"취업희망기업" 검색결과 141-160 / 10,257건

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  기업가정신 및 창업기초 1~8 A+ 레포트

  시점보다 빠른 퇴직(희망하는 은퇴 시점 : 65세, 실제 은퇴 시점 : 52~54세)● 베이비부머 세대 창업의 문제점1. ... 2013년도 건강수명 : 남자:72세, 여자:74세A : 당신의 몇 세에 취업할 것으로 생각하는가?B : 당신은 몇 세에 퇴직할 것으로 생각하는가? ... 9900만 원2013년 : 1억 1800만 원1년간 19% 증가가계부채 인구 : 714만 명● 베이비부머 세대의 퇴직2008년 글로벌 금융위기 때 퇴직 연령매년 15만 명씩 퇴직희망

  시험자료 | 103페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.22 | 수정일 2022.12.26

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  노년기 소득보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (노인복지론)

  경제 활동, 구직활동, 구직등록, 취업지도 및 취업알선, 50세 이상 노인 취업상담, 취업을 희망하는 노인 재취업 상담 등이 진행된다. ... 본론-고령자인재은행에 대한 제안노령은행은 단순 구직자 소개로 업무영역을 제한할 것이 아니라 만성적인 취업난에 시달리는 업종을 파악하고 개별 기업과 연계해 맞춤형 인력 배급을 주도할 ... 노인에게 적합한 근로시간과 제도를 통해 고령 근로자와 사업주 모두에게 혜택이 돌아갈 수 있는 실질적인 보완책 마련이 필요하다.이미 시행되고 있는 노인고용지원기금과 적극적으로 연계해 기업이

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  산업심리학 - 워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

  이며 1998년 서비스를 개시했다. 2011년 민간취업포탈과 지자체의 일자리정보를 워크넷 한 곳에서 쉽고 빠르게 검색할 수 있도록 통합일자리 검색 서비스를 제공하고 있다. ... 내가 입력한 희망직업군은 경영 및 무역관련 직종이였으나 색채지각력과 사고유창력 부분에서 부족한 점수를 획득함을 확인하였다. ... Hyperlink "http://www.work.go.kr" www.work.go.kr)은 고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는 구직 및 구인정보와 직업 및 진로정보를 제공하는 대한민국 취업정보사이트

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회조차 얻지 못하는 사례가 발생하고 있다. ... 이러한 역량을 갖춘 인재를 양성하기 위한 방안 중 하나로 대학에서는 산학협력 프로그램을 통해 학생들에게 현장실습 기회를 제공하고 있고, 취업 준비생에게는 인턴십 제도를 통해 직무경험을 ... 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 연수 기회를 제공하기도 한다.기업들은 우수한 인재를 채용하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  사회공헌활동 CSR을 적용한 사례 분석

  이 기금은 저소득층 모자 가정의 창업과 취업, 생계 보조비 등으로 지원되어, 여성과 아동의 삶의 질 향상을 위해 쓰이고 있다. 2004년 7월, ‘아름다운 세상 기금 희망가게 1호점 ... 올해 2020년부터는 매일 클래식이 ‘클래식 음악 감상 교육 활성화’를 위해 공연 횟수와 규모가 두 배 늘어날 것이라고 전했다.2) 아모레 퍼시픽의 사례(1) 희망가게희망가게란 저소득 ... 상환금은 ‘희망의 씨앗 자금’으로 바뀌어 창업을 준비하는 또 다른 여성 가장에게 기회가 다시 기회를 준다.2003년 6월 아모레퍼시픽의 창업자 故 서성환의 유가족은 ‘장원 서성환의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.14

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  전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

  또한, 현재는 진로에 대해 막연한 생각들 뿐이라, 취업 사이트를 보며 희망일자리를 찾아보는 활동이 진로를 설정하는데에 있어 도움을 줄 것 같았다. ... 이론을 더한 느낀점이 분야를 공부하면서 인적자원관리가 잘 이루어지는 기업에 취업해야겠다고 다짐했다. ... 그리고 어느 기업에 취업할 것인지, 세부적으로 어떤 직무를 맡고 싶은지 스스로에게 맞는 직종을 알아가는 좋은 기회가 될 것으로 예상된다.다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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  지금까지 배운 주요 상담이론 중, 한 가지를 선택하여 주변 사람을 대상으로 상담사례를 다음과 같은 형식으로 작성해서

  많다고 한다.4) 주 호소 문제대기업을 가고 빠른 취업을 위하여 지금까지 남들 다 하는 휴학 한 번 안하고 좋은 성적으로 대학을 졸업했으나 자신이 원하는 기업에 취업이 되지 않고 ... 대기업에 취업을 하는 것이 가장 좋은 것이라고 생각을 하며 그 동안 노력했던 것이 물거품이 되는 것 같아 부담을 느끼기도 하고 취업 문제에 대하여 주변에서 압박을 넣는 것 같아 고민이 ... 연락이 왔다.3) 상담 배경국내에서 유명한 대기업에 취업을 하기 위하여 노력했지만 잘 되지 않았고 그렇다고 자신의 학벌이 좋지 않다고 생각하지도 않으며 취업을 위해 1년 가까이 노력을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  전공과 취업사이의 관계

