"취업희망기업" 검색결과 161-180 / 10,257건

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  기업가정신및창업기초 / (1~ 8주차) [강의노트 + 중간고사 족보 87문항] 중간고사, 과제 완벽대비

  시점보다 빠른 퇴직(희망하는 은퇴 시점은 65세, 주로 52~54세에 직장을 떠남.)★ 베이비부머 세대 창업의 문제점1. ... 9900만 원2013년 : 1억 1800만 원1년간 19% 증가가계부채 인구 : 714만 명★ 베이비부머 세대의 퇴직2008년 글로벌 금융위기 때 퇴직 연령매년 15만 명씩 퇴직희망 ... 것으로 생각하는가B : 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가C : 당신은 퇴직 후 몇 세까지 건강하게 살 수 있을 것으로 생각하는가평균적으로 28세에 취업하고, 53세에 퇴직2

  시험자료 | 164페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.28 | 수정일 2022.08.31

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  [논술문] 여성할당제, 청년실업에 대한 생각

  정부에서는 중소기업과 중견기업에 취업하는 청년들을 위해 혜택을 제공하는 다양한 정책들을 펼치고 있으나 그럼에도 불구하고 청년들은 좋은 일자리를 포기할 수 없는 상황이다. ... 과거와 비교할 수 없을 만큼 교육수준이 높고 스펙이 뛰어난 청년들은 좋은 일자리를 희망하고 있다. ... 하지만 좋은 일자리의 수는 갈수록 줄어들고 있기에 청년들의 취업 준비 기간은 지속적으로 늘어나고 있고 이에 따라 취업 경쟁은 더욱 심화되고 있는 양상이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.13

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  청소년지도사 자격연수2급 사전과제 및 기획서(진로활동)

  취업 연계 지원③자립 장려금, 교통비 및 고용촉진장려금 등 지원으로 취업동기 제공(3) 학교 밖 청소년 취&창업기반조성 및 자립동기 강화(여성가족부, 문화체육관광부, 중소벤처기업부 ... 프로그램 목표본 프로그램의 목적과 운영 방법을 이해하여 미래에 자신이 희망하는 직업과 자신에 대한 소개를 통하여 참가자들의 친밀도와 신뢰감을 형성합니다. ... 등을 통한 맞춤형 지원 강화 공공기관&민간기업의 고졸채용 유도(2) 청소년(청년)고용의무제 확대 및 중소기업 청소년(청년) 추가 고용장 려금 도입① 청소년(청년)구직촉진수당을 자기주도적

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31 | 수정일 2021.02.06

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  자활근로세부유형(사회서비스형자활근로)

  인턴형은 조건부수급자 및 희망참여자(일반수급자, 자활급여특례자, 차상위자 등) 수급자 중 일용, 임시고용 등 불완전취업상태에 있는 자의 참여를 적극 유도한다. ... 조건부수급자 및 희망참여자(일반수급자, 자활급여특례자, 차상위자 등)이 참여가능하다.대상사업 및 규모는 다음과 같다. ... 근로를 하면서 기술, 경력을 쌓은 후 취업을 통한 자활을 도모하는 취업유도형 자활근로사업이다.참여대상자는 인턴형, 복지도우미, 자활도우미, 사회복지시설도우미로 나눌 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.22

