"인사고과 도구" 검색결과 121-140 / 981건

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  방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.

  이후 인사팀에서는 각 팀별 역량모델링 결과를 취합하였으며 이를 고과에 반영하겠다는 계획을 발표하였다. 당시 내가 근무했던 팀에서 도출한 역량과 행동지표는 과 같다. ... 기업에서는 직원 고과에 역량 평가 결과를 반영하였으며, 이를 위한 역량 평가는 팀원평가로 이루어졌다. ... 및 지적 전략을 포함하는 역량을 체계화해 놓은 것으로, 선발, 교육훈련과 개발, 평가, 승계 계획을 위한 인적자원도구”로 사용된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.25

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  스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

  전 략과 전략경 영 직무에 대한 분석 및 평가 1) 직무분석 ❖ 직무분석의 목적 일의 범위와 양 적절히 조절 책임, 통제 및 감독 관계 명확-今조직합리화의 기초 업무개선 및 인사고과의 ... 인사고과를 담당하는 자가 부하들의 행위를 정기적으 로 관찰하고 이에 근거하여 평가평가와 보상 ❖ 인적자원 평가의 중요성 인적자원의 질 향상 및 효과적 활용 조직구성원들의 성공적 경력 ... 적절하게 판정 하여 분류함으로써 각 직무의 가치를 결정의선발과 채용 ❖ 선발: 지원자 중에서 조직의 목표를 달성하는데 필 요하고 적합한 자질과 능력을 갖춘 사람을 뽑는 것 ♦ 선발도구의

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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  인적자원관리_ 직무분석이란 무엇인가

  또 직무담당자 별로 수행하여야 할 직무의 특성을 파악하기가 쉬우며 교육훈련, 인사고과, 직무급 산정, 이동배치 등의 다양한 인적자원관리시스템을 설계하는 분석도구로 활용되어지고 있다. ... 인사고과의 기초 작업이고 근로자들의 교육훈련 및 개발의 기준이 되며 직무급의 도입을 위한 직무평가의 사전작업이다.직무정보의 수집방법은 이와 같다. ... 명확하게 밝히어 기술하는 절차’로 정의할 수 있다 이러한 직무분석은 현대조직에 있어서 사람중심의 관리가 아닌 일중심의 사람관리를 위해서는 기본적으로 선행되어야 하는 것으로서 현대적인 인사관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.22 | 수정일 2021.02.25

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  수 있는 최적의 인적 요건, 적성, 기술을 가지고 있는 사람에게 자격을 부여하는 행위라고 볼 수 있다.(3) 모집 원천- 사내 모집기업의 입장에서는 간편하면서 기존 직원에 대한 인사고과기록을 ... 선발 도구가 갖추어야 하는 요건으로는 신뢰성과 타당성이 있다. 신뢰성은 측정치의 안정성이나 일관성을 의미한다. ... 인사 부분에서는 기능 목록이나 인력 배치표를 이용하여 해당 직위에 적합한 인물을 찾아낼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  영문법 명사 정리본

  주의해야 할 복합명사safety regulations 안전규제a performance review 인사고과a job interview 취업 인터뷰a job applicant 지원자sales ... 경관an accountant 회계사an account 계좌a suggestion 제안a product/ goods 제품a chair/ sofa 의자 / 소파a bag 가방a tool 도구a

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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  공기업 경영학 요약

  반면 인사고과에서 대비오류(=주관의 객관화)는 피평가자도 평가자와 특성이 비슷할 것이라 생각하면서 평가하는 오류이다. ... 대비효과(타인끼리 비교)와 대비오류(자신과 비교)는 다르다행위기준고과법(BARS)은 평가척도법과 중요사건법을 결합한 것이다인사평가의 신뢰성을 파악하기 위해서는 관대화경향, 중심화경향 ... 내용타당도는 선발시험이나 면접의 내용이 해당 직무를 수행하는데 요구되는 요건들과 얼마나 일관성이 있는지 나타냄선발도구의 구성타당도는 해당 선발도구가 측정도구로서의 적격성을 갖고 있는지

