"인사고과개선방안" 검색결과 121-140 / 1,316건

• 

  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  구축하기 위해 다각도의 노력을 기울여 왔다.초기에 삼성전자는 직원 동기부여방안의 핵심을 ‘외재적 동기부여’로 설정하고 직원들의 업무 성과에 따라 긍정적인 인사고과나 성과금을 제공하는 ... 설정했고 그 세부 사항은 다음과 같다.첫째, 조직구성원의 직무 만족도와 동기부여 수준은 비례하게 나타나므로 인사관리 체계를 개선하여 직무 만족도를 제고할 수 있는 인적자원관리, 직무 ... 이는 다양한 현장에서 활용되고 있지만, 주로 인사관리 체계에서 활발하게 사용되는 경향이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  공무원의 징계제도

  공무원 징계제도- 문제점과 개선방안 -제출일전공과목학번담당교수이름목 차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 이론적 배경 1Ⅲ. 징계제도의 문제점2Ⅳ. 징계제도의 개선방안4Ⅴ. 결론5참고문헌 6Ⅰ. ... 감사원은 용인시 도시개발과 담당 공무원 5명 중 3명에 대해서는 중징계를, 나머지 2명은 징계시효가 지났다는 이유로 인사고과에 반영할 것을 요청했다. ... 따라서 중징계에 해당되는 위법을 했음에도 불구하고 징계시효가 지났다는 이유로 공무원에게 인사고과에만 반영하고 아무런 제재를 가하지 못하는 것이 현실이다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  이를 위해선 사전적으로 인적자원의 경력, 교육훈련, 포상, 인사고과등 종합평가를 통해 인사고과와 같이 전략적인 계획과 실천이 이루어져야합니다. ... 개발관리1) 인사평가인사평가는 일정기간 동안 종업원의 직무성과와 능력 노력과 관련 약점과 강점을 파악하여 강화, 보완하며 효율적 인적자원개발 방안을 강구하는 활동중 하나입니다. ... 이러한 인사이동은 크게 배치전환, 승진 및 이직으로 구분할 수 있으며 이러한 인사이동은 조직의 목표달성에 해가되는 조직구성원의 행동을 개선하고 조직 규범을 준수하여 기업이 원하는 방향으로

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  신규간호사 교육 매뉴얼 _스트레스 관리

  그래서 간호업무의 지원체계를 개선해주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무 환경을 개선하므로 스트레스를 개선할 수 있다.○ 보상체계의 개선을 통한 공정한 보상- 공정한 인사관리로 ... 적재적소의 배치를 실현 시키므로 스트레스를 줄일 수 있고, 승진, 인사고과, 보상시스템을 합리적으로 실시하고, 투명공정하게 실시함으로 간호직원의 스트레스를 감소시킬 수 있다.○ 체계적인 ... .○ 화가 풀릴 때까지 혼자서 중얼거린다.스트레스 예방을 위한 자기조절능력□ 간호사를 위한 조직차원의 스트레스 관리 방안○ 간호사 개인의 스트레스 적정 수준의 제고- 각 직무에 따른

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  두산 중공업 기업분석,두산 중공업 마케팅,두산 중공업 사례,두산 중공업 브랜드마케팅,두산 중공업 서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  ) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 新 평가제 인재중심의 경영에 잘 부합 . ... 新 평가제 평가 · 보상 ♠ INDEX (1) 두산 중공업의 인사고과 새 인사제도 3 대 · 내외에 해오던 대규모 승진 인사와 결과 발표 관행 폐지평가 · 보상 ♠ INDEX (1 ... 인사고과 제도의 변화 1 서열법 新 평가제 종업원 각각에게 점수를 매겨 서열화 하는 방식 .

  리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

  인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. ... 일을 더 잘할 수 있는 정보를 제공)•평가의 과정과 피드백, 평가피드백(평가결과피드백)의 의의와 방법-의의: 새 목표와 설정과 성과개선의 중요계기, 조직과 개인의 의사소통기회-방법: ... 쏠린, 중심화, 엄격화-나쁜쪽으로 쏠린)// 회피방안(: 강제배분, 척도세분화.

