"채용비교" 검색결과 121-140 / 25,723건

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  피터 크랄직의 매트릭스 기법

  이러한 제품에 대해서는 공급업체를 비교하고 교섭하거나 입찰하는 등의 방법을 통해서 경제적인 구매를 해야 한다. ... 다음으로 임시인력채용은 레버리지 아이템일 것이다. 임시인력채용을 공급해주는 중개업자는 약 20개의 많은 수였다. 따라서 임시인력채용의 공급위험은 매우 적다고 할 수 있다. ... 조언해당 사례의 A씨는 임시인력채용과 관련한 시스템을 관리할 필요가 있다. 현재 사례의 금융기업은 임시인력채용과 관련된 사항을 각 지부에 일임하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오Ⅰ. 서론최근 기업들은 신입사원 채용 시 직무 중심의 인재 선발을 중시하고 있다. ... 셋째, 직무 설명서는 채용공고문 또는 모집요강 상의 지원자격 항목들과 일관성이 있도록 작성되어야 한다. ... 일반적으로 직무기술서는 업무량, 작업환경, 조직문화 및 특성, 직업전망 등 다양한 정보를 포함하고 있어 채용 시 지원자에게 유용한 정보를 제공한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  본인이 생각하는 가장 합리적이고 효율적인 선발방법

  정리와 메모 습관을 가지고 있는 사람이 도움이 많이 되었고, 옆에 두고 보아도 이런 사람과 그렇지 않은 사람의 태도에서부터 비교가 되어왔습니다.산업심리학의 내용 중에 ‘일생의 2/3는 ... 타국에서 채용하는 만큼 언어능력과 그 사실성 입증이 매우 중요했기 때문에 3번의 면접을 거쳐야만 했습니다. ... 채용형 인턴제도는 좋다고 생각합니다. 아니 훌륭합니다.그리고 제가 인사선발 담당자라면 제일 먼저 성격유형 테스트를 진행하겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.11 | 수정일 2023.06.15

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본 과제에서는 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해 비교해서 작성을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 볼 수 있다.2) 특징직무중심 접근방식은 ‘직무’라고 하는 하나의 기초에 의해서 직무수행에 필요되어지는 역량 혹은 역량수준을 도출을 하고 해당직무를 제일 잘 수행을 하는 사람들을 채용을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  과거와 비교할 수 없을 만큼 교육수준이 높고 스펙이 뛰어난 청년들은 좋은 일자리를 희망하고 있다. ... 일부 기업에서는 공채를 진행하지 않고 경력직을 수시로 채용하는 등 채용시장 자체가 변화하는 모습을 보이고 있다. ... 하지만 양성평등채용과 달리 여성할당제는 ‘여성’에게만 혜택을 제공한다는 점에서 이러한 제도가 오히려 남성에 대한 역차별을 불러올 수 있다는 우려가 꾸준히 제기되어 왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  비교행정론 ) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.

  비교행정론일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.비교행정론일본의 행정체제에 대하여 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 내각제도2) 공무원제도3) 지방자치제도3. 결론4. ... 이 채용시험은 일반채용과 특별채용으로 나뉘는데, 일반채용은 인사원이 직접 시험을 주관하는 것이며, 특별채용은 인사원이 채용관청에 위탁하여 시험을 치르거나, 방위청과 같이 특별관청이 ... 먼저 일반채용 1종 시험은 일종의 엘리트 공무원의 채용시험으로, 이 시험의 합격자는 대부분 중앙본성청에 채용되며 동시에 장래의 출세가 보장된다고 한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.22

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  압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

  이는 압박면접을 겪지 않은 구직자 중 같은 대답을 한 응답자가 21%에 불과한 것과 비교할 때 두 배가 넘는 수치이다. ... 고려하고 내부채용에 중심을 둘 것인지 혹은 외부채용을 중심으로 할 것인지 결정하게 된다. ... 지원자를 채용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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  타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거 작성하시오.

