"채용비교" 검색결과 141-160 / 25,723건

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  우리나라의 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을

  복지부동의 분위기가 만연해 있을 경우 인적자원을 교체하더라도 이전과 비교했을 때 변화, 발전을 기대하기 어렵고 오히려 과거보다 상황이 악화될 가능성도 배제할 수 없다. ... 그리고 공직 사회가 이렇게 외부 변화에 둔감하게 반응하고 내부 혁신이 제대로 이루어지지 않을 경우 민간과 비교했을 때 전문성과 경쟁력의 약화를 초래할 수 있다.(3) 개방형 임용제도최근에 ... 공개경쟁채용(공채)과 특별채용(특채)는 모두 외부 인사 충원 방식이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  관심기업의 인적자원관리 시스템에 대하여 조사

  어떤 면에서 보자면 구글의 이런 인적관리 시스템은 인사팀의 권한이 비교적 강한 편인 한국과 유사한 부분이 있다고 볼 수 있다.2.구글의 직원관리 방식구글의 채용단계는 회사의 방침에 ... 하지만 채용을 하고 난 후에는 직원에게 많은 자율성을 부과한다. ... .Ⅱ.본론1.구글의 인적관리에서 인사팀의 권한구글의 채용방식은 한국기업과 많이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  국내 많은 대기업들이 공채 제도를 없애고 수시채용 방식으로 전환하였다. ... 크게 두 가지의 변화를 겪었는데, 첫 번째는 채용 방식의 변화이다. 기존에는 대부분 대면이었던 면접을 온라인으로 대체하는 기업이 늘어났다. ... 즉, 지식의 확장이라고 할 수 있으며, 비교적 단기간에 이루어지는 훈련,교육과 다르게 개인의 전반적인 성장인 개발은 주로 장기간에 걸쳐 발생된다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  좋은 기업이라 할지라도 직원들의 반응은 좋지 못함 - 승진 , 보상 , 추가 훈련 , 해고 등 다양한 인사결정의 기준이 됨 - 상대평가 : 기업에서 실시하는 성과평가 중 하나로 비교를 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 채용 : 적절한 시기에 최적의 사람을 뽑기 위해서 하는 활동 - 과거에는 신문광고나 교수에게 추천을 받아 직원을 채용했으나 요즘에는 전문 취업포털 사이트 ... 인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 -

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  직원경험은 근본적으로 새로운 개념은 아니지만 경영계의 트렌드로 부각된 것은 비교적 최근의 일입니다. ... 이를 근거로 공개 채용, 특별채용, 수시채용 등 채용 방식을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련 ... 그러나 글로벌 시대의 채용 기조로 인해, 이러한 공채형 인재 모집은 채용의 유연성 저하는 물론 경쟁력 유지에도 어려운 양상을 보이게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  [인적자원관리] 최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요시 되고 있습니다. 이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견을 논하시오.

  이를 통해 면접관의 주관적인 판단을 최소화하고, 지원자들 간의 비교를 명확하게 할 수 있다. ... 시사점면접은 채용 과정에서 지원자의 역량과 적합성을 평가하는 중요한 단계로, 지원자의 성공적인 채용을 결정짓는 핵심 요소이다. ... 면접을 통해 채용 담당 그 조직이 자신의 가치관과 목표에 부합하는지를 판단할 수 있는 기회이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  서론필자의 경험에 따르면 면접에 참여해 보며 고과자로서 자신과 피평가자를 비교해 평가하는 경향을 경험한 적 있다. ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 유리한 연고, 이른바 '줄서기'를 찾아 헤매는 비생산적 활동을 유발한다.2) 업무의 비효율성 유발직무기준 및 직무능력 요건이 말한 절대기준 보다 자신만의 기준으로 자신과 부하를 비교하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  중소기업경영론 레포트[건국대학교 만점자료]

  올해 상반기 채용을 진행한 기업 중 59.4%가 '당초 계획했던 인원을 채용하지 못했다. 새로 채용한 인원에 대한 만족도는 평균 65점으로 집계됐다. ... 이어서 '시간 부족으로 부적합한 인재 채용'(39.6%), '채용 절차 반복으로 비용 낭비'(35.6%), '지속되는 채용과정으로 관련 업무 증가'(25.7%), '재직중인 직원들의 ... 비교 대상 국가 중 서비스업에 속한 기업의 비중이 가장 높았다. 반면, 서비스업이 전체 고용에서 차지하는 비중은 65.8%로 비교 대상국 중 가장 낮았다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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  평균의 종말 제4장 요약본