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산 ... 인력의 수급을 조정하는 계획 활동을 말한다. [21년 4회]인적자원활용(HRU)조직 내에 인적자원을 배치하고 활용하는 것으로 평가, 이동, 승진, 보상, 업적 관리, 배치와 순환, 인사고과 ... [22년 6회]① 트랜잭션이 아닌 비즈니스 프로세스에 초점을 맞춰라.② 교육에 충분한 시간을 배정하라.③ 조직차원의 변화관리활동을 잘 이해하도록 교육을 강화하라. ④ 다양한 교육도구를

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  A+ 간호관리학 아산병원 사례보고서

  인사고과1) 병원 인사고과 정책구분추가 평가직무 시작 전 평가재평가평가 대상일반직, 전직원 중정기평가 미시행자신규입사자직무변경자직무시작 전, 정기평가요건 미충족 시필수필요시평가 시기12월직무교육후 ... )경력관리리더 성과3) 간호단위 인사고과 기준상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가? ... 직무시작 전후속조치 시행 후2) 간호부서 인사고과 평가 방법상대 평가절대평가코칭점수직무수행 평가역량 평가 (11월) 연 1회성과 평가 (11월) 연 1회면담 (2월)/(7월)/(11월

  리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2019.12.16

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  LG전자의 글로벌 인적자원관리1) LG전자만의 '직무맞춤형 채용’2) 채용과 배치3) 직무평가와 인사고과4) 시장선도를 위한 교육훈련Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 영업/마케팅, 재무/경영기획 업무 분야로 크게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.3) 직무평가와 인사고과LG전자의 ... 입사지원서에서 사진을 제외한다.그 뿐만 아니라 입사지원서 항목에 있어서 대폭 간소화를 진행해 면접 단계에서 각 단계별 필요 정보를 해당 면접자에 한해서만 요청, 그리고 각 직무별 선발도구

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  MBO개념,MBO의정의,MBO장점,MBO단점,HP소개,HP WAY,HP MBO

  제반 서류를 인사부에 제출 매월 26~30 일 #3. HP 의 MBO + MBO 평가#3. ... 회계연도기간을 통하여 성취해야 할 목표 및 결과치는 무엇이며 , 구체적인 실행계획 및 단계 , 평가방범 , 결과의 달성기한 및 검토시기 등이 주요내용인 계획서 목표 관리 목표 관리 도구 ... 고과자 및 피고과자 명단 통보 매월 2~3 일 2. 피고과자에 의한 자기평가 ․ 자기평가서 ․ 자기계발계획서 ․ 주요 업적 및 개선사항 ․ 제안사항 매월 5~9 일 3.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.08

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  공직 사회에서의 인사평가란 근무성적평정이라는 용어를 주로 사용하지만 기업체에서는 인사고과의 용어를 사용하게 된다.4) 인사관리인사관리는 일하는 사람들의 각자 능력을 최대로 발휘시켜 ... 어떠한 활동이 이루어지며 직무를 수행할 때에 사용되는 도구, 장비가 무엇이고, 어떠한 환경에서 작업을 하며, 직무 수행에 요구되는 인간적인 능력은 어떤 것인지를 알 수 있도록 도와주는 ... 직무분석은 직무에 있어 어떤 활동이 이루어지며, 직무를 수행할 때에 사용되는 도구, 장비가 무엇이고 또 어떠한 환경에서 작업을 하며, 직무 수행에 있어 요구되는 인간적인 능력이 어떤

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  2022년도 세브란스 통합채용(신촌/강남) 면접질문 최신판 기출

  인사고과에 거짓으로 작성하는 동료간호사가 있다면 어떻게 할 것인 지22. 원하는 부서와 그 이유, 어떤 연구를 진행하고 싶은 지23. ... 낙상도구/호발부위/예방법9. EKG 정상 또는 비정상 리듬 특징10. 치매+ 노인환자에 대한 간호 1가지11. 수혈 전 후 간호/ 부작용12. 흉관배액 적응증, 간호 등13.

