"인사전략체계도 등 포함)" 검색결과 121-140 / 8,832건

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  간호관리학 오답노트 20문제

  병원에서 승인된 인사방침에 따라 간호와 인사행정 담당→ ‘간호과장’은 일선관리자, 중간관리자, 최고관리자 중에서 ‘최고관리자’에 해당- 조직의 목표와 전략 및 정책 결정- 조직 전체에 ... 정책과 절차 편람에 포함되지 않는 자유재량권이다.? 오직 하나의 행위선택만을 허용하는 상황에 대해 기술한다.? 조직의 모든 활동을 안내하는 신념이나 가치체계에 대한 진술이다.? ... 자세한 업무행위의 지침으로 요구되는 행동의 시행순서를 기술한 것이다.→ 1번 : 정책과 절차 편람에 포함되어야 하며 자유재량권이 주어지지는 않는다.3번 : 신념이나 가치체계에 대한

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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  인적자원관리_당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

  , 인사정보시스템 관리, 복지후생관리, 산업재해관리, 이직, 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 인사평가, 보상관리, 교육훈련, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 교육훈련, ... 조직은 다양한 개인이 모여서 이루어진 것이며 기업에서의 조직체계는 기업경영의 가장 핵심적인 경영 전략의 한 부분이라고 할 수 있다. ... 직무분석, 인사정보시스템 관리 등이 있다.이에 이러한 인적자원관리는 대개 기업의 인사팀에서 이루어지고 있으며 인적자원관리 개념의 예산 편성은 판매 관리비의 계정과목에서의 교육훈련비와

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [경영정보시스템] 1주 1강에서 정보시스템의 도입을 위한 배경과 필요성에 대해 학습했습니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오. 필요 시, 사례를 제시하여도 됩니다. (기업 경영활동의 문제점과 이슈를 제시하고, 해결을 위한 방안 수립과 적용 과정이 포함되어야 합니다.

  적용시스템 카테고리를 설정하여 신용판매, 재무, 인사를 비롯한 8개의 기간 시스템 수립과 함께 가전수불시스템 등 3개의 비기간 시스템을 수립한 신세계백화점은 인공위성 기반으로 새로운 ... 실제로 백화점 안의 문화센터, 고객상담실 등 고객에게 서비스하는 과정에서 많은 종이 서류가 생겨나며 각종 종이 서류에는 개인정보와 고객 동의 정보가 포함돼있어 최소 3개월 동안 보관해야 ... 받았으며 경영정보시스템에서 비롯된 성공 사례라고 할 수 있습니다.3) 최첨단 유통체계신세계백화점에서는 전략적 목적으로 첨단 유통체계를 구축했다고 볼 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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  01 간호관리학 - 간호관리이론

  조직의 활성화는 직원의 사기와 생동감을 증가시키는 것도 포함된다.- 그 외 질평가 점수, 재원일수, 간호시간, 환자의 상태 등이 산출기준에 포함된다.[생산성]? ... 과정 : 관리과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 및 예산)과 관리지원기능(의사결정, 의사소통, 동기부여 등)이 속함? ... 간호관리는 물자, 인력, 자금을 투입하여 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 과정을 거쳐서 양질의 간호서비스를 산출해내는 개방체계로서 외부환경의상위체계와 상호작용한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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  인적자원관리 레포트 (인사평가)

  congruence)전략성은 인사평가가 조직의 전략과 목표 등에 관련된 정도를 의미한다. ... 등평가자상급자조직 내 구성원(상급자 포함), 인사전문가(2) 인사평가의 인 형태의 평가이다.∙ 부하의 임금인상 및 승진, 교육훈련, 전환배치 등에 활용될 수 있다.하급자∙ 상사가 가장 ... 인사평가란 조직구성원들의 실적, 능력, 인성, 태도 등을 종합적 ∙ 체계적 ∙ 정기적으로 평가하는 과정 및 활동을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

