"기업의 사회적책임의 반대이론" 검색결과 181-200 / 5,007건

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  생활과 윤리 핵심 요약 정리, 생윤 요약 정리 노트, 생윤 요약 내용, 생활과 윤리 서브노트

  노동 자체를 욕구함.(5) 공산사회는 협동조합의 형태임.5. 기타1) 기업가 윤리(1) 합법적 이윤 추구(2) 사회적 책임 ? ... 소극적 : 법과 규범 준수하며 이윤추구- 적극적 : 사회적 공적 가치 추구(3) 적극적 책임에 대한 견해 ? ... 프리드먼 : 자본주의·시장·기업의 본질을 방해함.- 애로우 : 기업의 장기적 이익에 도움이 됨.2) 근로자 윤리(1) 노동생산성 향상 (2) 근로계약 준수 (3) 연대의식3) 전문직

  시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.01 | 수정일 2023.06.16

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  A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

  ● 4개의 이론 전부 유효.6주1. ... 사회, 경제, 재무자원, 기술, 환경, 정부부문● 국제환경 : 점차 중요성 증대. ... 소비자 공급자 경쟁자 사회정치 기술. 학교라면 정부의 교육정책● 일반환경 : 조직목표에 간접적 영향. 개개 조직에 일반적.

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  이에 인간관계론은 경제적 동기 외에 비경제적 동기인 심리적·사회적 욕구를 충족시키는 관점을 고려해야 한다고 봤다.현대 민간기업들은 위의 연구성과가 진전된 형태로 '재미있는 경영' 등의 ... 과학적 경영이론은 근로시간을 더 많이 행사한 사람에게 성과급을 지급하고 생산성을 높여 기업에 동기를 부여하는 이론이기 때문이다. ... 다만 과제에 따른 목표가 달성되지 않으면 인센티브 등 임금이 낮아지기 때문에 반대할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  코로나 사태, 지구온난화 등에 대비한 정부의 환경재난지출 확대에 대한 자신의 견해를 서술하시오

  관계에 있어 사회구성체 논쟁의 뜨거운 핵심인 국가독점자본주의 이론을 바탕으로 글로벌 불평등을 재조명하고 있다. ... 그러나 이러한 글로벌 기업의 성공은 코로나에 대한 특수성 때문이 아록 국가와 독점자본이 하나로 변하며 국가의 노골적 개입으로 인한 독점자본 권력이 더욱 성장한다는 이론이라고 할 수 ... 이러한 현상에 대해 많은 사람들은 빅테크 기업의 사업모델이 바이러스로부터 받을 충격에서 자유롭기 때문이라고, 그리고 사회적 거리두기로 인한 덕이라고 해석할 수 있겠다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

  그러나 오늘날 기업의 사회적 책임까지도 강조되고 있는 시대에 어떠한 대기업의 활동으로 중소기업의 이해관계자들이 피해를 당하는 경우 그 기업은 이해관계자까지도 고려해야 한다는 의견이 ... 합병과 인수의 개념 및 특성조직이론에서 합병과 인수는 차이점을 가진다. ... 이에 대기업이 중소기업을 사들여 특허권만을 확보한 후 다시 중소기업을 재매각하는 것이 아니냐는 관측이 제기되면서 중소기업의 직원들 다수는 두 회사의 인수합병을 반대하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  [경희대 A+] 허츠버그 2요인이론

  만족도의 반대는 불만족이 아니라 만족의 수치가 0에 수렴한다는 것이고, 마찬가지로 불만족의 반대 개념 역시 만족이 아닌 불만족이 0의 값에 수렴하는 상태라는 것이다.허츠버그는 이 수치 ... [직무 설계에 있어 허츠버그 이론 활용 방안에 대한 나의 생각]내용에 앞서 고등학교 인간 발달 시간에 다뤘던 이론이 기업 자원 관리 차원에서 사용되는 것에 흥미를 더 느꼈다. ... 즉 조직원들이 동기부여가 될 수 있도록 성취감, 안정감, 책임감, 발전 가능성을 몸소 느낄 수 있도록 직무를 구성해야 한다고 주장했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2021.04.05

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  노란봉투법 통과에 찬성하는가 반대하는가 왜 찬성하는가 왜 반대하는가

  또한, 조항 자체가 손해배상책임 일반원리, 노사대등의 원칙에 모순되므로 나는 노란봉투법 통과를 반대하는 바이다.4. ... 이처럼 경영권의 본질 사항들이 침해되기 시작하면 기업의 생산성이 저하될 것이 자명하고 이는 장기적으로 사회 발전에 악영향을 미칠 것이므로 나는 노란봉투법의 통과에 반대하는 바이다.셋째 ... 특히, 단결권과 단체교섭권, 단체행동권 등이 유의미한 수준으로 증진될 것으로 보지만, 반대하는 측은 이로 인해 불법 파업의 피해가 확대되고 국내 기업의 경영 안정성이 큰 폭으로 저해될

