"공공 인사 관리" 검색결과 61-80 / 13,742건

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  영국의행정개혁,노동당정부행정개혁

  통합하여 관리 부처이기주의를 극복하고 부처간의 정책공조와 협력이 증진되고 , 직무 비중에 의한 관리방식으로 계층구조의 간소화가 촉진되는 이점 있음 (2) 공개경쟁 임용 원칙 고위공무원단에 ... 요람에서 무덤까지 ’ 복지정책 과도한 복지는 경제의지 위축 , 강성 노조와 기업경쟁력 약화 초래02 보수당 정부의 행정개혁 (1979 ~ 97)세부목차 행정개혁의 배경 정부 개혁 인사 ... 적용됨02 보수당 정부의 행정개혁 3) 인사개혁 사람에 대한 투자 ( IiP : Investors in People) 1991 년 교육기술부 : 직원들에 대한 투자 방안을 강구 사람에

  리포트 | 34페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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  연세대학교 행정대학원 학업계획서(우선선발)

  이후 ‘공공관리론’, ‘공기업론’ 과목을 이수하며, 공공조직만의 독자적 성과평가 요소를 연구하겠습니다.졸업 후 계획(1000자)졸업 후에는 인사팀에서 채용, 승진, 급여 등 다방면의 ... 이에 대한 전문성을 키우기 위해 ‘빅데이터 분석의 원리와 응용’ 수업을 교차수강할 계획입니다.둘째, 공공기관 구성원들의 동기부여와 효율성 증대를 위한 인사·성과관리 방안을 연구하고자 ... 석사 진학 후 ‘인력자원관리론’, ‘조직론’ 전공과목을 수강하며 기관형태별 특성을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.05.31

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  [A+자료] 인사행정론 기말고사 답안지

  첫째, 인사행정은 공공부문이나 정부의 목표를 달성하는데 인적자원이 중요하다는 인식에서 비롯되었다. ... 넓게는 공공부문, 좁게는 정부부문으로 정의된다. ... 또한 인사행정은 인적자원을 대상으로 하고, 조직의 목표달성을 위한 수단적인 성격을 가진다는 점에서 민간부문의 인적자원관리인 인사관리와 유사하다.

  시험자료 | 24페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.22

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

  공공 부문에서 복지 담당 인사 혁신을 위한 방안으로 첫 번째는 복지 담당 인력을 채용할 수 있도록 채용 기준과 선발 방식을 개선할 수 있어야 한한다. ... 이는 적정 수준의 복지 담당 인력을 확충하는 것도 중요하지만 양적 확충과 인력의 역량을 높일 수 있는 종합적인 질적 고려와 인사 혁신 및 관리 체계를 구축할 필요가 있다. ... 세 번째로 노동환경이 변화하면서 조직의 근로환경 개선과 새로운 사회복지서비스 문화 창달이 필요한 상황인데 사회복지기관의 전문직원의 서비스 효과성을 발휘시키기 위해서도 인사관리 계획

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

  공공기관의 인사행정 : 임금피크제 도입과 관련하여1. 각 공공기관의 임금피크제 도입2. 사례분석과 개인소견가. 문제점과 개선방안나. 개인소견Ⅰ. ... 현재 용인도시공사와 같은 용인시장의 막강한 영향력 아래 있는 용인시 출연·출자기관에서는 4년마다 기관장과 중간관리자 인사로 잡음이 끊이지 않는다. ... 산하기관의 전문성이 결여된다면 예산낭비, 난개발, 계속되는 인사 청탁이 이뤄지고 피해는 고스란히 시민들에게 돌아갈 것이다.사실 용인시의회는 14년도에 공공기관 낙하산인사 등 부조리로

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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  레포트 ) Osborne Gaebler의 혁신적 정부 10가지와 각각에 맞는 사례 서술 레포트

  조직의 각 관리자(재무, 인사 실적 등)에게 보다 많은 신축성과 재량권을 부여하여야 한다는 것이다. ... 이것은 서비스 공급에 중앙의 정치적 개입을 줄이고 일선기관에 재량권을 주는 것인데, 이러한 측면에서 보면 신공공관리론은 정치.행정이원론에 가깝다. ... .-2023년 충청남도 상반기 정기인사에서 김태흠 충남지사는 성과주의를 반영, 그동안 강조해 온 성과와 능력, 도정 철학이 맞는 인사를 중용했다.5.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.31

