"직무순환제" 검색결과 141-160 / 8,539건

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  경력관리

  인사이동의 원칙에는 능력주의, 균형주의, 인재 육성, 적재적소 배치 등이 있으며, 수평적 의미의 전친 순환과 수직적 의미의 승진, 좌천, 강등, 이직 등이 있다. ... 경력 정보의 제공과 수용가능성 확인(2) 경영자 책임1/ 경영자 권한 내에서의 공백 직위 정보 제공과 선발2/ 경력개발 기회 제공 : 신규 직책, 교육제도, 순환 할당 등(3) 조직의 ... 따라서 경력관리의 활동은 종업원과 경영자 및 조직의 각각 다른 별도의 책임하에 다음과 같이 운영된다.(1) 종업원 책임1/ 직무 수행 경험, 기술력, 직무의 책임감과 관심2/ 목표

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  핵심 인재 보상 기획안

  후보)를 대상으로 지원, 영업, 기술, 현장 등의 직무를 순환하여 수행하게 함 본인희망 : 핵심인재중 희망자에 대해 직무변경 기회 제공지원부문 내에서도 인사- 재무- 전산 등 팀별 ... 핵심인재 보상 세부 내용구분주요내용비고승진핵심인재에 대해 승진년한 및 승진 요건에 얽매이지 않고 유연하게 승진 운영승진심사시 별도 고려직무순환회사주도 : 신입 및 대리이하 핵심인재( ... 순환도전적 직무 및 사업기회 제공신규 프로젝트 및 사업시 우선 기회 제공성취감 및 장래 관리자/경영자로 경험제공해외파견해외지사 설립, 해외사업 추진시 우선 선발글로벌 마인드 제고 및

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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  ADDIE모형을 근거로 자신이 하고 싶은 프로그램을 5단계(평가계획, 결과평가, 과정평가는 반드시 기술)에 따라 기술하시오

  ADDIE모형은 체제적, 체계적, 경험적, 순환적, 신뢰적 특성을 가지고 있다. ... 프로그램 개발을 수행하는 동안 분석, 설계, 개발, 실행, 평가 단계가 여러 번 반복되기도 하므로 순환적이다. ... 교수과정을 투입, 과정, 산출로 이어지는 일련의 순환과정으로 보고 각각의 구성요소 간의 상호작용을 통해 의도된 목표 하에 학습자가 최선의 학습결과를 성취할 수 있도록 하는 체제적 접근이다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.08.13

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  직무 기준보다 사람 중심의 인사로 소위 괜찮은 사람을 뽑아 이 일도 시켜보다 다른 일도 순환시켜보면서 인사를 진행했었다. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  이로서 다음 채용에서 우수한 인적자원이 유입되고 그 인적자원들이 경제적 가치를 창출하며 선순환이 시작된다고 생각합니다. ... 우선 인력을 선발하기 전에 어떤 직무에 인적자원의 보충이 필요하며 해당 직무를 위해서 어떤 능력이 필요한지 정의하는 직무정의 활동이 필요합니다. ... 하지만 인적자원은 한정적이고 직무에 맞는 인재를 찾기는 더더욱 어렵습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안

  이러한 방법은 육체적 작업 또는 표준화된 순환과정을 가지고 있는 활동이 많은 직무에 적절한 편이며 주로 사무직보다는 생산직이나 기능직에 더 적절한 편이다. ... 직무분석의 개념정리 및 중요성1) 직무분석의 개념합리적으로 인사관리를 하기 위해서는 가장 먼저 직무분석을 하면서 해당 직무에 대해 정의한 후 이를 바탕으로 필요로 하는 인력을 계획하고 ... 5) 직무분석으로 인한 결과는 직원의 훈련 또는 개발에서 기준이 된다.(6) 직무분석은 각 직무급에 대한 도입에서 기초작업이라고 할 수 있다.(7) 직무분석을 통하여 인사상담이나,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

  또 이들이 직무에 종사하는 내내 도전적이고 의미 있게 근무할 수 있도록 직무충실화나 직무순환 등의 기법을 활용해 직무의 다양성을 늘려야 한다. ... 직무만족직무만족이란 직무에 대해 긍정적으로 생각하는 정도를 말한다. ... 직무몰입직무몰입이란 직무와 나를 동일시하는 정도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  전략적이고 체계적인 현장조사 분석으로 풍요로운 어장을 만들다