  리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.10.20

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  경북대학교 고전사회학이론 A+ 기말고사 자료

  실증주의 비판-반실증주의 사회학을 주장-사회학의 연구 주제는 자연과학과 같은 방법론으로는 분석할 수 없다고 판단→뒤르켕과 정반대-1930년대 이후 프랑크푸르트학파와 비판이론에 영향을 ... 베버 이론과 사회학-인과론적 사고 성향에 대한 사회학계의 선호-과학적인 연구 방법(비교역사적 연구)-광범위한 사회 현상에 관한 연구에 대한 선호2. 막스 베버의 방법론? ... , habitus) 해석-자연과학과 사회과학이 공통적으로 법칙의 정식화를 추구한다는 실증주의에 반대-역사적인 변동이 갖는 의미와 그 변동의 이유를 알아보는 인과적 적합성 개념 채택-인과적

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.31

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  리더십_특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  유능하고 청렴한 리더를 만나면 올바른 기업문화를 형성하며 눈에 띄게 성장하지만, 반대라면 몰락을 좌초할 수 있다. ... 원칙을 지키고 자신의 행동에 책임을 진다. ... 본론1) 특성이론 설명(1) 특성이론의 개념특성이론은 위인이나 사회적 성공을 이룬 리더들은 뛰어난 자질과 다른 사람과 다른 특성을 보유하고 있다는 것에 바탕을 둔 리더십 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제

  정년과 은퇴의 이론으로는 신체적, 정신적 퇴화에서 기인하는 노화 때문에 당연히 사회의 의무로부터 해방되어 쉬어야 한다는 은퇴이론과 이와는 반대로 노인이 되어도 계속적인 활동을 해야 ... 신체적, 정신적 건강과 행복을 유지하고 훌륭하게 사회의 일원으로 적응해 나갈 수 있다는 활동이론이 있다. ... 이 상반된 두 이론은 모두 노년기의 복지와 관련이 있을 뿐만 아니라 신체적 심리적 건강 그리고 가정 및 사회생활의 적응과도 밀접한 관련이 있다.은퇴는 사회적 역할의 변화를 가져오는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  사회적 조직체계

  전체와의 관계에 관심을 가지고 체계이론의 기본 틀을 조직에 적용하여 각 조직이 사회의 유지 발전에 어떤 공헌을 하느냐에 따라 생산조직, 정치조직, 통합조직, 잠재적 형태유지 조직으로 ... 생산조직으로는 경제활동을 통하여 적응의 기능을 하는 기업조직이 대표적이고, 정치조직에는 사회의 목적달성 기능을 하는 정당이나 국회와 같은 조직이 있다. ... 조직의 세가지 특징은 분업, 권력, 의사소통의 책임, 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중, 구성원의 교체이다."

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  사회적인 환경으로서 조직체계

  전체와의 관계에 관심을 가지고 체계이론의 기본 틀을 조직에 적용하여 각 조직이 사회의 유지 발전에 어떤 공헌을 하느냐에 따라 생산조직, 정치조직, 통합조직, 잠재적 형태유지 조직으로 ... 생산조직으로는 경제활동을 통하여 적응의 기능을 하는 기업조직이 대표적이고, 정치조직에는 사회의 목적달성 기능을 하는 정당이나 국회와 같은 조직이 있다. ... 조직의 세가지 특징은 분업, 권력, 의사소통의 책임, 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중, 구성원의 교체이다."

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. 서론

  데 반대하여, 인간의 사회적 및 심리적 요소가 생산성에 중요하다는 사실을 주장한다. ... 이 이론은 대규모 인력을 관리하는 국가나 기업에 적합하며, 조직의 문제를 운영할 수 있는 기반을 마련하고, 규정과 규칙을 통해 공정한 업무 처리를 보장한다.하지만 과학적 관리 이론의 ... 이 이론은 기업의 생산성뿐만 아니라 정치와 행정에도 중대한 영향을 미쳤으며, 원칙과 효율성, 기술 행정의 발전에 기여했다.과학적 관리론은 기존의 비효율적인 생산 방식에 대해 비판적인

