"조직구조 리더십" 검색결과 121-140 / 24,644건

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  간호지도자론 ) 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는. 외16개

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은? ... 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?◆ 다음의 주제에 대해 논하시오9. ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  간호지도자론 1. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( A )진단, ( B )진단 그리고 ( C )진단이 필요하다. A, B, C는

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은? ... 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오10. ... 임파워먼트 리더십(empowerment leadership)은 역량강화 리더십으로 리더가 조직원들의 능력을 인정하고 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장함으로써 그들이 최상의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.13

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  사회복지 조직 분석 보고서(국제앰네스티)/비영리단체 조직 분석 보고서

  리더십과 조직문화XI. 조직의 장단점 분석XII. 개선방안I. ... 조직의 위치III. 조직의 연혁IV. 조직의 구조1. 조직도2. 조직 구성V. 조직의 자원관리1. 인적자원2. 재정보고3. 후원 및 지원 사항VI. 업무 내용1. ... 자세한 부서의 담당 업무는 조직구조의 조직 구성에 작성했다.(2) 운영회원운영회원은 국제앰네스티의 인권 활동 방향과 운영에 관련된 의사결정을 하는 회원이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.03.10

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  국가고시 최종요약정리 간호관리학

  조직적; 보상적, 합법적(권한), 강압적? 개인적; 준거적, 전문적, 정보적, 연결적● 조직구조- 조직의 구조적 변수? ... 조직 - (1) 조직화와 조직구조 ]● 조직화- 조직화의 기본원리계층제· 권한/책임위임, 경직화, 수직적분담, 자율성/창의성↓명령통일· 한구성원 한상관 명령/지시, 책임명백, 업무지연통솔범위 ... 집권화/분권화; 공식적권한이 어디에 있는가 (상부/전반적)- 조직구조의 유형라인조직· 계선조직, 수직적, 계층제, 책임소재 명확라인-스태프· 계선-막료조직, 라인관리자 의사결정시 스태프

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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  간호지도자론 2020 기말시험(온라인평가)

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은? ... 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오10. ... 지원적 리더십이 유효한 상황은 직무의 구조화가 높은 경우, 부하의 사회화 욕구가 높은 경우, 또 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요하다거나 과업내용이 지루하고 긴장이 많고 불쾌한

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.22 | 수정일 2020.11.02

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  간호지도자론 2020년 기말시험 온라인평가 과제

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오10. ... 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은? ... 지원적 리더십이 유효한 상황은 직무의 구조화가 높은 경우, 부하의 사회화 욕구가 높은 경우, 또 직무의 성격상 상호협조가 강하게 필요하다거나 과업내용이 지루하고 긴장이 많고 불쾌한

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.31

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  간호지도자론 기말시험 2020

  그리고 여성리더십에서는 위계적인 조직 문화보다 역할을 공유하고 협력하는 조직문화를 이끌어 가려고 한다. ... 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은? ... 지원적 리더십하우스의 경로-목표이론에 따르는 지원적 리더십은 부하의 욕구충족에 대하여 배려하고 부하의 복지와 안녕에 대한 관심을 가지고 친밀한 조직 분위기 조성에 관심을 보이는 리더십이다

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2022.01.14

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  공감소통 요약정리

  내용이었습니다.앞으로 이러한 가치혁신의 개념을 꼭 기억하고, 새로운 가치요소를 발굴하고 혁신하는 데에 집중하여 고정관념과 산업경계를 허물게 될 수 있도록 하고 싶습니다.14강 임파워먼트와 리더십요약 ... 특징산업간 수익성 차이는 산업의 구조적인 특징이 다르기 때문이다.일반적으로 수익성이 높은 산업은 독점사업이나 과점산업임. -> 저가 가격경쟁으로 인한 이익률 저하Ex) 미국의 제약산업 ... 높음국제환경의 측면 = 정치적 변환, 경제적 변화, 기술변화 , 사회적변화, 문화적 동향국내환경의 측면 = 정부정책, 경제, 기술변화, 사회문화환경, 경쟁사 동향미시적 환경 - 산업의 구조적인

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.14

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  간호지도자론

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?⇒ 지원적 리더십◆ 다음의 주제에 대해 논하시오 9. ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?⇒ 직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계5. ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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  방송통신대학교 간호학과 간호지도자론 기말 과제(4학년 2학기)

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오10. ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 ... 과업이 구조화되었다는 것은 표준화된 과업 절차가 존재하는 것을 말하므로, 부하의 과업 수행을 감독하고 리더십을 발휘하기가 훨씬 쉬워지기 때문이다.3) 지도자와 구성원의 관계지도자가

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.12

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  간호지도자론 ) 의사결정 모델 중, 의사결정유형을 집단 의사결정유형과 개인 의사결정유형으로 구분하고, 14가지 문제유형과 일곱 가지 규칙을 사용하여 의사결정유형을 결정하는 모델은 외16개

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은? ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야 ... 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?◆ 다음의 주제에 대해 논하시오9.

