"역량개발 탁월성" 검색결과 121-140 / 5,294건

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적, 비공식적 모든 학습활동을 일컫는다.개인개발은 개인의 역량 향상 궁극적 목표인 성과향상에 기여할 때 의미를 가진다.2) 경력개발둘째는 경력개발이다 ... 선배 사원이 부하나 후배 사원을 직접 지도하고 조언 및 코치를 해주는 활동을 의미하며, 일상적인 업무 환경에서 일애일 간의 상호작용을 통해 학습이 이루어질 수 있으므로 그 효과가 탁월하다 ... 경력개발은 미래의 업무를 위해 필요한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 및 과업을 파악하고 분석하는데 초점을 맞추고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (2)

  중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.서론리더십은 개인 또는 조직의 목표를 달성하기 위한 핵심 역량 ... 그러나, 특정한 인격적 특성이 모든 상황에서 탁월한 리더십을 보장하지 않는다는 것이 이론의 한계이다. ... 이는 지도자의 개인적 특성을 고려하여 효율적인 리더십 스타일을 개발할 수 있도록 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  한국은 다른 국가가 만든 상품을 모방하여 조립하는 능력에는 탁월하나, 새로운 물건, 산업, 플랫폼을 창의적으로 만드는 능력은 떨어진다. ... 융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다. ... 마지막으로, 정책개발과 전략에 집중하는 전략적 정부가 되어야한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  리더십개발 REPORT

  , 협력 1) 새로운 간호방법의 모색을 위한 분위기를 조성하고 간호직원과 함께 연구, 개발하여 적용한다.2) 환자 교육을 실시한다.영향력 1) 간호사 교육을 실시호탁월성 1) 의사의 ... 배치를 참조한다.⑥ 각종 검사 및 검체 시행을 확인, 관리, 진정 간호업무를 관리, 감독한다.⑦ 검사 관련 업무를 수행 정보 보호와 관련된 교육 및 점검을 실시한다.3) 간호 인력의 역량을 ... 개발한다.① 신규직원의 간호단위 예비교육을 실시하고 점검한다.② 간호단위 내 집담회를 계획하고 조정하여 간호부 실무교육에 참여한다.③ 병원 내?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.09

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  인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

  경쟁우위에 있는 기업들은 기업 내 인적자원관리와 개발이 뛰어났기 때문이며, 이를 가능하게 할 수 있는 원동력은 바로 기어내 인적자원개발 담당자들의 탁월한 역량이었다는 점에서 볼 때, ... 미션, 핵심역량, 핵심가치와 전략, 리더십을 핵심구성요소로 포함하는 것과 마찬가지로 HRD를 이해하기 전에 경영상의 비전과 미션, 핵심역량, 전략 등을 이해할 필요가 있다. ... 비전과 미션, 핵심역량과 핵심가치, 전략과 리더십은 경영환경 변화에 따른 패러다임 변화에 빠르게 대응할 필요가 있다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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  ((강추독후감A+)) 애덤 그랜트의 성공을 이루는 숨은 잠재력의 과학을 강조한 히든 포텐셜 hidden potential

  이미 탁월한 성과를 올린 응모자들을 선호하는 체제는 대단한 성과를 이룰 역량이 내재된 후보들을 과소평가하고 간과하게 된다. ... 가르쳐야 한다는 불편한 느낌을 받아들이기만 학습 효과가 급상승한다.실제로 우리는 바깥으로 눈을 돌려 필요한 재원을 확보하고 다른 이들에게 도움을 청함으로써 숨은 잠재력을 발견하고 개발하게 ... 첫째, 타고난 자질이 아니라 주도력, 친화력, 자제력, 결의 등의 학습 가능한 행동 유형으로 인성 역량, 품성 역량 등으로도 번역 가능하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.09

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  인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

  , 유지에 주력하고 있다.개발 및 교육 분야카카오는 직원들의 전문성과 역량을 지속적으로 개발하기 위해 교육 및 개발 프로그램을 운영하며. ... 인재 유치를 위해 기업은 탁월한 채용 프로세스, 경쟁력 있는 급여 및 혜택 제공, 근로환경 개선 등을 고려해야 한다. ... 결론카카오와 샤오미 기업 모두 종업원들의 교육, 개발, 관리, 육성에 대한 많은 관심을 가지고 여러 프로그램을 운영하여 종업원들의 역량을 강화 시키고 조직원들 간 상호작용을 도모하는