  구글에서는 이제 채용 관련 정보에서 가장 중요하게 주목할 요소에 집중한다.IGN에서도 이력서 배제 채용 프로그램인 코드 푸 프로그램을 마련했다. ... 각 차원이 비교적 독립적이기도 해야 한다. 이런 독립성은 수학적으로 표현하면 희박한 연관성이다. 골턴은 인간의 상호 연관성의 초창기 버전을 적용하기 시작했다. ... 하지만 구글, 딜로이트, 마이크로소프트는 재능을 숫자로 요약해서 평균과 비교하는 아이디어가 효율적이지 못하다는 것에 눈을 떴다.- 들쭉날쭉의 원칙일차원적 사고는 실질적으로 중요한 개개인의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.09

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  (인적자원관리)채용관리 기업사례 (CJ,신라호텔)

  두 기업간의 차이점과 공통점을 비교, 분석함으로써 두 기업의 채용에 관한 전반적인 사항뿐만 아니라, 환대산업과 일반 기업이 원하는 인재 요건을 통해 앞으로의 발전 방향을 모색해보도록 ... 비교대상 기업은 삼성의 이미지와 자본력, 그리고 종사원의 인적서비스가 돋보이는 신라호텔과 종합생활문화기업으로 광고매체 등을 통해 기업의 이미지가 상당히 향상되었고, 2004년대학생 ... 면접 등 다양한 면접 경로를 통해 파악해내려 하고 있고, 신라호텔의 경우에도 역시 실제로 발생할 수 있는 상황에 대처할 수 있는 능력을 파악하려 업무능력, 대인관계, 생활상식 등을 비교적

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.23

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  학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서

  결국 몇몇 지원자들은 이 제도로 인해 평가받을 수 있는 기회를 잃게 되며 기업은 여러 지원자들을 비교하여 우수인재를 선발할 기회를 잃게 되는 셈이다. ... 보통 블라인드 채용의 적용이 청년의 취업부담을 감소시킬 것이라고 생각하지만 우리나라 채용현실에서는 시기상조인 측면이 있다. ... 이는 5년 전에도 거론된 문제로, 벌써 일부 기업에서는 채용 시 이 제도를 사용하고 있는 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09

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  인공지능의 규범적 문제와 해결방안

  어떤 회사에서 기존에 채용되었거나 상위 직급으로 승진한 직원들의 데이터를 기반으로 학습데이터를 구축하였다면, 종전의 차별적인 채용행태에 따른 경향(인종, 성, 학력에 따른 차별)이 ... 비영리 탐사보도 기관인 프로퍼블리카는 COMPAS에 의해 예측된 재범 위험 범주를 채점된 후 2년간 피고인의 실제 재범률과 비교한 결과, 흑인은 폭력적인 재범 위험이 더 높은 것으로 ... 이러한 한계는 결국 인공지능의 활용도를 떨어뜨리고 인공지능을 거부하는 추세로까지 나아갈 우려가 있다.미국 휴스턴 주에서는 학생들의 시험점수와 주 평균을 비교하는 등의 방법으로 교사들의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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  예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

  세계적인 수준의 시설과 국내 최고의 예술단체가 상주하고 있다는 것만으로도 예술의 전당을 위상은 다른 기관과의 비교가 무색할 정도다.이처럼 약 34년 간 국가대표 문화예술기관으로서의 ... 더불어, 제품의 활용에 대한 측면에서는 핵심제품(공연)과 기대제품(주차 등)에 대하여 비교적 잘 활용하고 있으나 확장제품에 대한 마케팅은 예술의 전당에서 이뤄지지 찾아보기는 힘든 부분이었다.추가로 ... 채용에 있어서도 여성 및 비수도권 지역인재, 고졸인력을 별도로 채용하도록 하는데 이는 일반적인 인력관리 이론보다는 정부의 정책에 따른 형태로 볼 수 있다.라.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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  경영정보시스템 erd 만들기 발표 ppt