  자기소개서 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.04

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  인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  교육 및 훈련, 인사 고과(평가), 경력 관리 등 여러 용도로서 이용된다. ... 이러한 상황 속에서 직무분석의 경우 직무에서 수행하는 과제와 도구, 작업 요건, 장비 등에 관한 정보를 제공함에 따라 인사 결정에서 필요로 하는 기본적인 정보 제공을 하는 것이기 때문에 ... 하지만 직무 분석 결과를 조직 운용 및 인사 시스템에 활용하는 빈도는 그리 높다고 볼 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하시오.행위지향 평가방법이는 종업원이 실제로 수행하고 있는 구체적인 행위에 근거해서 종업원을 평가함으로써 신뢰도와 평가의 타당성이 높다고 인정되는 인사고과방법이다 ... 그리고 원하는 인재상을 확산시키는 강력한 도구로 자리 잡아야 한다. 이처럼 기업내 조직 성과 관리 체계는 집, 개인 성과 관리 체계는 사람과 비슷하다. ... 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.1.서론기업마다 인사 평가의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 ... 도구적 관점이 아닌 관리적 관점에서 인력 개발과 활용을 바라볼 때 공동의 목표를 이뤄나갈 수 있다. ... 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법으로 결정되는데 많은 조직에서 활용되는 시험은 선발정보를 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.한편

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  위한 중요한 정보를 제공한다.한편 직무성과평가(performance appraisal)란 직무에 종사하는 직원들의 업무성과에 대한 평가를 설계하고 실행하는 과정을 의미하며, 주로 인사고과라고 ... , 업무성과와 임금수준의 형평성을 확인하는 도구로도 사용될 수 있다. ... 이는 직무의 산물(product) 혹은 서비스의 생산에 필요한 과업들을 분석하는 과정을 지칭한다.이와 같은 직무분석을 통하여 직무에서 어떤 활동들이 이루어지며 직무수행에서 사용되는 도구나

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  개개인에 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 포상, 제안, 인사고과 등으로 구성되어 있다. ... 무엇인지., 교육훈련프로그램을 실시하는 데에 요구되는 구체적인 방안 등은 어떻게 해결할 것인지, 프로그램이 진행된 이후 성과와 교육훈련 전체과정에 대한 평가는 어떻게 진행할 것인지, 인사고과나 ... 선발도구로는 먼저 시험이 있다. 시험을 통해서는 응모자와 관련된 상황정보를 얻을 수 있으며 실제로 그러한 이유로 인해서 많은 조직에서 널리 사용되는 방법이기도 하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  삼성과 구글 HRM

  인사팀이 전적으로 하기 때문이다. 인턴 기간은 총 6개월로 3개월 근무 뒤 평가와 최종 근무 뒤 평가를 거쳐 정규직 선발 기회가 있을 경우 기회를 준다.2. ... 역량 고과의 목적은 승진, 승격, 그리고 Succession Plan 이라고 하여 핵심 인재 육성 계획에 반영 된다. 개인의 역량을 평가하는 것이다. ... 분야의 대상이 되는지는 검토, 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사, 입사지원서 기재내용의 사실 여부를 확인[2단계] SSAT 평가 : 진취적이고 장의적인 인재를 선발할 수 있는 도구로서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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  CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

  (BARS)/행위관찰고과법(BOS)결과평가 목표관리법(MBO)(SMART)종합적평가 균형성과표(BSC)조직평가/평가센터법(AC)/ 360도다면평가(HRD)/자기고과법/에세이법소서 항후평기관ARO ... 비용/ 통제가능성/ 중요성OCEAN(감외개친성)성격 BIG5감성안정성/외향성/개방성/친화성/성실성귀켈 일특합지각-귀인이론(켈리)행동일관성(내적) / 상황특이성&사회적 합의성(외적)행인사 ... : 추세분석/노동과학적/회귀분석/ 생산성비율분석(학습곡선활용)2) 질적 : 자격요건분석(IN안정적환경)/명목집단법/ 시나리오(동태적)/델파이법준예동 치과미재술내구 내실관 목성선발도구

  시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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  (성과관리론) 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례

  또한 명확한 목표를 설정하기 때문에 이러한 목표 달성 여부가 인사고과에 반영되는 것에 있어서 조직 구성원들이 쉽게 납득할 수 있고, 인사고과에 신뢰성을 부여할 수 있다.그러나 MBO는 ... 과목명: 성과관리론주제: 성과관리의 도구(MBO, TQM, 논리모형, BSC 등)에 대한 내용을 설명하고, 특정 성과관리 도구를 사용하고 있는 정부기관의 사례를 1개 조사하여 제시해보자 ... 성과관리의 도구(이론)(1) 목표관리론(MBO: Management By Objectives)1) 개념2) 설계3) 운용 방법4) 평가(2) 균형성과표(BSC: Balanced Score

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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