  끊고 , 적정 어획량 유지와 수산자원 회복 선순환 구조 로 전환 긴요직무전략 및 목표 6 Ⅱ . ... 영향으로 국내 수산물 생산 · 소비 위축 , 유통업계 매출 감소 , 어촌관광 및 수산물 수출액 감소 등 수산업 전반 악영향 지속 수산자원 관리를 통해 어획량 감소와 조업경쟁 증가의 악순환을 ... 전략적이고 체계적인 현장조사 분석으로 풍요로운 어장을 만들다TABLE OF CONTENTS 01 상황분석 02 직무전략 및 목표 03 직무 세부계획 04 행정사항 전략적이고 체계적인

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  공무원들의 경우 업무상 부패방지 등을 이유로 순환보직이 잦다. ... 특히 공무원을 선발하는 부서도 순환보직에 따라 경험과 전문성의 확보가 어려워서 공무원 시험 출제에 대한 전문 지식과 노하우를 강화할 시간이 부족한 실정이다. ... 현재 공무원 시험에 젊음을 저당잡히고 있는 수험생들이 많은 것도 이렇게 1년에 1번밖에 시험을 볼 수밖에 없는 채용시스템에 기인된 바도 크다고 생각된다. (4) 잦은 순환보직의 한계

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  그 대표적 인 것들로는 경력 상담, 멘토링 제도, 직무순환등이 있다. ... 전문성 개발 프로그램(2) 경력개발1/ 경력개발의 특징2/ 경력개발 프로그램3/ 멘토링 제도4/ 직무순환(3) 조직개발1/ 조직개발의 목적과 목표2/ 조직개발기법1. ... 구체적인 예는 입사 전후의 기초능력형성 단계,30대에 직문 순환에 따른 전문화단계,30대 후반의 진로의 다양한 단계, 40대의 직업생애 후반기에 관한 선택단계, 50대의 정년, 재취업

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  직무순환의 주 목적이 다양한 작업, 직무환경을 통해 개발하기 위함이며 비교적 단기간 걸친다는 점이 있다.직무순환의 종류로는 발생단위 범위에서 작업집단, 과, 부, 공장 또는 한 공장 ... 인사이동 종류에는 수직적 이동, 수평적 이동, 실정에 따른 이동이 존재한다.직무순환의 관리상의 의미로 직무순환이란 능력개발에 주된 목적을 두고 행해지는 이동의 수평적 행태를 말한다. ... 시기에 따라서는 전사적으로 이동이 되는 정기순환, 필요한 경우 행해지는 수시순환이 존재한다.(2) 승진관리승진이란 이동의 한 형태로 조직에서 구성원이 직무서열 혹은 자격서열 상승을

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를 각 과정별로 논리적으로 제시하시오.

  여기서 직무순환은 능력개발에 주된 목적을 두고 행해지는 이동의 수평적 형태로 직무순환의 주 목적이 다양한 작업과 직무경험을 통해 능력을 개발하기 위함으로 비교적 단기간에 걸친다. ... 전문성 제고, 일과 사람의 최적 Match를 통한 전체 조직역량의 제고 등이 경력개발제도를 도입할 수 있고 개인의 측면에서는 경력 정체를 해소할 수 있는 직무순환의 기회와 담당 분야의 ... 고려의 원칙, 종합관리의 원칙, 계층별 및 목적별 평가의 원칙, 수용성의 원칙이다.2) 경력관리(1) 정의 및 특징경력관리에서의 경력은 개인이 조직 내외에서 경험한 직접경험 즉 직무순환과

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  [일본학과] 2020년 1학기 일본의기업과경영 기말시험 과제물

  다시 말해서 봄마다 격렬하게 진행 되는 임금 투쟁을 뜻하는 말이며 현재는 투쟁의 색이 사라지며 춘기노사교섭으로 자리 잡았다.3. (5점) 직무순환 직무순환이란 배치전환에 의한 조직의 ... 일본의 경우, 일반직 보다는 종합직(직무순환)으로 구분하여 채용을 한다.4. (5점) 6대 기업집단 1950~60년대 고도 성장기에 시중은행을 중심으로 결성된 기업집단이다. ... 유연성을 높이기 위한 방법의 하나로 종업원의 직무영역을 변경시켜 다방면의 경험, 지식 등을 쌓게 하는 인재양성제도이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.06.02

