"임금의 중요성" 검색결과 121-140 / 72,439건

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  인하대학교 아태물류학과 최초합 자소서

  (띄어쓰기 포함 1,000자 이내)(1,000자)‘뜨거운 열정보다 중요한 것은 지속적인 열정이다.’ 이는 제가 최저임금과 관련해 탐구하며 마음에 새긴 격언입니다. ... 생각을 정리해 최저임금 인상을 논제로 찬성 측에서 토론에 참여했습니다. ... 동아리에서 우리나라를 비롯한 세계 각국의 실업률 개선 정책을 분석하던 중, 최저임금 인상을 해결방안으로 생각했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.09

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

  지원자들의 많은 관심을 얻고 있다.(2) 배치기업에서 인원을 배치하는 것은 매우 중요한 사항이다. ... 기업의 장점을 홍보하고 이를 통해 우수한 인재가 많이 지원할 수 있도록 유도하는 것이 매우 중요하다. ... 특히, 최근 MZ세대의 특성상 공정성에 대한 요구가 매우 높아 공정한 평가 제도와 이에 따른 보상이 이루어지는 것이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  중국 유학사상 살펴보기

  임금은 예의를 지켜서 백성에게 모범이 되어야 하며, 의례를 통해 사회적 질서를 유지해야 한다는 것을 강조했습니다.교육의 중요성: 훈고학은 교육의 중요성을 강조했습니다. ... 임금은 덕을 지니고 백성을 모범적으로 다스려야 한다는 주장이 있었습니다.하늘의 뜻과 임금: 훈고학은 하늘의 뜻을 받아들여 임금의 행위를 지시하는 것을 강조합니다. ... 철학입니다.훈고학의 주요 특징은 다음과 같습니다:임금의 덕행: 훈고학은 임금의 덕과 도덕적인 행위를 강조합니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.21

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  직무평가 방법을 비교분석하시오.

  이 비교 과정 이후 중요성이 가장 낮은 직무부터 중요성이 가장 높은 직무의 순서를 정한 후 비슷한 중요성을 가진 직무들은 같은 등급으로 분류하고 각 등급에 임금을 부여한다. ... 또한 직무평가와 임금 지급 체계를 바로 연결시키지는 않더라도 직무평가에 따른 인사관리의 기법을 활용할 필요성은 중요하게 여겨지고 있다. ... 수 있는 기준으로, 직무평가에 따른 임금 지급 체계의 합리적 근거를 제시할 수 있고 그 외의 다양한 인사관리 제도를 운영하는 과정에도 정보 제공을 통해 중요한 역할을 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  최저임금의 상승은 소비의 성장을 이끌 수 있으나, 인플레이션 상승이라는 단점을 가지고 있기 때문에 최저임금을 결정하는 속도가 정말 중요한 정책 중의 하나라고 생각할 수 있습니다. ... 일각에서는 최저임금이 어서 10,000원이 되어야 한다고 주장하고 있지만 반대편에서는 최저임금 인상이 실업률을 높이는 데 가장 중요한 이유가 될 것이라며 부정적인 측면에 대해서 주장하고 ... 판단되어 고용구조의 개선뿐만 아니라 빈곤문제의 완화를 위해서 최저임금제도에 관한 정책적 논의가 지속적으로 필요하며 최저임금제라는 정책수단을 적극적으로 활용해야 할 것이 가장 중요하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  소득 불평등과 대책 수립

