"임금교섭" 검색결과 121-140 / 8,461건

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  [생활법률 3학년 공통] 1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적 재산적 효력에 관하여 서술하시오

  불이행에 대한 제재도 면접교섭의 경우에는 결국 양육친을 경제적으로 곤궁하게 만들어 자녀의 복리를 해하는 결과가 될 수도 있다.무엇보다도 면접교섭 사건의 어려움은 면접교섭이야말로 양육친과 ... 인하여 오히려 적절한 양육권의 행사가 방해될 수도 있으며, 안이한 면접교섭에 대한 합의 혹은 심판에 의한 강제적인 면접교섭의 실시는 오히려 자녀의 복리에 반하는 결과를 낳을 수도 ... 비양육친의 면접교섭에 대한 올바른 이해와 협조가 없다면 그 본래의 목적을 달성할 수 없다는 점에서 비롯된다.그러나 이러한 어려움에도 불구하고 원만한 면접교섭의 실시는 양육비 지급과

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.30

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한

  단체교섭은 노동자들이 꾸린 노조가 가지는 교섭력을 바탕으로 해서 임금이나 작업환경, 복지 등 근로자들을 만족시킬 수 있는 수준의 근로조건을 유지하고 개개인의 경제적인 지위 향상이나 ... 동국제강은 이러한 성과를 바탕으로 1995년에는 우리나라 기업으로서는 최초로 무교섭 임금협상 타결을 해 1995년 산업평화의탑 상을 수상했으며 이후에도 지속적으로 노동부 주관의 노사문화 ... 노사 공동제도개선위원회에서 관련 사안을 논의한 결과, 임단협에서 임금체계를 개편하여 통상임금의 범위를 더 확대하기도 했다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.

  임금협약에 대한 수용을 보이지 않았다. ... 서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 설명하고 그것과 한국의 기업별 협약과의 차이점 및 과제에 대해 토의해보시오.서독의 교섭수준별 협정 내지 협약이 갖는 사회적 기능을 ... 지속적으로 기업차원의 임금협상이 증가함에 따라 구서독은 가장 낮은 실업률을 기록하는 것이 가능할 수 있었다. 핵심은 서독이 가지고 있는 산별노조 중심의 체계이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.07.07 | 수정일 2020.08.09

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  노사관계 연구

  경영참가제도는 이해공동관계에 있는 사항을 좀더 효율적으로 해결하려는 참가적 기능을 지니는 반면에 단체교섭 제도는 이해대립관계에 있는 사항을 좀더 유리한 조건으로 타결하려는 교섭기능을 ... 단체교섭권이란 노동자가 작업환경의 유지개선을 실현시키기 위하여 노동자단체의 이름으로 사용자 또는 사용자 단체와 자주적으로 교섭할 수 있는 권리를 의미한다.③ 단체행동권이란 노동자가 ... , 원료비, 이자, 감가상각 등을 계산한 뒤 이윤의 일부를 임금 이외에 형태로 노동자에게 분배하는 방식으로 스캔론 플랜(Scanlon plan) 이 대표적인 방식이다.③ 경영참가는

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.03

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체협약이란 단체교섭의 결과로 노사 사이에 합의된 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 따위에 관해 다루고 있다. ... 경영참가란단체교섭이 근로자의 임금이나 근무시간 따위와 같은 회사 생활에서 가장 중요한 문제이지만 노사의 대화가 단체교섭을 통해서만 이루어지는 것은 아니다. ... 타협의 대상이 되는 문제, 즉 단체교섭의 대상이 되는 문제는 노동자의 임금이나 노동 시간, 근로조건과 같은 노동조건에 관한 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  한편 아예 두 제도를 구분하지 않고 노사협의회에서 단체교섭에서 다룰 사항-임금이나 근로조건과 같은 사항-까지 논의하는 경우도 있다. 즉 경영참가가 단체교섭을 대체하는 것이다. ... 임금만 놓고 보자면 사용자 측에서는 가급적이면 현상을 유지하고 싶어 하는 반면 피용자 측에서는 임금 인상을 바라게 된다. ... 단체교섭의 목적은 임금인상이나 노동환경의 개선과 같은 철저히 피용자 측의 이익을 위한 것이다. 반면 경영참가는 노사 공동의 이익을 증진하고 산업평화를 도모하기 위해서 실시된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [노동경제학 기말 2022] 1. 노동시장 특수성 2. 임금의 본질 3. 노동수요탄력성 4. 거시적인 사회의 노동공급에 영향 4가지 요인 5. 던롭 노사관계 시스템 이론 6. 노사관계 4가지 특성 7. 효율임금정책 8. 미시적 실업 발생 4가지 요인 9. 신고전학파의 경쟁시장가설과 제도학파의 이중노동시장 가설 10. 노동조합 역할 부정적 긍정적 측면

