"직무순환제" 검색결과 121-140 / 8,539건

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  [A+자료] 간호관리학 실습 지침서, 경력관리과정, 프리셉터 제도, 신규간호사교육과정

  지지기반성장 그룹 코멘터링1일입사 3~5개월수술 전 간호 및 진단검사교육전담간호사수술 전 간호, 수술 전 진단검사1시간입사 6~8개월임사간호실무과정교육전담간호사문제상황해결(CBL): 순환기계 ... .- 프리셉터 제도 및 운영에 대해 파악한다.구분내용시기(횟수)경력관리체계교육시기교육명교육강사교육내용입사 1~2주기본직무교육교육전담간호사간호사정, 기본간호, 투약, 수혈, 응급간호, ... 중심정맥관 간호, 의사소통, 환자안전, 간호윤리, 감염관리 등8일(병동)12일(중환자실)입사 ~ 8주간호간병통합서비스직무교육교육전담간호사간호간병통합서비스의 개요간호간병통합서비스의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.03

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  현대적인 직무설계는 사람 중심의 접근방법을 취하며 양적으로는 직무확대나 직무순환을 목표로 하고 질적으로는 직무충실화나 자율적 집단 등에 초점을 맞춘다. ... 직무분석의 개념2. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이3. 직무평가의 의미4. 직무평가의 방법III. 결론IV. 출처I. ... 직무분석의 개념직무분석은 직무정보를 수집하거나 직무를 분석하는 것으로 직무관리의 주요 과정 중의 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 활용 관리

  직무설계의 대체안(1) 개인수준① 직무순환 : 기능다양성을 cf) 직무재설계 그 자체는 아니다.② 직무확대③ 직무충실화 : 자주성과 책임을 보다 많이 가질 수 있도록 기능다양성, 과업정체성 ... 현대적 접근방법(1) 직무확대(2) 직무 충실화(3) 직무 특성이론에 의한 직무설계4. 직무설계와 ⇒ QOWL: 직무만족과 조직몰입에서 찾을 수 있다.5. ... 직무특성이론에 의한 직무설계(1) 의의 : 직무충실화 + 개인차의 영향도 고려즉, 직무의 어떤 특성이 종업원의 동기부여나 직무만족과 관련 있는가를 고려

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  이 외에 직무순환도 있다. 직무순환은 능력을 개발하고자 하는 목적으로 인사를 수평적으로 이동시키는 것이다. ... 직무순환의 주된 목적은 조직 구성원에게 비교적 더 짧은 시간 안에 다양한 작업과 직무경험을 통해서 능력을 개발시키고자 하는 것이다. ... 직무순환을 할 때에는 동기를 부여시켜야 하며, 승진을 시키기 이전 일종의 단계적인 교육훈련 방법으로 활용해야 한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  훈련설계에 따른 훈련기법은 코칭, 인턴쉽, 도제제도, 직무순환등의 방법들을 나열할 수 있는데 이를 정리하면 다음과 같이 정리할 수 있다.코칭조직에서 개인보다 팀을 강조하고 팀워크의 ... 훈련대상자가 상사내지 선배동료들로부터 기능을 배우는 것으로 특히 정교한 수작업이 요구되는 공예, 용접, 배관, 목수직 등에 주로 적용되고 훈련 기간은 대체로 3-4년 정도로 많이 소요된다.직무순환일정한 ... 또한 실제적인 직무수행이 바람직한 직무수행보다 낮을 수력 훈련요구는 더 커진다고 할 수 있는데, 요구분석을 위해서는 조직, 과업 또는 직무, 개인으로부터 정보를 분석해야만 한다.b.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.08.02

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다. ... 이에 대한 대안으로써 직무기준의 인사관리가 제시되며 체계적 직무정보를 수집하고 직무평가에 기반한 직무에 대해 인사관리를 하는 제도이다. ... 여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

