"공공 인사 관리" 검색결과 21-40 / 13,742건

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  중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

  상실할 경우 적절한 인사가 이뤄질 가능성이 높다.현재 우리나라의 중앙인사기구는 대통령 소속 비독립적인 단일형인 인사혁신처다.중앙인사청은 많은 국가에서 공공 부문의 인적 자원을 관리하는 ... 이들이 새로운 기술을 개발하고 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있다.공공부문 직원들에게 업무에 대한 책임을 묻고 개선을 위한 분야에 대한 피드백을 제공하는 성과관리 시스템을 ... 공정하고 투명한 채용과 선발 과정을 통해 공공 부문의 직책이 채워지도록 도울 수 있다.공공부문 직원들을 위한 교육 및 개발 프로그램을 설계하고 구현하는 데 도움을 줄 수 있으며,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  지방공무원 기말과제

  이러한 특성은 정부의 경우 공무원에 대한 신분보장, 연금관리, 퇴직관리 등이 사기업보다 강화되는 요인으로 작용한다.다섯째, 정부의 인적자원관리에서는 정치성과 공공성이 강하게 반영된다 ... 인적자원의 효율적 관리에 중점공공성O 공익추구X 기업의 이윤추구가 근본적인 목적정치성O 결정과 집행과정이 정치적 요인에 영향 받음X법령에 의한 규제O 주요절차가 법률에 의해 규정되어 ... 있어 재량과 선택의 폭이 좁고 비탄력적X다가치성O 공공이 지향하는 가치의 다양화, 복잡함X제약성O 공무원 수행직무의 공공성으로 인해 높은 사회적 기대와 윤리적 기준이 엄격함X[표1

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.11.26

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의의 전략적 ... 인적자원관리의 개념과 트렌드- 원시적 인사관리 단계: 인사관리의 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태로 창업 초기의 소규모 기업이나 산업화 초기 단계- 인사관리 단계: 각 기능들이 ... 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유.

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  [인사기록카드] _ 양식 및 예시(공공기관&기업)

  갑-2)인사기록 관리 목록순직급성명비고순직급성명비고1대표이사세종대왕112사무국장홍길동123팀 장정약용134대 리신사임당145- 이 하 여 백 -15*************020[별지 ... 제 호 서식] (갑-3) 직원인사기록 - 정약용인사기록카드인적사항(사 진)성 명한글정약용생년월일1990.11.01.한문丁若鏞영문Jeong- Yak ? ... )공 주 시 장2019.11.24콘텐츠코리아랩 문화콘텐츠 경연대회3위(우 수 상)대전정보문화산업진흥원장2018.05.12제 7회 유권자의 날 기념 강연 콘테스트1위(대 상)중앙선거관리위원회

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16

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  엽관제의 폐해로 인해 실적제가 채택되었던 미국의 정치 및 사회적배경과 과정에 대해 설명하시오

  신공공관리론이란? ... 신공공관리론을 배경으로 하는 김대중 정부의 목표관리제도기존의 인사행정 부분에 있어서 우리나라의 공직사회는 그동안 조직은 물론 구성원 개인의 성과를 평가할 수 있는 객관적인 방법이나 ... 임용시 특혜의 인정 넷째, 정치자금 헌납·정치활동의 금지(공무원의 정치적중립), 다섯째, 전문과목 위주의 시험과목 편정 여섯째, 민간과 정부 간의 인사교류를 폭넓게 인정한다.Ⅱ.신공공관리론적

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  예를 들어, 우리나라의 경제성만을 고려한 신공공관리론의 작은 정부는 모두 실패로 돌아갔다.인사행정과 인적자원관리의 차이점인적자원관리 경영에서 자주 이용되며 인적자원의 선발 관리 통제 ... 살리는 인사행정 주장이 확산중이다3 한국김대중 imf 이후 신공공관리론 인사개혁 개방형 직위, 성과급, 목표관리, 공무원 인원 감축노무현 인사행정체계를 폐쇄형(9,7,5)에서 개방형 ... 여기서 중요한 점은 개혁은 일회성 있는 행위가 아니기 때문에 계속적으로 반복적으로 인사에 대한 개혁을 하는 것이 중요하다.2 방향성세계적으로 인사행정개혁의 방향은 신공공관리론에 따라

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

  업무, 갈등 관리라는 3가지 측면에서의 활용 방안을 생각해 볼 수 있겠다.첫째로, 조직 관리적 차원에서는 사회적 관계와 관련된라서 행정 조직의 효율성 향상에 있어서 인사의 공정성이라는 ... 차원에서의 인사의 공정성을 위한 심리학 지식의 활용, 개인적 업무 차원에서 업무 동기의 활성화 및 효율성을 위한 심리학 지식의 활용, 갈등관리 차원에서 효과적인 갈등의 관리를 위한 ... 그러나 인사를 담당하는 상관 역시 인간이라는 점에서 개인의 심리적 요인에 따라 공정하지 못한 인사 행위를 할 수 있으며, 결과적으로 이는 조직의 효율성에 부정적 영향을 미칠 가능성을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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  주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요.

