"임금의 중요성" 검색결과 161-180 / 72,439건

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  최저임금제 정의,등장배경과 순기능과 역기능분석 및 최저임금 인상 찬반논쟁 분석과 우리나라 최저임금제의 바람직한 방향제시

  우리나라 최저임금 인상 찬반논쟁 분석(1) 인상 찬성논거소득을 공평하게 분배하기 위한 정책적인 도구 중 하나로 최저임금의 인상은 중요하다. ... 최 저임금제는 노동력에 대한 대가인 임금을 결정하는데 있어 그 하한을 정하는 것으로, 노동자의 직접적인 생활 보장은 아니지만 인간다운 생활을 가능하게 하도록 해주는 중요한 도구 중의 ... 세계 경제의 위기로 경제가 침체되어 있는 이시기에 사회 보장 정책 중 중요한 부분을 차지하고 있는 최저임금제를 축소한다면 저소득 근로자와 취약 계층의 생활이 더욱 어려워질 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.10.14

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  "설득의 어려움" 독서 비평문, 독후감, 서평/ 내생각ㅇ 비판ㅇ 출처

  그래서 저자는 상대의 심리를 잘 파악하고 그에 따라서 알맞은 방법으로 설득하는 것이 중요하다고 주장한다.저자는 “오랜 세월이 지나 임금의 신임을 받게 되면 임금을 위하여 계책을 꾸며도 ... 저자가 살아온 시대는 임금 집권 시대로 아부로 상대의 마음을 헤아리고 그에 맞추어 이야기하면 임금의 눈에 띄어 임금과의 거리가 가까워지고 충신을 희생, 봉사 통해 보여주면 신임을 얻을 ... 필자는 부당함을 임금에게 전하는 신하들이 임금의 말을 모두 받아들여 절대적으로 실행하는 신하보다 현명하다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

  또한, 협력과 소통의 중요성을 깨닫게 되었으며, 앞으로 기업들이 추진해야 할 지속가능한 임금체계의 방향성에 대해 고민해보게 되었다. Ⅱ. 본론1. ... ‘지속가능한 임금체계의 모색’을 통해 우리나라 기업의 임금체계의 대략적인 현황과 문제점에 대해 알게 되었다. ... 우리나라의 임금체계는 연봉급이 지배적이지만 인구의 고령화와 인건비 경쟁력의 약화 등 환경 변화로 인해 임금체계 개편이 필요하다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  차등적 임금 지급의 기본 틀로 Pay Grade와 Pay Range가 중요한 개념으로 사용된다. ... Pay Grade는 직무의 중요도를 반영하고, Pay Range는 임금의 전체적인 범위를 나타낸다. ... 직급이 높을수록 고임금, 직급이 낮을 수록 저임금을 받는다. 여기에는 사람의 능력이나 직무의 가치는 중요하지 않고, 직급 차이가 임금등급의 차이로 그대로 연결된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  임금관리론 13강 요약

  보상에 대한 성과 관리는 굉장히 중요한 측면을 갖는다.임금관리 체계에 다양한 동기부여 이론이 사용되는데, 그 가운데 가장 중요하게 다뤄지는 것은 기대이론(Expectation), 공정성 ... 이것은 성과와 임금이 어떤 방식으로 연결되는지 설명해 준다.성과 기반 임금은 중요 성과 목표를 얼마나 잘 달성했는지에 따라 차등적으로 결정되어야 한다. ... 성과 목표는 구체적이고 어려운 목표와 관련하여 전달되어야 하며 성과에 대한 피드백은 굉장히 중요하게 다뤄진다. 즉, 성과 기반 임금 지불은 목표 달성에 따라 결정된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  따라서 편중된 임금관리가 발생하지 않도록 노사 간의 조정과 합의가 필요하며, 이것은 기업의 생산성과 직접적인 관련성을 갖는 중요한 과제이다.III-2. ... 임금과의 관계노동력관리인적자원관리에 있어 가장 중요한 과제는 종업원인 노동력의 질적인 향상과 이들에 대한 효율적 활용과 유지에 있으며, 이러한 과제의 해결방안은 종업원에게 지급되는 ... 임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향목 차I. 임금1. 임금의 구성요소2. 임금수준 결정요인3. 임금의 종류4. 임금지불의 보장II. 임금관리원칙1. 임금관리의 기본 원칙2.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  건설근로자공제회 면접대비

