"환경직 채용" 검색결과 121-140 / 14,598건

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  중소기업 탐방 보고서

  채용 : 현장직과 사무직을 주로 채용한다. → 나름대로 품질관리를 할 수 있는 다방면? ... 원연평균급여 3,611,177원평균 예상연봉 4,770만 원결산일 2018.12.31복리후생4대 보험 : 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험보장/보상 : 인센티브&퇴직금근무환경 ... 고졸 채용 여부 : 채용한다. 지금은 사업장소가 비좁기에 사업을 넓은 데로 이전하고 더욱 많은 채용을 하려고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.25

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

  계약직으로 인력을 채용한 후 충분한 시간을 통해 해당 인력의 능력과 다른 특성을 평가할 수 있다. ... 시장 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이러한 환경에 맞춰 인력을 조정하는 것은 기업의 생존과 성장을 위해 중요하다. ... 이러한 비정규직의 사용은 기업이 변화하는 경영환경에 대해 민감하게 대응할 수 있게 한다는 점에서는 장점을 지니고 있으나, 비정규직이 정규직과 갈등을 빚거나 업무에 대해 낮은 몰입도를

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  경제학개론_가. 최근 청년실업의 원인과 해결 방안에 대하여 설명하시오 나. 인플레이션과 스태그플레이션의 개념과 그 공통점 및 차이점을 설명하시오 다. 신기업가정신으로 대규모 투자 계획을 발표한 대기업을 조사하고, 경제에 미칠 영향을 설명하시오

  사무직 선호현상: 사무직과 육체노동 간의 급여 차이 감소, 양질의 일자리 선호, 사무직 선호하게 되면서 장기간의 시험 준비생 증가5. 평균수명 증가, 고령화6. 평균소득 증가7. ... 친환경 경영 실천? 지역사회 동반 성장2) 대규모 투자 계획 발표한 대기업:1. SK그룹:? ... 공급망과 사업장 등에서의 탄소배출량도 완전 제로화해 환경문제 해결에 기여 발표4. 배달의 민족:?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  HR 컨설턴트로서 비전, SWOT 분석, HR 환경 변화

  HR 환경 변화 HR 환경 변화와 컨설턴트의 역할을 이해하고 기업의 Needs 에 효과적으로 대응하여 HR 전략 수립 및 조직과 직원 모두가 성공할 수 있도록 한다 . [ HR 환경 ... HR 환경 변화 ( 외부 환경 분석 ) 2. 컨설턴트 직무 SWOT 분석 (1)(2) ( 나의 강 / 약점 파악 ) 3. 컨설턴트로서 비전 및 달성 전략1. ... 변화 및 HR Trend ] [ HR 컨설턴트 시사점 ] 인공지능 (AI) 를 활용한 HR 자동화 채용 , 성과평가 , 인재관리 등 다양한 HR 분야와 AI 연계 활용 HR 플랫폼

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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  유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

  있다. 1993년 생산직 근로자를 대상으로 한 4조 2교대 근무제도를 시작으로 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출퇴근제도를 도입해 유연한 근무환경을 조성함으로써 ... 하지만 기업 환경의 변화와 신인사제도의 도입으로 기존의 선발제도를 탈피하여 직무별 자격요건 기준을 통한 수시채용을 시행하고 있다. ... 그물형 채용방식으로 학려과 사람중심의 일괄채용방식을 시행해 왔다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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  직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

  외부적인 환경 변화와 조직의 새로운 목표 설정 때 직무구조를 재설계하게 되는데, 이때 직무분석은 새로운 직무설계의 기반이 된다.둘째, 직무분석은 직원채용에 활용될 수 있다. ... 직무분석의 목적과 분석 대상 직무의 특성, 직무수행자의 특성(생산직, 사무직 등), 소요되는 시간과 노력 등을 고려해 적합한 방법을 선택해야 한다. ... 조직의 인력수요를 산정하는 토대가 되고, 모집과 선발 과정에서는 자격 요건의 기준으로 쓰이며, 최종 채용 시에는 직무와 채용후보자 간의적합성을 판단하는 근거가 된다.셋째, 직무분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  서울도시철도그린환경_청소환경관리직무_최종합격 1분자기소개(면접용)_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  청소환경관리 직무에 지원한 OOO입니다.우선 귀한 시간을 할애하시어저에게 정말 소중한 면접의 기회를 주셔서 대단히 감사 드립니다.저는 학창시절 철도 및 전동열차 분야에 대한 남다른 ... 연결하고 공유해 나가는해당 분야의 전문인재로 성장해 나가기를 진심으로 희망해 왔습니다.이러한 이유에서제가 보유하고 있는 역량과 경험을 가장 훌륭히 발휘할 수 있는 곳은‘서울도시철도그린환경 ... 막중한 책임과 그 역할의 중요성을잘 인지하여 승객들에게 가장 안전하고 쾌적한 도시철도서비스를 지속적으로 제공해나갈 수 있도록 주어진 역할에 최선을 다하겠습니다.또한 서울도시철도그린환경이