  대기업에서 입사할 때의 시험성적을 채용 후 근무성적과 비교할 때 근무성적이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준이 된다. ... 입사시험 성적이 저득점인 직원이 고득점자보다 근무성적이 좋을 때는 채용시험의 원래 목적인 입사 후의 근무능력 예측이라는 측면에서 측정 도구인 채용시험은 측정목적인 입사 후 근무능력과 ... 타당도와 신뢰도의 사례1) 타당도 사례① 동시타당도 사례대기업 직원 채용시험의 타당성에 대한 평가이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.18

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  비량적 방법과 양적 방법으로 평가하고 비량적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며 양적 방법으로는 점수법과 요소비교법으로 분류된다.2) 배치인적자원의 확보를 위해 인력계획을 거쳐 모집 ... 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 의해 기업이나 기타 조직에서 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 ... 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성2. 인적자원의 확보3. 직무분석 및 직무평가를 통한 배치4. 핵심인재의 채용, 선발 및 배치의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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  스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

  면접역량 강화를 위한 워크숍이나 모의면접 훈련 등이 체계화되고 강화돼야 우수 인재를 선발할 수 있다.면접과정을 거치면서 반드시 심각하게 검증해 봐야 할 중요한 점은 기업의 수준과 비교해서 ... 하며, 상시 지원서 접수센터 운영 및 인터뷰, 인턴십 프로그램, 찾아가는 발굴형 채용, 특정 분야의 육성형 채용, 산학연계 맞춤형 채용, 창의적 우수 인재 특별채용 등 채용채널을 ... 전반적인 인력 확보도 신입 공채보다는 수시채용이나 분야별 경력 채용이 더 활발하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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  인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

  흔히 외부 인재 영입에서 야기되는 조직 문화에의 부적응, 내부 구성원들과의 마찰 등의 문제를 해결하기 위하여 삼성은 인적성 평가 등을 통하여 기존 문화에 비교적 잘 적응할 수 있는 ... 오늘날 인력 외부영입 방식은 채용 프로세스에서 많은 비용이 소요된다. 예를 들면 채용 공고 작성, 외부 인력 인터뷰, 검증 등의 과정에서 발생하는 비용이 존재하기 때문이다. ... 이 방식은 외부 채용에 비해 비용이 저렴하고, 기존 직원들에 대한 이해도가 높아 역량 및 문제점을 정확히 파악할 수 있는 장점이 있다.반면 단점으로는 새로 영입된 직원은 회사 문화,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  따라서 자기소개서를 분석하여 해당 지원자가 기업의 고유 인재상에 얼마나 적합한지 키워드나 문장 비교 분석으로 점수화할 수 있다. ... 본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개2) 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향3) 기업 채용에서 AI 도입의 부정적인 영향3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... AI는 사람인 채용 담당자와 같이 주관적인 인식에 근거하지 않는다. 선입견과 같은 편향이 없고 채용 청탁과 같은 이해관계에 따라 움직이지 않는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  학벌 중심 사회, 어쩌자고 우린 열 일곱(도서)

  이렇듯 집안 사정이나 원하지 않았지만 교육받는 것을 포기하는 일도 있는데 책에서 나왔듯이 회사에서 고등학교 졸업한 사람과 비교를 당하고 부당한 대우를 당하는 일이 다반사인 것을 볼 ... 기준을 토대로 인재를 선발하는 채용방식이다. 2016년 기준으로 한국투자공사 등 230개의 공공기관이 국가직무능력표준(NCS)기반 능력중심채용을 도입했다고 한다. ... NCS 기반 능력 중심 채용이란 채용대상 직무를 NCS 기반으로 분석하고 그 결과를 바탕으로 해당 직무의 상세 내용 및 직무 능력 평가 기준을 정해 사전에 명확하게 공지하며 해당 평가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06

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  조직심리학-당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오. 그리고, 실제 채용공고문을 작성해 보십시오.