  매장 모아보기 : 매장별 , 항목별 비교 원하는 대상 선택 , 비교04 Management Information System User Interface 매장정보 매장 상세 보기 : ... – 우수 매장 선정 지표 제공 매장 내 직원 간의 성과 / 컴플레인 비교 - 우수사원 , 우수 매니저 선정 및 성과급 부여를 위한 지표 제공 월별 성과 / 컴플레인 추이 확인 비교03 ... , 정리 해고 - 매장별 적정 인원 판단 지표 제공 - 성과와 적정 인원을 고려한 인사관리를 위한 지표 제공 * 인사이동과 추가채용이 발생할 경우 실시간 테이블 업데이트 가능04

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.03

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  A+심리학개론 토론, 성격검사가 지능검사보다 직원을 선발할 때 더 유용하게 활용할 수 있다고 생각한다.

  따라서 조직의 입장에서 비교적 개발이 용이한 지능보다 성격적인 특성을 위주로 직원을 채용하는 것이 합리적이라고 생각합니다.노벨경제학상 수상자인 제임스 헤크먼은 머리 좋고 공부 잘하는 ... 이는 실제 채용 패러다임 변화를 통해 알 수 있습니다. 최근 기업의 채용공고를 보면 지원자의 지능보다 인성을 중시하는 경향으로 변화되고 있습니다. ... 조직 구성원과 원활한 관계를 유지할 수 있는 사람을 채용하는 것은 기존 구성원과 조화를 이루어 목표 달성에 도움이 될 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.05

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  [KPM TOP 자격자]의[구매자재관리사]_구매자재 총론, 구매관리_암기파트 정리자료

  가치분석(VE)의 기본 단계 1) 기능의 확인 2) 기능의 비교평가 3) 가치의 대체품 개발7. ... 조지의 견제 기능 1) 계획, 실시, 통제기능의 분리 2) 감사 기능 강화 3) 내부 견제제도의 채용 4) 책임의 명확화3.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.10.11

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  그래서 서로의 장단점을 비교할 수 없기에 우물 안의 개구리가 되기 쉽다. ... 그리고 사례들을 비교해보면 각 군 안에서조차 한 분야의 한 지역에서 평생 근무하는 경우가 태반이다. ... 성수기에 민간 콘도와는 비용을 비교해), 관사 등의 혜택을 받는 것과는 달리 숙소 혜택을 받지 못하는 차이 외에는 급여/수당 체계와 기타 복지사항은 거의 동일하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부 출신의 경영자와 외부에서 영입한 경영자에 따른 주주 수익률을 비교해 봤을 때 약 3~4% 차이가 난다는 것을 알 수 있고 내부 출신 경영자의 평균 근속연수는 6.4년, 외부 영입의 ... 현재의 시장에서 효과적인 방법기업들의 채용방식에 있어서 과거 스펙 중심의 채용에서 직무중심의 채용으로 선발 기준이 변화하고 있다. ... 채용계획에는 필요한 채용인원의 숫자, 성별, 학력, 직종, 학력, 경험 등이 명기되어야 하고 채용원과 채용에 필요한 예산인 광고비, 선발비, 교통비, 여비 등을 계획한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까

  여성들은 남성들과 비교해 경력이 짧고, 직무상 스테레오 타입에 노출되며, 성차별적 가치관에 따라 평가를 받는 경향이 있다. ... 또한, 적극적인 채용 및 승진 정책을 통해 여성들의 참여율이 높아지면서 조직의 성과도 향상되는 것으로 나타났다. ... 이에 대한 해결 방안으로는 성차별적 가치관 교육, 다양한 직무 경험 제공, 적극적인 채용 및 승진 정책 등이 제시되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

  포춘 500대 기업 고객들을 대상으로 시행된 역량모델을 채용에 활용한 조직과 활용하지 않은 조직을 비교한 조사에 의하면 역량모델을 실제로 활용한 기업들에서는 개별적인 조직 구성원들이 ... 채용 분야에서 역량모델을 적용했을 때 그 효과가 높아지는 이유 중의 하나는 채용 단계에서는 채용의 과정에 있는 사람들이 조직에서 근무하는 상황이 아니기 때문에, 이러한 역량모델에 대한 ... 위에서 자세하게 살펴본 채용 단계를 사례로 들면, 기업이 여러 가지 목적으로 새로운 구성원을 채용할 때 가장 중요하다고 여겨지는 부분은 어떠한 기준을 바탕으로 기업이 원하는 인재를

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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