  강의 : 대중교통, 식당, 공공기관 등과 같은 공공장소에서 지켜야 할 기본예절에 대해 가르친다.- 활동 : 대중교통, 식당, 공공기관 에서의 상황을 각각 설정하여, 배운 예절을 예습해 ... 맞는인사말을 알고실천한다.- 강의 : 아동들에게 만났을 때, 헤어질 때, 감사할 때, 사과할 때의 인사말에 대해 가르친다. ... , 식사할 때, 식사를 마친 후의 예절에 대해 교육 한다.- 활동 : 식사 시의 예절을 지키며 준비된 간식을 나누어 먹는다.3회기바른공공장소 예절공공장소에서의예절을알고 실천한다.-

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  행정학원론 중간고사 범위까지 정리

  공공선택론- 공동체주의 ? 포스트모더니즘· 구성 : 조직 + 정책 + 인사 + 재무 (+ 지방자치)· 1887년 미국에서 첫 탄생 ? 정치와의 분화가 기준! ... 정책화기능설(=신행정학) - cf)비교행정론 - 신공공관리론 - (뉴)거버넌스론 - 신공공서비스론· 배경 : 과학적관리론 ? 인간관계론 ? 행태론 - 체제론 ? cf)생태론 ? ... 관리의 영역임을 강조-> 경영학의 발달된 관리기법을 공공에 적용[굿노]· 정치(정책 결정) 행정(정책 집행 ?

  시험자료 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  (합격자) 보건직 공무원 보건행정 최신 합격노트(2023 기본서 요약정리)

  , 집행전략, 동적인 과정 조직: 인적, 물적 자원, 구조 편제 인사: 조직 내 인력 임용, 배치 지휘: 목표달성을 위해 지침을 내리는 과정 ... 행정의 개념: 모든 단체활동에서 공동의 목적을 수행하기 위해 법적 테두리 내에서 상호 협동하는 집단의 합리적 활동 보건행정(공행정) vs 병원행정(사행정)거버넌스(governance)공공문제의 ... 3) 공공서비스의 생산 및 공급의 정부 독점x, 준정부기관 및 민간부문과 상호작용 4) 행정이 경영보다 정치와 가깝다는 정치-행정일원론 반영우드로 윌슨: 미국 엽관주의 폐해 극복을

  시험자료 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.12.30

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  수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다. 평생교육기관에서 목표관리나 성과관리를 실시하는 것이 바람직한지의 여부를 논의하시오

  또한, 성과관리를 통해 직원들의 성과를 정확하게 측정하고 평가함으로써 효율적인 인사관리가 가능해지며, 직원들의 동기 부여에도 큰 도움이 된다. ... 필수적이며, 이제는 공공기관에서도 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하는 추세이다. ... ☞ 주제수익을 창출하는 기업에서는 반드시 성과관리를 실시한다. 요즘은 공공기관 조차 성과관리를 실시하고 이에 따른 성과급을 지급하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.30

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  제도이론(인적자원관리제도)

  현상파악: 인적자원관리에 있어 효율성 및 책임성 공존인적자원관리제도를 통한 혁신이란 기존 위계적 구조 및 통제 중심의 전통적 인사관리와 반대되는 새로운 형태의 인사관리모형을 채택하는 ... 효율성과 책임성의 논리가 동시에 강조되는 혁신적 인사제도의 예는 다음과 같다.2000년대 공공기관의 경영혁신과제는 민간부문을 모델로 한 조직관리의 합리화, 예산의 적정성 확보 등과 ... 단일 목표가 존재하는데 반해 공공조직에는 형평성·책임성과 같은 다양한 목표가 공존한다는 점- 조직구조에 있어 공공조직은 관료제적 성향이 강하고 관리자의 자율성이 낮다는 점- 공공조직은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.10

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  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  본 과제에서는 크게 전통적 인사관리 이후 등장한 ‘전략적 인적자원관리’ 제도와 ‘고몰입 인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별 ... 교육훈련 현황에서 민간부문과 공공부문에서 차이가 나는 것은 민간부문의 사용자들이 교육훈련에 대한 인식의 전환이 필요함을 시사한다. ... 본항목들은 5점 척도로 측정하는데, 3점을 중간으로 하여 1점은 통제형 인사제도, 5점은 몰입형 인사제도의 특성으로 유형화하여 조사되었다(예: 인사관리의 일차적 목표가 인건비 절감에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  [A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 직위분류제를 통한 인사관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 하는 전략적 인사관리 접근이 필요하다. ... 서론행정학의 세계에서 직위분류제와 계급제는 조직 구조와 인사 관리에 있어 중추적인 역할을 한다. ... 예를 들어, 미국 연방정부는 직위분류제를 통해 공무원의 직무를 분류하고, 이를 기반으로 인사 관리와 경력 개발 계획을 수립하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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  사회복지행정의 과정에 대해서 설명하시오

