"임금교섭" 검색결과 161-180 / 8,461건

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  행동의 주체 임금 교섭뿐만 아니라 사업장 안의 지배 관계를 상하 관계가 아닌 대등 관계로 변화시킴 단체 교섭과 경영 참가를 통해 노동자의 근로 조건 향상노동조합과 사용자 단체 사용자 ... 단체의 의미와 역할 의미 노동조합과의 교섭에서 사용자의 이익을 대변하기 위해 사용자들이 조직하는 단체 노동조합과 단체 교섭 및 단체 협약을 체결하기 위해서 그 구성원인 사용자를 조정 ... 노동조합과 사용자 단체의 역할을 이해하고 사회적 책임을 설명할 수 있다 .노사관계의 의미와 중요성 노사관계의 의미 노동 시장에서 노동력을 제공하여 임금을 받는 노동자와 노동력 수요자인

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  노동경제학3공통) 노동시장이 지니고있는 특수성임금이란 임금의 본질과 관련한 2가지 대립견해 노동조합의역할 부정적측면과 긍정적측면으로 설명하시오0k

  단체행동에 대한 정당을 바탕으로 보다 강력한 교섭력을 갖게 되었다. ... 따라서 오늘날 산업사회에서는 근로자들의 조직화된힘과 이를 배경으로 전개되는 교섭력이 노? ... 따라서 판매자인 노동자는 사용될 노동력의 양과가격을 둘러싸고 구매자인 사용자와 교섭하는데 있어서 일반적으로 불리한 위치에 놓이게 된다.위와 같은 노동력의 성격으로부터 비롯된 노동시장의

  방송통신대 | 15페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.10.31

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  일반적으로 노사관계는 노동시장에서 노동력을 제공하고 임금을 받는 노동자와 노동력의 수요자로서 사용자가 형성하는 관계를 의미한다. ... 경영자는 노동자 또는 노동조합과의 단체교섭을 거부하고, 노동조합 또한 경영자의 활동에 맞서고자 한다. ... 자본을 중심으로 형성된 기업은 근로자를 고용하고, 이들의 노동력을 이용하는 대신 임금을 제공하는 계약관계를 만들어내며 노동자와 사업자의 관계를 형성하기 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  은행권에서 노사 간에 지속하고 있는 대 임금적인 실천이나 점심시간 유급화 논의도 관심을 받고 있다. ... 여전하게 대기업의 조직률이 높고 단정할 수는 없지만 협약 임금 인상도 대기업 부문에서 보다 두드러진 징후가 크다. ... 금속노조의 중앙교섭에서 이루어진 산업전환 협약이나 기후 위기대응 논의 등은 의미 있다고 평가되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  복수노조

  다만 우리나라의 기업별 노조 교섭에 해당하는 ‘직장(종업원)평의회’(산별노조 기업 단위 조합원들이 하나의 교섭체계로 모인 현장조직)가 있고, 직장(종업원)평의회 전임자에 대해서 기업이 ... 임금 지급을 확실히 보장하고 있다. ... 우선 직장(종업원)평의회는 산별 교섭이 제도화 되어있고 노사공동결정법과 같은 노사 상생의 관계가 역사적으로 정착된 나라에서나 가능한 제도이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  [노사관계] 노사관계관리의 의의와 유형, 노사관계의 발전과정, 바람직한 노사협력방안

  미식 단체교섭(collective bargaining)노동조합을 경영층에 대한 대립기구로 보고 노사가 대등한 입장에서 교섭하는 것이다. ... 노동조합과 전문경영자가 대등한 입장에서 임금, 작업조건 등을 공동으로 결정한다.III. 노사관계관리의 유형(1) 영 ? ... 영, 미식 단체교섭2. 독일식 공동의사결정IV. 바람직한 노사협력방안* 참고문헌노사관계관리I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.26

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  노사관계론 요약과제

  마지막으로 정치 사회적 기능은 임금과 근로조건 개선을 위한 노사 간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동 법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 ... 즉, 경제적 기능은 노동쟁의가 목적이 아니라 생산성 있는 단체교섭의 평화적 무드 조성과 노사 간의 단체교섭의 평화적 타결이 중심과제가 되는 기능으로 노동조합의 본원적 기능 중 하나이다 ... 그리고 웨브 부처는 노동조합주의사에서 노동조합을 고용 조건의 유지나 개선을 목적으로 하는 임금 근로자의지속적 단체라고 규정하는데 사용자 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.28