  여기서 교육의 순이익은 매출/이익 증가, 불량률 감소, 고객만족도 증가, 납품준수율 증가 등을 포함하며, 교육투자비용에는 강사료, 강의장비, 운영비 등이 포함된다.이는 중소기업이 측정하고 ... 성공을 위한 성공행동(SAW)은 8개 항목으로 구성되며, 직원 평가 기준으로 비즈니스 구축, 리더십, 역량, 위험 감수, 혁신, 솔루션, 협업, 마스터 등의 항목이 포함된다.첫째, ... 교육 분야는 크게 리더십, 글로벌 커뮤니케이션, 경영능력, 전략적 사고 등으로 나뉘며, 그 안에서 20~30개의 세부 프로그램이 운영되며 직원들은 필요한 과목을 선택해 교육을 받는다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  인사행정론서론인사행정론은 전략적 목표달성을 위한 공무원의 선발, 관리 및 통제와 관련된 사항들을 배우는 학문이다. ... 기업의 경쟁과 실적 중심의 인사운영체계를 행정에 반영하여 인사행정의 탄력성, 대응성 제고를 특징으로 하였다. ... 차원의 전략적 기획과 관리 속에 개별 목표롸의 유기적으로 통합 필요2 인사행정이 공무원의 개인적 이익과 발전에도 기여할 수 있어야 함.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  경영전략의 수행(경영전략의 집행, 생산전략, 마케팅전략, 인사전략, 재무전략, 기술개발전략)

  완성하는 데 필요한 인적자원의 효율적 운용을 위한 제반 구성요소들을 포함한다.적재적소에 의한 인재의 능력향상과 배치로 생산성 향상을 강구하는 인사전략은 다음과 같은 내용을 포함한다.1 ... 인사전략인사전략은 기업의 전략적 경영계획을 실시 ? ... , 인사전략, 재무전략, 기술개발전략으로 나누어 살펴보고자 한다.II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  서론인적자원관리 전략은 인사관리에서 인적자원관리로 변했고, 이후 전략적 인적자원관리로 변화하였다. ... 전문가 역할1) 전문 지식전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 즉, 직업 단순화, 단조로움 등 새로운 기술의 등장에 대한 환경의 불건전성에 대응해 출현한 것이라고 볼 수 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  임금 관리는 공정성을 기초로 임금 체계와 임금 수준, 성과 반영 등으로 구성된다.많은 기업들은 종종 임금 관리를 인건비 관리로 생각해 임금 관리가 단순히 인건비부담 줄이기 위한 제도라고 ... 선발도구가 측정하고자하는 내용과 목적을 얼마나 포함하고 있는지를 나타내는 요소이다. ... 인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

  이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상 등을 통해 직원의 역량과 조직의 요구에 부합하는 인재를 관리하는 것을 의미한다. ... 이를 통해 조직은 인력 데이터베이스, 인사관리 시스템 등을 활용하여 인력에 대한 효율적인 관리와 의사결정을 할 수 있다. ... 구성요소는 다음과 같습니다.(1) 인력관리인력관리는 조직의 전략과 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지하기 위한 활동을 포함한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

  첫 번째 기능은 구성원 모집 및 선발, 훈련 및 개발을 포함하며 두 번째 기능은 인사정책, 법률준수, 전략지원 등 일반적인 관리 활동을 지원하거나 조직의 구조를 결정하는 기능이다.인적자원개발 ... 인적자원관리는 인력의 충원과 활용, 전략에 관한 조직적이고 계획적인 체계적 관리활동을 통해 조직(기업)의 구성원들이 조직의 목적과 방향을 구성원들의 개개인의 능력에 맞게 활용되는 것을 ... 기업 운영에서 가장 중요한 인사 관리의 구성 요소인 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 분석해 볼 것이다.Ⅱ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.26 | 수정일 2021.05.08

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  , 인사정보시스템 관리, 전략적 인적자원관리, 여성인력관리, 직무분석, 산업재해관리, 복지후생관리, 이직 및 해고, 직무설계, 경력개발, 해외인사관리, 노사관리, 교육 훈련, 보상관리 ... , 인사평가가 포함된다.즉 기업에서의 인적자원관리란 기업의 목적인 성장하는 경영을 실현하기 위해서 구성원 개개인의 특성을 파악하고 역량을 북돋아주며 그들의 재능이 십분 발휘되어서 기업의 ... 인재는 결국 기업의 현재이자 미래를 유지 및 성장하는 운영을 하는 것이다.라고 표현할 수 있다.이처럼 인적자원을 통해서 기업의 재무, 생산, 회계, 판매 등의 모든 것이 달려 있다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