  △문재인 정부 2년차를 맞아 건설근로자공제회의 역할과 중요성이 날로 커지고 있다. ... 도입도 적극 검토할 필요가 있습니다.적정임금제는 다단계 하도급을 주더라도 건설 일용직 근로자들의 임금은 당초 발주처가 설계한 금액을 깎을 수 없도록 하는 제도입니다. ... 심규범(건설근로자공제회 전문위원/박사) : "임금을 깎지 못하기 때문에 더 이상 깎지 못할 바에는 낮은 저임금의 불법 체류자를 쓰는 것이 아니고 내국인을 먼저 고용할 수밖에 없는 여건을

  자기소개서 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  임금관리의 불균형을 시정하고 보상체계를 수립하는데 결정적인 판단 자료를 제공한다.② 인적자원관리 합리화에 도움을 준다.직무의 상대적 공헌도와 중요성 및 이질성을 파악하여 구조조정을 ... 이 방법은 전체적 입장에서 각 직무의 중요도나 곤란도를 일괄하여 직무가치의 서열을 매긴다.즉, 직무에 있어서 중요한 역할을 하는 요소가 무엇인가를 따져 요소별로 서열을 정하는 것이 ... 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  중앙대학교_현대사회의쟁점_기말대체레포트_A+ 받은 레포트_직군간 임금편차, 일자리 불평등에 대한 분석과 해결방안

  그 가운데 노동의 불평등, 임금불평등의 문제는 중요한 쟁점이 되고 있다. 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 점차 커지고 있고 정규직과 비정규직 간의 불평등도 심화되고 있다. ... 반면 좋은 일자리, 높은 임금의 일자리는 40, 50대 혹은 경력직이 다수를 점하고 있거나 심지어 자녀에게 고용승계도 이루어지고 있다. ... 1)현대차·기아 생산직은 업계 최고 임금과 복지 덕에 20~30대 사이에서 ‘킹산직(킹+생산직)’으로 불리며 인기를 누리는 직장이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  글로벌화가 고용에 미치는 영향

  이는 글로벌화가 개발도상국의 고용 구조를 재편성하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 시사한다.2. 글로벌화와 임금 격차글로벌화는 임금 격차를 확대하는 경향이 있다. ... 이러한 노동 이동은 필리핀 경제에 중요한 역할을 한다.또한, 이주 노동자들은 수용국의 노동 시장에도 큰 영향을 미친다. ... 독일의 경우, 2020년 기준으로 전체 노동력의 약 12%가 이주 노동자로 구성되어 있으며, 이는 독일 경제 성장에 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.10

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  나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

  매년 물가 상승률에서 크게 벗어나지 않는 수준으로 조정하는 것이 중요하다.최저임금 문제의 중심에는 20대가 있다. 이유는 단순하다. ... 하지만 미용, 목공 등의 업종은 손기술이 중요하며 일정 기간 동안 수련 또는 교육이 필요하다. ... 최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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  세종대 고전독서족보(한비자)

  - 일을 수정하고 고칠 수 있는 여지를 남기는 것 중요(유연함 보유)1. 기자가 날을 모른다고 말한 이유는?=>몸을 지키기 위해서3. 육미에 대한 설명 중 올바르지 않은 것은? ... 한비자가 순임금의 통치(혹은 요와 순의 통치)가 옳지 않다고 한 이유는?- 요와 순만 할 수 있는 통치다- 순임금의 통치는 연속성이 없다- 답없음 등8. ... - 인간에게 복종 -> 결국 임금에게 의지해 복종하도록 해야함2. 합종과 연횡에 대한 설명 옳은 것?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2023.04.11

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  따라서 노동조합법에 따라 근로자 여부를 결정할 때에는 '임금, 임금 및 기타 동등한 소득'이라는 해석이 가장 중요한 문제입니다. ... 둘째, '소득으로 생활하는 사람'은 임금 등 소득이 중요한 생활비의 원천임을 의미하며, 실제로는 임금 등 소득이 있는 사람뿐만 아니라 일이 없어도 임금이 없어도 노동자를 의미합니다. ... 여기서 노동자 개념은 노동조합법상 노동자 개념과 차이가 있는 가장 중요한 두 가지 특징이며, 최초의 '동등소득'은 실업급여나 서비스료 등 임금과 임금 이외의 소득을 포함하여 명칭과는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고

