"임금교섭" 검색결과 141-160 / 8,461건

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  보상1) 보상의 개념- 조직의 보상구조에는 임금과 급여 외에 건강보험, 유급 휴가, 직원을 위한 복지센터 이용과 같은 비금전적 혜택이 포함됨2) 보상의 종류- 임금은 기본급, 수당, ... 유지/개선함으로써 그 경제적/사회적 지위의 향상과 국민경제의 발전에 기여함을 목적으로 함”라고 규정하고 있음- 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 ? ... 결근자를 대신하여 다른 직원이 시간외 근무를 해야하며 그에게 1.5배의 임금을 지불하므로 한자리르 메우기 위해 2.5배에 해당하는 임금을 지불해야 함- 계속 근무로 인한 스트레스의

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  자치적 교섭을 조정하는데 두어야 하고, 셋째, 사용자가 근로자의 근로조건 개선에 대한 구체적인 요구를 단체교섭에서 거부할 경우에 개시해야 한다. ... 그러나, 이러한 파업은 노동법에 의해서 적법한 조건을 갖추어야 되는데, 첫째, 그 주체가 단체교섭의 주체가 되는 자여야 하며, 둘째, 파업의 목적이 근로조건의 향상을 위해서 노사 간의 ... 무노동부분임금은 파업기간 중에 전혀 노동을 하지 않아도 임금의 일부를 주어야 한다는 것으로 이는 임금이분설에 근거한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (7)

  단체행동권은 노동자가 조직된 노동을 통하여 자본가에게 단체교섭을 요구함에도 불구하고 단체교섭이 이루어지지 않을 때 노동자가 집단적 행동을 하는 것을 법률로 보호하는 것을 의미한다.세 ... 단체교섭권은 생산수단을 가지고 있는 자본가와 노동계약에 대한 상호 협상을 체결할 때 조직된 노동조합이 대표성을 가지고 노동 조건에 대한 교섭을 진행하는 것으로 조건이 법적으로 보장한다 ... 임금은 본질적인 삶의 수단이자 부의 원천을 얻게 된다. 개인의 삶과 공동체의 존속을 위한 필수품 공급에 수행되는 모든 직업은 노동이 가지고 있는 가치가 그대로 투영된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K

  즉, 노동조합은 사용자에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는 권리를 헌법상의 권리로 부여받고 있다고 할 수 있으며 노동조합법은 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는고 임금ㆍ급료 기타 ... 인간의 노동은 선사시대 이래 계속되어 온 것이나 임금을 받고 노동을 제공하는 임금 다.4) 헌법상 노동조합(법외노조)헌법 제33조 제1항은 "근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 ... 노동조합법의 2조 1항에서는 "근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다"고 돼 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.10.09

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  집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

  Webb)에 의해 처음 정의되었는데, 노동조합과 사용자 또는 사용자단체의 대표가 근로자의 임금, 시간, 기타 다른 근로여건들과 연관된 사항들에 대해서 서로 대등한 입장에서 행하는 교섭을 ... 영국의 점(Sidney webb)부처는 그의 저서인 “노동조합 발달사”에서 "노동조합이란 임금근로자가 노동생활의 모든 조건을 유지 또는 향상 목적으로 만든 영구적인 단체"라고 정의하였다.우리나라의 ... 말씀드렸는데 들어주지 않는다고 부모님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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  경영정보시스템_마이클포터의 다섯가지 힘 모형

  한국, 일본 등에서는 임금은 낮은 반면 근로의식은 높았으며, 종업원들의 동기부여도 상당히 강했다. 경쟁은 치열하지 않았으며, 기업들이 번영할 수 있는 여러 요인들이 있었다. ... 임금이 차지하는 비중은 극히 미미하고 유통비, 운송비 등이 차지하는 비중은 전체에서 1~2% 정도로 아주 낮은 수준이기 때문에 대부분이 고정비용으로 구성되어 있어, 기업들은 생산설비의 ... 자신의 교섭능력을 높이기 위해 카르텔을 형성하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  문재인 정부 출범 1주년에 따른 과거와 달라진 노사관계 정책의 변화 및 향후 개선점