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노동조합은 임금과 관련된 교섭과 함께 사용자가 일방적으로 지시하여 노동자의 권리에 부적절하다고 판단되는 여러 노동조건을 개선하협상을 통해서 결과적으로 임금이 인상되는 경우, 해당 노동조합의 ... 개인의 노동자에 대해서는 지배 관계에서 우위를 점하게 된다.이러한 상황에서 노동조합은 사업장 내에 형성된 사용자와 노동자 간의 지배 관계의 우위를 누그러뜨리고 대등한 관계로서 서로 교섭할 ... 이와 함께 2023년 1월에는 ‘CJ대한통운’을 택배연대노조의 사용자로 지목하여, 단체교섭에 응해야 한다는 판결을 내렸다.그러나, 택배노조의 존립 가능성 유무에 대해 비판하는 시선

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  예를 들어서 근로기준법이 일반법이라면 최저임금법은 특별법이 되어 근로기준법에서 정하고 있는 ‘급여’에 관한 부분에 있어서는 최저임금법이 우선적으로 적용될 수 있다.4_유리한 근로조건 ... 노동쟁의 상태가 되기 위해서는 노사 간에 단순히 교섭이 결렬되는 것이 아니라 노사 당사자가 합의를 도출하기 위해서 최선의 노력을 다했지만 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운 ... 단체협약의 내용 중에는 노동조합과 사용자가 권리와 의무의 주체가 되는 집단적인 노동관계에 관한 조항-예를 들어서 조직 강제 조항, 조합비 공제 제도, 조합 활동 관련 조항, 단체 교섭과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  노사관계- 영국, 미국, 독일의 노사관계제도와 한국의 노사관계제도가 나아가야 할 방향

  단체교섭의 주요 내용으로는 임금과 고용 조건, 복리후생 등이 있고 산업별 노동조합에서 공식 협약이 체결된 이후 비공식적 협약이 별도로 체결된다. ... 통해 추구하는 것 또한 임금, 근로조건 등 실질적인 것들의 개선이다. ... 가장 흔한 형태는 하나의 사용자와 지방단위 노동조합이 교섭하는 형태인 개별교섭이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  현대중공업의 노사협력 사례

  특히 현대차와 기아차는 사측과의 단체교섭을 통해 임금협상과 지속적 고용을 지속적으로 논의해 근로자 권리를 보호하는 기업입니다. ... 이 같은 노사 상생협력을 위해 임금인상률을 높이고 직원 복지를 높여 근로자의 노동의지를 높였고 일반적으로 노동자들은 임금 인상률을 높이면 회사에 대한 애착을 높일 수 있을 뿐만 아니라 ... 실제 임금체불, 비정규직의 정규직화 등은 노사 간 겪는 최대 갈등과 대립 구조입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  단체교섭보다 노사협의회를 중심으로 하는 노사관계 단체교섭제도와 노사협의제도와 미분화 현상 , 단체교섭의 기본 원칙이 노사대립⋅갈등의 관점이 아니라 노사협조⋅공존공영의 관점 에 입각해 ... 있다는 점 노사협의회가 단체교섭을 대신 하여 근로조건 등의 교섭 , 노사협의회는 도요타자동차 노사관계에서 핵심적인 역할을 수행특징 – 02 경영구조 03. ... 심각한 제약 인사 · 경영권 사항에 노조의 지나친 관여실패요인 – 생산구조 회사측의 양보가 불가피한 생산구조 첫째 , 둘 째 , 회사는 생산중단은 최대한 막아보자는 방침을 가지고 교섭에

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭제도에 대하여1) 정의단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 제결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 이끌어내는 과정으로 조합원의 ... 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다. ... 경영참가제도에 대하여1) 정의노동자의 경영참가는 임금 및 근로조건, 고용 및 해고, 직업훈련, 기술적 변경 및 생산기구의 조직, 사회적 귀결, 투자와 계획 등의 문제에 관해 기업수준에서

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭제도란단체교섭은 임금과 근로시간이나 기타 근로조건에 대해서 협약을 체결하기 위하여 노조의 대표와 노동력을 사용하는 측인 기업과 기업대표가 타협안을 모색하고 협약을 이끌어나가기 ... 예를 들어서 단체교섭에 의해서 임금수준이 인상되었을 경우, 이를 생산원가의 증대로 인한 운영비용의 증대라는 측면에서 보면 경영이익을 압박하는 요인으로 작용할 수 있으나, 종업원의 사기진작과 ... 노동조합원들은 단결력을 갖추고 사용자가 계약자유의 원칙에 기초하여 대등한 입장에서 평화적인 수단을 바탕으로 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  방통대경영학과 노사관계론 22년 1학기 중간과제물

