"취업희망기업" 검색결과 121-140 / 10,257건

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  [대입] 대입 전형의 이해에 관한 파일입니다. 특히 대입을 앞둔 수험생이나 학부모님들께 큰 도움이 될 것입니다. 모두 34쪽으로 되어 있습니다.

  혜택- 3년제 학사학위 과정(2학년부터 취업과 함께 수업 이수)- 1학년 전액 장학금(희망사다리) 지급- 기숙사 등 부대시설 지원융합바이오화학공학과1. ... 분야 관련 교육과정 이수를 통한 기계설비, 플랜트 설계 등 기계 관련 기업체 취업- 기업체 맞춤형 특화교육 및 창의융합교육센터를 활용한 현장 중심의 장비교육 실시스마트융합공정공학과 ... (30명)- 플랜트 공정, 계장 공정을 비롯한 현장 중심의 실무 교육을 통해 4차 산업 관련 분야 기업체 취업- 기업체 맞춤형 특화교육 및 창의융합교육센터를 활용한 현장 중심의 장비교육

  시험자료 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(B형)

  모두가 대기업에 취업하길 희망하지만 실질적으로 “전체 일자리 중 대기업이 차지하는 비중은 15.7%에 불과했다. 중소기업은 63.9%, 비영리기업은 20.3%였다.” ... 이러한 이유로 최근 청년들은 안정적인 공공부문 취업을 선호하고 있으며, 자신이 희망하는 수준의 기업에 입사하지 못할 경우 취업 준비 기간을 늘리는 선택을 하고 있다.청년들에게 양질의 ... 그래야만 청년들이 공공부문 또는 대기업으로 한정된 좁은 취업문 앞에서 벗어나 훨씬 넓은 중소기업으로의 취업문을 통과할 수 있다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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  [a+취득자료] 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 기술하고 그 정책들에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  일자리 알선 프로그램1) 노인 취업지원센터직업을 구하려는 고령자들을 위해서 관할 취업지원센터는 구직을 희망하는 노인의 상담과 함께 각 취업능력에 맞는 직업을 알선하여 집단 상담프로그램 ... 노인 직업능력개발훈련고용노동부장관 및 지역지자체 도지사는 우선고용직종에 취업하기를 희망하는 고령자를 대상으로 근로자직업 능력 개발법에 따라 직업능력개발훈련을 실시해야한다. ... 정부에서는 우선 고용직종에 취업하기 원하는 50세 이상의 노인에게 직업능력개발훈련을 지원하고 있으며 대상기업에서 실시하는 현장연수 기회를 제공하고 있다.3) 고령자 고용촉진 장려금

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  지역자활센터의 사업유형1) 자활공동체 사업(자활기업)자활공통체는 2012년 7월 1일 부터‘자활기업’으로 명칭이 변경되었다. ... , 성과관리형 자활시범사업 등에 참가하여 발생한 소득으로 인해 소득인정액이 선정기준을 초과한 자.③ 일반수급자: 참여 희망자(근로무능력자도 희망시 참여 가능)④ 특례수급가구의 가구원 ... 경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업유도형 자활근로사업이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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  A+노인고용의 필요성을 제시하고 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  하지만 고령자 고용을 희망하는 기업이 많지 않아 현실적으로 활발한 증가는 기대하기 어렵습니다. ... 조사에 따르면 한국은 55~79세 인구의 59.9%가 취업을 희망했다고 합니다. ... 또 경기침체와 공적연금 감소로 퇴직소득 보장이 어려워지면서 노인들은 스스로 일하고 싶다는 희망도 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책미국기업은 ... 일본 기업의 채용관리1) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. ... 자신의 능력과 장단점, 희망 업무의 분석이 중요하며 자신의 행동에 특징을 파악해야 된다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  경영학A+경영학개론 사회적책임과제

  취업 교육 프로그램은 보호시설에서 퇴소하게 된 자립준비 청년 누구든지 신청할 수 있습니다 매년 홀로서야하는 청년들은 2000명이 넘으며 정부에서 지원을 해도 턱없이 부족합니다. ... 두 번째로는 LG희망마을입니다. ... 이것에 대한 보답으로 LG는 2009년부터 에피오피아를 돕는 LG희망 커뮤니티 프로젝트를 진행했습니다. 그중 첫 번째프로젝트는는 LG-KOICA 희망직업훈련학교입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.29