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  소비자학 과제 - 퀴즈출제

  소비자 선택과 관련된 전통적인 경제이론에는 한계효용이론과 무차별 곡선 이론이 있다 (O)2. 소비자가 일정기간 동안 일정량의 어ㄸ? ... 소비자의 권리에 상응하는 책임을 소비자 책임이라고 하는데, 대부분의 소비자들은 이 책임을 다하고 있다. ... 불완전 경쟁시장은 완전 경쟁시장의 반대로서 독점 시장과 같은 말이다. (X)→ 불완전 경쟁시장은 완전 경쟁시장과 독점시장 형태의 중간에 있는 형태이다.2.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.05

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향

  이 이론을 진전시킨 사람은 모든 사람은 5단계의 욕구를 가지고 있다고 주장하였던 매슬로우였다.Y이론을 살펴보면 인간의 본성에 대해서 X이론과는 반대적으로 긍정적으로 보았으며 먼저는 ... 가지게 되며 개개인의 목표 및 기업의 목표에 대해서 결합을 꾀할 수 있고 능률을 향상 시킬 수 있다고 주장하였다. ... 또한 맥그리버는 Y이론에 대해서는 인간의 행동에 대해서 사회과학의 성과를 토대로 한 것이며 만약 이러한 사고방식에 대해서 계속 고수하게 된다면 노동자들은 자발적인 태도로 일할 마음을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  리더십_윤리적 리더십의 정의, 리더행동과 경영에 미치는 영향에 대해 서술하고 한국의 대표적인 윤리적 리더라 생각하는 사람을 소개하고 그 이유를 제시하시오.

  것이 아닌, 사회적 책임을 충실하게 수행하기 위한 기업의 윤리의식 이외에도 이노베이션을 통하여 최상의 가치를 창출하면서 기업의 주주들을 만족시킨다. ... 그리고 쌍방향 의사소통, 강화, 의사 결정 등을 통해 조직 구성원에게 그러한 행동을 할 수 있도록 유도하는 사회학습이론이다. ... 이것은 역할 모델이 되고, 의사소통, 강화로 연결된다.셋째, 조직구성원들의 말을 경청하고 반대의견까지 포용하는 리더의 행동이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  조직행동론 ) 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.

  어떠한 결과에 대한 책임을 묻는 것에 있어 대상이 확실하기 때문에 빠른 반응을 기대할 수 있다.반대로 관료제의 역기능으로는 첫째, 목표달성을 위한 수단이 목표와 대치될 수 있는 점이다 ... 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.그리고 실제 적용사례의 문제점과 개선방안에 ... 중 고전학파의 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론 3개 이론에 대하여 특징 및 장단점 등을 설명하고, 이 중 현재 기업 현장에 적용되고 있는 이론의 실제 적용사례에 대하여 설명하시오.그리고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  (인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

  단대로 Y이론은 인간이 일을 싫어하는 것은 조직의 잘못으로 인한 것이고, 오히려 인간은 일을 좋아하며 스스로 책임을 지는 일을 위해서 주변 환경에 맞게 스스로를 개발하고 진화하는 능력을 ... 이러한 경우에 기업의 경영 목표나 방향, 주변 시장의 환경 등의 정보를 개인인 직원이 파악하는 것은 매우 어려운 일이고, 반대로 경영자의 경우는 직원에 비해서 쉽기 때문에 직원과 경영자 ... 시장과 기업에 이러한 변화가 발생한 것은 사회 전체적으로 인권을 중요하게 생각하는 문화가 확산되는 것과 기업이 생산하는 재화를 생산하는 기술이 발전한 것과 최근에 발생한 코로나-19의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  ESG와 세상을 읽는 시스템 법칙 독후감

  그 출발점은 하위 계층의 기업들이 그들의 산업, 사회, 그리고 글로벌 시스템을 이해하는 것이다. 우리는 시스템 내의 성장에만 집중하는 경향이 있다. ... 이제 ESG 경영진은 관심을 HoW에서 Why로 옮겨가고 있지만, 산업·국가·기업별 ESG 기준은 각자 나름대로 정해져야 하고, 사회의 동의를 받아야 한다. ... 그러나 질서와 그 반대 개념인 무질서가 서로 상호작용하는 시스템의 구성 요소라는 생각은 이상하고 매우 신선한 느낌을 주었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.04

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  하지만 기존의 리더십 이론인 특성이론이나 행동이론은 어떠한 상황에서는 효과적일 수 있지만, 반대로 효과적이지 않은 경우도 있었기 때문에 한계가 있었다. ... 코치형 리더십이 적합한 조식은 사업을 막 시작한 기업으로서 현대 사회에서 스타트업이라고 할 수 있다. ... 구성원은 과업 성숙도와 정신적 성숙도 모두 높기 때문에 책임 권한을 대폭 위임하고, 회사 생활에 있어서도 구성원들이 자율적으로 할 수 있게 하여 스스로 통제할 수 있게 하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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