  시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  건강보험공단 상황면접 2023년 최신 기출_실제 면접 후 각종 스터디 자료 취합

  공단 직원들이 인사고과 우려 때문에 프로그램 참여 안하고 있는데, 참여율을 높이기 위해 인식 개선 방안21 오후 mz세대 적응 방안22 오전 콜센터 상담직원의 정신적 육체적 고통 ... 잘 안 나와있음)-정신건강프로그램 직원 참여율 향상 방안-건보 직원들의 정신적 건강을 위해 정서 지원 프로그램들이 있다(표로 제공) 공단 직원들이 인사고과 우려 때문에 프로그램 참여 ... 요양기관 불법행위(보조금 부정수급, 명의도용) 효과적인 방지 및 근본적 근절 방안12. 명의도용에 따른 재정누수 해결화 방안13. 외국인 건강보험 적용에 대한 인식개선 방안14.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  투자시간이 확보되어 경매나 부동산 계약 활동이 유리한 장점이 있다.육아휴직제도의 단점은 자기관리 부족시 시간만 버릴 수 있고 경제적 어려움은 물론이며 경력의 단절과 조직에 대한 복귀시 인사고과에 ... (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 개선방안1) 남성 근로자 육아휴직제도 적용 증가조직에 종사하는 남성 중 육아휴직 경험자와 육아휴직자의 상사 및 동료 등과 육아휴직 경험이나 이외의 조직문화, 인식 등을 논의했을 때

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  관리자 평가역량 기안서1) 배경 및 목적2) 현상 및 문제점3) 개선방안4) 과제 및 세부실행 기획Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 평가제도가 없는 상태인 현 조직이 가진 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 도입이 방안이 될 수 있다. ... 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화하지 못함에 따라 업무의 효율성이 떨어질 수밖에 없다.3) 개선방안(1) 성공적인 직무평가 역량 교육직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  전 략과 전략경 영 직무에 대한 분석 및 평가 1) 직무분석 ❖ 직무분석의 목적 일의 범위와 양 적절히 조절 책임, 통제 및 감독 관계 명확-今조직합리화의 기초 업무개선 및 인사고과의 ... 인사고과를 담당하는 자가 부하들의 행위를 정기적으 로 관찰하고 이에 근거하여 평가평가와 보상 ❖ 인적자원 평가의 중요성 인적자원의 질 향상 및 효과적 활용 조직구성원들의 성공적 경력 ... 전문인력 등도 새로운 인적자원으 로 요구스포츠 산업의 인적자원관리 © 스포츠 시설업의 인적자원관리 ❖ ❖ 종합체육시설의 대형화 추세에 따라 강사 및 트레이너 에 대한 효과적 관리 방안

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  결혼과 가족 - 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  또한 육아휴직 후 복직 시 인사고과에 반영되거나 영향을 받는 경우가 있으며, 기업은 퇴사에 대한 반강제적 압력을 받을 수 있어 여성 근로자보다 남성 근로자를 선호하는 등 성 불평등을 ... 초래할 수 있습니다.이에 대한 개선방안은 육아휴직과 근로 시간 단축제도를 혼합할 필요가 있다는 것입니다. ... 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안육아휴직 제도의 문제점으로 지적되는 것은 실제 직장 내 육아휴직에 대한 반감과 육아휴직의 불이익입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  장단점 및 개선방안1) 장점2) 단점3) 개선방안4. 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 고과에 악영향을 받을 가능성이 크다는 것이다. ... 또한, 육아 휴직비가 회사에 다니고 있을 때보다 현저히 적으므로 생계를 유지하는 데 경제적으로 어려움을 겪는다는 부분은 육아휴직 제도의 단점이라고 볼 수 있다.3) 개선방안육아휴직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한 육아휴직 이후 직장에 복귀하는 경우 인사고과에 반영되거나 영향이 있는 사례도 있으며, 기업에서는 퇴사에 대한 반강제적 압력을 행사할 가능성이 있기 때문에 여성 인력보다는 남성 ... 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. ... 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안육아휴직제도의 문제점으로 지적되는 것은 실제 직장에서의 육아휴직에 대한 반감과 육아휴직에 따른 불이익 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  이 결과를 토대로 피평가자에게 피드백을 주어 장점은 강화하고 잘못된 태도는 고치도록 유도해야 한다.4.재평가 결과 인사고과에 반영평가 후 제공한 피드백 내용을 정확히 수용하고 개선의 ... 의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. ... 목차직장 내 스트레스정의발생요인환경적 요인직무관련 요인개인적 요인대인관계 요인해결 방안 사례 모음사례를 통한 해결 방안 제시 및 기대 효과직장 내 스트레스스트레스의 정의스트레스의사전적

