"직능화" 검색결과 121-140 / 7,889건

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  성과연봉제가 대표적으로 직능의 기준으로 연령이나 학력, 근속연수 등 연공서열 요소를 반영하는 방식은 연공형 직능급이라 한다. ... 직능급은 이와 달리 노동자의 직무수행능력을 기준으로 임금을 결정한다. ... 직무급의 특징기본급 임금체계로는 연공급, 직능급, 직무급 등이 있다. 연공급은 노동자의 근속연수나 연령 등 연공서열제도에 따라 임금을 결정하는 임금체계다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  [조직의 분화] 수평적 분화와 수직적 분화

  직능적 분화2. 요소적 분화3. 과정적 분화4. 단위적 분화II. 수직적 분화1. 최고관리직능의 분화2. 부문관리직능의 분화3. ... 직능적 분화업무가 수행되는 순환과정상에서 수행해야 하는 기본적인 직능에 따라 구분하는 것이다. ... 수직적 분화업무활동의 수직적 분화는 관리기능과 작업 기능으로 양분되며 관리기능은 계층화의 원리와 감독한계의 원리에 의해 최고관리직능, 부문관리직능 및 현장관리직능 등으로 나누어진다.1

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  [방송대] 2021학년 1학기 직업세계와 직업정보 기말시험- 세부과제 1] 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일), 2강(직업의 의미와 분류), 3강(직업정보 탐색 및 활용), 5강(미래사회와 직업)을 각각 정리(요약)하고, 각 강의내용별로 대한 본인의 생각 및 의견을 작성함

  제4직능수준까지로 나뉘는데, 제1직능은 ISCED1에 해당되는 것으로, 단순하고 반복적이고 육체적 힘을 요구하기 때문에 초등교육을 필요로 하며, 제2직능은 ISECED2,3으로서 ... 제 3직능은 ISCED 5 정도의 능력을 갖추는 것으로 복잡한 과업과 실제적 업무를 수행할 정도의 전문지식을 보유해야 한다. ... 마지막으로 제4직능은 ISCED 6이상으로서, 일정한 실습이나 직무훈련이 요구되고 학사와 석사가 필요하 매달 통장으로 출처가 분명하고 불법적인 일과 연류되지 않은 기백만원이 꽂히며

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.30

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  [경영관리론] 페이욜과 쿤츠의 관리론, 경영관리론(조직이론)의 발전

  기술직능, 영업직능, 재무직능. ... 보전직능, 회계직능, 관리직능의 6가지 직능이 필요한데, 작업자 계층에서 가장 필요한 직능은 제조, 가공, 조립. ... 운반 등을 하는 기술직능이라고 했고, 경영자에게 가장 필요한 직능을 관리직능(management function)이라고 하였다. 여기에서 관리직능이란 계획, 조직, 지휘, 조정.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.31

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  역할의 달성도평가로 결정하는 역할 · 업적부분을 설정하는 방법 직능등급 금액 9 등급 8 등급 7 등급 3,000 2,000 1,000 ※ 직능등급별 ( 직능급 ) 역 할 금액 Ⅰ ... 또는 역할순위와 업적평가를 편성하여 기본연봉을 결정하는 방법 (4) 패턴 D - 당년도의 직능등급과 전년도의 업적평과外 역할 ( 업무요소 ) 로 결정되는 부분을 부가하는 방법 직능등급 ... Ⅱ Ⅲ 3,000 2,000 1,000 ( 월별표시 , 단위 : 만원 ) ※ 당연도 역할별 ( 역할급 ) ( 월별표시 , 단위 : 만원 ) 직능등급 S A B C D Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  코포라티즘

  직능조합(corporation)또는 직능단체란 전국적으로 조직되고 기능적으로 분리되며, 민주적인 대표성을 가지고 자율적이며, 회원 가입은 강제적이고 중앙의 권위에 의해 조합의 우선순위가 ... 뒤르껭(Durkheim)과 귀정(La Tour Du Pin)의 직능조합론이 그것이다. ... 이들은 이러한 직능조합들이 국가의 기초가 되어 자본주의의 각종 병폐를 바로잡을 수 있다고 믿었다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.23