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  행동계획이며, 세 번째 요소는 경력개발을 위한 역량과 능력개발이다. ... 업무 및 역량 개발 계획의 평가는 몇 가지 중요한 요소로 구성된다.첫 번째 요소는 자신에게 닥친 행동계획에 비추어 지난 1년간의 업무성과이고, 두 번째 요소는 다음 해에 담당하게 될 ... 데이터와 직관을 이용해 의사결정을 하는데, 데이터만으로는 답을 찾을 수 없을 경우 직원들의 탁월한 문제해결 능력이 요구된다.위에 열거된 8가지 평가 항목, 즉 성공을 위한 성공행동(

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  2021 1학기 리더십 기행 중간고사(1차시험)

  다른 사람들을 셀프 리더로 개발하는 방법은 임파워먼트이다.답: O27. ... 다른 사람들을 셀프 리더로 만드는 것이 수퍼 리더십이며 이에 대한 중요한 수단은 임파워먼트로써 통제적응적인 평범한 부하를 탁월한 능력을 갖춘 사람으로 만드는 것이 임파워먼트이다.o38 ... 목표달성을 위해서는 필요시 개인의 개성과 역량을 무시하우스의 경로-목표이론에서 리더의 역할은 목표를 명확히 부여하고 개인의 역량을 최대한 끌어~X행동론 중 오하이오 주립대학에서 연구한

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.10.19

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  LG생명과학의 글로벌 전략-경영전략론

  그중에서도 특히 R&D, 기술과 마케팅 부문에서 다른 기업들과 제휴 관계를 맺어 왔다는 것을 알 수 있다.목표전략연구결과 및 기대효과제휴업체퀴놀론 항생제호흡기에 탁월한 효능을 보이는 ... 생명과학산업 성장의 견인차Bio Partners제초제 피안커국내최초 독자상품화 신물질저독성, 환경친화성 제초제Rohm&HassB형 간염 치료제B형 간염 내성균의 탁월한 치료효과홍콩 ... 따라서 회사별 핵심 사업 분야에 역량을 집중하고 있고, 의약품 중심에서 Healthcare산업으로 확장되고 있는 추세이다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2021.12.24

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  역량 중심 교육과정의 의의에 관한 고찰 -지식 중심 교육과정, 경험 중심 교육과정과 비교하여

  그렇기에 역량 중심 교육과정에서는 지식 자체보다는 지식을 통해 역량을 개발할 수 있는 방향으로 교육과정을 설계해야 한다고 주장한다. ... 중요한 것은 지식을 역량으로 완전히 대체하고자 하는 것은 아니라는 점이다. 지식은 역량을 개발하기 위한 수단으로서 의미가 변화하였음을 인식 한다. ... 표준국어대사전에 따르면 역량(力量)은 주로 직업교육에서 사용되는 용어로 ‘어떤 일을 해낼 수 있는 힘’으로 주로 기업이나 경영 조직 환경에서 탁월하고 우수한 성과를 낼 수 있는 조직원의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  고등학교 한국지리 과목별 세부능력 및 특기사항(과세특) 예시

  모든 학생들이 어려워하고 힘들어하는 지형도 분석에 탁월한 역량을 보여주었으며 매 수업시간마다 자기주도적으로 학습 분위기를 열정적으로 이끌어 나감. ... 특히 통솔력이 강하여 학급 친구들과의 활동에서 본인의 역량이 크다는 것을 볼 수 있었음. ... 조사한 자료를 바탕으로 공간 불평등을 해결하기 위한 바람직한 지역개발 방향에 대하여 정리하여 발표함.수업 시간에 열심히 참여하는 학생의 모습이 너무나 훌륭하여 교사에게 인상적이었으며

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명해 보시오, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해 보시오,(경험이 없다면 주위의 간접 경험도 포함) 또한 어떤 리더 밑에서 자신은 가장 생산적이었는지 그 이유에 대해 설명해 보시오.

  방임적 리더십의 특징은 팀원들의 역량 개발과 자기 주도적인 업무 수행을 촉진하며, 리더와 직원 간의 신뢰와 협력을 강화한다. ... 자신이 경험한 세 가지 리더십 스타일의 리더들카리스마 리더는 매력적이고 공감력이 뛰어나며 사람들의 마음을 사로잡는데 탁월한 능력을 가지고 있다. ... 둘째로, 변화적 리더십은 구성원들을 지원하고 개발하는 데 힘을 쏟는 점이 저에게 적합했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  조정자는 탁월한 커뮤니케이션 능력이 필수적이며, 팀워크를 적극적으로 장려하고 소통할 수 있는 분위기가 필요하다. ... 이 스타트업은 기존의 소프트웨어 개발 방식을 개선하기 위해 애자일 방법론을 도입하기로 결정했다. ... 개발자들은 기술적 문제 해결에 집중하면서, 사용자의 피드백을 즉각적으로 반영하는 Agile 사이클을 구축했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

