"채용비교" 검색결과 161-180 / 25,723건

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  가지고 있다는 사실이 검증되면 채용을 하는 것이다. ... 이렇게 조직에서는 인재 한 사람 한 사람을 잘 채용해야 한다. ... 즉, 마켓컬리는 이마트와 같은 다른 전통적인 식료품 유통채널에 비교하면 다양한 IT기술에 대한 의존도가 더 높다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  행정학_우리나라 공무원 선발 과정의 타당성으로 확보하기 위해 가장 필요한 개선사항을 서술하시오.

  그리고 이것은 장기적인 관점에서 보면 조직에 더 많은 성과를 가져다준다.공직 취임에서 공정한 선발 기회의 부여를 중요한 인사원칙으로 하고 있는 정부는 선발과정이 사기업과 비교하여 엄격하다 ... 본론(1) 공무원 채용시험 합격자 선발 과정구성원의 채용 과정은 조직 특성에 따라서 매우 다양한 형태를 보이고 있다. 채용 과정이 복잡하고 엄격할수록 비용과 시간이 많이 든다. ... 과거 공무원 공개경쟁 채용시험에서 면접시험이 필기시험의 부차적인 평가로 간주가 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  즉, 넷플릭스의 임직원들은 다른 기업에 비교하면 큰 자율성을 누리되, 그만큼의 책임은 져야 한다. ... 아직까지도 책상 앞에 오래 앉아있거나 야근을 하는 것을 일종의 성실함의 척도로 보는 우리나라의 상당수 기업과는 큰 차이점이 있다는 것을 살펴볼 수 있다.넷플릭스에서는 다른 사람들에 비교했을 ... 일반 전통적인 미국 기업들의 인사관리 정책과 넷플릭스의 정책을 간단하게 표로 비교해보면 다음과 같다.그림 1 넷플릭스 사례를 통해 본 고성과 조직의 인재정책, 박동진, HR Insight2

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  [전문자료] 여성의 경제활동 참여율을 높이기 위한 방안에 대해 서술하여라

  선진국의 여성고용률 현황은OECD 주요 선진국들의 여성고용률은 우리나라와는 전혀 다른 모습을 보인다. 1988년부터 2022년까지 10년 단위로 자료를 비교해본 결과 이들 국가의 여성고용률은 ... 채용 조건은 여성들이 경력단절 이후 다시 채용이되더라도 더욱 쉽게 그리고 더욱 많이 퇴직을 하게 하는 요소가 될 수 있다.실제로 경력단절 이후 再 채용되는 여성의 일자리 질은 좋지 ... 실제로 한 여론조사기관이 기업 약 1천개사를 대상으로 경단녀 채용 현황에 대해 조사한 결과, 경단녀를 채용한 기업은 약 30%에 그쳤다.경단녀를 채용하는 기업들이 3곳 중 1곳에 불과했다는

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.15 | 수정일 2023.05.16

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  비교하면 적임자 선발을 위한 비용 지출의 극명한 차이를 알 수 있다.한국의 경우 출신 학부, 학력에 근거에서 응시자 선별 과정의 반 이상을 거친다. ... 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지다.문재인 前 대통령의 정부 출범 전제 위에서 학력, 학벌주의를 교정하자는 ... 블라인드 채용도 문제가 분명 있겠지만 공정과 효율의 원칙에서 보면 도움이 된다는 의견도 많다.​실제 공공기관 253곳의 4년간의 채용과정을 분석한 결과 sky대학 출신 비율은 8%에서

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교

  그 중 현지중심주의와 세계중심주의의 인적자원관리 전략을 비교해보고자 한다.먼저 현지 중심주의적 인사정책은 현지의 인력을 채용하여 현지자회사를 운영하는 정책이다. ... 글로벌기업의 인적자원관리전략-현지중심주의와 세계중심주의의 비교 설명-* 현지중심주의와 세계중심주의의 글로벌기업의 인적자원관리전략을 비교 설명한다면? ... 결과적으로 현지에서 채용한 관리자는 최고지위 이상으로 성장할 가능성이 제한되고, 직원을 이동시키는데 제약이 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.25

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  코로나19와 조직변화 다국적 인재 채용과 조직관리

  엔씨소프트의 게임은 한국 시장에서는 큰 인기를 얻고 있지만 크래프톤과 비교했을 때 글로벌 실적이 저조한 편이다. ... 이미 외국인을 채용하고 있었고 78%는 향후 외국인을 채용할 의사가 있다고 제시하였다. ... 국내에만 한정되어 있는 사업을 확장시키기 위해서도 글직원을 채용하는 것이 아니라 고위급 임원에서도 다국적 직원을 채용하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.21

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  한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요.

