"경영기초- 인적자원관리" 검색결과 141-160 / 12,528건

• 

  ERP 생산2급 이론 정리 (시험보기 전 요약본으로 강추!!)

  ERP시스템의 특징-전사적 자원관리: 경영자, 종업원 등-실시간-상호공유-기업의 전체 흐름 ↔ 부분(x)-통합 정보 시스템 ↔ 분산(x)? ... 지원 시스템: -고객관계관리(CRM)-공급망관리(SCM)-SEM시스템: -성과측정관리(B)-부가가치경영(V)-전략계획 및 시뮬레이션(SFS)-활동기준경영(A)5) 클라우드 컴퓨팅에서 ... 확장형 ERP시스템1) 고객관리(CRM)-고객과 장기적 관계-기업 경영성과 개선을 위한 새로운 경영 방식-예) A/S 서비스2) 공급망관리(SCM): 자재~판매흐름 관리3) 확장형

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 인적자원 경영관점 맥그리거 X,Y이론 견해

  과목명 : 인적자원관리주제 : 인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오.- 서론경제위기 이후 우리나라 기업들의 인적자원관리는 ... 이는 나이나 학력에 기초한 인사제도가 아니라 실제로 역량에 기초해서 기존의 인사제도를 바꿈으로써 시작되는 것이다.이와 같은 인적자원 관리에 있어 비춰지는 스펙이 아닌 실제 역량에 지대한 ... 인간행동에 대한 기본전제와 이에 따라 다른 경영방법을 제시해 줌으로써 조직경영과 인적자원관리의 기본관점과 접근방법을 이념적으로 정리한 이론이다.X론에서 바라본 인적자원은 인간은 근본적으로

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.08 | 수정일 2020.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  사회복지조직에서의 인적자원관리1) 일반적 인적자원관리(1) 경영학에서의 인적자원관리경영학에서 언급하는 인적자원관리의 경우 해당 조직 내에서 인력을 충원 및 유지, 활용하고 개발하는 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안내용: 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 사회복지조직에서의 인적자원관리2. 사회복지조직 인적자원관리에서의 문제점 및 대응방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

  인적자원개발은 조직의 성과 창출을 위해 인적자원을 개발하고 개선시키는 최적의 방법을 결정하는 과정, 훈련, 개발, 교육 외적인 해결책(non-training interventions ... 인적자원관리의 의미조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. ... 본 과제에서는 인적자원 개발,관리의 의미를 알아보고 우리나라의 수많은 기업 중 CJ의 인적자원관리,개발과 관련된 제도 및 프로그램을 조사해 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하겠다.Ⅱ

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 수리능력 교과목 강의계획서

  도표작성능력 □문제해결능력 □사고력 □문제처리능력 □자기개발능력 □자아인식능력 □자기관리능력 □경력개발능력 □자원관리능력 □시간자원관리능력 □예산자원관리능력 □물적자원관리능력 □인적자원관리능력 ... 1차 직업기초능력 평가 피드백 ? 서술형시험, 구두발표, 평가자질문 8 기초통계 능력 ? 직업인에게 필요한 통계 - 통계의 의미 - 통계의 본질 - 통계의 기능 ? ... □경영이해능력 □체제이해능력 □업무이해능력 □국제감각 □직업윤리 □근로윤리 □공동체윤리 영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·상황 수리능력 기초연산 능력 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  경영핵심 마스터- 꼭 알아야할 HR- 진행평가

  담당부서'에서만 해당 업무를 담당한다. (10점)①O②X정답해설2조직에서 외부인력 충원을 계획하고 실행하는 경우에는 전문성이 요구되어 인적자원 담당부서와 현장관리자의 협업이 필요하다 ... 과정 중에서 '조직에 필요한 미래 인력의 수와 유형을 예측하는 것'은 "인적자원 가용량 예측" 단계이다. (10점)①O②X정답해설2인적자원계획의 과정 중에서 '조직에 필요한 미래 ... 인력의 수와 유형을 예측하는 것'은 "인적자원 소요량 예측" 단계이다.8.다음 설명이 맞으면 O, 틀리면 X를 선택하세요.조직에서 외부인력 충원을 계획하고 실행하는 경우에는 '인적자원

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  NCS직업기초 과제모음

  자원 관리능력 : 시간 자원 관리능력/예산 관리능력/물적 자원 관리능력/인적자원관리 능력5. 대인관계능력 : 팀워크 능력/리더십능력/갈등 관리능력/협상 능력/고객서비스 능력6. ... 능력 중심 채용의 배경(능력)일을 할 수 있는 on-spec인 능력 -> 직업 기초능력 + 직무수행 능력직업 기초능력(직업인이 공통으서, 주간업무보고서, 출장보고서, 회의 보고서 등이 ... 자기 계발 능력 : 자아 인식능력/자기 관리능력/경력개발 능력3. 조직이해 능력 : 국제감각/조직체제이해 능력/경영 이해 능력/업무이해 능력4.

