"인사전략체계도 등 포함)" 검색결과 141-160 / 8,832건

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  간호관리학 정리 (시험 때 아주 유용, 관리와 리더십 차이, 간호관리 개념, 학자들 정리 스완스버그, 간호관리과정, 체계모형, 관리업무, 간호관리자, 관리수준별 역할, 관리이론정리 등)

  간호관리의 체계모형을 이용하여 간호조직의 투입, 변환과정, 산출 요소를 찾기1) 투입은 인력, 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간 등의 자원을 포함한다. ... 의료서비스는 인간을 대상으로 하기 때문에 소비자 투입과 생산자 투입 모두가 중요한 요소이며 인력은 간호 직원과 환자를 모두 포함.2) 변환과정은 관리과정(예: 기획, 조직, 인사, ... 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다.3) 설리번과 데커: 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리에 필요한 기술로서 열거한다

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  현재까지도 사용하고 있는 인사부 또는 인사과, 인사담당 등이 모두 인사관리에 해당됩니다. ... 종업원들의 채용에서부터 퇴직까지 체계적으로 관리하자는 취지에서 나온것이 인사관리이고, 좀더 전문적으로 관리하는 담당자와 담당부서를 배치하여 사람을 관리하려고 기업들은 노력하였습니다. ... 즉 기업의 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 과정이며 조직이 인적자원을 확보, 훈련, 평가, 보상, 유지하는 일련의 경영과정, 노사관계관리가 포함되기도 한다.인사관리와 인적자원관리의

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  간호관리의 개념, 관리이론 요약 정리

  포함? ... 비용 등에서도 균형을 유지하여야 함《 간호관리의 체계 모형 》? ... , 동기부여, 갈등 관리 등의 지원기능을 하는 것《 간호관리체계 모형에 기초한 투입, 변환과정, 산출요소 》투입인력, 물자, 자금, 건물설계, 정보, 시간 등의 자원 의료서비스는 인간을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2022.01.08

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  기술 범주에는 전문성, 관계 관리 능력, 인사 관리자로서의 커뮤니케이션 능력이 포함됩니다. ... 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대사회는 단순한 생산과정이나 원활한 유통·공급망 ... 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

  평가체계 개선교원그룹은 인사전략팀과 협업해 리더십 성과의 평가체계를 개선했다. ... 이와 관련해 필요한 지원사항 등이 포함되었다. ... 또한, 인사관리조직에서 해야 할 업무로는 경력개발체계수립(58.3%), 핵심인재육성(58.3%), 체계적 리더 육성프로그램(50%), 그룹인재육성전략수립(41.7%), 그룹가치 내재화

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤

  리엔지니어링 작업은 단순히 부가가치를 증대시키지 못하는 업무를 제거하기 위한 프로세스 재설계가 아니라 기업문화, 조직구조, 경영방식, 그리고 리더쉽 스타일등을 포함하는 전사적인 조직 ... 조직의 전략은 전략을 통해 품질을 개선하고, 조직을 성장시키고 효율성을 제고시키는 방안 등을 말한다. ... 인식해가고 있다.인사전문가는 조직원들의 몰입수준과 전략의 성격에 따라 조직전략을 지원하는 방법이 달라진다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02

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  정보관리시스템

  시스템 지원에는 컴퓨터와 통신망 등 하드웨어 자원과 소프트웨어자원이 포함된다. 통합처리는 소규모의 정보시스템들을 연합해 하나의 정보시스템으로 통합하는 것을 말한다. ... 조직의 목적 변경에 따른 새로운 정보체계의 필요성, 조직의 경제적, 기술적 그리고 운영 차원의 문제점 개선을 위한 필요성 등을 검토할 수 있다.2/ 현재 정보체계 분석과 새로운 정보체계 ... 인사관리정보시스템은 조직구성원의 채용, 승진, 승급의 관리에 적용되는 시스템이다. 조직관리정보시스템은 서비스 전달 과정, 조직 내 커뮤니케이션의 관리에 적용되는 시스템이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육