  자기소개서 | 1페이지 | 4,200원 | 등록일 2024.03.02

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있을 것이고 타 회사에서 경력직을 스카웃 하거나 애초에 해당분야의 경력직을 뽑는 경우도 있을 것이다.해당 모집은 내부모집에 반해 인재를 ... 기존의 공채 비율을 줄이고 수시채용과 경력직 채용 비율을 확대하는 추세이다. 이는 다시말해 기업이 채용 즉시 업무에 투입할 수 있는 인력을 선호한다는 얘기다. ... 40%가 경력직인 것으로 나타났다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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  이혜정 서울대에서는 누가 A+를 받는가 독후감

  그냥 동조하게 될 수밖에 없는 환경, 그 이유는 바로 학점 때문이다. ... 수용적인 사고력이 높다고 포장할 것도 없는 거 같다.왜냐면 서울대 학생들이 뛰어나도 사회에 나가면 대학원을 졸업하고 연구직에 취업하지 않는 이상 그 지식은 거의 쓸 일이 없다는 걸 ... 우선 크게 문제는 사회, 대학으로 봐야 할텐데 사회는 절대 학점을 보지 않는 형태로 채용을 하지는 않을 것이라고 본다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.24

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  우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

  우리나라의 고용 양극화는 주로 대기업과 중소기업 간의 고용 차이에서 나타난다.중소기업에서는 지원자가 없어서 구인난에 시달리고 있으나 대기업 정규직을 채용하는 경우에는 구직자가 수백대 ... 자유롭지 않기 때문에 대기업 정규직을 채용하는 때에는 경쟁률이 매우 높은 현상이 지속적으로 관찰되고 있다. 2020년 말을 기준으로 우리나라의 노조 조직률은 14.2%이지만 300인 ... 노동시장 양극화의 가장 큰 원인은 심각한 수준의 임금 격차와 근무 환경 차이이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

  (채용공고비, 면접관 시간, 인수인계, OJT…)4핵심인재 유출지적 자산 및 기술 노하우 유출로 이한 경영이슈가 발생할 수 있으며, 인재유출에 따른 직,간접비용 과다 발생.1퇴사자 ... 차이에서 업무 업무 부적응으로 수습근무 완료전에 퇴사하는 경우가 최근 2년 내 많이 발생하고 있으며, 이는 신규입사자에 대한 체계적 적응교육(OJT) 및 신규입사자를 배려하는 조직환경조성이 ... 가장 많은 시기 - 경력직 : 1년 중 채용이 가장 많은 달 3,4,5월 8,10월 - 신입직 : 3월, 9월Ⅱ 퇴사자 분석3직무 별 퇴사자 비교구분현재인원2018년2019년2020년2021년2022년평균

  리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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  청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

  이는 경력직 채용 증가 등 노동시장을 둘러싼 구조변화로 인해 청년층들이 비정규직, 저임금 일자리 등에 하향지원하기 때문이다. ... 재정정책 또한 ‘사람 투자하기’에 초점을 맞추고 있다.돌 주지사는 “위스콘신의 성장전략은 더 많은 주민들에게 더 많은 임금을 받는 일자리를 제공하는 것”이라며 “노동자들이 경제 환경 ... 것으로 경제위기 이후 기업이 고용을 확대하는 경우에도 채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자의 채용을 선호하는

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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  5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  것을 외부모집이라 하는데 신규채용을 하는 경우도 있고 타 회사에서 해당 분야의 전문 인력을 직접 스카우트해오는 경력직을 뽑는 경우도 있다. ... 지속 가능 경영이란 기업이 경제적 성장과 더불어 사회에 공헌하고 환경문제에 기여하는 가치를 창출하여 다양한 이해관계자의 기대에 부응함으로써 기업가치와 기업경쟁력을 높여 지속적인 성장을 ... 이는 단순히 기업이 사회적 책임을 나누는 차원이 아니라 경제적·사회적·환경적 책임을 통해 다양한 이해관계자와 협력과 합의, 그리고 공생하는 길을 모색해야 기업의 생존과 성장도 가능하다는