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  삼양그룹의 직무급

  직능급은 구성원들 간의 기본급 차이를 직무수행능력에 기초해서 결정하는 임금 체계로서, 기업은 종업원들이 보유하고 있어야 할 핵심능력(역량, 직능, 기술)을 정의하고 역량별 수준에 따라 ... 삼양그룹의 직무급삼양은 1980년대 후반 이후 인사적체로 인한 사기저하 문제를 해결하기 위해 직능자격제도를 도입하게 된다. ... 즉, 기존의 직무평가를 통해 직무등급을 부여하였지만 연구직의 특수성 때문에 연구직 별도의 개인 능력에 따라 직능급을 부분 도입하여 보완한 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  요약정리 직업상담사 1차 직업정보

  군인 제 4 직능수준 혹은 제 3 직능수준필요 제 4 직능수준 혹은 제 3 직능수준필요 제 2 직능수준 필요 제 2 직능수준 필요 제 2 직능수준 필요 제 2 직능수준 필요 제 2 ... 직능수준 필요 제 2 직능수준 필요 제 1 직능수준 필요 A. ... 2 직능수준으로 변경 대분류 직능수준 1.

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2021.12.13

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  직능자격제도[서비스에이스의 승진제도]‘서비스에이스’는 직책(자리, 승진)과 직능(처우, 승격)을 분리한 직능자격제도를 운영하고 있다.직책은 업무 수행에 필요한 책임과 권한이 부여된 ... 이는 구성원들의 동기나 충성심을 저하할 수 있다.당사는 이러한 문제점을 해소하고자 ‘직능’ 제도를 도입했다. 직능은 직무 수행 능력의 발전 단계이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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  자연재해

  그 직능별 모임을 사회봉사활동에 접목시킨다면 재난 복구 시 대단한 효과를 발휘할 수 있을 것이다. 사실 직능별 모임을 활용하는 방법으로 일선행정에서 지원관리 한다면 가능하다. ... 이유는 다수가 일선행정의 인 허가에 의한 직업군의 그늘에 있는 직능들이기 때문이다. ... 효율성 있는 재난복구의 제언1) 전문 직능단체의 재해복구 참여우리사회는 나름대로 동질성에는 관대하다. 그리고 그들끼리는 잘 뭉치며 이해하는 폭도 넓다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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  총동창회 동문 화합 기원 시산제(산신제) 총동창회장 인사말 예문입니다.

  코치와 선수 여러분께 깊은 감사를 드립니다.오늘 이 자리를 빌려 동문님들께 두 가지만 말씀드리고자 합니다.첫째로 ○○고등학교 총동문회 화합과 활성화를 위하여 각 기수 동문회와 별도로 직능별 ... 일 예로 현대정유 및 법조 모임 등과 같이 활성화하도록 ○○고등학교 동문이 많이 근무하고 있는 단체들을 적극적으로 규합하여 ○○고등학교 직능별 동문 모임 구성을 해보도록 노력할 것입니다.둘째로

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.12

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  경영조직의 계층(최고경영층, 중간관리층, 하급관리층)

  수탁경영층1) 이사회의 구성2) 이사회의 직능2. 전반관리층II. 중간관리층III. ... 우리나라 기업의 경우 이사회가 본질적인 직능을 충분히 행하고 있는지는 의문이다. ... 전반적 경영직능을 담당하는 계층이며 이사회가 정한 기본방침의 범위 내에서 기업 전체의 전략적 계획 ? 지휘 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14

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  [라인-스텝] 라인부문과 스탭부문, 라인권한과 스탭권한

  발전함으로써 라인직능과 스탭직능의 분화가 생기며, 따라서 관리권한도 라인권한과 스탭권한으로 분화된다.1. ... 라인부문과 스탭부문기업의 고유의 목적을 직접적으로 달성하는데 있어 불가결한 직능에 대하여 집행적 관리직능을 담당하는 부문이 라인부문(line department)이다. ... , 경리, 기술, 자재 등의 스탭직능을 담당하는 스탭부문으로 나누어진다.더욱이 라인 내 스탭이라고 하여 영업부문과 생산부문의 내부에서도 라인직능에 대하여 영업기획부나 생산관리부 등의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  [라인-스탭] 라인과 스탭의 의의와 관계, 라인과 스탭 구분이유, 라인과 스탭 갈등관리