  [글로벌기업 인사관리] 국제인사 - 국제경영자의 선발 및 교육1. ... 기업 내의 상사, 동료 및 부하직원을 다루는 능력뿐만 아니라 현지회사 및 소비자와의 관계설정에 대한 능력을 포함한다. ... 이는 정부, 경쟁기업, 노조 및 소비자 등과 관련되어 있는 환경적 제약에 대응하는 능력을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.18

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  하지만 아직까지도 국내 기업들이 추구하는 인재상과는 동떨어진 획일적인 평가기준 적용, 과도한 승진경쟁 유도, 연공서열식 보상체계 운영 등 여러 가지 문제점들을 가지고 있다. ... 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다. 나는 입사 후 첫 해에는 주로 부서 내 선배들과의 관계 형성에 초점을 두고 노력하였다. ... 따라서 기업들은 우수인재 채용에서부터 교육훈련, 경력개발 관리까지 종합적인 인사관리시스템을 구축하기 위해 많은 투자를 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  산업심리학_과제

  여기에 전략의 실시와 평가까지 포함한다. ... 조직문화는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 감정, 신념, 가치를 고유한 행동양식과 사고방식, 경영전략과 경영체계 그리고 인적 자원과 조직구조, 조직관리, 리더십을 유기적으로 연결하는 ... 등을 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  공무원 행정학 정리

  발전해 왔다.계획예산제도는 중장기적 전략기획에 따라 일관성 있게예산이 뒷받침되는 전략예산체계를 지향한다영기준예산은 합리적 의사결정과 재원배분이 가능하여,우선순위 결정이 용이하지 않다예산과정에서의 ... 7/10정책평가의 목적인 목표의 충족 여부를 파악하는 것이다정책지지연합모향은 분석단위로서 정채하위체제에 초점을 두고 정책변화를 이해하며, 신념체계, 정책학습 등의 요인이 정책변동에 ... 따라 일관성 있게 예산이 뒷받침되는 전략예산체계를 지향한다o계획예산제도의 핵심은 목표와 계획에 따른 사업의 효율적 수행에 있다o영기준예산제도는 능률적인 관리를 위하여 구성원의 참여를

  시험자료 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  업무와 관련한 모든 정보를 체계적으로 수집·분석·정리할 필요가 있다는 것입니다. ... 사회복지행정의 서비스 질과 업무 성과는 근로자의 전문능력과 밀접하게 관련되어 있어 결국 서비스의 질과 효율적인 업무 성과를 위해서는 근로자에 대한 전략적 인적자원 관리가 필수적이라고 ... 직원의 업무 성과에 영향을 미치는 환경여건 개선을 통해 고용환경의 질을 개선하려는 노력이 확대된 인적자원관리 프로그램에 포함됐습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.24

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  핵심인재를 판단하기 위한 인사제도는 과거에는 근속년수 등 연공서열을 기준으로 판단함으로써 정률적인 보상과 승진이 주된 관리 방법이었지만 현재는 성과주의 인사체계가 확립됨에 따라 개인의 ... 핵심인재는 과거에 인사 관련 부서에서만 관리를 실시하였으나, 현재는 경영층을 포함한 관련 관리자들이 함께 육성하고 관리해야하는 패러다임으로 변화하고 있다. ... NCS는 현재 교육훈련기관, 기업체, 자격기관 등에서 활용되고 있다. NCS의 분류체계는 단계적으로 대분류, 중분류, 소분류로 분류되어 있다. .