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  A+신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  따라서 스타트업의 특성을 고려하여 의류업계에 취업할 때 빠르게 변화하는 트렌드를 배우고 회사의 성장 방법을 직접 체험할 수 있게 되었으며, '코자'를 선택하여 고용을 희망하는 취업그룹은 ... 스마트 팜의 특성상 개인을 대상으로 공급되지만 기업을 대상으로 공급되기 때문에 이러한 매력을 느낄 수 있습니다. ㈜드림팜이 현재 고용하고 있는 취업그룹은 마케팅직입니다. ... 그렇기 때문에 취업을 준비하는 구직자나 졸업을 앞둔 대학·고등학생들에게는 얼어붙은 취업시장에 대응하기 위해 자신이 원하는 일을 이해하면 조금이라도 유리한 위치에 설 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  일반적으로 기업에서는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 희망퇴직제 등 다양한 방법으로 퇴직 제도를 운영하고 있다. ... 두 번째로는 기업체 내규나 취업규칙 상 규정되어 있는 해고 절차 없이 일방적으로 진행되는 강제퇴직(명예퇴직)이 있다. ... 둘째, 명예퇴직 제도로써 회사 측에서 조기퇴직을 유도하거나 희망할 경우 신청을 받아 퇴직시키는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  간호관리학과제(병원예시) 기업의 계층화와 조직 유형의 이해

  간호관리학 과제기업의 계층화와 조직 유형의 이해과목명교수명이름반/학번제출일취업을 희망하는 병원 1 : 전남대학교 병원비전, 미션, 철학(핵심 가치)본인이 추구하는 가치관과의 일치도고객의 ... 희망하는 병원 2 : 원광대학교 병원간호부(과)의 비전, 미션, 철학(핵심 가치)본인이 추구하는 가치관과의 일치도비전에서는 신뢰와 감동을 주는 간호.목표에서는 친절한 설명과 밝은 ... 희망하는 병원 3 : 조선대학교 병원간호부(과)의 비전, 미션, 철학(핵심 가치)■ 철학- 간호부는 본 의료인의 기본 철학인 인술을 바탕으로 한 간호이념과 간호사업의 기본 정신인

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  현대사회에서 노인문제의 사례를 신문기사를 찾아 출처와 함깨 제시하고, 이를 해결할 수 있는 방안 세 가지를 제시

  노인이라고 해서 모든 곳에 취업을 할 수 있는 기회를 제공하게 되면 기업의 입장에서도 역시 불합리한 것이며 노인도 그것을 원하지 않을 것이라고 본다. ... 일하기를 희망하는 연령을 보면 평균 만 71세에 해당하고 특히나 전체의 63%는 은퇴 이전과 비교해서 자신의 현재 생산성이 크게 달라지지 않았다고 했다.그들이 직업을 선택할 때 중요하게 ... 경제적 문제에 초점을 맞추어 해당의 문제를 살펴보고자 한다.2.기사를 기반으로1)일자리 욕구500명의 노인을 대상으로 하여 조사한 연구에서는 노인 노동자의 대다수가 계속해서 일하기를 희망했고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  현대가족기능의 변화 가운데 1가지를 제시하고 이러한 변화에 대응하기 위한 가족복지적 대응 방안을 토론해봅시다.

  따라서 정부와 지자체에서는 취업 희망자들의 실태 및 성향, 지역적 특성 등을 반영한 다양한 구직 프로그램을 만들어야 한다. ... 특히 현재 제공되고 있는 대부분의 취업지원서비스는 2, 30대의 청년층 및 60대 이하 중년층을 위주로 구성되어 있는데, 기대수명이 증가함에 따라 구직을 희망하는 60대 이상의 노년층을 ... 현재 정부에서는 소상공인, 스타트업, 중소기업 및 대기업을 대상으로 하는 금융지원서비스와 일반국민을 대상으로 하는 민생지원서비스 및 긴급재난지원금 등 다양한 복지서비스를 제공하고 있다

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.11

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  저출산 논문 요약 및 개인의견

  결론 청년들의 취업 전망은 객관적이고 현실적임. - 서울 시내 4년제 사립 대학 재학생들의 대기업 취업 전망은 54.62%, 공공부문 취업 전망은 49.63%에 불과함. - 취업에 ... 연구 문제의 해결 (1) 대학생의 취업 가능성과 임금 전망 분석 청년들이 희망하는 임금 수준은 평균 350.54만 원 기대소비수준 실제로 청년들이 취업 가능성이 높다고 생각하는 일자리에서 ... 기대소비수준과 기대소득수준 사이의 격차가 클수록 향후 희망하는 자녀의 수가 줄어듦. A2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  현재 건강가정지원센터에서 실행되고 있는 건강가정 프로그램 중 관심 있는 영역의 프로그램을 조사한 후, 프로그램에 대한 개략적인 설명과 예비 건강가정사로서 추가 또는 수정하고 싶은 제안점을 구체적으로 작성하여 제출합니다.