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  불공정 하도급거래 현황 및 한계와 개선방향

  단가인하 강요 해결방안(1)사내 인사고과 불합리성 차단(2)하도급 채권 보전 사업 진행2-2. 기술탈취 문제 해결방안(1)계약 후 기술탈취(2)계약 전 기술탈취2-3. ... 불공정 하도급 거래행위의 현황및한계와 개선방안2019. 5. 31.서론1-1. 하도급 거래 정의 및 현황1-2. 하도급 거래 배경1-3. ... 이렇게 기형적인 거래를 하는 이유는 대기업의 인사고과에 기인한다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  Chapter 4 인적자원관리기능

  1차 고과자: 피고과자와 일차적으로 접촉→ 실태를 가장 잘 앎ex) 수간호사5) 공사혼동의 배제? 사적 감정에 좌우 X4. 인사이동? ... 개발관리: 교육훈련, 인사고과 이동? 보상관리: 임금관리, 복리후생, 내적보상? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육3. 최근동향? ... 주당근무시간, 공휴일, 병가율, 교육훈련프로그램 등4) 확보방안? 간호인력 확보 수준: 환자안전과의 연관성 有2. 간호인력의 모집, 선발, 배치(1) 모집1) 개념?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬수 있는 방안 대해 설명

  평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안1) 절대평가제도 도입기존 평가제도 문제점에 대한 개선과 수평적인 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 도입이 무엇보다 필요하다고 생각한다.절대평가제도는 ... 그럼에 따라 과거 성과 마저 제대로 반영되지 못한 채 조직 정치에 의해 고과점수가 정해지는 현상이 인사제도에서 빈번히 발생했다.2) 평가의 주관성으로 인한 평가제도의 문제점평가등급과 ... 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  참고문헌법률저널, 김민준 노무사의 인사노무관리론18, 2016.8.4.이윤식, 우리나라에 있어서 성과관리를 위한 평가의 개선방안에 관한 연구: 중앙부처 사례를 중심으로, 정책분석평가학회보 ... 접근법과는 사뭇 다른 접근 방식을 취한다.행위 지향 평가 방법 중에는 핵심 사건 기법(Critical Incidents Techniques), 행위 기준 평가법(BARS), 행위 빈도 고과법 ... 자원 평가 방식이다.2) 효과행위 기준 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

  다운로드 장바구니
• 

  민간경비업의 전문화 방안

  이에 관련한 제도적 개선점은 아래와 같다.2) 민간경비업 전문화를 위한 운영적 개선점(1) 전문화 된 인력의 식별과 우대 : 민간경비업은 전문화를 위하여 채용과 인사고과 과정에서 전문성을 ... 민간경비업의 전문화 방안- 목 차 -1. 서론2. 본론1) 민간경비업 전문화를 위한 제도적 개선점2) 민간경비업 전문화를 위한 운영적 개선점3. 결론1. ... 때문에 이하의 본문에서는 민간 경비업의 질적 변화를 이루기 위한 전문화 방안을 제도적 측면과 운영적 측면에서 자세하게 서술해보도록 하겠다.2.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.18

  다운로드 장바구니
• 

  여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은

  그러나 이 과정에서 회사의 개입이 들어가거나 인사고과에 이러한 항목이 반영되어 강제로 근무시간을 조정하게 된다면 크런치모드와 같은 일시적인 초고강도 노동환경이 다시 재연될 수도 있어 ... 산업심리학의 활용방안1) 리더십가장 먼저, 경영진과 중간관리자의 리더십을 제고해야 한다. ... 산업심리학의 활용방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론게임 업계에 종사하고 있는 사람들은 ‘크런치모드’라는 말에 치를 떤다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

  다운로드 장바구니