"기업의 사회적책임의 반대이론" 검색결과 141-160 / 5,007건

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  간호관리학 리더십 분석 보고서

  반대로 그렇지 못한 사람은 그럴 기회를 더 적게 갖는다.•물론 아닐 수도 있다. ... 선정한 사회적 리더(왓차플레이 대표 : 박태훈)2. 리더십 이론 정리3. 박태훈 대표의 리더십 유형 및 강단점 분석4. 결론5. 참고문헌1. ... 부하에게 위임하여 부핟르이 스스로 자율적으로 행동과 자기통제적 과업을 수행하도록 하는 유형이다.4.거래적 리더십과 변혁적 리더십1)거래적 리더십이론 : 사회교환이론에 근거를 둠개인들이

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.05

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  공공가치와 정책 총정리 요약본

  ‘사회책임구매’를 실시- 사회적 가치 측정 방법의 분류: 포괄적 수준에서의 경제적 가치 평가+ 유형과 무형의 자원계산 -> 숫자 / 계량화● 사회적기업의 개념- 한국 사회적기업 육성법 ... 전환 필요- 경제적 성과, 환경적 책임, 사회적 책임 세 중심이 발전해야함.- 지속가능성① 경제적 지속가능성② 사회적 지속가능성 -> 규범적③ 생태계적 지속가능성=> 다음세대로 이어질 ... 5) 개방성과 보편적 접근성 (-> ‘주인-대리인’ 이론)- 정보나 서비스를 다수가 분점할 수 있는 성질- 공공재 = 누구나 사용 가능한 재화ex) 통신(언제 어디서나 누구든지 이용

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  반대로 기업이 기대한 것보다 낮은 성과의 사람들만 우리 기업으로 유입되는 결과를 불러 오는 것은 아닌지 궁금합니다. ... 공정성 이슈는 기업의 문제일 뿐 아니라 사회적 문제이기도 합니다. 이런 문제를 해결할 수 있는 보완책이 있을까요?3. ... 많은 이론가들이 노동자들의 낮은 직무 몰입의 원인으로 업무에 대한 자유와 독립성이 부족하기 때문을 꼽고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  관료주의 이론은 부정적 인식이 강하지만 실제 기업이 아니더라도 과거사를 돌아봐도 관료주의를 통해 사회가 형성되고 움직였다. ... 반대로 조직원 간 유대가 과도할 경우 조직의 이익보다는 조직원의 이익에 초점을 맞추다 보니 업무 효율성이 떨어질 수 있다.결론사회복지조직 내 적용 가능성고전이론은 조직 이론은 구성원들의 ... 관료주의 이론은 대규모 인력을 관리하는 국가나 기업에 가장 적합한 방식으로 조직의 문제를 운영할 수 있는 기반을 마련했고, 규정과 규칙을 통해 공정한 업무처리를 보장했다.과학이론의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  [현대중국정치와외교] 덩샤오핑과 박정희 정부의 비교

  덩샤오핑의 개혁개방과 사회초급단계론덩샤오핑의 개혁개방 이론 중 하나는 ‘사회초급단계론’이다. ... 박정희 대통령도 유신체제에 반대하는 시위에서 무력진압을 하였다. 두 정부 모두 자신의 체제에 반대하는 세력에 대해 강압적이었다는 점에서 어쩌면 독재 체제였다고 생각한다.Ⅶ. ... 따라서 농업생산량을 증대시키기 위해 ‘농업생산책임제’를 실시하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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  복지국가를 유형화하는 이론

  복지국가를 유형화하는 이론목차복지국가를 유형화하는 이론(1) 티트머스 모형1/ 잔여적 모형2/ 산업성취 모형3/ 제도적 재분배 모형(2) 윌렌스키와 르보의 모형1/ 잔여적 복지모형2 ... / 자유주의적 복지국가2/ 보수주의적 복지국가(조합주의적 복지국가)3/ 사회민주적 복지국가(스킨디나비아 국가)* 참고문헌복지국가를 유형화하는 이론(1) 티트머스(Titmuss)모형1 ... 소득의 재분배 측면에서 볼 때 사회복지는 재정복지에 비해 더 발전된 형태라고 볼 수 있다.* 직업복지 : 기업연금과 같이 개인이 속해 있는 기업에서 사회복지를 제공한다.(2) 윌렌스키와