  문화적 문법 정리 및현대한국사회에서 일어나는사건과 사고 비교[현대한국사회]? ... 이처럼 사회 조직에서 연고주의 때문에 ‘줄을 잘서야 한다’라는 말이 나오고, 많은 대기업회사들에서 블라인드 채용을 하기도 한다. ... 이처럼 연고주의의 피해자가 나오지 않게 사회에서는 블라인드 채용 등을 더 늘리면 좋을 것 같다.또한 황우석 사태에서도 문화적 문법 가운데 파생적 문화적 문법의 여러 요소들이 고스란히

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)- 인사이동이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 인사이동의 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 ... 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 채용 시

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  여러 학자들은 직무만족을 “현재의 실제적 성과와 바라는 것(기대하는 것 등)의 비교에서 비롯되는 자신의 일에 대한 정서적(즉, 감정적)인 반응”으로 정의하고 있다(Cranny, Smith ... 문제는 채용의 효과성이다.채용의 효과성을 나타내는 지표로는 우순 채용비용이 있다. ... 우리나라의 경우 2010년 기준 대졸 신규 채용자 1인당 직접 채용비용은 115만 2천원으로 조사되었다. 더불어 채용에 드는 시간적 비용도 고려할 대상이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  인적자원의 모집, 선발, 배치 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오. ... 인력선발은 모집된 지원자 중에서 조직의 인력채용 목표와 적격성 여부를 판단하여 최종적으로 채용할 인력을 결정하는 과정이다. ... 선발은 모집을 통해 지원한 인력 중 조직의 목표와 적합한 인재를 채용하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  이는 일반적인 식당의 규모와 비교하더라도 체계성이 꼭 필요한 기업으로 손꼽힌다. 따라서 종업원을 통솔할 수 있는 총지배인의 역할이 중요시되는 곳으로 파악할 수 있다. ... 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. ... 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10

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  누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

  , 당신의 실적을 동료들과 비교하면?) ... +) 비법- 말 자르기(반드시 중간에 끼어들 필요가 있기 때문이다)- 3P(당신이 올린 실적을 이전과 비교하면?, 당신의 실적을 당초의 계획과 비교하면? ... 의뢰4) 채용조사원에게 의뢰5) 채용담당자 고용04.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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  경제학개론 ) 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가 - 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywo

  그러나 실질적으로 사용자가 이러한 최저급여의 인상폭에 의한 압박으로 상용직 근로자 채용을 확대하는 것은 어려울 것으로 보인다. ... 이는 임금의 변화에도 불구하고 저임금 노동자들의 경우 생계유지를 위해 노동시장에 참여해야 한다는 점에서 임금의 변동에 비교적 비탄력적이라 볼 수 있는 것이다. ... 이는 임금의 변화에 따라 고용의 변화 및 편차가 클 수 있다는 것을 의미한다.저임금 노동자들의 경우 고소득 전문직에 종사하는 이들에 비해 임금에 대한 탄력성이 비교적 낮다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.06

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  (퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

  우리나라와 독일의 정책 비교 분석I. ... 일 가정 양립과 관련한우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.과목명: 건강가정론I. 일·가정양립정책에 대한 이해II. ... 본 과제에서는 우리나라의 일·가정양립 정책과 독일의 일·가정양립 정책의 내용을 각각 살펴보고, 이를 비교 분석해보고자 한다.II.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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  여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  그러므로 궁극적으로 채용 단계에서부터 남성이라는 이유로 우대하거나 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 하는 일들이 사라져야 하는데, 실제로 기업이 어떤 기준에 따라 채용을 하는지는 공개되지 ... 대체로 우리나라 여성 근로자들은 남성과 비교했을 때 약 30% 정도 적은 임금을 받고 일을 한다.문제는 여성이 하는 노동의 종류나 노동의 강도가 남성과 비교했을 때 30% 정도 적은 ... 그런데 앞에서도 이야기했듯이 궁극적으로 남녀 임금격차가 발생하는 원인은 채용 과정에서부터 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  그에 비교했을 때 지식은 표면에 놓인 것으로 개발할 수 있는 가능성이 더 높다. ... 과거에 비교했을 때 업무 환경이 크게 달라진 부분이 많으며 이러한 변화는 앞으로도 지속적으로 일어날 것이라고 생각하기 때문이다. ... 이중 역량모델이 특히 더 중요성을 발휘하는 분야는 채용 분야라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로 ... Human Resource Management, 인적자원관리)과 HRD(Human Resource Development, 인적자원개발)로 나누어진다.이하 본론에서는 HRM와 HRD를 비교서술해보도록 ... Development의 약자로 회사에 소속된 인적자원이 더 나은 역량을 가질 수 있도록 다양한 강화 및 교육 프로그램을 진행하는 것을 의미한다.2) 유형(1) 신입사원 연수기업에서는 새롭게 채용한

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)-인사이동의 정당성은 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 비교,형량하고, 인사이동을 하는 과정에서 신의칙상 ... 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용 서류의 반환 청구기간을 구직자에게 열려야 한다는 내용입니다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)-채용강요금지는 ... 귀속 강요 금지 대상은 채용서류와 채용서류와 관련한 저작권 등의 지식재산권을 포함합니다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  일반적으로 성인은 아동과 비교할 때 경험적인 측면에서 가지고 있는 자원들이 훨씬 더 풍부하다고 할 수 있다. ... 기업 입장에서 인재를 채용하는 것은 인적자원관리 영역 중 일부분에 불과하며 더 나아가 그렇게 채용된 인재를 관리하는 것 역시 중요하다. ... 그러나 비단 인재를 채용하는 것만이 인적자원관리의 전부가 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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