  시험자료 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.03 | 수정일 2023.05.08

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여

  이에 따라 전략적 경영과 전략적 인적자원관리 범주 안에서 경영층에 직무나 일과 관련된 변화를 예측하고 관리할 수 있는 전략적 직무 분석 기법을 끌어들이고 있다.환경분석과 직무 조사 ... 행동을 평가하는데 매우 주된 역할을 한다고 볼 수 있다.1-2) 직무 분석의 목적a) 조직의 합리화 및 업무 개선 기초b) 채용과배치 및 승진 등 기초자료c) 성과 관리와 성과 평가 ... 직무 중점의 인사관리가 정착하기 위해선 세심하고 철저한 직무 분석이 자리 잡아야 하는데, 본론에서 직무 분석을 세밀하게 알아보고, 기업이 인적자원관리에서 지향해야 할 목표에 대해 고민해보고자

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정 요소 하나를 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

  리더십의 영역이라 볼 수 있는데 인사와 예산, 마케팅과 홍보 등이 핵심 내용들일 것이다.사실, 과업의 성패는 인적 요인 즉, 적재적소에 얼마나 유능하고 열정적인 인적 자원을 투입하느냐에 ... ‘경영관리 평가’의 요소들로 관리체계, 내부의사소통, 기록관리, 예산관리, 직원발달 프로그램, 학습자의 확보와 유지, 직원의 선발과 유지, 마케팅과 홍보 등으로 나눠 볼 수 있으며 ... 및 물적 자원, 자본, 정보, 지식 등을 배분하고 조정하는 활동으로 역할과 책임의 제도를 개발하는 것이며 최대의 성과, 명백한 기대, 그리고 효과적인 의사결정을 제공하는 과업과 자원들을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

  다운로드 장바구니
• 

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 과제 (A유형)

  “[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가‘’과제 (A유형)1. ... 몰입형 인적자원관리 (총 44점)- 몰입형 인적자원관리를 균형적 시각으로 보는 이유를 저울을 통해 설명할 것몰입형 관리 방식은 균형적 시각으로도 설명되는데, 양측간의 무게가 같은 때에 ... 테일러의 시간연구는 과학적 관리의 가장 기초가 되는 방식으로, “표준시간”이라는 과학적 관리의 철학을 분명하게 보여주는 매우 중요한 개념을 형성했다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.26

  다운로드 장바구니
• 

  [위더스 인적자원관리 A+] 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세

  2022-1학기 인적자원관리직무분석과 목인적자원관리전 공경영학이 름목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 직무분석의 의의2. 직무분석의 목적3. 직무분석의 절차4. 직무분석의 추세Ⅲ. ... 또한 직무를 위해 고용되어야 할 사람의 종류를 결정하는 등 효과적인 인적자원관리를 위한 가장 필수적이며 기초적인 작업이다. ... 결 론참고문헌제1장 서 론인적자원관리는 조직의 목표달성과 밀접한 관계가 있다. 따라서 조직의 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2022.11.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오

  장점- 신노사문화 추진에 따른 경영성과넥센타이어는 이 같은 신노사문화 추진에 따라 이전에 비해 높은 경영성과를 거둘 수 있었다. ... 목적 : 인적자원개발을 통한 핵심역량 키우기넥센타이어는 열린경영을 통한 경영 성과에 기여하기 위해 지식근로자 양성에 돌입했다. ... 이렇게 인적자원 개발에 대한 투자는 다른 자원에 대한 투자보다 생산성을 훨씬 높일 수 있는 요소가 된다고 본다. 본론에서는 인적 자원 개발의 의미를 살펴볼 것이다.본론1.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  [A+레포트] 인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

  본론3Ⅱ-1 인적자원개발의 이론적 근거3Ⅱ-2 인적자원개발의 실제적 접근법4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. ... 현대 경영 환경에서 인적자원의 중요성은 점점 더 강조되고 있으며, 이에 따라 인적자원개발의 필요성과 그 중요성도 증대되고 있다. ... 인적자원관리인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오