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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  (A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  연암은 인화단결의 기업가 정신으로 기업부문에서의 노력만 펼친 것이 아니라, 인과 덕을 갖춘 기업가로서 사회개발과 민족문화사업에도 영향을 끼치며 경영자의 사회적 책임을 다함으로써 우리 ... [경영학개론] 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 ... 그 중 그가 수행한 경영활동은 한국 기업의 성과를 위한 이론과 실제를 정립하는데 기본이 된다. 지난 세월동안 LG의 급성장과 발전에는 구인회 회장의 창의적이고가이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  사업은 영리적인 것을 목적에 두어야 하기 때문에 사회봉사차원보다는 좋은 인적 자원을 고용해야 되는 것이다. ... 이처럼 기업 조직에 있어서 리더는 매우 중요한 존재이다. 이는 리더의 행동으로 조직 내 구성원들의 역량이 달려있기 때문으로 볼 수 있다. ... 이처럼 조직 내 유능한 리더가 만약, 본인이 가진 영향력을 최대한 활용하여 구성원에게 비전을 제시한다면 기업내 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  [a+취득자료] 당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.

  즉, 기업이 성공을 거두었을 때, 그 공적은 스스로에게 주는 반면에 실패를 겪게 되었을 때는 책임을 다른 직원들에게 묻는 것이다. ... 때로는 개개인과 기업에게 매우 좋은 기회가 될 수 있는 일이 나타날 수 있으며, 어떤 경우에는 반대로 큰 위기가 찾아올 수도 있다. ... 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.31

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  기업의 가치를 높이는 방법을 사례를 들어 서술하시오

  일반적인 기업의 경우, 기업가치는 장부가치와 미래(2009)는 사회적 책임 활동의 강화가 단기적으로는 비용을 수반하지만 기업의 평판을 좋게 하고, 이로 인해 매출을 증가시켜 결국 비용을 ... 이러한 맥락에서 국찬표와 강윤식(2011)은 기업가치는 CSR 활동의 강화를 통해 긍정적인 영향을 받고, 기업은 자발적인 사회적 책임 활동을 꾸준히 수행할 유인이 있음을 보여주었으며 ... Aupperle et al.(1985)에 따르면 이러한 주장은 사회적 책임 활동을 강요하는 비용으로 기업은 원치 않는 불안정한 재무상태에 빠질 우려가 있으며, 일반 주주와 같이 단기적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  즉, ‘미래사회에서는 모든 사람들이 리더가 될 필요가 있고 모든 이가 책임이 있다’는것이다. 다음 5가지 질문을 리더들이 고심하고 실천하고 지켜야할 지침으로 제시하고 있다. ... 참고문헌 관리자의 역할과 리더십, 김동한, 월드인재교육원, 2015.03 리더십 이론과 실제, 탁진국, 학지사, 2017.06 ... 커져가는 불확실성하에서 지속성장을 위해 그 무엇보다 기업 리더십교육의 방향 전환이 필요한 듯하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  경영학개론_테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  서론고전적이론인 과학적관리분석론은 산업사회에 들어서며 산업과 기업에 혁신적인 변화를 주면서 비효율적이었던 공장의 작업을 개선하며 엄청난 생산성 향상을 가져왔다. ... 직능별 직장제도는 작업조건에 관한 준비나 작업 방법을 작업자에게 지도하는 책임을 감독자인 직장에게 분담시키기 위해 전문 분야별 즉, 직능별 책임자가 작업에 대한 분업적 지도를 하게 ... 부딪히며 미국 전역에 걸쳐 테일러의 과학적관리법에 대한 비판과 반대, 저항이 심해졌다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  동기부여

  이와는 반대로 동기요인에는 성취감, 인정, 책임감, 도전, 발전과 성장 등의 요인이 속한다. 이는 보통 직무 자체와 관련이 있어 내재적인 요소에 속한다고 볼 수 있다. ... 직무 충실화는 직무의 수직적인 확대라 불리며 보다 직무를 보다 높은 수준의 역량을 요구하여 보다 깊고 책임감 있게 직무를 수행하게끔 하는 방법이다.(5) 맥그리거의 XY이론1) X이론조직 ... 동기부여기업 성공사례개념,유발요소주요이론분석동기부여의 효과결론 및 느낀점INDEX1. 동기부여 개념2. 동기부여유발 요소3.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

