 유치원 직무연수를 조사27

  비교를 해보면 내용이 더세부적이고 구체적으로 변한 것이 보인다. 또한 이러한 세부적인 프로그램을 진행하는데 있어서 교사의 능력이 부각될수 있다는 것을 알 것이다. ... 성숙기 연수의 대상은 6-15년 경력을 가진 교사들이다. 이렇게 대상을 보아도 초임기와는 다르게 굉장히 경력이 늘어난 것을 볼수가 있다. ... 연수도 알고보니 경력에 따라서 또 다르게 받기도 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.16

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  4학년 1학기 간호관리학 swot 분석보고서

  .- 세부 내용에 집중하여 큰 그림을 놓칠 때가 있다.- 융통성이 부족하다.- 새로운 방법보단 검증된 방법을 고수한다.- 자신의 실수나 능력 부족에 대한 죄책감을 깊게 느낀다.- 자격증이 ... 일어나는 업무환경- 3교대 근무- 환자 생명과 직결되기 때문에 긴장감 높은 업무환경- 환자의 증상에 따른 감정적인 환자의 태도- 스트레스를 많이 받는 업무환경- 대외활동, 동아리 경력 ... 시간 관리를 통해 자격증 다각화를 이루겠다.- 다른 신규 간호사, 경제 악화와 인건비 상승으로 취업이 불확실하지만, 초조하지 않고 이성적인 대처를 하겠다.- 대외활동이나 동아리 경력이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.06.09

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  사회복지학 개론 ) 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

  지도 감독을 뜻하는 슈퍼비전은 신임 사회복지사가 일정한 지식과 기술을 갖춘 경력 혹은 선임 사회복지사로부터 복지 현장의 특성이 반영된 적절한 지도를 받을 수 있도록 도와주는 제도적 ... 이와 관련한 세부 과업에는 적절한 직원을 선발하고 적재적소에 배치하며 업무를 계획하고 할당하는 것이 해당된다. ... 이의 세부 과업에는 효과적인 학습 원칙을 적용하여 적절한 피드백을 제공하는 것에 있다.마지막으로 지지적 슈퍼비전을 들 수 있는데 이는 사회복지사의 신체적, 정신적 소진을 방지하여 사기와

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오

  사회복지법제와 실체주제 : 사회복지사의 역량*세부내용- 1차(4주차 연계) : 사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 ... 이 중, 경력직의 공무원에 포함된다.① 경력직의 공무원과 특수경력직의 공무원은 채용조건이나 임용절차 등이 다르므로 법적지위도 다르다.② 사회복지전담공무원은 경력직의 공무원 중에, ... (제14조 및 동법시행령 제7조)- 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조의 공무원 구분에 의하면, 공무원은 경력직의 공무원과 특수경력직의 공무원으로 나뉘는데 사회복지전담공무원은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  세부 기능을 살펴보면 인적자원 관리 기능은 크게 4가지로 나뉜다. ... 인력정보관리, 직무설계 등 인사실적 향상을 위한 전반적인 업무를 수행한다.인재육성은 인재경영에 비해 낮은 개념으로, 인재를 대상으로 필요한 교육과 훈련을 개발·제공함으로써 구성원의 개인·경력 ... 인적자원개발에 따른 맥라건(1989) 모델의 주요 내용을 살펴보고 성인 학습자의 특성을 살펴본다.본론인력자원개발 및 인력자원관리 영역의 관계모형인적자원연구, 연수개발, 조직개발, 경력개발

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  전략적인적자원개발론 ) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논하라.

  제도의 세부 내용을 선정하는 기준을 공개하고, 공정한 경쟁을 통해 구성원이 가진 능력과 노력으로 혜택을 받을 수 있음을 증명하여 경력개발 제도의 적용 대상자들이 기업의 목표 달성을 ... 이러한 과정에서, 인간은 자신이 살아가는 동안 쌓은 ‘경력’에 기반한 움직임을 보이는 경우가 많다. 그렇다면, 경력개발은 구체적으로 어떤 의미이며, 왜 사회에 필요한 제도인가. ... , 인사부서의 사업전략과의 연계성을 경력개발 제도와 연관 짓기 위해서는 경력개발이 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원관리 방안이라는 점에 주목해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.22

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  학교폭력 예방 및 대응 기여교원 가산점 신청서

  학교폭력 예방 및 대응 기여교원 가산점 신청서(예시)[교원은 개인이 작성하여 선정위원회에 제출, 선정위원회에서는 관련 자료 보관]○ 표지소 속(기관명)직위성명평정대상기간 근무현황담임경력생활교육경력주요활동 ... 학교폭력 및 학생 생활지도 관련 학부모 민원 발생 사례 0건○ 본문주요활동∧세부내용∨1. 학교폭력 예방을 위한 교육활동가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.10

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  방송대 경영학과 2018년 1학기 전략적인적자원개발론 출석시험대체과제물

  그로써 경력개발을 위해 어떤 지원이 필요한지, 제도적으로는 어떤 점들이 보완되어야 할지, 각각 세부 요소들이 시너지 효과를 낼 수 있게 끊임없이 노력하는 것만이 미래에 경력개발프로그램 ... , 개개인의 적성 및 경력희망을 분석, 파악함으로써 적절한 경력계획을 수립해야 할 것이다. ... 이렇게 개선된 경력계획의 지원은 경력 개발에 긍정적인 영향을 미치고, 또 개개인의 직무만족도와 경력몰입에 영향을 미쳐 결과적으로 개인과 조직의 발전에 도움을 줄 수 있을 것이다.또,

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  각각의 요소에 대해서 보다 세부적으로 살펴보면 먼저 개인개발은 새로운 지식과 기술, 그리고 조직 생산성의 향상을 위해서 보다 바람직한 행동을 개발하는 것이다. ... 이러한 HRD 모형에는 개인개발과 수행관리, 경력개발과 조직개발, 개인개발과 경력개발, 수행관리와 조직개발 등으로 구분된다. ... 이러한 HRD의 구성요소로는 개인개발과 경력개발, 수행관리, 조직개발 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  근로자건강진단의 유형과 해석 (지역사회 간호학)

  판정의 원인이 된 유해인자에 대한 건강진단이 필요하다는 의사의 소견이 있는 근로자를 대상으로 실시하는 건강진단이다.검사 항목은 제 1, 2차 검사 항목으로 구분되며, 유해인자별 세부항목은 ... 전에 실시해야 하는 건강진단으로, 신규 채용 근로자의 기초 건강 자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서에 대한 의학적 적성평가를 하기 위해 실시한다.검사 항목으로는 과거병력, 작업경력 ... 「산업안전보건법」의 일반건강진단 항목 : 과거 병력, 작업경력, 자/타각 증상, 혈압, 혈당, 요당, 요단백, 빈혈, 체중, 시력, 청력, 흉부 방사선 촬영, AST/ALT/γ-GTP

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.28

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