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.25

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  방통대 간호학과 4학년 2학기 기말시험(온라인평가) <<간호지도자론>>

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?답: 지원적 리더십◆ 다음의 주제에 대해 논하시오 9. ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?답: 직위권력, 과업구조, 기도자와 구성원의 관계5. ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  2020 간호지도자론 기말시험

  여성적 리더십 유형은 경쟁이 아닌 협동을 중시하고 위계 조직 대신 수평적인 팀 구조를 전제로 한다. ... 이 임파워먼트 리더십(empowerment leadership)은 조직 구성원의 조직몰입을 이끌어 내는데 큰 역할을 하기도 한다.6. ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.02 | 수정일 2022.01.14

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  간호지도자론 온라인 기말평가

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?지원적 리더쉽9. ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?직위권력, 과업구조, 지도자와 구성원의 관계5. ... 임파워먼트 리더쉽6. 오하이오 대학 연구의 리더십 모형에 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가한 이론은?허시와 블랜차드(Hersy와 Blanchard)의 상황모형이론7.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.21

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  이와 같은 조직 개편으로 기능별 조직구조가 사업별 손익책임단위 사업부로 구성되면서 분산된 손익 책임과 부서 이기주의가 사라지고, 성과책임 단위를 명확하게 하여 비용절감과 같은 경영효율화가 ... 또한, 기존의 4개로 구성된 4단계 계층구조는 3개로 구성된 3단계로 축소돼 의사결정이 빠르고 효율적으로 이뤄지게 하였다. ... 또, 주어진 환경에서의 임무를 수행하지 못하더라도, 임무 수행 과정 속에서 어떻게 판단하고 행동해야 하는지를 체험하게 함으로서, 리더십을 늘리는 것이 이 훈련의 목적이다.이를 통해

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  [방송통신대] 간호지도자론 2020년 과제

  경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?지원적 리더십◆ 다음의 주제에 대해 논하시오 9. ... 경로-목표이론에 의하면 직무의 구조화가 높으면서 부하들의 사회화 욕구도 높은 경우에 적합한 리더십은?◆ 다음의 주제에 대해 논하시오 9. ... 조직구성원에게 업무와 관련된 자율권을 보장하여 구성원의 잠재력을 극대화시키는 리더십으로, 구성원에게 활력을 불어넣기 위하여 리더 자신의 권한도 포기할 수 있는 강한 자신감을 가져야

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.17

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  간호관리학 기조인지통(기획,조직,인적자원관리,지휘,통제) 요약정리 13p

  조직구조가 공식적 혹은 자연발생적으로 형성되었는지에 따라 공식적 조직구조와 비공식적 조직구조로 구분된다. ... 형성한 집단을 말한다.2절 조직구조? ... 이 중 공식적 조직구조 유형에는 라인조직, 라인-스태프조직, 직능조직, 매트릭스조직, 프로젝트조직, 위원회조직, 미래지향적 조직으로 열거된다.3절 직무관리?

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.13

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  과업과 관계성 행위 모두 줄이고권한을 대폭 위임하는 것이 바람직현대의지도성 이론들커, 저미어리더쉽 대용 상황모형개요기존의 상황론을 비판 - 지도자의 리더십을 대체하거나 억제하는 리더십 ... 향해 움직이고 집단 구성원의 사회적 욕구를 충족시켜주는 활기, 생기, 신뢰성추진사기자율적 풍토교장이 교사들 스스로 상호활동 구조 마련하도록 분위기 조성하는 자율보장적 풍토냉담친밀통제적 ... 상황에서 학교자의 리더쉽을 설명하는 효과적 모형임이 확인됨한계▲LPC 척도(가장 싫어하는 동료척도로, 이를 알면 역으로 좋아하는 유형 알 수 있음) 의문시됨 타당 X허쉬,블랜차드상황적

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  [간호학과] 2020년 2학기 간호지도자론 기말시험 과제물(주관식 문제)

  과업이 구조화되었다는 것은 표준화된 과업절차가 존재하는 것을 말하므로, 부하의 과업수행을 감독하고 리더십을 발휘하기가 훨씬 쉬워지기 때문이다.③ 지도자와 구성원의 관계: 지도자가 부하직원에 ... ① 직위권력: 조직에서 지도자가 갖고 있는 공식적인 지위의 힘 (position power)으로, 집단구성원으로 하여금 명령을 받아들이게끔 만들 수 있는 정도를 말한다. ... 피들러 (Fiedler)가 언급한 지도자에게 호의적인가의 여부를 결정하는 리더십 상황 요인 3가지는?

  방송통신대 | 13페이지 | 10,200원 | 등록일 2020.10.23

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  차이를 만드는 조직 요약 및 독후감

  건강 상태 정하기1) 먼저 현재 건강 상태를 점검한다.2) 자기 조직에 적합한 바람직한 건강 상태를 정한다.3) 건강한 조직의 4가지 전형 리더십 중심, 실행중심, 시장 중심, 지식 ... 발견 프로세스조직 건강의 핵심인 의식 구조의 현 상태를 어떻게 진단 할 것인가? ... 그런 말은 돈이 한 푼도 들지 않지만 억만금의 가치가 있다.”(3) 조직 구조와 시스템, 프로세스를 조정한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.25

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