  외식 산업은 경영구조를 보면 인적 서비스에 대한 의존도가 비교적 높다. 그래서 외식산업의 발전, 변화를 초래하는 것이 인적자원이라고 하여도 과언이 아니다. ... ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.이름ID1. ... 기본적인 채용 공고는 근무조건, 학력, 급여 수준, 근무 환경, 해당 업체, 첨부 사항, 조건, 이력서 등을 작성할 수 있게 기업 사이트, 채용사이트에 지원자들이 지원할 수 있게 공고를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

  현대글로비스의 모집-채용 과정은 한국에 존재하는 기업들과 비교했을 때 평이한 모습을 띈다고 표현할 수 있지만, 상대적으로 경력 부문의 채용에 많은 노력을 기울이는 모습을 볼 수 있었고 ... 채용 시기는 신입의 경우 3월과 9월에 실시되고 인턴은 5월, 경력은 수시로 모집하고 있다.또한 별도의 상시지원 부문을 개설하여 현대글로비스 채용 홈페이지의 채용공고 인재유 등록 공고에서 ... 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집/채용과정을 조사해 보고 2)그 모집/채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.- 목 차 -1. 서론2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.05 | 수정일 2021.02.25

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  (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

  채용관리 배경1) 미국2) 일본2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. ... 신입사원 채용관리 비교1) 미국미국의 경우 대졸 신입사원과 경력채용은 경력자 채용이 주를 이루고 기업이 제공하는 인턴십을 폭넓게 보급하며 구인과 승진 시 사내공모에 있어 개인의 의사를 ... 실업률이 나날이 높아져만 가는 한국의 상황과 비교했을 때 이는 분석의 필요성을 시사하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 미국과 일본의 고용관리에 대해 비교함으로써 구체적으로 조사해

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  공기조화 시설직 군무원 7/9급 대비 & 공조냉동기사 대비

  불필요.여름에도 보일러 운전해야 함.습도의 완전한 조절 곤란, 혼합상자 고가⓹ 멀티존 유닛 방식(1) 이중덕트 방식의 덕트 공간을 천장속에 확보할 수 없을 경우 적합(2) 멀티 존 방식은 비교적 ... 비쌈.실내공기의 청정도를 요할 때 부적당⓸ 2중 덕트 방식=> 혼합박스 사용(1) 2중 덕트 정풍량 방식.송풍동력 크고 냉동운전비 큼.실내부하에 따라 각 실 제어나 존 제어 가능.고속덕트 채용.냉난방

  시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.18 | 수정일 2024.05.20

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  EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제

  이에 본 레포트에서는 EU노동법과 우리나라 노동법상의 남녀차별금지에 대해 채용과 해고, 그리고 동일노동 동일임금의 측면에서 비교함으로써 우리나라 노동법상의 남녀고용평등의 의미를 재고찰해보도록 ... 포함한 고용 및 직업에 관한 사항에 대한 남녀기회평등과 평등대우원칙 적용을 확보하기 위한 조치를 채택한다.”는 내용을 규정하고 있다.또 채용 및 승진,직업훈련과 근로 조건에 관한 ... 남녀의 평등대우 원칙의 이행에 관한 지침인 76/207/EEC은 임금에 대한 차별금지를 넘어 채용으로부터 고용계약의 종료까지의 근로의 전과정에 대한 직접적인 차별 뿐만 아니라 간접적인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  정치적 위험의 개념, 원인, 유형, 관리를 설명하시고, 정치적 위험과 국가적 위험을 비교 설명하시오

  세 번째로 경영을 내국화하도록 강제하는 것으로, 경영진이나 기업 구성원을 현지인으로 채용하다록 강제하는 경우, 본사의 경영진 및 직원 채용을 규제하는 경우가 있다. ... 정치적 위험과 국가적 위험 비교정치적 위험과 비슷하면서 다른 개념으로 국가적 위험이 있다. ... 마지막으로 유사한 개념인 국가적 위험과 비교함으로써 정치적 위험에 관하여 심도 있게 이해하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  비밀을 다른 제3자에게 누설하지 않을 의무이나, 회사의 신용이나 명예 등과 관련된 비밀을 제3자나 일반인에게 공포하여야 할 정당한 이익이 있고, 그 이익이 사용자가 침해받을 이익과 비교하여 ... 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다.③구인자는 구직자를 채용한 후에 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경할 수 있다.④사업주는 근로자를 ... 아니된다(채용절차법 제4조 제3항).7.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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