  무형 자원을 최적으로 활용하는 과정" 즉, 평생교육 경영은 국가적 차원의 평생교육 촉진활동에 이르는 자원관리 시스템으로부터 1인 기업과 같은 소규모의 평생교육 기관 운영에 이르는 ... 개인이나 사회 전체의 학습력 향상을 위하여 교육 재화 및 서비스를 생산 분배 · 관리하는 활동이며, 협의의 차원에서는 평생교육기관의 목적을 달성하기 위하여 인적 ㆍ물적 자원과 다양한 ... - R E P O R T평생교육경영의 의미와 특성에 대해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육경영의 의미2. 평생교육경영의 특성3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  NCS직업기초 1주차 과제

  경영에 대해 이해하는 경영이해능력도 있으며 조직의 업무를 이해하는 업무이해능력이 조직이해능력의 하위능력 4가지이다.자원관리능력(시간자원관리능력/예산관리능력/물적지원관리능력/인적자원관리능력 ... 마지막으로는 업무수행에 필요한 인적자원이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용가능한 인적자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 할당하는 인적자원관리능력이 ... )자원관리능력은 업무를 수행하는데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 이용 가능한 자원을 최대한 수집하여 실제 업무에 어떻게

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

  -목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 정의2. 인적자원관리의 구성 요소3. 포스트 코로나 시대의 특징4. 포스트 코로나 시대의 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 그러나 시대의 변화에 따라 인적자원을 단순한 의미로 해석하지 않고, 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 경영 전략의 영역으로 해석하게 되면서 보다 폭넓은 인적자원관리가 이루어지고 있다 ... 경영자의 입장에서도 내부 및 외부의 변화를 통해 환경에 적합한 인적자원관리 전략을 수립할 수 있어야만 조직 목표를 달성할 수 있다. 네 번째는 수행 관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  [간호정보학 과제]간호관리에서의 정보기술 활용 A++PPT 자료 !!

  인적자원관리 : 조직의 인력을 관리하는 경영의 한부분 - 노사관계를 위한 모든 기능과 활동포함 - 인적자원관리 목표 : 조직의 성 , 향상 , 조직구성원들의 조직생활의 질향상 - 인적자원관리 ... 역할과 기능 : 인사관리 , 인적자원관리 , 최근의 전략적 인적자원관리 2. ... 질관리 의료서비스 시작부터 지속 1912, 미국 메사추세스 병원 코드만이 진료감사체계 구축 , 의료 질평가 기초 닦음 미시적 질관리와 거시적 질관리로 나뉨2.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대한 고찰

  경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계나 건조한 조직풍토 및 문화의 정립이 이루어져야 한다.인적자원의 관리에서 그 전제가 되는 ... 따라서 경력개발에 대한 노력이 계획성 있게 이루어지면 복잡한 제 조건을 설명할 수 있는 인적자원관리제도가 될 수 있는 것이다.이러한 중요성으로 인해서 기업에서 경력개발 프로그램을 구축하려고 ... 인적자원의 개발에 대한 투자 효과는 개발된 인적자원의 활용 여부에 따라 달라진다. 그러나 현실의 많은 CEO는 개발된 인적자원의 활용보다 인적자원의 개발에만 관심이 있는 듯하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  [ 기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명 ]

  일상적 기획(Day-to-Day Planning)은 조직에서 세운 전략적 기획으로 인해 인적자원 관리에 영향을 준다는 내용이다. ... 이를 통해 조직의 전략을 수립하고 성과와 인적 자원, 물적 자원 관리가 가능하다. 또한 장기적, 거시적 관점에서 조직의 비전과 방향을 생각해 볼 수 있다. ... 오랜 시간이 걸리거나 대규모의 비용, 인적 자원이 드는 목표들은 반드시 효율적인 관리를 통해 세부목표들을 달성해 나가야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  공기업 NCS용 경영학 정리(1. 경영학원론)

  일반환경: 거시적 환경*경영자의 역할①대인역할: 대표자역할 리더역할 연결역할②정보역할: 정보탐색자역할 정보보급역할 대변인역할③의사결정역할: 기업가역할 문제해결자역할 자원분배역할 중재역할 ... : 기업하부구조, 인적개발, 기술개발, 디자인, 구매부서②자원거점적 이론 (VRIO(N), 워너펠트와 바니)-경쟁력있는 자원의 특성: value, rare, imitable, organized ... 동시관리(↔테일러의 과업관리)-포디즘: 저가격-고임금의 원리, 봉사목적에 입각한 경영철학⑤패욜의 관리일반론: 기업전체의 경영 통찰-기술적/영업적/재무적/보전적/회계적/관리적 활동6개의

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

  다운로드 장바구니