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  대학 졸업 후 선택할 수 있는 진로인 진학, 취업, 창업중 하나를 고르고 그것의 장점과 단점을 바탕으로 본인의 진로전략

  창업을 희망하는 가장 큰 이유는 주체적인 삶을 꾸려 나가고 싶기 때문이다.한 기업에 몸을 담아 월급을 받는 삶도 좋은 삶이라고 생각한다. ... 과목명 : 취업과 진로주제 : 대학 졸업 후 선택할 수 있는 진로인 진학, 취업, 창업중 하나를 고르고 그것의 장점과 단점을 바탕으로 본인의 진로전략을 기술하시오.1. ... 이러한 현실을 모르는 것은 아니지만 나 또한 창업을 희망하고 하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

  희망, 관심, 자격 및 능력을 파악하여 이에 필요한 교육, 훈련, 직업 선택을 할 수 있도록 집단상담 프로그램, 취업특강, 취업능력향상 프로그램을 제공하는 가 있다.취업취약계층에 ... 구직자가 구직신청서를 제출하면 그 내용을 워크넷에 입력·관리하고 구직희망사항 및 상담결과 등을 고려하여 구직자에게 적합한 일자리를 소개하는 , 신속한 구인·구직의 연결 및 고용센터를 ... 은 산업부 장관이 지정한 국내복귀 기업으로 지정된 후 3년 이내인 대상 기업에게 지급 가능하다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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  조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  LG전자는 처음 기업에 입사를 했을 때 신입사원과의 면담을 통해 직원의 적성과 희망을 고려하여 원하는 부서에 배치를 해주고 있다. ... 여성들의 경우 대학생이 취업하고 싶은 상위 10대 기업 중 CJ가 1위로 선정되기도 하였다. 이렇게 CJ가 인기가 있는 이유 중 하나는 기업의 대외적 이미지 때문이다. ... 직원들이 CJ 기업에 대해 동기부여를 받게 되는 큰 이유이자 취준생들이 CJ 취업을 원하는 이유로 이 복지 혜택이 가장 큰 것 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  본인의 업무나 하고자 하는 일에 도움이 되었던 PC활용 사례를 기술하시오

  이러한 경험 덕분에 졸업 후 취업해서 회사 생활을 하면서도 어려움 없이 적응할 수 있을 것이라고 생각합니다.3.저는 현재 컴퓨터공학과 4학년 재학 중이며 졸업 후에는 IT기업 취업을 ... 따라서 본인이 현재 담당하고 있는 업무 또는 향후 희망하는 직무에서도 컴퓨터 활용 능력은 필수적이라고 생각한다. ... 내용PC 활용 능력은 기업 내 직무 수행 시 반드시 필요한 역량 중 하나다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  한국 사회에서 학교가 갖는 의미를 과거, 현재, 미래의 관점에서 설명하시오.

  한하여 대학을 가는 분위기를 조성하고, 취업을 희망한다면 일-학습 병행제를 통해 자신의 업무적 성과, 자질 및 역량 성과를 증명할 수 있는 경력 증명제를 별도로 구성해야 할 것이다. ... 학교 내에서 좋은 성적을 거둘수록 좋은 대학에 갈 확률이 높아지며, 명문대 졸업 시 취업에서도 좋은 포지션을 선점할 수 있다. ... 발주자 입장에서는 전문가에 의한 사업 진행을 희망하므로 충분한 교육이 이루어진 대상자들에게 의뢰하고 싶은 게 당연하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  ‘인사이더(취업자)-아웃사이더(취업희망자) 모델’에 의한 분배격차인사이더(취업자)와 아웃사이더(취업희망자)는 고용기회에 관한 한 적어도 동등한 기회를 가져야 한다. ... ‘인사이더(취업자)-아웃사이더(취업희망자) 모델’에 의한 분배격차Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 개방된 시장경제질서는 “경쟁의 격화”라는 계기를 통하여 기업들의 인건비 코스트에 압박을 가하고, 기업들은 치열한 경쟁에서의 생존을 위해 점차 핵심인력만 보유하고 나머지 단순노무직은

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을

  취업 교육을 제공하여 경제적 자립을 이룰 수 있도록 삼성희망디딤돌 2.0 역시 출범하였다. ... 삼성희망디딤돌 2.0은 자립을 준비하는 청년들에게 삼성이 전국 각지에 보유하고 있는 수준 높은 교육 인프라와 오늘날까지 축적해 온 전문 인력 양성 노하우를 토대로 취업 교육을 시행하여 ... 주고자 하는 취지로 처음 만들어졌다.전국 12개 광역 지자체에 희망디딤돌 센터를 설립하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  한국 문화 교수요목 설계 시 고려해야 할 것은 무엇인지 생각해 봅시다.

