"코치형 리더십" 검색결과 121-140 / 2,386건

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  학습한 리더십 이론의 시대별 연구내용 중 택1하여 주요개념 및 한계를 논하고 현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석

  허쉬와 블렌차드는 리더십 유형을 크게 지원형과 코치형, 위임형, 지시형 등 네 가지로 보았다. 지시형은 의사소통을 통해서 조직의 생산성을 극대화하는 데에 초점을 맞춘다. ... 그 다음으로 코치형은 의사소통을 통해서 목표 달성은 물론 구성원들에게 정서적인 지지를 보내는 데에도 주력하는 것이다.이로써 구성원들이 조직 내 인간관계에서 만족감을 가질 수 있도록 ... 상황이론의 주요개념상황이론에 따른 상황적 리더십은 1960년대 모든 상황에 효과를 발휘하는 리더십을 모색하고자 하였지만 기업이 놓인 각각의 고유한 상황에 따라서 리더십이 크게 달라진다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

  리더십에서 제시되는 리더의 역할을 통해 변혁적 리더십의 특성에 대해 더 자세히 파악할 수 있는데 변혁적 리더십에서는 리더가 방향 설정자, 변화 추진자, 대변자, 코치로서의 역할을 ... 또한 코치로서 리더는 조직의 비전을 실현하기 위하여 노력을 쏟고 열정을 보이며 현재 비전을 이루기 위해 어떤 일을 하고 있으며 어떤 길로 나아가야 하는지 조직 구성원을 안내한다. ... 리더십 이론에 입각하여 줄스의 리더십을 평가해보면 줄스의 리더십은 ‘서번트 리더십’에 가깝다고 할 수 있다.서번트 리더십은 섬김 리더십이라고도 할 수 있는데 명칭에서 알 수 있듯 리더

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  대구대학교 글러벌시대의 리더십 기말고사 족보

  (결과): 리더십 효과성리더의 행동유형은 부하의 유능함, 헌싱성의 정도에 적합시켜야함리더의 행동양식 2가지지시적 행동: 과업행동지원적 행동: 관계행동리더십 유형: 지시형, 코치형, ... 지원형, 위임형지시형: 높은 지시적, 낮은 지원적 행동코치형: 높은 지시적, 높은 지원적 : 최종결정은 리더가 내린다.지원형: 높은 지원적, 낮은 지시적 행동 : 책음은 리더위임형: ... 글로벌시대의 리더십정리* 셀프 리더십자신의 생각과 행동을 변화시켜 자신에게 영향력을 발휘하는 리더십전통적 관리 기능에서는 외부에서 정해주는 것이 많지만 셀프 리더십의 경우 자기 스스로

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.09.27

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  리더십-허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어

  그렇기에 상황적인 리더쉽은 리더를 따르는 구성원들의 성숙도에 따라서 리더십 스타일을 4가지로 분류를 하고 있다. ... 허시와 블랜챠드는 이를 상황적 리더쉽 이론이라고 명명했다. 이와 이론은 리더십 차원을 인간중심과 과업중심으로 나누며 상황변수를 고려한 상황모형이라 평가를 할 수 있다. ... : 부하에게 기준을 제시해 주고 가까이서 지도를 하며 일방적 의사소통과 리더중심에서의 의사결정을 하는 유형)2) Coaching (코치형) : 직무 지향 행동과 관계 지향 행동이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.11

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  스포츠코칭론3공통 Martens 2004가 제시한 스포츠기술학습의3단계와 전습법과 분습법 순수 분습법 점진적 분습법설명하고 예를 들어 기술하시오00 생활체육지도과 스포츠코칭론3공통

  필요할 경우 훈련 계획을 조정하고 개선 사항을 확인한다.: 팀 내에서 선수들은 서로에게 교육하고 리더십 역할을 나눈다. ... 자동화 단계에서 스포츠지도자는 주로 지원과 리더십의 역할을 수행하며, 선수들은 자체적으로 경기를 주도하고 개발할 책임을 지게 된다. ... 코치는 선수들에게 예상되는 경기나 이벤트에 대한 미리 준비하도록 유도한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.10.25

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  효과적 코칭을 위한 스포츠리더십의 발현 과정과 구성요소에 대해 설명하시오.