  사회복지 기관에서 행정관리자는 공공기관인 경우에는 행정기관의 장이 선정하고, 민간기관인 경우에는 이사장, 또는 회장이 선정한다. ... 사회복지 기관의 목적은 공공기관과 민간기관의 목적으로 나누어 볼 수 있다. 공공기관의 경우에는 그 목적은 해당 법령에 기술되고, 민간기관인 경우에는 정관에 기술된다. ... 인사4. 지시5. 조정6. 보고7. 재정8.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  운동전개의 영향을 받았고, 실적주의 인사제도와 과학적 관리기법을 공공부문에 도입하는 이론적 기반이 됨.Q) 행정은 원리에 충실하면서 국가의사를 과학적 원칙과 원리에 따라서 결정하여야 ... 인사관리의 탄력성과 신축성확보 곤란?대규모 조직에 적합?인사권자의 권한, 리더십이 낮음(직급명세서에 의존)9. 인사체계의 유형? ... 신공공관리론①내부적(신관리주의), 외부적(시장주의)②정부의 운영에 있어 기업경영의 논리와 기법을 정부에 도입하는 것을 강조③정부재창조론은 신공공관리론을 행정개혁에 구체적으로 적용한

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  [공공인재학과][대입][수시][대학 전공학과][대학 학과 소개][대학 학과가 보인다] 대학 <공공인재학과> 소개 자료입니다. 개설 대학 및 졸업 후 진로와 고등학교 때 어떤 과목을 선택해야 하는지 상세히 설명되어 있습니다.

  입법공무원, 정부 정책기획전문가, 총무 및 인사 관리자, 통계 및 설문 조사원, 판사나 검사, 행정공무원? ... 공공인재학과(부)공공인재학과는 정부와 지방자치단체, 공공기관, 시민단체 등에서 민주적이고 효율적인 조직의 운영관리, 공공부문의 문제해결을 위한 정책 결정 및 집행에 필요한 다양한 이론과 ... 상식적인 권리와 행복을 증진하면서 공익과 정의 실현을 추구하는 학문으로 주요 교육내용으로는 공공 규제론, 공공기관관리론, 공공인재론, 정책평가론, 정책학 원론 등이 있다.?

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.02.02

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성인사관리(personnel management)는 사회복지조직뿐만 아니라 공공 부문과 민간부문 등 모든 공 ? ... 셋째, 인사관리는 노동시장에서 노동력의 수요와 공급을 조절한다. ... 넷째, 인사관리는 주체와 객체가 모두 인간이므로 사회문화적 환경과 전통을 고려해야 한다.사회복지조직의 인사관리는 사회복지기관, 기타 복지시설 등 사회복지조직의 목적과 목표를 효과적이고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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  사회복지행정의 특성과 주요 과업

  문제의 확인, 정보의 수집 및 분석, 공공홍보, 정책목표의 개발, 공공지지의 형성과 정당화, 프로그램 설계, 수행, 평가와 사정의 단계를 거친다.4) 인사관리인사관리는 조직의 구성원이 ... 사회복지행정의 특성과 주요 과업목차사회복지행정의 특성과 주요 과업1) 기획2) 의사결정3) 정책결정4) 인사관리5) 재정관리6) 의사소통7) 슈퍼비전8) 지도력9) 프로그램 관리 및 ... 훈련을 받은 적정 수의 직원이 필요 불가결한 요소이며 동시에 이들에 대한 훈련 또한 인력관리의 측면에서 매우 중요하다.5) 재정관리재정관리는 인사관리 못지않게 조직이 생존하기 위해서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점

  시장에 불필요한 규제뿐 아니라 내부규제 또한 완화하기 때문에 중앙에 집중된 권한을 위임 및 분산하여 각 부처와 관리자들에게 인사나 예산, 조직 등에 대한 재량권을 융통성 있게 부여한다 ... 시장성검증을 통해 불필요한 정부기능을 폐지 및 축소하고, 민영화나 민간위탁을 통해 효율성을 극대화하며, 조직의 인사제도에 경쟁심사 제도를 도입하여 인력을 효율적으로 관리하고, 공기업화나 ... 따라서 본고에서는 신공공관리론의 등장배경에 대해 자세히 살펴보며, 신공공관리론의 개념 및 특징, 한계에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 신공공관리론이란?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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