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  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  첫째, 인사행정은 공공부문이나 정부의 목표를 달성하는데 인적자원이 중요하다는 인식에서 비롯되었다. ... 넓게는 공공부문, 좁게는 정부부문으로 정의된다. ... 직무등급을 줄이면 인사관리는 쉬워지지만, 직무등급이 단순해지기 때문에 직무중심의 인사관리에서 벗어날 수 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  이러한 시각을 가진 공공기관은 조직 내에 있는 다양한 개인들의 문화적 차이를 인정하고 차이를 어떻게 통합시킬 것인가에 관심을 갖는 시각이다.다양성 관리란 이질적으로 구성된 조직 구성원들을 ... 개입하는 인사정책을 의미한다. ... 이와 같은 다양성 관리는 조직의 전문성 강화, 업무성과 향상, 경쟁력 향상에 기여한다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  역대정부 행정개혁의 실천적 모형 평가

  인사혁신처의 신설로 성과연봉제의 확대, 공직사회 전문성과 개방성 향성을 위한 인사혁신은 대표적인 신공공관리론적 관점의 혁신 추진이라고 할 수 있다. ... 신공공관리적 관점으로박근혜 정부의 시기는 신공공관리론 관점의 혁신과 함께 후기 신공공관리론적 관점에서의 정부혁신의 구체적인 의제가 추진된 시기라고 할 수 있다. ... 신공공관리 이론을 시작으로 점차 실천적 제안 모형들이 늘어나기 시작하는데, 여기에 포함된 것은 신공공관리론, 기업가적 정부, 작은 정부, 탁월한 정부, 이음매 없는 정부, 일은 잘하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.29 | 수정일 2022.11.01

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 중간시험 정리 및 요약본 [A++]

  인사행정의 의의 / 인사행정 vs 민간부문(인사관리,인적자원관리): 인사행정은 경영학의 인사관리 또는 인적자원관리와 유사한 의미를 지니고 있지만 다음과 같은 차이를 나타낸다.1) 공공부문의 ... ) 공공부문에서는 인적자원에 대한 정확한 노동가치를 산출할 수 없다.4) 인사행정에서는 효율성뿐만 아니라 다양한 가치를 포함한다.5) 인사행정이 경영학에서 말하는 인적자원관리보다 법적 ... 인적자원관리는 민간부문 보다 법적 제약이 엄격하기 때문에 인사행정 전반에 있어서의 제약이 강하게 나타난다.2) 인적자원관리 운영의 경직성이 높아 인적자원관리가 탄력적이지 못하다.3

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책

  조직의 생산성에 부정적 영향-인사관리 비용 증대, 소모적 분쟁에 따른 대외 이미지 하락 및 조직의 생산성 저하? ... 관리자는 조직의 생산성 및 생존전략 차원에서 성희롱 문제를 합리적으로 처리해야 함4. 공공기관의 성희롱 방지조치 의무사항? ... 성희롱 방지 추진목표:성희롱방지조치 실효성 확보 강화성희롱방지 자율 추진의지 강화 및 예방의식 제고공공기관 성희롱방지조치 기관별 평가·관리체계의 확립성희롱방지조치 추진실적 전산화 기반정착2

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  행정조직론 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.

  , 공공주택특별법, 도시개발법, 도시재생활성화 및 지원에 관한 특별법, 산업입지 및 개발에 관한 법률, 혁신도시특별법, 공공토지의 비축에 관한 법률, 개발제한구역의 지정 및 관리에 ... .- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택- 다음 목차를 참고할 것1. ... 전에 직원들에게 기준을 제시하여 운용하고 있는 상황이다.2014년 전보인사 시행기준을 보면 능력과 성과중심, 일과 현장중심의 전보인사 시행을 원칙으로, 공정하고 객관적인 원칙과 기준을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.05

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  서울대학교 행정대학원 학업계획서

  이를 분석하기 위해 ‘인공지능과 공공정책’ 수업을 이수할 계획입니다.둘째, 공공기관 구성원들의 동기부여와 효율성 증대를 위한 인사·성과관리 방안을 연구하고자 합니다. ... 석사 진학 후 ‘인적자원관리’, ‘성과관리론’ 전공과목을 수강하며 기관형태별 특성을 비교분석하고 바람직한 인사정책, 성과관리 방안을 고민하겠습니다. ... 대학원에서 배운 인적자원관리 지식을 활용하여 공정한 승격 및 인사배치 기준을 정립할 것입니다. 또한 인사업무에는 노동위원회, 법원을 통해 분쟁을 해결하는 일이 종종 발생합니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,700원 | 등록일 2024.05.30