  제도의 최저임금 인상은 사회적 및 경제적 영향을 미치는 중요한 결정이다. ... 중요도에 따라 색의 짙은 정도를 달리 하였으며, 총 5가지의 원인의 부문(사회적 요인, 시장 요인, 성별, 교육 수준, 기술 격차)이 도출된다. ... 발생하는지 식별.① 최저임금 인상: 현행 최저임금을 인상하여 저임금 노동자의 소득을 증가.② 임금 구조 개편: 상급임금과 하급임금 간의 비율을 조정하거나, 지역별로 차등화된 최저임금을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  이에 근로자들이 최선의 생산성을 끌어내기 위한 여러 가지 방법들을 개발하고 적용하는 것이 매우 중요하다고 볼 수 있다. ... 그러므로 개인과 집단 그리고 조직성과를 동시에 보상하는 조직 전체 성과를 향상할 수 있는 설계가 중요시된다.Ⅱ. 본론1. ... 그러나 개인적인 성과 평가이므로 경쟁심이 과도하게 유발되고, 위화감이 조성되는 것과 같은 팀워크가 중요한 조직에는 적합하지 않다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

  참고자료모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.Ⅰ. ... 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 또한 동기가 저하되면 조직구성원은 근로의욕을 상실하거나 업무 효율성이 떨어질 수도 있기 때문에 조직의 입장에서는 조직구성원의 동기가 중요할 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  [인적자원관리] 보수

  보수는 임금과 복리후생(fringe benefits)으로 구성된다. 보수는 조직과 개인 차원에서 중요한 의미를 갖는다. ... 직무급은 직무평가에 기초해 각 직무의 상대적 가치를 판단하고 그에 입각해 임금액을 결정하는 방법이다.조직 목표 달성에 대한 개별 직무의 중요성, 직무수행상의 난이도, 작업 환경 등에 ... 수당은 임금 외의 임금으로서 임금공정성을 보완하려는 데 본질적인 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  노동법 요약노트

  노동법 기본이론 (노동3권)노동법 법원국제노동기구 비준노동3권 노동기본권근로3권중요방위 산업체택시운전사15. ... 임금임금지급체불시업주통상임금평균임금휴업수당우선변제3. ... 최저임금법선원법최저임금 결정기준고노부장관 인가현저히 낮은 사람감시 및 단속적 삭제최저임금의 적용제외최저임금위원회근로기준법 기본원칙공민권 행사의 보장균등한 처우강제근로 금지단체협약의

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.11

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  [A+리포트] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?

  최저임금은 근로자의 권리와 복지를 보호하기 위해 중요한 역할을 하며 최근 많은 국가들이 최저임금을 인상하는 노력을 하고 있다. ... 최저임금 인상은 가난한 근로자들을 보호하는 데에 매우 중요한 역할을 하는데 최근 많은 국가들이 최저임금 인상을 시행하고 있다. ... 최저임금 인상이 일자리에 미치는 영향은 여러 가지 요인에 따라 다양하게 나타날 수 있는데, 그 중에서도 가장 중요한 것은 경제 상황과 기업의 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

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  요약정리 직업상담사 1차 노동시장

  대한 투자수요결정의 변수 기업은 명목임금이 중요하고 , 노동자에게는 실질임금이 중요 기업주는 차등임금선호 , 노동자는 동일노동에 동일임금 선호 임금의 결정 노동의 대가적 교환가치와 ... 낮은 직무의 임금보다 높다는 것 ( 보상충족임금 ) 1 2효율임금 효율임금정책이란 기업이 시장임금보다 높은 임금을 지불함으로써 생산성 향상을꽤하는 정책 ./ 이에 따라 근로자들은 취업 ... 것 임금관리의 구성 임금수준 일정기간동안 모든 종업원에게 지급되는 평균임금 , 총액 인건비 임금체계 개별 종업원의 지급결정기준 , 지급항목 , 지급기준에 의해 분배 임금형태 임금의

  시험자료 | 99페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09

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  국가철도공단(한국철도시설공단) 전기직 합격자소서

  이때 저는 경청하는 자세의 중요성을 느낄 수 있었습니다. ... 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. ... 그리고 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  경영학개론 과제(임금피크제)