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  [경찰조직관리] 사회환경과 경찰조직을 생각하고 환경변화에 따른 치안행정의 대응방안을 설명하시오

  마지막으로 여경과 남경의 분리 채용이 아닌 통합채용을 통해 남성, 여성의 구분이 아닌 진짜 범죄자를 진압하고 경찰 업무를 할 진짜 경찰관을 양성해야 할 것이다. ... 과거 경찰시험이 국어, 영어, 한국사, 사회, 행정학 등의 경찰 실무와 관련이 없는 과목으로 평가를 하여 행정직이나 검찰직 등의 공무원 시험에 임용되지 못한 이들이 경험삼아 응시하여 ... [경찰조직관리] 사회환경과 경찰조직을 생각하고 환경변화에 따른 치안행정의 대응방안을 설명하시오1.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  특히 창의성이 중요한 광고 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다. ... 여섯째, 창의력 위주의 업무 환경 조성이라는 점이다. 일곱째, 많은 사람들과의 커뮤니케이션 기회가 많기 때문이다. ... 본론외부 채용은 새로운 아이디어, 관점 및 경험을 가진 새로운 인재를 영입합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 각 분야(채용, 교육, 보상, 노무관리, 성과평가 등 전반)에서 기업의 독특한 사례를 조사하고 그에 대한 평가를 하시오.

  내부 인사관리시스템에 의한 경력직 채용을 선호하고 있다. ... 본론(1) 채용 및 교육, 성과관리 등 인사관리가 중요한 이유기업에서 채용은 신입직과 경력직 채용 두 가지로 볼 수 있다. ... 그리고 경력직 채용방식 또한 단순하다. 온라인 채용공고를 통한 서류 접수나 아니면 동종 업계 지인들을 통한 채용이 주를 이루고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론

  인턴십 기간 동안 네이버의 실제 업무를 수행하며 성장한 인턴들은 정규직 전환의 기회를 얻게 된다. ... 현재와 미래의 인적자원관리는 변화하는 환경과 트렌드를 끊임없이 고려하며 진화해야 한다. ... 결국, 인적자원관리는 그 자체가 기업의 핵심 역량이며, 이를 통해 기업은 변화하는 환경에서도 지속적으로 성장하고 발전할 수 있는 동력이라고 볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  인턴도 채용하는데 2017년의 경우 인턴의 정규직 전환율이 100%였다.삼성물산 패션부문의 신입사원은 매년 상반기와 하반기 정기채용으로 진행된다. ... 기준에 입각해 국제표준을 유지하고 관리하며, 품질과 안전, 환경 분야에서의 지원업무를 수행한다.삼성물산 상사의 경우에는 해외영업직과 경영지원직으로 구분할 수 있다. ... 패션전문직으로 나누어진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  취업 목표기관의 취업정보수집 및 취업전략

  의료 기술직 및 행정직에 대해서도 경력자를 모집하였다.2020년6월에는 2차로 경력 간호사 채용을 실시하였으며, 현재 2020년 9월에는 총무팀에서 근무할 경력직 직원에 대한 채용 ... 때문이다.즉 의정부 을지병원은 여러 가지 첨단 기술을 도입하여 환자의 진료 편의를 제고하고자 하며, 드라이브 스루와 워크 스루 시스템 등을 도입하여 의료 서비스가 체계적이고도 신속환 환경에서 ... 취업기관의 인재상과 취업 정보현재 의정부 을지병원은 2021년 3월 1일 개원을 목표로 인재 채용을 실시하고 있다. 2019년에 1차로 신규 및 경력 간호사 모집을 실시하였고, 더불어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  하지만 오뚜기에서는 처음부터 비정규적이 아니라 정규직으로 사원을 채용하기에 시식 판매 사원들도 정규직으로 고용하고 있다.2) 시사점 및 활용방안(1) 성실 납세고 함태호 회장은 주식을 ... 국내 리더십 사례1) 내용오뚜기 초대 회장인 고 함태호 회장은 비정규직으로 직원들을 채용했던 것이 알려져 따뜻한 리더십으로 주목받고 있다. ... 또한, 직원들의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 환경을 조성하고 기업의 목표 및 가치를 함께 공유하는 섬김 리더십을 실천하고 있는 사례라고 볼 수 있다.2) 시사점 및 활용방안(1)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.15

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