  주제선정이유 및 목적 대학 전공과 취업과의 괴리가 발생 · 증가함에 따라 개인 , 기업 , 사회에 대한 손실이 발생 . / 자료 =OECD calculations based on the ... 희망 2. ... 전공과 직무의 일치도 1.2 전공과 직무 불일치 원인 안정성이 높은 기관 에 취업하기를 희망 자료 : 한국고용정보원 『 대학생 직업선호실태조사 』 가장 취직하고 싶은 회사 2008

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.09

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  SWOT분석

  대한 인식 전환을 위해 노력함 자격증 가산점 제도가 사실상 폐지되면서 경쟁력을 갖기 어려워졌지만 오로지 공부에만 집중할 수 있기에 나만의 끈기와 강한 책임감으로 목표를 향해 정진함 기업 ... S,W,O,T 분석 Threat Weakness Strength Opportunity 문제 정의 ( 희망 진로를 간략히 기술 ): “ 국가공무원 ” ∙어떤 일을 시작하면 포기하지 않는 ... 위축과 자신감 상실 ∙지원 분야의 전문성이나 전공지식이 미흡 ∙원만한 대인관계를 유지하는 것에 집착함 ( 착한아이 콤플렉스 ) ∙ 언택트 문화의 확산을 통한 새로운 트렌드의 형성 ∙희망직종에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  청년고용촉진을 위한 문제제기 및 해결방안

  꿈과 희망이라는 개인의 자아실현 대신 고용안정, 좋은 복리후생이 청년들이 원하는 취업의 모습이다.2) 법이 제정된 이유 및 배경청년고용촉진 특별법은 IMF 이후 지속되어 온 경기 침체와 ... 이밖에도 중소기업의 청년 고용지원이나 청년 미취업자를 위한 다양한 지원프로그램, 교육프로그램을 운영하도록 하는 내용이 주를 이루고 있다.둘째, 청년미취업자 등에 대한 직업능력개발훈련에 ... 그리고 당시 나라에서의 해결책은 부실기업의 정리와 새로운 산업성장 동력을 찾는다는 거창한 이름과 함께 친 대기업 정책을 표방했고, 개인적으로는 이때부터 기업과 서민들과의 엇박자가 나기

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.01 | 수정일 2023.02.13

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  4학년 1학기 간호관리학 swot 분석보고서

  SWOT 분석목표설정- 목표 기간: 2024년 상반기 이내- 희망 직종: 병원 간호사- 목표 기업: 아주대학교의료원, 용인 세브란스병원, 성빈센트병원 등- 희망 부서: 응급실, 외과계 ... 열기- 코로나 시기 취업자의 발령 대기자와 작년부터 이어온 경제 악화로 인한 취업난- 인건비 상승에 따른 취업난- 토익 이외에 다양한 자격증을 가진 지원자들의 등장- 돌발상황이 자주 ... 직업- 환자 건강과 간호에 책임감을 가져야 함- 환자 상태에 대해 기록할 게 많음4) 위험(Threat)- 매년 쏟아지는 신규 간호사와 높은 신규 간호사 사직률- 식지 않는 수도권 취업

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.29 | 수정일 2024.06.09

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  직업진로설계중간리포트

  서두가 저에게 던진 의미는 단순히 실업계고 학생들의 취업과 진학에 대해서만 고민하던 저에게 기업과 국가의 측면도 함께 생각해 볼 수 있는 중요한 계기가 되었습니다.논문에서 소개된 ... 제도의 현재 상황을 지켜볼 수 있다는 것이 아주 흥미롭습니다.가장 흥미로웠던 부분은 프랑스와 독일의 일·학습 연계체제를 비교한 부분이었는데, 프랑스는 견습 훈련 수용 업체를 훈련 희망자가 ... 학습 연계체제와 시사점”을 읽고이번에 읽게 된 소논문의 주제는 저의 첫 아이가 특성화 고등학교에 진학 후 선취업 후 진학 제도로 2020년 대학을 가는 과정까지를 겪으면서 경험한 것들과

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  안산시 여성의 경력단절 원인과 지원방안에 대한 연구

  그러나 분석 결과 안산시 내 사업체 중 97%가 영세 중소기업이며, 그중 90%의 기업은 10인 이하의 소규모 기업이다. ... 기존의 기업이 주도하여 구성하는 직장어린이집은 영세 중소기업이 비용을 감당하기 어려워 현실적으로 직장어린이집을 마련하는 것이 불가능하다. ... 자녀의 나이에 따른 희망근로시간 변화 회귀검증 (자체 설문조사)Sample Size64평균coeff표준편차R Squaret statp-value종속변수희망근로시간24.447.160.23intercept20.668941.318815.672043.92E