  여기서는 직원의 역량, 정보시스템의 역량, 조직문화(인센티브제도) 등 세 가지 영역이 있으며 각 영역별로 지표를 개발한다.[2] 균형성과표의 기본원리(가) 첫째, 균형성과표는 기업의 ... 제품 개발 역량을 강화하고, 중장기 제품구조를 설계, 인적 자원 양성 등을, 직원 동기 부여를 위해 기업문화 확산을 전략목표로 설정했 첫째로 조직 모니터링 및 평가의 필요성이다. ... 고객은 현재의 고객뿐만 아니라 잠재적 고객, 사회단체 등 기업을 둘러싼 비즈니스 환경전체를 의미한다.3) 내부 프로세스관점은 우리 기업이 경영활동 전반에 있어 어떤 점에서 탁월해야

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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  청소년 상담의 의미, 목표, 역할 및 윤리적 책임에 대해 요약하시오.

  고유한 탁월성을 발휘할 수 있도록 청소년들의 잠재성을 탐색하고 개발하도록 도와준다.3. ... 개인의 사생활, 비밀보장, 자기 결정에 대한 주도권을 존중해야 함을 의미② 무해성의 원칙: 상담자가 내담자에게 해를 끼치지 않고 돕기 위해 노력해야 하며, 상담자의 역량을 키워 유능성과 ... 문제를 예방한다.12) 발달모든 분야에 걸친 인간의 성장과 성숙을 고르게 이루고, 인간으로서의 기본적인 자질을 갖추고 적성과 소질을 찾아 건전한 발달을 이룰 수 있도록 돕는다.13) 탁월성청소년들의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10 | 수정일 2023.04.07

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  BSC의 필요성

  장기적 경쟁역량 흡수하기재무회계 모형은 물리적 자산이나 유 형자산 관리에 탁월한 기능으로 수백 년 간 회사전반의 관리시스템으로 중추적인 역할을 해왔다. ... 균형성과기록표는 전통적인 단기투자영역이 아니라, 새로운 설비와신제품 연구개발과 같은 미래에 대한 투자의 중요성을 강조한다. ... 전통적 재무회계 모형이 장기적인 경쟁역량을 흡수하는 형태로 재구축돼야 한다는 요구가 팽배해지면서 부각된 것이 바로 BSC이다.III.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [인력개발과활용] 조직의 전략실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  마지막으로 배치 단계에서는 선발된 인력과 최적으로 조합되는 직무에 인력을 배치한다.두 번째는 육성개발관리로 확보된 인재의 유능성을 지속적으로 유지하기 위한 교육·훈련이나 역량 개발이다 ... 탁월한 인재관리는 보통 사람들의 잠재력을 최대한 끌어내서 비범한 성과를 내도록 하는 것이다. ... 현재 글로벌 경쟁은 피할 수 없는 과제이며 지식이 중심이 되는 사회로 접어듦에 따라 지식과 정보가 풍부한 탁월한 인재들을 확보하는 기업이 경쟁에서 승리할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.11.09

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  애덤 그랜트의 <히든 포텐셜>, 도약을 위한 숨은 잠재력 개발하기

  계획적인 놀이는 기량을 개발하는 일이 즐겁도록 설계된, 구조가 잘 짜인 행위를 뜻한다. ... 발전은 탁월함이라는 목적을 달성하는 수단에 그치지 주도하도록 도와줄 집중적이고 일시적인 형태의 뒷받침이 필요하다. 그것이 임시 구조물이다. ... 우리가 지닌 기량과 기대 수준을 높이는 역량을 갖추려면 우선 앞에 놓인 장애물을 제대로 이해해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.21

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  현대 청소년에게 필요한 청소년프로그램은 무엇이며， 그 근거에 대해 제시하시오

  두 번째로 성실은 사회적으로 형성된 우수함 또는 탁월함의 기준을 향한 노력을 지속적으로 수행하는 건강한 성격특질이라고 할 수 있다(이지현 외, 2013). ... 또한 청소년프로그램 개발자는 청소년의 욕구와 현대사회에서 청소년에게 부족한 부분, 필요한 부분을 고려하여 개발할 수 있어야 한다. ... 어떻게 프로그램을 개발하고 편성하는지에 따라서 성패가 결정된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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