  통상임금에 대해 교섭을 통해 해결하지 못하고 소송으로 넘어간 사례가 있었고2015년 노동계에서는 최저임금 1만원 운동을 전개하였지만 경영계는 최저임금 동결안을 제시하였따. ... 출범 1주년에 따른 과거와 달라진 노사관계 정책 변화를 제시하고, 향후 개선점에 대한 자신의 견해를 제시또한, 항상 그래왔듯이 한국의 경우 기업별 노사관계 제도 하에서 기업별로 임금교섭이 ... 지배적이며 근로기준법을 제외하고는 임금을 규제하는 유일한 수단이 최저임금이기 때문에 이에 대한 여러 사건들이 있었다.2013년 12월 통상임금에 대한 대법원 전원 합의체 판결 선고에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.25

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  포드주의에 대해 설명하시오

  자본과 노동의 계급타협을 제도화한 단체교섭을 통해 임금비용과 소비자수요를 예측하면서 생산성별 임금수준을 결정했다는 점이 중요하다. ... 모두 임금 노동자로 전환되었다.④ 생산성 향상과 연계된 임금인상과 근로시간에 대한 단체교섭이 강화되면서 기업들이 임금비용과 소비수요를 더 잘 예측할 수 있게 돼 보다 안정적인 투자계획을 ... 비자본주의적 생산방식이 수용되고 생산과 임금의 사회화가 빠르게 진행됨에 따라 임금은 농업, 상업, 무역, 금융, 경영 등 모든 노동분야에서 노동의 재생산을 보장하는 중심적인 역할을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  노사관계론 중간고사 과제

  이를 설명하고 단체교섭과 단체협약 체결 시의 효력에 대해 논하라.단체교섭이란 노사 쌍방의 대표가 근로자의 임금 또는 근로시간과 같은 근로 조건, 기타 근로 생활 상의 주요한 문제에 ... 그 외에도 폭력행위 및 안전보호시설에 대한 점거행위, 쟁의행위기간 중 임금지급요구 관철을 목적으로 하는 쟁의행위, 중재 시의 쟁의행위, 긴급조정 시의 쟁의행위는 제한되어 있다. ... A노동조합은 회사측에 대하여 단체 교섭을 요구하였는데 회사측은 교섭 사유가 되지 않는다고 거절하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

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  일과 노동의 의미와 성격에 대하여 설명하세요

  그래서 국가가 노동시장의 여건과 경제정책 및 사회정책을 고려하여 균형 있게 수립ㆍ시행하는 것이 노동정책에 한 영역이다.(2) 노동자교섭력이 약한 소규모업체의 노동자를 위해 최저임금 ... 고용을 중대하거나 노동력 공급을 적정수준에서 유지하는 등의 정책을 수행하고 노동자와 자본가 사이의 대립으로 발생하는 사회적 갈등의 완화를 위해 노동가가 자본가와 대등한 관계에서 교섭할 ... 그래서 임금생존비설은 근로자가 근로자와 가족의 생활유지에 필요한 생존비로 임금을 획득하기 때문에 노동자의 생산력이 임금이고 근로자의 생존비에 따라 결정된다고 보았다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  노동계약은 근로자와 사용자 사이의 임금, 작업시간, 작업규칙등과 같이 근로 환경과 관련된 권리와 의무를 명시한 것을 말한다.노사 양쪽은 원칙적으로 이 협약을 준수해야 한다. ... 이는 근로자'에게 자기회사의 주식을 소유하게 하고, 소속감이나 애사심을 가지게 하여 협력을 촉진시키는 제도이다.그리고 이윤에 대한 참가의 예로서 이윤 분배 제도가 있는데, 이는 임금 ... 이러한 교섭을 하기 위해 노동 조합이 만들어지며, 노동 조합과 사용자 간에 이루어지는 교섭이 바로 단체 교섭(collective bargaining)이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  (노사관계법) 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

  대표적인 것이 임금협상이다. ... 따라 최저임금제를 시행해야 한다고 규정하고 있다. ... 여기서 말하는 ‘근로조건’이라는 것은 임금, 근로 시간 및 휴식의 보장, 안전, 보건, 고용 보장 등 근로자의 노무 제공의 대가로 기업이 제공하는 임금 기타 혜택과 관련된 것이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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  노동경제학

  노동수요량의 변화율(%) / 임금의 변화율(%)로 설명된다.노동수요의 임금 탄력성이 중요한 이유는 노동조합이 임금인상(즉 노동조합 교섭력 증대)을 요구할 때 매우 중요하며 이때 노동수요의 ... 그래서 노동조합을 통해 단체 교섭력을 증대시키려고 한다.2. ... (Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오 (6점)노사관계란 노동관계의 직접 당사자라 할 수 있는 근로자와 경영자(사용자), 그리고 이들 관계에서 노사정책, 단체교섭