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  이는 일반적으로 경영전략의 체계는 기업전략과 사업단위 전략, 기능별 전략 등으로 구성이 되는데, 인적자원관리는 이들 영역에 있어서 모두 중요한 것이기 때문이다. ... 두 번째로 목표는 회사의 사명이 포함되어 있는 이행과제로 기업의 장단기 목표와 관련된다. 이러한 목표에는 전략적인 목표나 재무적인 목표 등이 있다. ... 다른 기업들이 쉽게 따라오지 못하는 기술력이나 서비스 등을 만드는 주체는 기업의 인적자원들이다. 이에 오늘날 기업들은 전략적인 인사관리에 보다 더 적극적으로 나서고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지조직의 HRM

  첫째, 활용 기능은 승진, 실무관리자의 리더십, 인사이동, 인사고과, 보상관리, 후생복지 등을 포함한다. ... 둘째, 계획 및 예측 기능은 조직의 장기 전략과 구조 설계를 목적으로 조직에서 요구되는 종사자의 구체적인 모집, 선발, 경력개선 등을 포함한다. ... 넷째, 직무연구 및 설계기능은 조직구조 및 종사자들이 수행할 수 있는 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 능력에 적합한 과업 내용을 설정하는 것을 포함한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서

  또한, 상대방의 말을 잘 들어주는 개념으로 뜻 하지만 적극적 경청, 공감적 경청, 열린 경청 등 다양한 포함되어 있다. 그리고 경청에 있어서 가장 중요한 것은 듣기이다. ... 전략을 수립하고 실행할 수 있는 능력이 필요하다.2-3, 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.내가 가지고 ... 꼭 리더의 자리에 있지 않더라도, 인사 담당자가 아니어도 리더십은 꼭 필요하다고 생각하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  이에는 공무원의 정치화를 방지하며, 우수 공무원에 대한 실질적인 보상체계를 마련하며, 고위공무원의 책임성을 제고하며, 이들의 실질적인 권한과 책임을 확대하는 방안 등이 있다. ... 융·복합적 전문성을 위해서는 역량중심의 공무원 충원과 인사관리를 제시했는데. 이에는 5급 공채제도 개선과 역량중심 충원 확대, 보직관리 개선 등이 있다. ... 지속적으로 경쟁하고 협력하도록 진화하는 체계를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  임금관리론 13강 요약

  Ability Triangle은 선발, 모집, 트레이닝이 포함되며 Motivation Triangle은 일상에서 계속 연결되는 것 등이 포함된다. ... 임금 인상체계, 보조임금체계라도고 부르는 인센티브 임금에 관한 내용이 여기에 포함된다. ... Environmental Obstacle Triangle은 조직 디자인, 조직 개발, HR 계획 등이 포함되는데 이 세 가지 트라이앵글 가운데 가장 중요한 것은 역시나 Motivation이다.보상이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  포함된다. ... ‘경영관리 평가’의 요소들로 관리체계, 내부의사소통, 기록관리, 예산관리, 직원발달 프로그램, 학습자의 확보와 유지, 직원의 선발과 유지, 마케팅과 홍보 등으로 나눠 볼 수 있으며 ... 철학과사명-목적과목표-기획-조직과구조-리더십-인사-예산-마케팅-평가) 등 여러 학자가 정의하였는데 크게 다르지 않으며, 계획하고 조직하며 운영하고 평가하는 과정 등으로 정의하였는데,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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  2023년 대비 지역농협 NCS 필기 모듈정리자료 65장

  및 영역을 확대하여 적용함과 동시에 기업의 경영전략차원의 인사관리와 노무관리의 제도 및 직능을 포괄하는 관점에서 인적자원관리(HRM : Human Resource Management ... 특히 종래의 전통적 인사관리의 정태적 접근 방법에서 기업의 조직특성 및 경영조건의 변화에 적응하기 위한 인적자원개발 중심의 동태적, 전략적 접근에 중점을 두고 있는 미래지향적 개념으로 ... 체계적인 교육훈련2. 문제해결방법에 대한 지식3. 문제 관련 지식에 대한 가용성4. 문제해결자의 도전의식과 끈기5. 문제에 대한 체계적인 접근ㅡ문제해결을 위한 기본요소?

  시험자료 | 65페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2023.03.20

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