  발현과정을 이해하고 성공적 코치의 자질을 갖추어야 한다. ... 성공적 코치란 해당 스포츠에 대한 지식, 선수를 존중하고 공감하는 태도와 마음, 동기부여이다. ... 리더십은 다양한 상호작용의 과정이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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  간호학생들 및 간호사에게 필요한 리더십 이론 10가지 작성

  코칭리더십코칭과 리더십은 불가분의 관계이다. 리더라면 누구나 구성원의 코치가 되어야 한다. 코팅은 리더십의 구체적인 실천기술이라 할 수 있다. ... 코치는 단지 명령과 통제 감시로 선수를 훈련시키는 것이 아닌 서로의 신뢰를 쌓아가면서 그 선수의 능력을 발전시키며 숨은 잠재력을 끌어올리는 역할을 한다. ... 본론1) 거래적리더십2) 변혁적 리더십3) 셀프리더십4) 수퍼리더십5) 서번트리더십6) 진성리더십7) 공유리더십8) 코칭리더십9) 윤리적 리더십10) 팀리더십Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  스포츠심리학자의 역할과 기능을 설명하고 그 중요성에 대한 보고서를 작성하시오

  팀 빌딩은 팀의 성과 향상에 기여한다.- 리더십 개발: 코치와 리더십 역할을 개발하고 팀 내에서 리더십을 강화하는데 도움을 준다. ... 스포츠 심리학자의 역할과 기능스포츠 심리학자는 스포츠와 운동 분야에서 선수, 팀, 코치, 스포츠 관련 조직과 협력하여 정신적인 상태와 과정을 관리하고 개선하는 역할을 수행한다. ... 높은 자아 효능감은 선수가 어려운 시간과 도전을 극복하고 성과 향상을 도모하는데 중요한 역할을 한다.4) 팀 협력과 리더십스포츠는 종종 개인 능력 뿐만 아니라 팀 협력과 리더십이 중요한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  본인이 생각하는 이상적인 리더십

  리더의 역할- 의사결정자, 의사소통자, 평가자, 촉진자, 위기도전가, 멘토, 활력가, 코치, 카운슬러, 교육자, 비판적 사고자, 중재자, 옹호자, 비전제시자, 예측자, 영향자, 창조적 ... 본인이 생각하는 이상적인 리더십1. 리더십이란? ... 상황에 따라 리더십 유형은 어떻게 달라지는가?3.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07

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  간호지도자론 ) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오.

  능력은 낮으나 하려고 하는 의지가 강한 구성원에게 코치형 리더십이 효과적이라고 할 수 있을 것이다. 코치형 리더십은 주로 예체능 방면에 효과적으로 쓰인다고 생각한다. ... 이와는 반대로 타고난 재능은 부족하지만, 굉장히 성실하고 선수의 마음을 잘 아는 코치형 리더십을 가진 지도자를 만나 늦게 전성기를 맞이하는 선수도 있기 때문이다.세 번째로는 지원적 ... 적절하다는 말은 어떠한 구성원들의 지도자가 되느냐에 따라 달라진다고 생각하기 때문이다.예를 들어 대부분의 구성원이 능력은 있으나, 의지는 거의 없는 집단에 코치형 리더십 유형이 강한

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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  [A+]리더십 비전과 공유 레포트

  둘째, 코치형(Coaching)은 높은 과업지향과 높은 관계지향을 보인다. ... 조직구성원의 수행 능력이 어느 정도 있지만 열정이 없는 사람에게 코치형 리더십이 매우 적합하다. 셋째, 지원형(Supporting)은 과업지향이 낮고, 관계지향이 높다. ... 교과목제출날짜교수님학번이름리더십 비전과 공유목 차Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론41. 상황에 맞는 리더십 유형-비전과 관련된 리더십 유형42. 리더십 관련 비전53. 리더십 비전 개발74.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  보통 훈련개발에 대한 리더십 관련 서적을 읽는다거나 이러닝을 활용하기도 하고 컴퓨터 시뮬레이션을 경험하는 셀프 활동뿐만 아니라 외부 코치에 의한 코칭을 받기도 합니다. ... 코칭은 강점과 약점에 대해 정확한 피드백과 함께 더 효과적으로 일할 수 있는 포인트를 스스로 확인할 수 있도록 도와주고 있습니다.잘하는 사람들이 더 잘할 수 있도록 코치들이 도와주며 ... 따라서 본 과제에서는 리더십 개발에 대한 어떤 경험과 학습이 필요한 지에 대해 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론리더십에 대한 스타일과 스킬의 폭을 넓히려고 한다면 좋은 신호로 중요한 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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  코칭의 이해 리포트

  비즈니스 분야 에서는 자기계발, 리더십, 성과 향상 등에 탁월한 효과가 있으며, 개인 및 라이프 코칭은 이슈 해결을 넘어 개인의 변화와 성장을 기대할 수 있기 때문이다. ... 1880년대 스포츠계에서 사용하기 시작하여 1980년대 후반부터 미국을 중심으로 기업들이 코칭을 도입하기 시작하였고 이후 여러 나라로 전파, 확산 되었고 국내에는 2000년대 이후 리더십 ... 고객은 고2 아들이며 코치는 수학 과외 선생님입니다.1) 수학 선생님의 접근방법‘모든 사람은 온전하다’라는 코칭철학의 관점에서 고객을 바라봄고객인 고 2 아들이 처음 수학 선생님을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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  상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오.