  리포트 | 16페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.02.28

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  중국 Y 세대 청년들이 가장 일하고 싶은 기업은 어떤 특성을 가지고 있는지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  중국 인재들이 취업을 희망하는 기업은 화웨이, 레노버, 바이두, 알리바바, 텐센트 등이다.첫째, 이들 기업은 중국에서 우수한 인재를 양성하는 데 도움을 주고 있다. ... 기업의 중국 공장 폐쇄 시대에 맞춰 중국 기업들이 이 빈자리를 차지하고 있다. ... 많은 중국 기업의 인사담당자들은 Y세대가 앞으로 중국을 이끌며 손안에 있는 기업의 미래에 깊은 공감을 표한다고 말한다.Y세대는 상상력과 창의력이 어느 세대보다 뛰어나기 때문에 글로벌

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.21

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  HRD기관에서 운영중인 교육프로그램을 하나 선정한 후 이의 특징과 내용을 구체적으로 분석하시오

  특히 문화예술, 콘텐츠 분야 등에서 도전적이고 창의적인 활동을 통해서 개인의 직업능력을 강화하는 것이 목적이다.전반적으로 청년취업아카데미의 교육과정은 취업을 희망하는 청년과 기업 모두를 ... 취업연계 프로그램이기 때문에 수강생에게 상담과 경력관리 서비스를 제공해 교육생의 진출 희망분야와 전공에 맞는 분야에서 단계별로 취업을 연계한다. ... 이는 청년들의 능력이 부족해서가 아니라, 기업들이 신규채용을 하는 경우가 적기 때문이다. 국가적으로는 청년취업을 진흥하기 위해서 청년취업아카데미를 운영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  자활사업의 이해

  그 외 ▷ 자활급여특례자 ▷ 일반수급자 ▷ 급여특례가구원 ▷ 차상위계층 ▷ 시설수급자 등 자활사업 지원 대상에 포함된 경우 희망자에 한해 참여할 수 있다. ... 직접 지원으로는 자활기업 창. ... , 그리고 저소득층의 근로 의욕을 높이기 위해 자산 형성을 지원하는 희망저축과 내일키움통장 사업으로 나눌 수 있다.(2) 자활사업 참여자활사업 의무 참여 대상은 만 18세 이상, 64세

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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  우리나라 보건복지부 노인일자리 사업내용과 이런 일자리가 왜 필요하다고 생각하는지 설명하고 본인의 노인 일자리 아이디어를 제시하시오

  즉 민간형은 국가가 시행하지 않는 기업 등이 고령자 인력을 고용하고 인건비를 지급하는 것을 말한다.복지부는 취업을 희망하는 노인들을 위해 맞춤형 일자리를 제공하고, 노인들의 소득 창출과 ... 노인들 스스로도 은퇴 후 일을 하고 사회 구성원으로서 가치 있고 의미 있는 일을 함으로써 사회에 기여하기를 희망한다. ... , 일자리 알선형 기업, 시니어 인턴십 기업, 고령친화기업 등으로 나뉜다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.07

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라

  때문에 오늘날은 구직자, 이직 희망자 모두가 구인광고를 명확하게 분석하고 해당 기업이 원하는 인재상을 파악할 수 있는 역량을 지니는 것이 취업률과 이직 성공확률을 높이는 데에 매우 ... , 고용 불안정이 심화함에 따라 이젠 근로자들의 희망에 따라 일자리가 보장되지 않을뿐더러, 사회 초년생들의 취업률마저도 매우 낮게 나타나고 있는 현실이다. ... 서론과거에는 근로자들이 기업에서 요구하는 수준의 역량을 지니고 있고, 자신이 희망하는 경우 기업에 오랫동안 몸담고 일할 수 있는 고용환경이 보장되었지만, 한국 경제성장이 점차 둔화되고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.20

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  진로 희망 계획서(은행텔러와 금융회사 동향 및 필요역량 기술)

  제출일 : 2017.12.02.소주제 : 진로 희망 계획서0. 취직 희망 직업. ... 취업 할 경우총 투자비용:405,712,850원-KB국민은행 6년 연봉:528,180,000원=총 손해비용:-122,467,150원가) 최저 역량을 필요로 하는 기업에 취업 할 경우총 ... +사교육 비용:1,334,000원= 28,456,600원가) 기회비용고졸 취업 후 예상 연봉(총10년):379,656,250원※ 조사한 금융기업의 대졸 평균 연봉은 6,074만원나)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  프로페셔널 스튜던트(김용섭) 서평

  취업하지 못한 대학 졸업생들은 팬데믹이 끝나면 새로운 기회가 더 주어질 거라 희망하지만, 실제로 취업의 문은 더 좁아진다. ... 자율주행 자동차는 제조사뿐 아니라, 아마존, 구글, 애플 등을 비롯 IT 기업이나 유통기업 등 다양한 분야의 기업들이 다 뛰어들었다.글로벌 IT 기업들이 퀀텀 점프한다고 할 정도로 ... 사람의 일자리를 유지하기 위해, 로봇과 인공지능, 자동화를 외면할 기업가가 있을까?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2022.10.05

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