  이는 최저 임금을 정하여 기준 이하의 저임금 지급을 금지하는 정책과, 노동조합에 의한 단체교섭과 단체행동을 허용하는 것 등으로 표현된다.시장경제에서는 정부가 시장에서 정해진 가격을 ... 이러한 노동시장 제도와 관습의 예로는 시장구조, 임금결정과 근로자의 채용·승진 등에 관한 기업 인사관리 관행, 노동조합의 형태와 단체교섭의 구조, 임금이나 교육훈련에 관한 정부의 정책 ... 노사는 대등한 자격으로 교섭에 임하며 교섭을 통해 근로조건을 결성한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2022.11.24

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  이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협

  이랜드 노조 비 정규직 노동자 정규직화 및 고용보장 추가적인 외주화 계획 취소 파업 도중 해고된 28 명중 16 명 복직 약속 이랜드 노조 해산 이랜드 노조 지도부 12 명 자진사퇴 임금교섭단체 ... → 임금 인상분 활용 비 정규직 무단 해고 → 인륜에 어긋나는 행위 노조 기업 VS분규과정 날짜 주요 내용 ‘07. 6.30. - 이랜드 노조 - 홈에버 상암점 강제 점거 및 농성 ... 입사 2 년이 지난 1,100 명에 대해 입사원서 받고 심사를 통해 정규직화 비 정규직을 심사 없이 전원 정규직화 하는 것은 무리 특별한 사유 없는 무단해고 → 권력남용 정규직 임금동결

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  국내 노사분쟁 사례 및 해외 선진기업 노사분쟁 사례를 통한 우리나라 노사관계의 나아가야할 방안

  한진중공업 정리해고 사태는 임금이 싸고 보이며 파업을 벌인다. ( 8월 30일 제22차 임단협 교섭에 사측은 임금 및 성과급 인상안을 포함한 일괄제시안을 제출하며 타결을 시도했다. ... 노동조합이 조직된 후 그 노동조합을 유지하는 제 2차적 기능2) 집행기능단체교섭기능?사용자와의 단체 교섭을 통하여 근로조건을 유지, 개선? ... 단체교섭을 통하여 근로조건의 유지, 개선을 꾀하며 노사 간에 일치점이 발견되면 단체협약으로 이행경제활동기능?

  리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  소득불평등 현황 및 해결방안에 대해 작성하시오

  노동교섭력 저하로 전체 노동소득분배율이 하락했고, 동시에 자본의 '분업 정복'이 쉬워지면서 노동시장 세분화가 심화되고 임금 불평등이 확대됐다." ... 셋째, 자본과 정부의 공격적인 태도로 인해 노조의 조직률이 매우 낮고 교섭력이 악화되고 있다. ... , 5인 미만 사업장의 정규직 임금은 51.1%, 비정규직 임금은 29.4%였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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  책 ‘제 7장 위생과 안전 부분’ 요약 정리

  노동 환경 개선을 촉구한 것이 아니라 노동 시간 단축 , 임금 인상을 끌어내기 위한 명목 노동자의 질병과 재해는 신의 영역으로 간주됨 . ... 노동조합의 요구 노동조합은 그들의 요구가 관철되지 않으면 작업 철수 + 노동 거절 / 상호보험의 활용 / 단체교섭 등 그러나 , 상호보험이나 단체교섭으로는 나쁜 고용자들의 죄악을 근절시키지 ... 임금 , 노동시간 개선에 대해 부정적인 중간계급의 여론도 재해 방지 , 위생 개선의 요구에는 찬성하기 때문 중산계층은 전염병에 대한 공포 , 생명과 건강에 위협을 받는 노동자에 대한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  2022년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오 노동수요탄력성의 정의를 서술하고 등

  그러나 임금은 근로자의 주된 소득 원천이라는 점에서, 근로자들의 생활보호를 위하여 최저임금이나 근로자의 단체교섭권과 단체행동권 보장 등을 통해 특별한 고려가 필요하다. ... 노사는 대등한 자격으로 교섭에 임하며 교섭을 통해 근로조건을 결정한다. 노사가 대등한 자격으로 단체교섭을 통해 근로조건을 결정하는 것이 산업민주주의의 핵심이다. ... 산출물의 배분은 단체교섭을 통해 결정되지만 산출물 시장에서의 수요와 공급상황, 그리고 노동시장에서의 수요와 공급상황의 영향을 받는다. 따라서 노사관계는 경제적 관계가 기본이다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.24 | 수정일 2023.12.03

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  [법학과 2학년 노사관계법] 노동조합 및 노동관계조정법 을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.