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  직무평가의 필요성에 있어 직무관련성이 떨어지는 주요 직무를 수행하게 되는 경우 미래 경영자에 대한 선제적 직무순환이 요구되는데 경영자가 되기 위한 회사의 밸류 체인의 주요 직무경험이 ... 학습자에 있어 직무의 가치를 직무의 상대적 가치로 보고 직무관리 수준을 직무 평가의 중심으로 여길 수 있게 한다. ... 직급체계가 곧 직무등급으로 직무 내용이 표준화 된 것이 특징인데 직급의 부여 기준은 직무 가치, 즉 직무 속성으로 선발의 방법은 선 직무결정, 후 인력배치로 이뤄진다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  직무순환과 전환배치의 차이점은 직무순환의 경우 그 주요 목적이 다양한 작업과 직무경험을 통해서 능력을 신장시키고자 하는 것이며 상대적으로 단기간에 걸쳐서 이루어진다는 것이다. ... 직무순환은 관리자의 능력을 개발시키기위한 중요한 현장실습 방법 중의 하나이기도 하며, 승진을 시키기 이전에 일종의 단계적인 교육훈련방법이기도 하다.직무순환은 단위가 작업집단이나 과, ... 직무순환은 능력개발에 초점을 맞추고 행해지는 이동의 수평적인 형태이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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  조직태도 이론 중 권한위임의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.

  실질적인 의사결정권을 위임하는 것으로, 개인 수준에서의 권한 위임을 통해 자기 효능감을 높일 수 있고, 높아진 자기효능감은 성과에 영향을 주어 다시 자기 효능감을 증진시키는 연속적인 순환을 ... 이는 조직 구성원들에게 자기효능감을 키워 줌으로써 무력감을 해소하는 과정이며 이는 곧 구성원의 성과에 영향을 미치고 성과는 다시 자기효능감을 키우는 순환과정을 만들어낸다. ... 또한, 조직에서의 낮은 권한 위임 수준은 직무 불만족과 연관되며 결과적으로 직무 성과가 낮아질 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.07

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  [조직변화] 조직저항의 원천, 계획된 조직변화 방식

  여기에서 직무순환이란 구성원이 다양한 일을 하도록 여러 과업에 정기적으로 순환 근무하도록 하는 것이고, 직무 확대한 여러 조직 구성원에게 배정되어 있던 여러 직무를 묶어 한 구성원에게 ... 사용하여 자동으로 돈을 입출할 수 있게 하는 무인은행금고의 설치는 기술변화에 따른 은행 조직의 큰 변화다.최근에는 기술변화와 조직구조를 동시에 변화시켜 성과를 증가시키려는 시도로서 직무순환 ... 배정하는, 즉 직무를 구조적으로 크게 하는 것을 말하며, 직무충실은 구성원이 직무의 중요성을 인식하고 자발적으로 직무를 수행하도록 직무이 내용을 풍부하게 만드는 것을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 “인건비 폭탄”을 우려하고 있는 실정이며, 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  이러한 악순환구조를 극복하기 위해서는 ‘고임금 저 인건비’ 임금수준 관리가 필요한 것이다. ... 통해 인적자원개발 차원의 대안을 모색한다.임금수준 관리는 최저임금이 지속적으로 인상되고, 저성장 고령화된 기업환경은 궁극적으로 임금수준이 저임금으로 점철되고, 고인건비로 치닫는 악순환구조를 ... 직무급을 도입하기 위해서는 우선 직무분석을 통해서 직무의 수행요건과 내용을 밝히고 직무평가를 통해서 직무들이 가지는 상대적 가치를 평가해 직무등급을 확정하는 작업을 선행해야 한다.직무급

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  영화 굿 윌 헌팅 감상 후 평생교육 관점에서 감상문 제출하기

  이 공포는 결국 사랑하는 연인 스카일라에게 거짓 이별을 고하고, 숀을 홀로 남겨진다고 선언하는 악순환을 걱정한다.그 소식을 들은 윌의 친구는 "당신은 이미 복권을 가지고 있지만, 그것을 ... 마찬가지로 평생교육 분야에서도 직장인 및 직무자들 중 직무 변경이나 직무 역량 강화를 위해, 각자에게 알맞은 수업이 제공될 수 있어야 한다고 생각한다. ... 그렇다면 다양한 직무 분야를 수행하고, 학습하는 데 있어 기초 뼈대가 없다면 그 이후의 몫을 쌓을 수 없다.따라서 직무 교육 및 직장인을 대상으로 하는 평생교육 과정에서 기초 과목(

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  훈련개발의 개념 프레젠테이션

  순환 , 현장견학 , 공공 세미나 , 대학교 01 02 1. ... 훈련과 개발의 개념 2) Noe 의 훈련과 개발 구분 훈련 개발 초점 현재 미래 직무경험의 활용정도 낮음 높음 목적 현재 직무 대비 변화 대비 참석의 강제 여부 의무적 참여 선택적 ... 직무를 어떻게 수행하는가를 학습하는 과정이다 . 01 02 2. 훈련개발의 개념 3) 훈련개발 활동 신입사원이 직무수행에 어느정도 익숙 해짐 코칭 , 카운슬링 에 초점 코칭 ?

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2024.06.15

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