  이는 한국에 소재한 기업 등에 취업하여 일하기를 희망하는 외국인 노동자가 필요로 하는 학습 내용과 대비된다 할 수 있다. ... 한국 생활 적응 후 취업 등 사회 생활외국인 근로자1. 한국 소재 기업에서 취업 등 사회 생활2. ... 예를 들면, 한국에서 수학을 희망하는 외국인 유학생, 한국인 국적자와 결혼한 여성결혼이민자, 한국에서 근무를 희망하는 외국인 근로자 등이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.04

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  사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

  이렇게 치우친 현상이 일어나게 되는 이유에는 취직에 시간이 걸리더라도 양질의 일자리로 들어가길 원하는 것, 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 취업 준비에 투자한 비용들을 회수하려면 ... 연구하는 학문이 사회복지 정책학이다.현재 우리 사회는 사회복지 서비스의 수요가 증가하고 있으며 수요자에게는 사회복지정책이 최소한의 인간적인 삶을 영위할 수 있는 기능을 해주기에 하나의 희망이 ... 청년들이 선호하는 일자리가 대기업, 공공기관 등 처우가 좋은 곳으로 치우쳐 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.03.14

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  하지만 중소기업은 10% 초반대여서 중소기업에 취업하려는 사람은 열에 한 명 정도인 셈이다. 물론 대기업도 마찬가지 어려움에 봉착해 있다. ... 이와 관련해 중소기업연구원이 최근 일반인들에게 중소기업 취업을 기피하는 이유에 대해 설문조사하였는데 가장 큰 이유로는 낮은 급여, 그다음이 고용불안, 복지 미비 순이었다. ... 취업포털사이트에서 대학생 1,000여 명을 대상으로 대학생 직업 선호도를 조사한 결과 대학생이 선호하는 직업 1위는 의사, 변호사 등 전문직이었고 기업으로 따지면 대기업이 31.1%

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  정부에서 추진하고 있는 현금을 주는 청년 도약준비금이 과연 타당한 것인가에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  가뜩이나 취업난에 허덕이는 청년 구직자들이 자포자기로 희망을 버리지 않도록 하기 위해서다. 정부가 어떻게든 나서서 위기에 처한 청년들을 도와야 한다. ... 정부 예산을 청년 구직자들에게 막연하게 나눠주기보다는 기업이 운영하는 일자리 프로그램을 이수한 사람들에게 정부 인센티브를 줘야 한다. ... 구직활동을 하다가 포기한 청년들에게 희망을 주겠다는 취지다. 2023년 정부 예산에 포함되어 있다. 2023년 예산안은 윤석열 정부가 편성한 첫 예산으로 복잡한 경제위기가 심화되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

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  현대 한국사회의 교육, 환경, 도시, 성불평등, 빈곤, 실업, 범죄 문제 중 본인이 생각하기에 가장 심각한 분야를 선정

  노동연구원에 의하면 대기업과 공기업 그리고 금융기관과 같이 주요 기업집단의 경력직 채용비율이 96년 35%에서 74%까지 높아지면서 신입사원의 취업문은 그만큼 좁아진 것이다. ... 프리터는 학력과 눈높이에 적당한 일자리가 없어서 양질의 일자리만을 희망하며 알바를 지속하는 장기구직자가 되는 것을 의미한다. ... 정리해보면 청년들이 겪는 취업에 대한 어려움은 자유로운 기업 활동 및 노동시장의 작동으로 해결이 되지 않는 ‘시장 실패’의 영역인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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  기업가정신 및 창업기초 1~8 A+ 레포트

  시점보다 빠른 퇴직(희망하는 은퇴 시점 : 65세, 실제 은퇴 시점 : 52~54세)● 베이비부머 세대 창업의 문제점1. ... 2013년도 건강수명 : 남자:72세, 여자:74세A : 당신의 몇 세에 취업할 것으로 생각하는가?B : 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가? ... 9900만 원2013년 : 1억 1800만 원1년간 19% 증가가계부채 인구 : 714만 명● 베이비부머 세대의 퇴직2008년 글로벌 금융위기 때 퇴직 연령매년 15만 명씩 퇴직희망

  시험자료 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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