  노동조합은 임금에 대한 교섭과 더불어 사업장 안의 지배관계를 상하관계가 아닌 대등관계로 변화시키는 역할을 한다. ... 노동조합이 통상적 임금교섭 이외에 노동조건의 개선을 위하여 행하는 단체교섭에 사용자의 일방적 지배를 완화시키고자 하는 여러 항목이 포함되는 이유는 바로 이 때문이다. ... 자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 따라 이를 제한하거나 인정하지 않을 수 있다고 규정되어 있다.② 근로자노조법상 근로자는 타인과의 사용종속관계 하에서 노무에 종사하고 대가로 임금

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2021.11.05

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  사회적 세력에 의해 결정 교섭가격으로서의 임금 : 노사자율적 합의 성과분배로서의 임금 : 노사공정한 분배과정 →생산성향상 유인 1 2 1임금수준의 결정 경제적 측면 임금은 인적자본에 ... 공급곡선의 교차점에서 결정되는 임금 임금교섭력설 ( 공급중심의 임금이론 ) 임금은 노동자의 생존비를 하한으로 하고 노동의 한계생산력을 상한으로 하여 상한과 하한사이에서 노동조합과 자본가의 ... 사용자 측의 사용가치 상호 관계에서 결정 장기적으로는 노사의 교섭력보다 시장의 역할이 크다 1 2 1임금관리 사용자가 근로자에게 지급할 것 근로의 대상일 것 의무적으로 지급하는 것일

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  현재 기업별 노동조합 사용자와의 교섭을 통해서 획득할 수 있는 것은 조합우너들의 고용 안정과 임금, 근로 조건의 향상 등의 수준에 국한된다. ... 노동자들은 저임금 장시간 근로에 시달리게 되었다. ... 이러한 선파업 후교섭의 관행은 사용자의 입장에서 노조에 대한 부정적인 인식을 가지게 만들기 쉽다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  그렇기 때문에 건설노동자들의 임금이나 근로 조건의 개선을 위해서는 전국 단위 산별교섭을 통해서 단체 교섭을 진행해서 통일적인 근로조건을 형성할 필요가 있다.2017년에 건설노조는 중앙교섭을 ... 건설공사 기간마다 계약의 당사자인 건설회사가 변경되지만(즉, 사용자가 일정한 주기로 교체되지만) 전국 단위로 거의 유사한 임금을 받는다. ... 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

  공동토의와 절충범위 확대를 위해 쌍방이 협력한다.여기서 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 체결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 ... 단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 노사관계의 의의노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자 뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노동삼권 요약정리

  임금 이외의 이익을 목적 : 근로자가 아니다.- 노동조합법상의 근로자 (광의의 근로자 _ 넓은 의미, 경제적 존속): 임금·급료,야 한다.- 근로자의 주체: 직업의 종류와 관계없이 ... 근로자의 개념 P.33- 근로기준법상의 근로자 (협의의 근로자 _ 좁은 의미, 인적 종속): 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자-> 무상, ... 함으로써 사용자와 실질적으로 대등한 관계에서 근로조건을 결정·개선할 수 있어야 한다.-> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  이에 따라, 임금설계와 직무에 대한 과학적 원칙이 도입되었고, 힘을 기초로 하는 교섭을 통해 이들의 사안에 대한 논리적 근거를 약화시켰다. ... 이 시기에 임금수준과 근로환경은 악화되었다. ... 또한, 미국의 단체교섭에서 3자 개입은 종종 행해진다. 민간부문의 단체교섭에서 정부의 조정위원들은 새로운 단체협약의 교섭에 자발적으로 참여한다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고

  이렇게 늘어난 세력을 통해 경영자와 교섭을 할 때 생산중단이나 파업 등의 행동을 통해 우위를 점하려 한다. ... 하지만 2001년 교섭에서 인수 당시 합의한 고용보장의 합의를 깬 구조조정을 제시했고, 이에 노동조합은 8일간의 전면파업을 진행한다. ... 이를 풀어서 이야기하면 경영자와 근로자와의 관계에서 경영자에 비해 약한 교섭 능력을 노사관계에서 보강하기 위해 근로자에 의해 자발적으로 만들어진 단체이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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