  참여 희망자는 외국인등록증과 가족관계증명서를 제출해야만 프로그램에 참여가 가능하다.(3)‘결혼이민자 취업지원서비스’프로그램의 주요활동해당 프로그램은 대면상담과 비대면 상담을 통해서 ... 하지만 해당 프로그램에선 취업처 연계만을 강조할 뿐, 별도의 사후관리 방안이 제시되고 있지 않으므로 이 부분을 개선해야 할 필요성이 있으며, 이를 위해선 결혼이민자들을 고용한 기업들이 ... 고용을 유지하면 일정 기간을 기준으로 기업에게 특정 인센티브를 부여하는 등의 방안이 프로그램에 적용되어야 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.16

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  중앙대학교 문화콘텐츠기획실습 과제로 제출한 <이야기콘텐츠기획서>입니다.

  학벌처음: 학벌을 빌미로 오래 다닌 회사와 연인에게 이별을 선고받는 ‘이하나’고학벌을 요구하는 현 사회를 대변기업과 사람 모두 좋은 스펙의 사람을 들이기를 희망하는 사회를 표출. ... 이하나새 회사로의 취업준비처음: 계약직 경력을 앞세워 새로운 회사에 지원서를 제출하는 사건끝: 중견기업 이상의 회사에서 모두 탈락 메일을 받고, 결국 스타트업 지원을 시작하는 이하나종합 ... : 중견기업 이상의 회사는 전문대를 받아주지 않는다는 현실을 표현.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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  간호학과 지역사회간호학 정책보고서

  구직자가 구직 신청서를 제출하면 그 내용을 워크넷에서 검토하여 구직희망사항 및 상담결과 등을 고려하여 구직자에게 적합한 일자리를 소개해주는 방식2. ... 직업진로지도 서비스 : 구직자 및 학생 등이 자신의 희망, 자격, 능력 등을 파악하여 이에 필요한 교육, 훈련, 직업선택을 할 수 있도록 학교-직장, 직장-직장으로의 원활한 이동을 ... 국가인적자원개발 컨소시엄 : 다수의 중소기업과 컨소시엄을 구성하고 자체 우수 훈련시설을 이용하여 중소기업 노동자 등에게 맞춤형 공동훈련을 제공하는 기업 및 사업주단체 등, 중소기업

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.07

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  사회문제론-청년문제

  정치가 개혁되어 노동자, 청년, 소수자를 위한 정당이 필요하고, 국민을 대변하여 사회적 문제들을 해결하기를 희망한다. ... 기피, 대기업/공기업/공무원의 쏠림현상)의 불일치가 발생하며, 기업의 인력정체의 문제(고학력자, 비정규직, 경력직 선호)와 경제 순환에 대한 문제로 인해 경제의 전체가 흔들리면서 ... 이로써 투자와 고용시스템의 감소로 장기화 되는 취업 불경기로 인해 결혼적령기가 점차 20대 후반에서 30대 초반을 넘어 중반이 되어가고 있고, 이로 인해 출산의 감소, 취업의지 감소

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.24

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  청년실업 원인과 문제점,해결방안 제시

  청년실업문제가 심각한 반면에, 중소기업의 인력난은 여전히 지속되고 있으며, 구직자가 받기를 희망하는 임금과 실제 시장 임금간에 상당한 격차가 존재하고 있다. ... 이에 따라 전통적으로 인문사회계 대졸 출신자가 취업해왔던 괜찮은 일자리(일정한 고용안정성이 보장되고, 중간 정도의 임금이 보장되는 일자리, 예를 들어 공공부문, 대기업 및 중견기업 ... 한 기사에 따르면 극심한 청년취업에 범죄형 아르바이트가 기승을 부린다고 하는데, 취업경쟁에 내몰린 젊은이들의 마지막 탈출구인 인터넷 채용사이트가 오히려 범죄의 지름길로 이들을 유혹하고