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  [영국의 사회복지 발달] 직업소개법과 최저임금법

  두고 여기에서 임금교섭을 행하게 함으로써 최저임금을 확립하고자 하였다. ... 확립될 필요가 있다는 것이 각 방면에서 논의가 되었고, 또 이것을 추진하려는 운동도 활발하였다.1909년의 최저임금법은 단체교섭의 능력을 가지고 있지 않은 발한노동자를 위한 임금위원회를 ... 대장성장관을 임금이 예외적으로 낮은 산업을 지정하여 여기에 임금위원회를 설치시켜야 한다고 이 법은 규정하고 있었다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.06

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  비정규직, 서비스직 노사관계의 특징과 문제점, 해법

  서비스직 노사관계1) 특징서비스직은 노사 간의 대결이 불가피한 현실이며 임금 교섭이 진행되면 원청업체가 우위에 있어 노동자가 약자에 해당됩니다. ... 동일 노동이라고 해도 정규직 근로자보다 임금수준이 낮습니다. ... 이는 동일한 직무에 대해 임금과 근로조건 등에 차별이 있기 때문입니다. 차별시정은 추상적으로만 거론되고 있으며 동일 임금이 무엇을 의미하는지에 대한 이야기이기도 합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.14

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  안양대학교 노사관계론 A+ 기말고사

  A회사와 A노동조합이 2021년 임금교섭을 진행하고 있다. ... 다음으로는 교섭거부이다. 원칙적으로는 정당한 사유없이 노조와의 교섭을 거부할 수 없지만 현실에서는 그들을 의도적으로 피하고 무관심으로 대하기도 한다. ... 그리고 노조가 결성되면 회사가 고의적으로 파산신청을 해 노조활동을 불가능하게 만드는 위장폐업 및 파산신청이 있다. 2020년에 민주노총 전국대리운전노동조합이 카카오 모빌리티를 상대로 교섭을

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  노동시장에서 결정되는 임금의 동향도 파악하여 고려해야 한다.생계비기업이 임금수준을 결정할 때에는 근로자에게 생계를 유지할 수 있는 수준의 적정임금을 지급하도록 한다.단체교섭노동조합이 ... 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭을 통해 결정한다.I-3.임금의 종류통상임금근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급 금액, 일급 ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  노사관리의 효율적 대책방안

  복수노조의 허용은 산업 현장에서 예상되는 노조 난립과 이로 인한 노노 갈등 및 강성노조와 기업 유착노조 간의 선명성 경쟁과 교섭창구의 혼란, 복수 교섭 대상자로 인한 교섭비용 증가 ... 등의 문제에 대한 노사 양측의 부담을 감소시키기 위한 방안이 마련되어야 하며 특히 과반수 또는 조합원의 수적 비례에 의한 교섭대표권의 부여와 교섭창구 단일화, 산별-중앙-지부-지회로 ... 연속되는 중복교섭 문제 등에 대한 방안이 시급히 모색되어야 한다.노조전임자에 대한 문제는 이제까지의 관행을 개선하여 기업별 단체협약에 의해 명문화된 전임자에 대한 수적 규제의 원칙

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  이 시기의 노사분규는 임금인상, 근로자 참여, 복리후생 등 노동자를 중심으로 이루어졌다. ... 본사는 그저 노조가 점거철회하기를 기다릴 수밖에 없었다.우리나라 현 정부는 최저임금 상승, 주 52시간 근무제 노조 가입 범위 확대 등 노동권을 강화하는 데에 심혈을 기울이고 있다. ... 즉, 우리나라 교섭방식은 노조 편향적이며 한정적이고 법치주의에도 어긋난다.완만한 관계를 유지하기 위해 교섭해야하는 것은 당연한일이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  행동의 주체 임금 교섭뿐만 아니라 사업장 안의 지배 관계를 상하 관계가 아닌 대등 관계로 변화시킴 단체 교섭과 경영 참가를 통해 노동자의 근로 조건 향상노동조합과 사용자 단체 사용자 ... 단체의 의미와 역할 의미 노동조합과의 교섭에서 사용자의 이익을 대변하기 위해 사용자들이 조직하는 단체 노동조합과 단체 교섭 및 단체 협약을 체결하기 위해서 그 구성원인 사용자를 조정 ... 노동조합과 사용자 단체의 역할을 이해하고 사회적 책임을 설명할 수 있다 .노사관계의 의미와 중요성 노사관계의 의미 노동 시장에서 노동력을 제공하여 임금을 받는 노동자와 노동력 수요자인

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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