  이러한 직무순환은 직무 유형별로 경력관리 계획에 따라서 보다 체계적인 방향으로 시행되어야 한다. ... 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무순환 제도라고도 불리우는 것이다. 배치 전환에 따라서 조직의 유연성을 보다 높이기 위한 방법의 일환이다. ... 일반적으로 직무 간의 이동은 1년에서 2년 정도의 기간을 두어야 한다고 하며, 직종별 이동이나 부서간 이동은 3년을 기준으로 순환을 실시해서 조직을 보다 활성화하고 구성원들의 능력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  직무순환은 여러 직무를 경험해보는 과정으로 조직원이 필요한 직무를 경험할 수 있도록 해준다. ... 하지만 미용서비스업은 기술자가 일하는 것이기 때문에 대체로 직무순환이 존재하지 않는다. ... 및 승진관리3)교육훈련3.미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리1)임금관리2)복리후생관리4.나의 소감Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론미용서비스업에서는 많은 업무를 도와주고 미용이라는 직무를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들

  가진 다양성, 중요성, 정체성, 피드백 정도가 포함되는데 이는 직무확대와 직무순환과 관련된 것으로 직무 범위가 크면 직무만족은 높아질 수 있다.네 번째는 개인적 특성이며 연령, 근속 ... 직무만족 수준이 높다면 그 사람은 자신의 직무환경에 대한 긍정적 태도를 가지고 불만족한 사람일수록 직무환경에 대한 부정적 태도를 가진다.이러한 직무만족은 다양한 성과변수와 관련하여 ... 또한 작업집단의 규모가 크면 직무만족이 낮아지고 깨끗하고 안정되어 있는 작업 조건 또는 동료와 인간관계가 원만하면 직무만족은 높아질 수 있다.세 번째로 직무내용 요인과 관련하여 직무가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  프로제트에 이동하는 것이 더 중요함 - 직무 재배치나 업무 순환은 직원들의 새로운 능력 개발에 적절함 3. ... 채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야를 포함함 - 이외에도 의사결정참여 , 외부교육 / 등록금 지원 , 성과에 따른 급여보상 , 근무시간의 ... 인력배치 인력배치 인력배치 : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  공무원의 전문성 부족 문제 논술

  순환보직은 공무원 개인의 역량과 적성을 무시한 직무 배치로서 직무에 대한 흥미를 유발하지 못하고 동기부여도 하지 못한다. ... 대안으로 외부 전문가를 충원할 수도 있지만, 이 방식은 장기적 신분 보장이 곤란하고 공공부문과 민간부문의 특성이 충돌하여 외부 전문가의 직무 만족도가 낮다는 문제점이 있다. ... 이런 구조는 공무원이 전문성을 기르게 하는 유인이 부족하여 공무원들의 복지부동을 초래한다.둘째, 순환보직이 전문성을 약화시킨다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.12.11

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  [정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

  근속연수만 채워지면 승진을 하게 되는 관행 속에서는 개인이 자신의 업무능력을 향상시키려고 노력할만한 유인이 없는 것이다.(2) 순환보직 관행두 번째는 우리나라 정부관료제의 순환보직 ... 순환보직이란 공무원을 일정한 간격을 두고 여러 다른 직위나 직급에 전보 또는 배치시키는 것을 의미한다. ... 반면 직위분류제는 직무의 속성을 중심으로 직위를 먼저 분류한 다음 여기에 적합한 공무원을 선발해 일을 담당하도록 하는 직무중심적 분류라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  그래서 유연성이 더 높고, 기업 내부에 빈자리가 발생하면 승진이나 인사이동, 직무순환 등 내부 직원을 이용해서 빈 자리를 채우고자 한다. ... 직무 분석이라는 개념은 특정한 직무를 구성하는 요소를 기술하며, 전체적인 직무가 아니라 직무를 작은 단위로 쪼개는 것이 특징이다. ... 이러한 직무분석을 수행하는 목적으로는 경력 개발이나 조직 구성원들의 업무 수행 수준 평가, 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  간호관리학 조직 요약정리

  원리와 산업공학적 원리에 그 근거를 두고 있다.직무 A 직무 a직무 b(2) 직무순환 : 조직원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환시킴으로써 한 사람의 조직원이 다양한 과업을 ... 직무설계 방법으로는 직무단순화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화 등이 있다.(1) 직무단순화 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여서 직무를 단순화시킨 것으로 과학적 관리의 ... 직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p.Ⅲ. 병원조직과 간호전달체계 19~20p.1.