  고용량이 결정되는 역할을 하는 중요한 장소이기도 하다.2. ... 그래서 노동시장에서 여성이 경험하는 차별은 매우 중요한 사회문제로 여겨지고 있다.본론에서는 노동시장의 개념에 대해서 알아보고 노동시장에서 발생하는?성 불평등에? ... 여성의 노동권 보장 방안1) 임금의 격차해소고용노동부의 고용형태별 근로실태조사 자료를 이용한 김수현의 분석 결과를 보면, 1984년에는 남성 근로자의 임금이 여성 근로자 임금의 무려

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  LH 한국토지주택공사 전기직 합격자소서

  바로 업무를 수행하는 데에서 완벽을 추구하는 자세입니다.보통의 인턴사원 특성상 부서 내에서 중요한 업무를 맡는것은 힘든 일이었습니다. ... (가족 제외)① 당시 의견 전달 및 소통해야 했던 상황과 이유에 대해 기술② 사용한 방법과 그 방법을 선택한 이유에 대해 기술(0 / 600 자이내)[소통으로 얻은 마을 임금 혁명] ... 저는 일당제로 이루어진 임금지급방식을 성과제로 바꿀 것을 제안했으나 동네 어르신들의 반대로 지급방식의 변경은 쉽사리 이루어지지 않았습니다.저는 만약 성과제가 시행된다면 인건비의 절약은

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.19 | 수정일 2020.11.20

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성하세요.인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성하세요.1. 서론2. ... 이들에게서는 임금수준이 높더라도 이직률이 높게 나타났다. 그것은 임금 외에도 많은 부분을 기업 운영에서 고려해야 훈련된 종업원들의 유출을 막을 수 있다는 것을 시사한다. ... 이러한 인적자원계획의 중요성에 대해 이론적 근거와 함께 실제 르노삼성자동차의 사례를 통해 알아보고자 한다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  성남도시공사 전기직 합격자소서

  입사 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른 사람과 차별화된본인의 역량(능력)과 결부시켜 작성해 주십시오.전기를 공부하는 학생으로서 전기를 생산하고 공급하는 것도 중요하지만 ... 그래서 저는 먼저 수확물의 종자 원가와 손익을 바탕으로 한 마지기당 적절한 임금을 계산하였습니다. ... 그리고 이에 따른 이익을 정리하여 아버지에게 보여 드렸고 임금 지급방식을 일당제에서 수당제로 바꾸었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가는 직무의 가치에 따라서 임금을 평가하기 때문에 임금체계를 잡는데 중요한 역할을 한다.직무평가의 필요성에 대한 이론적인 근거는 비교가치이론에서 찾을 수 있다. ... 분류법의 경우 미국에서는 공기업에서 많이 사용하고 있다.분류법에서 각 단계를 대표하는 직무를 선정하고, 다른 직무를 대표 직무와 비교하는 것이 평가 단계에서 가장 중요한 과제가 된다 ... 아홉 번째, 척도를 다른 직무에 응용한다.2)점수법점수법은 보상요소, 요소별 수준, 각 보상요소의 상대적 중요성을 나타내는 비중 등 3가지 특성을 계량적으로 이용하여 직무를 평가하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  이러한 문제들은 여성들이 더 나은 일자리를 찾고 경제적 자립을 이루는 데 중요한 장애요인이 된다. ... 여성노동자의 현황과 고용률, 임금격차, 직종분포 등의 문제점여성노동자의 고용률은 남성보다 낮으며, 임금격차 문제도 여전하다. ... 서론여성노동 정책은 성별에 따른 불평등과 차별을 해소하고, 여성들의 경제적 자립을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 그러나 여성노동 정책의 과제는 여전히 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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  우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

  또한 나이에 상관없이 능력을 우선시하고 개인주의를 중요시하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있다. 이렇게 연공제와 연봉제의 차이는 뚜렷하다고 할 수 있다. ... 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. ... 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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