  이때 경제성장이라는 대의명분 아래 저임금과 장시간 노동이라는 악조건에 노동현상이 지속적으로 발생하였고 이는 노동시장의 폐쇠성, 노동조합의 교섭력 부족 등 이후 노사관계에서 격정적 노동운동에 ... , 체불임금 등 임금관련 쟁의가 대부분 이였으며 작업환경, 복지와 같은 노동자에 환경적 처우 개선에 대한 부분보다 실생활과 기본적 삶에 집중되어 있었다.경제개발기의 노사관계휴전과 함께 ... 특히 노사관계에 문제점을 확인 하면서 앞으로 우리나라에 노사관계가 어떤 방향으로 발전해야 될 지를 고민하게 되었습니다.노동자에 노사관계 방향은 기본적으로는 단결권과 단체교섭을 통한

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  측면D시청에서 이뤄진 단체교섭은 임금, 근로시간, 기타 근로조건에 관한 협약 제결을 위해 노동조합대표와 사용자, 사용자 대표가 타협을 모색하고 협약을 이끌어내는 과정으로 조합원의 ... 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 형태의 근로자 경영참가가 도입되고 있음을 여러 나라에서 관찰할 수 있다.2) 경영참가제도의 측면경영참가제도란 노동자의 경영참가는 임금 및 ... 단결력을 배경으로 노동조합 및 사용자가 계약자유의 원칙에 기반을 두고 서로 대등한 입장에서 평화적 수단에 의해 임금과 근로시간, 근로조건을 결정하는 과정이라 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노동시장론/1차/필기/합격

  불매운동(노조)-사용자의 교섭력 원천 1. ... 20/10=2.0노동의 수요탄력성이 0.5이고 다른 조건역의 상관관계를 나타내는 곡선은-필립스곡선임금교섭이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은것은-파업투표 파업기금의비축 임금이외 수입원 ... 준고정비용의 증가로 인한 효과-고용수준은 감소하지만 초과근로시간은 증가함 (비용이 커지면 고용감소->1인당 근로시간 증가)단체교섭시 사용자의 교섭력 원천이 아닌 것x소비자들에게 하는

  시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.07.27

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  수렁에 빠진 노동자들_필립 코틀러의 다른 자본주의

  기업 , 산업에서 단체교섭을 통해 최저임금을 결정 . 정부는 관여하지 않는다 . 환불성 세액공제 (refundable tax credit) 어느정도 소득이 있는 가정에만 허용 . ... UNION) 노동자들이 주체가 되어 근로조건의 유지 / 개선 및 기타 근로자의 경제적 / 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 노동자들의 사회연합 단체 노동자의 3 대권리 단결권 단체교섭권 ... 최저임금의 변화와 현황 생활임금보다 턱없이 부족한 최저임금 생활임금 최저임금 1940 ~ 1980 1990 ~ 2000 2000 ~ 2006 2007 ~ 2011 미국 노동자들의 소득과

  리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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  한국경제에 노사관계가 미치는 영향과 선진국이 되기 위한 노사관계의 발전방안에 대해 논하시오

  즉, 한국 노사관계는 근로자가 적정한 수준의 임금을 얻을 수 있도록 교섭함으로써 한국경제의 순환을 돕고 소득불평등을 완화하는 긍정적 영향을 미치고 있다.그러나 노사관계가 긍정적 영향만을 ... 그러나 현실적으로 사용자는 근로자에 비해 사회·경제적 우위에 있고, 고용관계라는 점에서 우월한 교섭지위를 차지하게 되므로 이를 보완하는 관계법규나 기타 규정이 적용되고 있다. ... 사용자는 근로자에게 임금을 지불하고, 근로자는 사용자가 제공하는 업무를 수행함으로써 상호이익이 발생하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  우리나라 노사관계의 문제점과 상생을 위한 노사의 역할은

  사용자에게 강하게 임금 인상이나 처우 개선, 복리 증진 같은 것들을 요구하기 어렵다. ... 또 현대자동차나 기아자동차 같은 자동차 생산직 근로자들의 습관적 파업은 노조가 사측에 임금 인상을 압박하기 위한 수단으로 활용되면서 현대, 기아차 노조에 ‘귀족 노조’라는 부정적인 ... 한국조폐공사 노동조합의 쟁의행위가 사법적으로 문제가 되었던 사안에서 대법원은 노조의 쟁의행위가 임금 개선이라는 목적이 전혀 없는 것은 아니지만 주된 목적은 정부의 공기업 구조조정의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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