  또한, 기업들에게 교육을 통해 임금피크제는 인건비 절감에만 집착하는 것이 아니라 고령자를 중요한 인적자원으로 인식하도록 교육을 해야 할 것입니다. ... 고령자의 임금이 하락하게 되기 때문에 이를 악용하지 않도록 하는 인식도 중요하고 악용하게 되는 경우 법적 조치를 통해 반복되지 않도록 적절한 처벌도 필요하다고 생각합니다.고령화가 계속되고 ... 본론 1(임금피크제 유형과 도입현황)임금피크제는 일정 연령에 도달하는 시점(피크)부터 근로 시간 조정 등을 통해 임금을 점차 줄이는 제도입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  임금관리 13주 내용요약

  주로 대리인 이론은 CEO와 같은 기업의 고위직, 중요한 역할을 수행하는 사람들을 대상으로 적용되는 임금관리제도라 할 수 있다. ... 그 중에서도 기대이론(Expectation)과 공정성 이론(Equity)는 임금관리에 있어서 가장 중요하게 다뤄지는 이론들이다. ... 이들 동기유발 이론들은 임금관리에서 상당히 중요한 위치를 차지한다.목표설정 이론에 대해 좀 더 자세히 살펴 보면, 도전적인 성과 목표는 직원의 성과에 더 큰 강도와 지속 시간에 영향을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이때 주위에 다양한 의견을 수렴하는 것이 중요하다. ... 성공 요건1) 신뢰성직무평가는 결과에 대한 신뢰성을 확보하는 것이 가장 중요하다. ... 그러나 시장 임금이 잘 형성되지 않을 경우에는 객관적인 임금에 대한 정보를 획득하기 어렵고 시장임금의 비합리적인 모습이 결과에 반영될 수 있다는 것이 문제로 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

  임금체불 문제는 많은 국가에서 발생하고 있는 중요한 사회문제 중 하나이다. ... 또한, 국민권익위원회는 노동자들이 임금체불 문제를 신고하고 조치를 취할 수 있는 중요한 기관으로 인식되고 있다. ... 이러한 결과는 노동자들이 임금체불 문제를 해결하기 위해 적절한 권리구제기관을 선택하는 것이 중요하다는 것을 보여준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  공기업 NCS용 경영학 정리(3. 인적자원론)

  : 타인의 작업이나 생활에 영향주는 정도ⓓ 자율성 ⓔ피드백-동기유발 잠재력 지수(MPS){기능다양성+과업정체성+과업중요성} over {3} TIMES 자율성 TIMES 피드백5. ... 주어 상위욕구충족시킴.독립변수 매개변수 종속변수조절변수-독립변수(직무핵심특성)ⓐ 기능다양성: 여러 가지 재능을 사용하는 정도ⓑ 과업정체성: 전체 작업에서 차지하고 있는 범위ⓒ 과업중요성 ... 비경제적보상1절 임금제도*내적공정성: 임금수준관리, 대외비교 >적정성외적공정성: 임금체계관리, 직무가치비교 > 공정성임금형태관리, 구성원업적비교 > 합리성*임금수준: 종업원에게 지급되는

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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  명지대학교 인적자원관리 출석과제 정리

  -> monitoring cost+임금 > 생산성 : 기업 손실 if) 임금을 낮게 세팅 -> 이직 3) 초기: 임금생산성 (증가) =연공급 초기에 임금shirking 하지 않는 ... 그러나 이미 기업입장에선 초기 시점 생산성-임금= 나중 임금-생산성 이 성립하도록 임금을 책정하였으나 이후 법적으로 '정년연장'을 강제하게 되면, 연공급 유지시 기업의 손해, 1), ... Firm-general skill에서 임금을 책정할 때 근속년수에 따라 크게 3가지 방법이 나온다. 1) 초기: 임금>생산성, 나중: 임금 shirking problem if) monitoring

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.24 | 수정일 2024.06.17

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  서울시설공단 전기직 합격자소서

  저는 이때 경청하는 자세의 중요성을 느낄 수 있었습니다. 단지 성실하게 들어주기만 했을 뿐인데도 그 친구는 제게 고마워하며 수업에 성실하게 참여할 것을 약속했던 것입니다. ... 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. ... 그리고 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 성과제로 바꾸게 되었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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