"공공 인사 관리" 검색결과 141-160 / 13,742건

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  민간사회기관에서는 회원이나 이사회가 궁극적인 통제권을 행사한다.일반적으로 공공복지기관이나 민간복지기관을 통제하는 곳은 공공복지위원회나 민간복지기관의 이사회와 같은 위원회이다. ... 따라야 할 책임이 있다.인사문제에 관한 권한은 스탭진과의 협력을 통해 행사 한다. ... 사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요.공공사회기관의 구조는 중앙정부, 지방정부 조직의 일부를 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  행정학의 학문적 성격을 기술성과 과학성 측면을 중심으로 비교하여 요약하시

  이때 과학적 관리론이 공공부문에 도입되면서 행정이 정치적으로 중립을 지켜야 하며, 행정을 비권력적인 관리적 현상으로 이해해야 한다는 아이디어를 제시하는 데 기여하였다. ... 둘째 과학적 관리론의 영향을 받았다. 과학적 관리론이란 민간기업의 경영합리화운동의 일환으로 제기된 것인데, 이를 공공부문에 도입하여 공행정의 낭비와 비효율을 극복하고자 하였다. ... 이러한 관점에서는 민간의 경영합리화기법을 공공부문에 도입해야 함을 주장하고, 공직자들의 직업적 안정성과 신분보장을 통해 정책의 일관성을 확보하고, 이들을 효과적으로 관리하여 생산성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  사회복지행정의 기능

  본래 목표를 달성하기 위한 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리, 업무지시 및 보고 등은 기본적이며 보편적인 관리기능으로서 사회복지행정 역시 이러한 기능을 공유하고 있다 ... 채용과 훈련, 배치, 근무조건, 교육훈련, 동기부여, 해고 등 인사관리4/ 지시(Directing)합리적인 결정에 의한 업무지시, 책임과 권한을 효과적으로 위임하는 기능5/ 조정( ... 김영종(2013) 은 사회복지행정을 '사회복지의 이념이나 목적을 달성하기 위한 수단으로서의 행정적 방법'으로 규정지으면서, 사회복지행정의 기능은 공공 및 민간영역의 공식조직들에 의해

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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  신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰(행정학개론/행정이론 수업 과제)

  전통적인 정부조직이 공직윤리를 강조하고, 고정급, 공식적 채용규정, 집권적 인사구조, 종신고용 등을 특징으로 한다면, 신공공관리론은 이전과 다른 유연함과 신축성을 도입한다. ... 신공공관리론의 논리, 한계, 그리고 극복. 한국공공관리학보, 18(2), 31-46.박천오(1997). ... - 신공공관리론 적용가능성 및 비판점 고찰신공공관리론은 시장과 정부라는 언뜻 모순적으로 보이는 두 주체의 조합을 시도했다는 점에서 흥미로운 행정이론 중 하나이다.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.30

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  직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

  이는 조직의 전반적인 역량 강화로 이어진다.유연한 인사 관리직위분류제는 직무 중심으로 인력을 관리하므로, 조직의 변화나 필요에 따라 유연하게 인력을 재배치할 수 있다. ... 이 제도는 미국에서 발전하여 직무 중심의 인사 관리를 중시한다. 각 직위는 그 자체로 독립적이며, 공직자는 해당 직위의 요구사항을 충족시켜야 한다. ... 인사 관리에 통합적으로 활용될 수 있는지 정리해보도록 한다.본론직위분류제와 계급제의 개념 비교직위분류제의 정의 및 특징직위분류제는 공직자를 그들이 맡는 직무의 성격과 책임 수준에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [인사행정론 기말] 개인성과급제도, 다면평가

  한국 역시 1997년 IMF 외환위기를 겪으면서 공공부문의 비효율성을 개선하기 위한 행정개혁을 추진하였고, 정부업무평가, 조직, 인사 분야 등에서 각종 성과관리 제도를 도입하여 정부의 ... 보수로서 종전에는 공무원의 근로의 성과는 화폐적 가치로 표현하거나 계량화하기 곤란하다는 이유 때문에 공무원의 보수로서는 한계가 있다고 여겨져 왔다.그러나 세계 각국은 신자유주의와 신공공관리론에 ... 상기한 바와 같이 기업간의 경쟁의 가속화와 저성장 등의 기업환경 변화에 대처하기 위해서는 관리자의 효율적인 리더쉽이 요구되고 있다 이에 따라 기업에서는 관리자의 장단점을 파악하려 관리의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  사회복지행정론 학사과정 요약집

  영역 : 경영자급 (조직방향결정, 환경) / 중간관리자급 (조정, 통제, 중재, 인사 및 재무관리, 프로그램 관리) / 슈퍼바이저급 (지도, 감독, 서비스전달)- 과정 : planning ... - vs 일반행정 : 유사점 (문제해결 과정, 조력의 과정, 공공 의지 실현, 합법성) 차이점 (독특한 성격 - 구체적이지x, 복잡, 일반행정과 관리에 관한 지식 초월 - 욕구개발 ... 발굴 발견 등 .., 행정가 또는 관리자에 의해서만 이루어지는 것 x) - 기능과 구조 : 사회복지 이념 및 정책 사회복지행정 서비스 및 실천 / 공공 및 민간조직 (