  맞추기보다는 우리는 서로 다른 인격체가 모인 하나의 조직을 서로 도와가며 다 함께 이끌어나가는 그것으로 생각하며 각 직원들 개개인에게 맞춰서 부족한 부분을 채워줄 수 있는 그런 코치형 ... 상황대응 리더십을 조직현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오상황대응 리더십은 상황과 환경에 따라서 리더십의 유형을 구분하는 방법으로 직원의 성숙도에 따라서 ... 리더십이 효과적이라고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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  성공 창업을 위해 필요한 창업자 Leadership 본인이 겪었던 Self-leadership

  코치로 인해 어색할 수 있는 상황이 더 생산적으로 변환되었습니다.셋째, 충돌을 예상하고 이를 완화할 수 있는 프로세스를 준비해야 합니다. 리더십 전환은 본질적으로 복잡합니다. ... 이사회는 그 과정을 원활히 하기 위해 코치를 고용하였습니다. 코치는 전환 기간 중 탄탄한 기반 위에 둘의 관계가 놓여있다고 느끼도록 이끌었습니다. ... 리더십의 변화는 조직문화에 상당한 영향을 끼칠 가능성이 큽니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.20

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  간호리더십, 이거보다 더 깔끔한 건 없다!

  코칭 리더십 ( Coaching Leadership ): 코칭 리더십이란 코치(coacher)가 피코치인(coachee)으로 하여금 자신에 내재된 잠재능력을 스스로 발견하고 그것을 ... 쪽으로 관심을 옮겨가고 팀원의 활력에 집중한다.④ 전통적인 리더는 통제자, 의사결정자, 집행자, 아이디어 창안자로서의 역할을 연상했는데 이런 이미지가 바뀌어 지원자, 코치, 조언자 ... 셀프 리더십 ( Self ? Leadership ): 자율적 리더십 또는 자기 리더십이라고도 하며, 개인이 스스로를 이끄는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.22 | 수정일 2020.10.06

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  직무에 열중을 할 수 있도록 구성원들로 하여금 충성심을 갖도록 하며, 구성원들로부터 존경심을 받고, 공동의 목표가 가지는 는 맡은 바 익숙해지도록 조언자와 코치로써 역할을 수행한다. ... 멘토나 코치의 역할을 통하여 구성원의 업무 수행 방식에 있어서 상이한 관점을 가질 수 있는 통찰력을 가질 수 있도록 하고, 현상을 유지하는 것에만 급급하지 아니하고 새롭고 혁신적인 ... 교과목 명: 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십1) 소개2. 거래적 리더십1) 소개3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  2021 1학기 리더십 기행 퀴즈

  코치가 피코치자간의 신뢰관계를 형성하고 성과를 촉진하는 스킬을 피드백이라 한다. O12. ... 2021 1학기 리더십 기행퀴즈1. 자기 통제의 개념에 근간을 두고 개인이 자신의 생각과 행동을 변화시켜서 자신에게 영향을 발휘하는 것은 수퍼 리더십이다. X2. ... 카리스마 리더십은 생산성 및 성과와 높은 상관관계와 관계가 없다. X9.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  훈련개발 활동은 책을 읽거나, 이러닝을 활용하거나, 컴퓨터 시뮬레이션을 경험하는 셀프 활동뿐 아니라, 외부 코치에 의한 코칭, 조직 내 상사에 의한 멘토링, 기술을 습득하기 위해 새로운 ... 개인 역량을 배양하도록 촉진하는 코치로서의 역할을 한다.5)리더는 기업경영의 외부환경 변화에 대한 정보를 전달하면서 개안과 집단의 발전을 위한 새로운 아이디어나 방법을 추구하고 변화를 ... 본론1.리더십 프로그램의 기본 요소조직에서 활용하는 공식적인 리더십 훈련프로그램은 리더십 향상을 위해 다양한 방법으로 사용되어 왔 다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고 학습자가 생각하는 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  리더십은 크게 두 가지 요소로 구성되는데 첫째로 긍정적인 영향력을 이용한 구성원들의 자발적인 추종과 협조이고 두 번째로 성과창출을 위한 방향의 설정 및 계획 실행이다. ... 리더십은 조직을 이루는 구성원들에게 긍정적인 영향력을 미치고 이것을 통해 자발적 추종과 협조를 불러일으켜 부서나 조직에서 원하는 목표를 달성할 수 있도록 하는 과정과 능력이라고 할

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2021.12.21

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