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  이는 단순화된 직무에서 느끼던 권태감이나 단조로움을 줄이며, 직무에 대한 만족을 높이고 결근이나 이직을 감소시킬 목적으로 한다.직무순환으로 실제직무를 중심으로 종업원에게 보다 법은 ... 직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오목차직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오I. 직무설계1. 직무설계란?2. ... 직무평가1. 직무평가란?직무평가는 1/ 직무에 관한 제반 사실을 파악 ?

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  간호관리학 실습 조직과 통제 요점정리 보고서

  직무관리1) 직무 설계 방법(1) 직무 단순화: 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시킨 것이다.(2) 직무 순환: 직무를 바꾸어 수행하도록 순환시켜 다양한 과업을 수행할 ... 정보 수집 → 분석되어야 할 대표 직위 선정 → 직무정보 획득 → 직무기술서 작성 → 직무 명세서 작성3) 직무 평가1) 서열법: 각 직무를 최상위부터 비교 · 평가하여 계층화하는 ... 수 있는 것이다.(3) 직무 확대: 여러 가지 과업을 묶어 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합시킨 것이다.(4) 직무 충실화: 직무 내용과 환경을 재설계하는 방법이다.2) 직무 분석배경

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오

  경력개발을 위한 활동으로는 멘토링 및 코칭, 직무순환, 경력상담, 직무매칭, 경력계획 워크숍 등이 있다. ... 직무순환은 사원들이 현재 소속된 부서나 맡고 있는 직책과 직무를 다른 부서나 직무로 전환시켜 이들의 경력개발을 돕기 위한 프로그램으로 조직 구성원에게 미래의 승진 기회 준비와 경력의 ... 또 직무 차원에서는 단기적으로는 성과를 높이는 것을, 장기적으로는 직무환경 변화에 대한 적응력을 높이는 것을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  산업간호의 이해 ( 근로자의 건강관리, 산업재해 예방, 작업환경관리 )

  단계적 감압, 고압 폭로 시간 단축, 감압 후 운동으로 혈액순환 촉진,감압 후 산소 공급, 작업 중 고지방 식이나 알코올 음용 금지, 부적격자(비만, 순환기 장애자, 고령자)의 작업 ... , 순환장해- 증상 : 두통, 현기증, 전신 이완상태, 맥박, 호흡이 느림- 치료 : 눕히거나 머리를 낮게, 시원한 곳, 소금물 소량 지급18. ... 감압하면 질소가스는 신경, 골수, 지방조직 및 혈액에오래 남아 기포 형성 → 순환장애로 기포 국소 조직 파괴- 증상: 관절통, 흉통 및 호흡곤란, 중추신경 마비 등- 예방 대책 :

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.02.09

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  코로나19 사태의 장기화로 인해 순환 휴직, 재택근무가 이어짐에 따라 임직원의 마음 건강을 신경 쓰는 기업이 증가하고 있다. ... 직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업의 활동최근 신종 코로나바이러스감염증 사태로 1년 이상 순환 휴직을 했던 제주항공에서는 사내 심리 상담 프로그램인 감성 코칭이 이루어졌다. ... 우리나라 직장인 직무스트레스는 OECD국가 중에서 가장 높은 수준을 보이기에 직장인의 직무스트레스를 줄이기 위해 근본적인 대처방안을 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  직무설계 측면에서는 직무확장, 직무충실성, 직무특성화 이론, 직무순환, 직무나눔 등 현대적인 방법으로 탐구하고 있습니다.교육과 훈련은 구성원의 직무수행상의 미비를 보완하고 지식, 기술 ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를 ... 직무연구3. 직무관리III. 결론IV. 출처 및 참고문헌I.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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