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  직무와 지원자의 특성에 모두 영향을 미치는 것이다.인사 방침은 어떤 방식으로 인적자원을 관리할 것인지, 특별히 어떤 필요 인력을 충원할 것인지에 대해서 의사를 결정하는 기조이다. ... 공공기관을 중계해 기업과 구직자들은 연결될 수 있다. 공공기관을 통해서 구직하는 인력의 경우 생산직이 대다수를 차지한다는 특성이 존재한다. ... 대학 안에서 진행되는 면접은 관리자급이나 일선 전문가의 채용에 있어서 적절하다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  전략기획론 개념정리(전략적 기획 개념, 필요성, 전통적VS현대, 전략적기획 특징, 민간조직과의 차이, 제약요인, 위임사항-임무-비전 차이점 등)

  또한 예산, 인사 및 조직구조의 경직성은 조직의 관리자가 전략을 성공적으로 집행하는 데 제약조건으로 작용한다. ... 경우 전략의 효과성을 측정할 수 있는 성과지표 없다는 사실이 전략적 기획의 유용성을 제한함) / 예산, 인사 및 조직구조의 경직성(조직의 관리자가 전략을 성공적으로 집행하는 데 제약조건으로 ... 공공조직 특히 가장 공공성이 크다고 할 수 있는 정부조직에서는 조직이 처한 특수한 상황 때문에 전략적 기획이나 전략적 관리 등 사부문에서 도입된 관리기법의 활용이 어렵다는 입장이다.

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.05 | 수정일 2022.05.02

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  사회복지행정에서 서비스의 질이란 무엇인지에 대하여 설명하시오

  리더십, 기획과 의사결정, 홍보와 마케팅, 인사관리, 재정관리가 서비스의 질을 결정하고 영향을 준다고 할 수 있다.1) 리더십사회복지조직에 있어서 지도자, 자원봉사자, 조직구성원에 ... 것이라고 할 수 있다.(1) 특히나 인적관리에서 서비스의 질 인적자원관리는 인사계획, 모집, 선발, 교육, 훈련, 직무성과 평가, 보상, 인력유지 등의 연속적인 과정을 가진다. ... 위하여 적시에 직무의 요건이 맞는 인원을 계획하며 채용, 유지, 활용, 개발, 배치, 이용하며 평가, 관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 인사관리의 목적은 조직 경영목적의 효율적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  [A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  그리고 인사고과를 통하여 저성과자와 고성과자를 구분하고 이들에 관한 차별적인 관리가 가능해지고 이로써 성과주의 인사관리를 보여 줄 수 있습니다. ... 대개 강등, 승진 해고, 인센티브 제공 등에 중요한 파급을 끼친다, 명칭은 대기업의 경우 업무평가라 하며 군대나 공공의 영역에서는 근무평정이라고 하는 등 서로 상이하지만 이 명칭들은 ... 이처럼 인사고과의 결론이 다양한 인사관리 부문에 직접적인 영향을 끼치고 있으므로 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영과 공정하고 객관적인 인사고과가 구현되기 위해서는 인사고과의 신뢰성

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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  지방자치단체 승진심사의 문제점과 개선 방안

  서론조직의 구성과 관리운영의 핵심은 인적자원으로서 인사행정은 조직의 성과와도 직결되는 중요한 요인이라 할 수 있다.최근의 인적자원 관리는 역량 중심 인적자원 관리로 변화되고 있으며 ... 개최하였는데, 인사혁신처와 국민권익위원회 등 관계부처는 앞으로 공공부문 전반에 공정채용 문화가 정착되고, 나아가 민간부문으로까지 확산할 수 있도록 계속 협력해 나갈 예정이다. ... (유민봉, 2012)이에 인사혁신처는 2017년 중앙부처를 대상으로 ‘공정채용 워크숍’을 처음으로 실시한 이후 2018년 상반기 중앙부처와 지자체, 2019년 상반기 공공기관을 대상으로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.02

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  학문적의미로서 경찰행정의 개념은 경찰법학적과 경찰행정학적으로 나누어지는데, 두 개념의 차이를 서술하고 행정학적 개념의 시대적 배경을 정리하시오