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  통합 엘리트론 과 다원적 엘리트론

  그러나 엘리트이론에 대한 반대 의견이 존재할 지라도, 현실 정치 과정을 고려해 볼 때 통합 엘리트 이론을 부인할 수 없다. ... 이는 일반 시민과 대중들이 정치에 관심을 가지고 참여하여 선거를 통해 엘리트 집단에게 책임을 물을 수 있음을 의미한다.대표적인 두 엘리트이론은 시기상으로 통합 엘리트 이론이 먼저, ... 권력엘리트에 있어서는 구체적으로 중요 기업, 군부, 정부 이렇게 세 개의 제도적 영역에서 고위층에 위치하고 있는 사람들의 유기적 결합으로 구성된다.여기서 주목할 것은 정치, 경제,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  대부분 기업은 최고 경영자에 의사결정 권한이 집중돼 있고 조직의 수직 구조 탓에 직급이 낮아질수록 책임과 권한의 범위가 작아진다. ... 경영학개론주제 : 리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 그러므로 본론에서는 리더와 관리자를 구분하면 안되는 이유에 관해 조직 행동론 관점에서 개인과 조직의 동기부여 이론에 따라 논해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  사회복지 이념에 대해 토론하세요

  이를 위해 국가의 책임을 5가지로 제시하고 있는데 이는 명백한 사회악에 대한 공격, 사회적 불평등의 완화, 사회적 우선순위의 결정, 경제계획과의 조정 및 민간기업의 조장 등이다. ... 정부의 개입에 반대하는 입장에 선다. ... 페이비안주의(Fabianism) 학자들이 주장하는 이론으로서 사회민주주의라고도 불리는데 티트머스(R.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.19

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  [사회복지정책론] 중간고사 시험 족보(외부효과이론, 사회복지정책필요성, 아젠다 세팅에서 집단에 따른 전략의 차이, 이익집단정치 작동 원리, 사회양심론, 재원조달방법 등)

  하나는 사회적 책임감(착한 마음)의 확대·심화이며, 다른 하나는 사회적 책임감을 뒷받침하회복지의 주요 문제들은 앞으로 해결될 것이며, 현재 사회복지에 불만이 있을지언정 앞으로 시간이 ... 사회양심론의 내용과 문제점을 설명하시오.사회양심론이란 사회구성원들의 집단양심을 사회복지의 변수로, 즉 사회적 양심의 증대가 사회복지의 발전을 가져오는 원동력이 되었다고 보는 이론이다 ... 이는 대게 사회복지의 클라이언트의 집단인 사회적, 경제적 약자들이 여기에 해당된다.이러한 집단의 전략은 첫 번째 집단과 반대로 이슈축소의 반대인 이슈 확장을 전략으로 삼는다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.01

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  절차적 공정성은 조직 내부에서 조직 구성원이 반대 의견을 표할 때에도 상당히 중요한 요인이 된다. ... 서론나는 지금까지 다양한 조직에 속해서 나에게 주어지는 여러 가지 책임이나 업무를 수행해왔고, 앞으로도 그러할 것이다. ... 현대 사회에는 수많은 조직들이 있으며, 각각의 조직들은 원하는 바나 경쟁우위를 갖추고 있는 부분이 다르다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  경상대 경상대학교 생활지도 및 상담 정리본

  사람을 다루는데 노련 솔직 책임감 보살피며 챙겨준다 도움주는 직업기업형 판매 비즈니스 열정적 지위 권력 리더관습형 일상적 구조적 실용적인 활동 선호 은행가 사무실직원같은 직업군에 ... 전체 성격의 표현만족은 개인의 업무상황과 성격유형의 적합성에 따라 좌우된다현실 탐구 예술 사회 기업 관습6가지 다른 성격 유형은 사람들이 자신의 강점을 활용하는 분야에서 훌륭한 업무를 ... 순응 강요)자녀를회피 회피형 거부 방임수용형 단순한수용 애정적수용인간지향적직업성향 인간과 동떨어진 직업성향존 크럼볼츠이론 사회학습이론진로 의사결정에 영향1.

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.05

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  한국에 존재하는 여러 도시 중 하나를 선택하시오. (1) 먼저, 왜 해당 도시를 선택하였는지 그 이유를 설명하시오. (2) 선택한 도시정부의 현재 환경을 고려하여 이 도시에서 시정관리관(City manage)제도를 적용할 수 있는 가능성을 논하시오.

  공공 행정에서 주장하는 관료제나 시장 메커니즘에 의한 사회 문제 해결에 반대한다. ... 도시화, 사이버공간·전자상거래, 다국적 기업의 등장, 인터넷을 활용한 네트워크 시스템·네트워크 조직의 출현 등으로 정부가 참여하기 어려운 분야가 많다.거버넌스는 현대사회의 복잡하고 ... 신자유주의 입장에서는 정부의 역할을 줄이고 시장의 역할을 확대하는 것이 사회적으로 바람직하지만, 반대로 자유시장의 원활한 운영을 위해서는 강력한 정부도 필요하다.그러나 거버넌스는 정통

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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