  이는 분석적 사고, 창의적 문제 해결, 전략적 사고 등을 포함한다. 경영자는 복잡한 정보를 신속하게 처리하고, 상황에 맞는 최선의 결정을 내려야 한다. ... 이는 창의적 사고, 분석적 사고, 논리적 사고 등을 포함한다. 경영자는 문제의 원인을 정확히 파악하고, 이를 해결하기 위한 다양한 대안을 모색해야 한다. ... 또한, 경영자는 조직 내의 의사소통 체계를 구축하고, 문제 발생 시 신속하게 해결하는 능력을 가져야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  그래서 직원들의 행동과 조직의 전략과 가치를 일관성 있게 해주는 효과를 주었다고 생각한다.이와같이 역량체계의 중요성은 기존의 수직적 권한 체계 및 경직된 조직 체계를 유연한 의사결정의 ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2) 개선방안(1) 전략적 기획능력역량모델링을 잘 구축하지 못했거나 조직에 맞는 역량을 가진 핵심인재를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  장소마케팅의 정의(Place_Marketing)분석

  포함. ... , 위치안내판, 유도안내판 - 조명: 골목등, 열주등, 보행등, 수목투사등, 테라스등, 광섬유 물조명인사동길 디자인의 속뜻 첫째는 `디자인 없는 디자인' Designless Design ... 회화나무, 느티나무, 소나무, 단풍나무, 목백일홍, 왕대, 오죽 등 - 건물: 남인사마당 화장실 및 관광안내소, 북인사마당 관광안내소 - 사인: 골목기둥, 열주기둥, 대문형 종합안내판

  리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.08

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  인력개발과활용 ) 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화하기 위한 직무 분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하시오.

  직무기술서와 직무명세서는 전략적 인적자원관리계획, 업무흐름분석과 직무설계, 모집과 선발, 훈련과 개발, 인사평가와 보상, 보상관리, 법적 대응 등에 중요하게 사용된다. ... 이런 인적자원관리 과정은 전략적 직무를 설계하고, 이 직무에 필요한 올바른 인력을 확인하고, 모집하며 선발하고, 훈련, 동기화 및 인사고과 실시, 이를 유지하기 위하여 경쟁적 임금정책을 ... 연구 결과 전략적인 직무를 재설계할 수 있었고, 기존의 미진한 직무를 확인하는 등의 성과를 보였다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  학점은행제 경영학-산업심리학

  세부 실행에 대한 계획전략적인 인사의 평가시스템은 전통적인 인사고과의 기능을 전반적으로 포함하면서 경영의 전반적인 것들을 통제하고 조절하는 기능을 추가한 것이다.품질관리가 품질을 추구하여서 ... 인사과에 포함된 사람으로서 이러한 관리자의 평가에 대한 문제를 심각하게 고려하여 관리자들의 평가 역량을 향상시키고 자하는 제안 방법과 역량평가, 교육과 코칭 그리고 모니터링 등의 방법들을 ... 집행을 하는 간부부터 시작해서 아래로는 평범한 사원에게 이르기까지의 전체 구성원들이 계획을 하고 실천하는 사항들을 제한점을 두고, 모니터링을 하게되는 전략적인 인사 평가시스템들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  간호관리의 체계모형을 이용하여 간호조직의 투입, 변환과정, 산출 요소를 찾기1) 투입은 인력, 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간 등의 자원을 포함한다. ... 의료서비스는 인간을 대상으로 하기 때문에 소비자 투입과 생산자 투입 모두가 중요한 요소이며 인력은 간호 직원과 환자를 모두 포함.2) 변환과정은 관리과정(예: 기획, 조직, 인사, ... 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다.3) 설리번과 데커: 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리에 필요한 기술로서 열거한다

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  다국적기업의 국제경영전략

  (6) 다국적기업의 인사전략(7) 다국적기업의 재무전략* 참고문헌[다국적기업의 국제경영전략]다국적기업의 국제경영활동은 기획, 조직, 생산, 재무인사, 마케팅 등 다양한 경영요소를 표함하며 ... 또한 시간적으로 볼 때 현재의 경쟁뿐만 아니라 미래에 나타날 잠재적 경쟁도 포함된다.넓은 의미에서 기업이 국경을 넘어 이전하고 동원하는 인력, 기술, 자금 등의 포함하는 모든 경영요소에 ... 또한 경영의 전략적 차원이나 조직구조를 비롯해 재무, 마케팅, 인사, 생산관리 등의 문제에서 국내경영과는 달리 국제적 효율성을 전제로 경영자원이 배분되거나 활용되도록 해야 하는 것이다.경영자원

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.13

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