  상황에 대응하는 데 필요한 행정 절차, 정책, 리더십, 인사 관리, 예산 편성, 법률 준수, 시민 서비스 향상 등 다양한 측면을 다룬다. ... 이 개념은 경찰 조직을 효과적으로 운영하고 사회 안전과 공공 안전을 유지하기 위한 전략과 절차를 개발하는 데 중점을 둔다.경찰행정학은 경찰의 조직적 운영과 관리, 예산 편성, 리더십 ... 경찰행정학은 경찰이 사회의 다양한 요구와 변화에 어떻게 대응할지 연구하는 데 도움을 준다.3) 공공 안전과 요구사항의 증가현대 사회에서 공공 안전과 공공 질서 유지는 점점 더 중요해지고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  [한국방송통신대학교 행정학과 인적자원관리론] 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오

  또한, 국가 및 지방자치단체 공무원으로 임명되기 위해서는 일정한 시험을 통과해야 하고, 일정한 규정에 따라 인사되고 관리된다. ... 국가와 지방자치단체의 공무원들은 정부의 정책 및 프로그램을 실행하고, 공공서비스를 제공하는 중추적 역할을 수행한다. ... 둘 다 정부의 정책을 실행하고, 공공서비스를 제공하며 국가와 지방의 발전을 위해 긴밀히 협력하여 사회의 발전을 기여한다는 점에서 공통성을 지니고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

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  영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리

  덧붙여 영화 속 수녀원장의 조직 인사 관리방식은 PM으로, 주인공의 조직 인사 관리방식은 HCM으로 구분하여 설명할 수 있다.한편 영화 속 문제 상황으로는 주인공의 P-J fit과 ... 인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 영화 ‘시스터 액트’ 줄거리 소개2. ... 영화의 인사행정적 접목1. 수녀원과 공직사회 비교2. 관리자들의 관리방식 차이Ⅲ. 본론1. 문제 상황 설명2. 이론적 검토3. 관련 문헌 검토4. 영화 속 해결책 분석Ⅳ.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

  인사란 인적 자원 즉 근로자와 관련된 모든 업무를 말한다. 인사 업무에는 크게 인적자원관리와 인적자원개발, 노무관리, 임금 및 복리후생 관리가 있다. ... 반면 사기업과 비교되는 공기업은 국가 또는 지방공공단체에 의해 운영되는 기업을 말한다. 사기업과 공기업은 세부적으로 다양한 차이점을 갖는다. ... 또한 새로운 인사 시스템이 지속적으로 반영되는 사기업에서는 더욱 다양한 인사 관리 업무를 경험할 수 있을 것이라 기대하기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  출석대체 행정2 인적자원관리론 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명

  방송통신대학교인적자원관리론24년 1학기출석대체과제개설학과행정교과목명인적자원관리론개설학년2학습범위교재 13장인적자원관리론문제1. ... 마지막으로, 직급별 효과를 살펴보면, 관리자 직급에서 육아 휴직 제도는 삶의 질에 긍정적인 영향을 미친 것으로 조사되었다.해당 연구 결과 및 공공조직에서 활용 중인 가족친화제도의 한계점은 ... 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명하시오.문제2.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.16

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  인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  주로 인사고과, 업무평가라고도 하며 공공기관, 군대에서는 근무평정(근무성적평정)이라고 하는 등 서로 다르지만 이 모든 명칭들은 모두 같은 인사고과를 의미한다고 할 수 있으며 큰 기업의 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. ... 합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 단순히 상벌이 아닌 참여, 능력개발, 커뮤니케이션의 확대에까지 그 목적과 유용성이 확대되고 있으므로 인사고과의 목적과 그 내용에 대한 치밀한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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  [ppt발표] 총무업무의이해

  도입, 현장교육 자격자 양성, 본사 관리자 교육중앙행정기관과 그 소속기관, 지방자치단체 공직유관단체 (공직자윤리법) 공공기관 각급 학교, 사립학교법에 따른 학교법인 언론사공직자등 공직자등의 ... 『인사총무업무의 이해와 협조 체계 』경영지원 (인사총무업무)구매관리 계약관리자산관리본사행사기획 복리후생관리 의전입찰/제안用 제 증명서 관리법무 및 소송리스크 관리법인관리 문서/인장관리장비 ... → 자산현황조사 → 자산관리(ERP) (기준시점∙ERP) (해당부서∙수시) (인사총무팀∙주기적) (인사총무∙해당부서)이관 요청 → 이관 처리 → 자산관리(ERP) (협조전) (인사총무팀

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.16

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  인적자원관리론2 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점 공직분류체계에 대해 설명하시오0

  인사관리 방식과 직무분야가 유사한 일반직과 기능직을 통합하여 인사관리의 효율성을 제고하고, 계약직은 업무성격에 따라 일반직 또는 별정직에 통합함으로써 직종 체계의 구분과 인사행정의 ... 그들은 시민들에 대한 서비스 제공, 사회 안전 및 공공의 이익을 위해 열심히 일한다. ... 국가공무원에 대하여는 기본법으로 국가공무원법이 있고, 그 부속법령으로 별정직공무원인사규정·고용직공무원규정·국회인사규칙·법원공무원규칙(이상 일반적 법령), 공무원임용령·공무원임용시험령

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.04.30

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