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  사회복지 기관에서 사용할 수 있는 프로그램 제안서(장애인 즐거운생활 프로그램)

  공공장소에서 지켜야 규칙과 예절을 습득한다.프로그램참여자원내2주3주상황에 맞는 인사 나누기? ... 과잉 행동을 자제하여 상대방에 대한 예의를 지킨다.,.강화물 칭찬 보상하기.4주7월1주피부관리 하기보습 팩. ... 크림으로 피부 관리하기건조한 피부를 개선하고 자신감을 갖는다.프로그램참여자화장실호실2주3주신변처리 능력 향상단계별 화장실 이용순서 습득하기?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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  1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다. 서론

  여기에는 재무, 인사 관리, 계획 및 의사 결정을 포함한 광범위한 행정 기능이 포함된다. ... 일반 행정은 일반 공공 서비스를 제공하는 정부 기관 또는 조직을 관리 및 감독하는 것을 말한다. ... 여기에는 재무 관리, 인사, 정책 실행 및 전략 계획과 같은 활동이 포함된다. 일반 행정의 주요 초점은 조직 전체의 효율적인 운영과 전반적인 기능에 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  인사행정론 중간고사 해석정리

  공공분야에서의 인적자원관리공공 vs 사적 인사행정공공분야에서의 인적자원관리 소개: 일반적인 개요공공 노동력의 특징: 크기와 인구통계학적 개요공공 vs 사적 인사행정차이점인사행정의 정치적 ... , 객관적)-시민을 대표하는 인력특정업무에 집중할 수 있다는 장점(2) 관리 가치-인사시스템 자체의 효율성 및 비용효율성-기관의 임무를 지원하는 전략적인 인적자원 관리공공 고용의 특징-인구학적 ... -실적제의 발전*과학적 관리가 인사행정에 미치는 영향① '현대' 인사 행정의 도래: 직급분류, 시험제도 정비, 공공서비스 품질개선ex. 1923년 분류법② 전문기술과 의무를 갖춘 근로자의

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.02.07

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  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시

  이러한 사안들은 특히 형평성과 공공의 이익을 추구하고자 하는 공공의 부문에 있어서 인사관리에서의 공정성을 확보하는 것에 큰 중점을 가지게 된다. ... 복지조직에서의 직원 모집 및 선발 사례최근 공공부문에서의 인사관리 시스템에서도 혁신의 중요성이 강조되고 있다. ... 등의 통합적인 시스템에서 핵심적으로 활용되는 정보로 활용되기도 한다.공공기관이 가지고 있는 인사관리시스템은 내부적인 사무와 관련하여 정보를 관리하는 시스템이 복잡하게 되고 고도화되어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  , 인사행정에서 적극적 인사행정을 등장시키는 배경이 되었음과학적 관리론이 행정학에 미친 영향- 행정을 권력 현상이 아니라 관리현상으로 파악하여 정치·행정이원론, 기술적 행정학을 성립시키는데 ... 광범한 영향을 미쳐 제안제도, 고충처리, 인사상담, 리더십, 권위, 의사전달 등 행정조직의 인간화·민주화에 관한 새로운 인식의 계기- 행정 계층에서 중간관리층의 역할을 중시하게 되었으며 ... Redistributive Policy), 구성정책(Constitutional Policy)배분정책(distribution Policy)- 정부가 특정한 개인, 기업체, 조직, 지역사회에 각종 재화나 공공서비스를

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이다. ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4. ... 일반적으로 인사관리는 인적자원관리(human resources management) 개념과 혼용하여 사용되고 있는 추세이다.인사관리 = (업무의 능률 향상 + 구성원의 사기 진작)

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  리더십에 대한 자신의 경험을 기반으로 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 이 사례를 통해 얻은 리더십 개발방안

  이는 관료주의적인 성격의 조직에서 오래 머무른 중간 관리자 계층은 정체되고, 신규 직원들은 이러한 조직의 분위기를 거부하면서 심화하였고 종국에는 중간 관리자 계층만 많이 남아있는 항아리 ... 담당하는 팀이 별도로 존재했지만, 큰 기업에서 수행하는 인사업무 보다는 일종의 경리 업무에 가까웠다. ... 실질적으로 수행할 수 있는 동기부여 방법은 그리 많지 않았지만 가장 큰 변화는 인사 평가 제도의 도입이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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