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.29

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  자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

  다만, 코로나 19 팬데믹의 장기화로 공항 이용 인구가 매우 적었던 지난 3년 동안 채용 시장이 급격히 얼어붙었떤 것과 비교하면 2022년의 공개 채용은 공기업 취업을 희망하는 구직자의 ... 서론취업을 준비하는 사람들에게 공기업은 가장 선호하는 유형의 기업이다. 2021년에 취업포털사이트인 ‘사람인’에서는 성인남녀 3270명을 대상으로 ‘임사하고 싶은 기업’을 10위까지 ... 언제 내가 원하는 기업이 몇 명을 선발할 것인지 예측할 수 없기 때문에 취업준비생의 입장에서 장기적인 계획을 가지고 취업 준비를 하기 어렵기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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  사회적 기업 조사 레포트 일본의 사회적 기업

  소다테아게넷의 지원 프로그램① 취업 기초 훈련 프로그램제각기 다른 고민과 희망 진로를 가지고 있을 청년들에게 개별적인 지원을 해준다. ... 학교와 가정 밖, 사회에서 얻은 경험들이 학생들에게 희망이 되어줄 것이다.⑤ 기업 제휴- 청년을 위한 지원에 뜻을 가진 기업들과 제휴하여 여러가지 사업을 진행 중에 있다. ... 사회적 기업 조사 레포트< 일본의 사회적기업 ‘소다테아게넷’ 에 대하여 >1.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.14 | 수정일 2021.04.19

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  무대화술로푸는취업성공전략 A+ 과제(2022년)

  이러한 현실 속에서 취업을 희망하는 취업 준비생들은 다른 사람보다 더 많은 경쟁력을 보유하고 취업에 성공하고자 이른 나이부터 취업을 위한 준비를 시작하고, 많은 돈과 시간을 투자하며 ... 또한, 면접을 채용을 위한 과정의 맨 마지막에 배치하였다는 건, 면접에 큰 비중을 두고 화술을 평가하고 취업 성공의 마지막 관문으로 사용하겠다는 것이다.따라서, 기업이 면접에 많은 ... 이를 통해 화술은 먼 과거에서부터 중요시되었고, 현재 많은 기업은 이러한 화술의 중요성을 인지하고 인재를 선출하는 하나의 평가 기준으로 화술을 평가하고 있다.대부분의 기업에선 1차

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리

  영세기업의 비용부담의 완화임금수주이 상대적으로 낮은 외국인 근로자는 비용부담에 시달리는 영세기업에 합리적인 대안으로 제공됨.· 외국인 근로자 고용의 부정적 영향1. ... 함으로써 기업의 자율적인 외국인근로자 선택권을 보장함.3. ... 7주: 다문화 안에서의 외국인 근로자의 노동환경(2)1차시: 외국인 노동자의 노동환경(2)영화: 헬프* 모두에게 존재하는 용기와 희망 이야기* 1963년 미국 남부 미시시피* 흑인

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  정리해고를 위해서는 신규채용을 중지하고 희망퇴직을 모집하고, 보직 이동 등을 통해 최대한 해고근로자의 수를 줄이는 노력이 필요할 것이다. ... 따라서 구조조정을 통해 정리해고된 근로자에게 취업시장의 동향과 일자리를 알선해주고, 면접교육과 이력서 작성법 등의 교육을 통해 재취업을 지원한다. ... 따라서 기업의 구조조정과 정리해고는 근로자의 실업대책, 생계보장, 재취업 지원 등의 사회적 보장제도와 함께 이뤄져야 사회적 양극화를 더욱 격화시키는 악영향을 미치지 않을 것이다.3)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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