  직능수행을 조언 ? ... 판매에 관한 활동이 기본적 직능이라고 할 수 있다.반면에, 스탭은 라인의 집행직능을 보좌하는 촉진적 직능을 간접적으로 수행하고 있으며, 이들은 오직 집행에는 참여하지 않으면서 라인의 ... 라인과 스텝의 관계라인과 스텝의 관계는 (1) 직능적 관계와 (2) 권한적 관계로 양분하여 검토하는 것이 바람직하다.(1) 라인과 스탭의 직능적 관계라인은 기업경영 측면에서 필요성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.23

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  조직의 개념과 정의 및 형태(유형)

  합리적 활동체계이다.3/ 조직은 사회적 단위이다.4/ 조직은 구조와 과정을 포함한다.5/ 조직은 경계가 있으며 환경과 상호작용을 한다.조직의 형태에는 직선(line)식 조직구조, 직능식 ... 반면, 세세하게 부문화된 부서 간의 칸막이가 형성돼 할거주의가 조장되고 부서 간에 조정과 협력이 어려워질 수 있다.사업부제 조직구조는 지나친 전문적 세분화를 낳는 직능식 조직구조의 ... 최상층의 독단으로 인한 폐해가 발생할 수 있고, 부문 간의 유기적 연계가 어렵고, 관리자는 하위층의 업무를 피라미드식으로 관리하기 때문에 다양한 직무와 관련된 역량을 갖추어야 한다.직능식

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.12

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  간호관리학 실습 리더십, 동기부여 분석 보고서

  위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획? ... 위임사항피위임자필요한 교육필요한 감독사항1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을 계획? ... 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호과장 지시 하에 간호과장의 기본 직능을 보좌하고 부재 시 직무를 대행하고 간호에 관련된 간호활동을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.10

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  조직의 분화는 조직구조를 결정하는 요소를 어떻게 적용하느냐에 따라서 조직구조의 형태가 달라진다. 수직적, 수평적 조직구조에 대하여 설명하세요

  수직적 분화는 계층적으로 보아 관리직능과 작업직능으로 나누어진다. ... 직능적 분화2. 요소적 분화3. 과정적 분화4. 단위적 분화II. 수직적 구조1. 관리직능의 분화1) 최고경영층2) 중간관리층3) 현장관리층2. ... 수평적 구조수평적 분화는 부문화(departmentation)라고도 하며 대체로 수행할 업무의 종류에 따라 다음과 같이 구분된다.(1) 직능적 분화조직이 수행해야 하는 기본적 직능인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  [조직설계] 조직의 수평적 세분화, 수직적 계층화

  일선관리층으로 세분된다.(1) 관리직능의 설계1/ 최고경영층의 설계최고관리직능의 세분화에 따라 최고경영층(top management zone)이 형성된다. ... 이러한 일선관리직능의 분화에 따라 일선관리층이 형성된다. ... 수직적 계층화에 따른 조직계층(2) 작업직능의 설계작업현장에서 근무하는 근로자들의 직능은 일반적으로 그들이 수행하는 직무특성에 따라 분화가 이루어지는데, 제조업의 경우 구매 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.18

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  경영조직의 수평적 분화

  사업부제조직은 이러한 단위적 분화에 의해서 형성된 조직이다.2) 직능적 분화이것은 업무가 수행되는 순환과정상의 각 단계에 해당하는 직능에 따라 분화하는 형태이다.즉 기업의 목표를 달성하기 ... 위의 단위적 분화, 직능적 분화 및 요소적 분화에 의해 형성되는 직무에는 그 내용에 관계 없이 공통적으로 존재하는 활동의 국면이 있는데. ... 직능적 분화II. 2차적 분화(요소적 분화)III. 3차적 분화(부면적 분화)* 참고문헌경영조직의 수평적 분화I. 1차적 분화(과정적 분화)1차적 분화란 기업의 목적달성을 위하여 수행해야

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  복지국가와 코포라티즘

  직능조합(corporation) 또는 직능단체란 전국적으로 조직되고, 기능적으로 분리되며, 민주적인 대표성을 가지고, 자율적이며, 회원 가입은 강제적이고 중앙의 권위에 의해 조합들의 ... 뒤르껭(Durkheim)과 뒤펭(La Tour Du Pin)의 직능조합론이 그것이다. ... 이들은 이러한 직능조합들이 국가의 기초가 되어 자본주의의 각종 병폐들을 시정할 수 있다고 믿었다.코포라티즘은 유럽 각국이 정치적으로 큰 혼란을 겪었던 전간기간(제1차 세계대전 종료

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.08

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