"기업의 사회적책임의 반대이론" 검색결과 221-240 / 5,007건

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  사회복지정책과 경제와의 관계

  사회보장연금에 가입하고 나면 노후 대비를 위한 저축의 필요성이 감소하기 때문이다. 그런데 반대로 저축을 증가시킬 수도 있다. ... 정부는 늘어난 국가 부채를 감당하기 어려워지자 이에 대한 책임을 줄이기 위해 화폐를 마구 찍어냈다. ... 사회복지정책과 투자사회보장은 기업의 투자율에도 영향을 미친다. 원론적으로 말하자면 기업의 보험료 부담으로 사회복지정책의 재정이 충당될 때 투자율이 감소한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  서론내가 막 사회생활을 시작하던 시기와 달리 지금은 비단 한 기업을 이끌어가는 사람 뿐만이 아니라 다양한 각계각층의 사람들이 리더십에 관심을 갖고 있는 것 같다. ... 이는 리더가 목표를 달성하기 위해서 열심히 노력하며 맡은 바 자신의 책임을 다 하는 구성원들에게 어떠한 배려를 하는지를 의미한다. ... 컨트리 클럽형은 인간에 대한 관심 수준은 높지만 반대로 생산에 대한 관심은 낮은 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  행정학개론 족보모음집2

  사회적으로 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있는 기업의 행동을 통제하여 기업의 사회적 책임을 강제하기 위한 규제를 의미한다. ... 사회구성원 모두의 이익인 공공선은 개인이나 집단의 배타적 이익인 사익과는 반대된다. 사적재를 통해 달성되는 사익과는 달리 공익은 공공재에 의해 달성된다. ... 정부수비범위이론은 한 사회에서 정부가 어느 정도 사생활에 개입하는 지에 대한 정도를 파악하는 것이다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.20

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  정책결정집행론 기말고사 요약본

  반대할 가능성이 줄어든다.넷째, 결정에 대한 책임을 분산할 수 있다는 점을 들 수 있다. ... 사회학적 신제도주의의 특징과 정책학적 함의신제도주의는 동일한 자극에 대해서는 동일한 반응이 온다라고 전제하는 종래의 행태주의 이론에 대해 제도, 맥락, 환경의 차이 때문에 동일한 자극에 ... 역사적 신제도주의에서는 제도를 헌정 질서의 규칙에서 사기업의 관행에 이르기까지 매우 폭넓게 정의내리고 있으며, 제도의 종속변수라고 할 수 있는 개인에 대해서도 폭넓게 개념화하고 있다

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  행정과경제 기말고사 요약본

  사회적 합의와 사회정의라는 애매한 가치 기준이 적용되기 면 국가 재정이 바닥나게 되고, 반대로 후자를 과도하게 강조하면 국민들의 하루 생활이 힘들어진다. ... 다섯째, 보편적 사회서비스에서 책임구조를 명백히 해야한다.문제 3) 외부성에 대해 관련하여 쓰시오.어떤 경제 활동과 관련해 당사자가 아닌 다른 사람에게 의도하지 않은 혜택(편익)이나 ... 반면에 피구 조세는 기업에게 오염과 같은 외부성을 발생시키는 권리에 가격을 매기는 제도로써 어떤 기업은 세금을 덜 내기 위해 외부성을 줄일것이고 어떤 기업은 그대로 하는 대신 세금을

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06 | 수정일 2021.12.10

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  기업이 사회적 조직으로서의 그 역할이 증대됨에 따라서 경영학에서도 자연스레 리더십에 주목하게 되었으며, 현재 경영자의리더십은 경영관리 면에서 핵심과제일 뿐만 아니라 기업의 발전을 좌우하는 ... 즉, 서번트 리더십은 직원들의 자발적인 헌신과 참여를 이끌어내어 주인의식과 책임감을 고취시키는 것을 목적으로 하는 리더십이라고 할 수 있다.4) 윤리적 리더십‘윤리적 리더십’이라는 ... 섬긴다는 특징이 있는 서번트 리더십이 새로운 리더십의 형태로 최근 들어 각광받고 있다.1) 거래적 리더십(transactional leadership)거래적 리더십은 변혁적 리더십과는 반대되는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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  2021-1 한양대e러닝 취업리더십 성공DNA 기말고사 만점받은족보

  법적 강제성을 바탕으로 기업과 그 구성원이 준법정신을 가지고 지키는 것이다.기업은 경제적, 사회적, 환경적 책임을 이행함으로써 경쟁우위를 창출 할 수 있다.기업경영 상의 행동과 태도의 ... 업무만 하고 상사의 지시에 의존한다문제 상황에 대안을 제시하는 파트너십을 발휘한다.조직에 대한 충성심을 바탕으로 지시에 맹목적으로 추종한다.회의 때 총론에서 찬성하며 각론에서는 반대한다.다음 ... 자기성찰에 대한 이론적 근거로 제시할 수 있다.이를 실천한 개인은 가장 효과적인 학습 방법을 습득할 수 있으며이러한 학습 경험을 통해 지속적인 개인 성장을 이룰 수 있다.창조적 사고

  시험자료 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.06.18 | 수정일 2021.06.21

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성

  하지만 기존의 리더십 이론인 특성이론이나 행동이론은 어떠한 상황에서는 효과적일 수 있지만, 반대로 효과적이지 않은 경우도 있었기 때문에 한계가 있었다. ... 상황요인에 의하여 달라질 수 있다는 내용의 이론을 말한다.이러한 상황적 리더십은 실제 기업조직에 있어서 리더의 자질과 역량 외에도 이를 받아들이는 구성원의 자질과 역량 역시 조직효과성과 ... 지시하는, 일방적 의사소통을 중심으로 이루어지진다.㉡ 관계행동은 구성원들에게 사회 ·정서적인 지원을 제공하고 동기를 부여하는, 쌍방적 의사소통을 중심으로 이루어진다.?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  CSR과 CSV의 비교분석과 한계 및 그 전망

  이에 대해서는 여러 가지 이론이 존재하는데 먼저 첫 번째로는 기업은 사회에서 나왔고 그렇기에 기업은 사회에 뿌리내리고 사회책임을 다해야만 신뢰와 정당성을 확립할 수 있기 때문이라는 ... 이는 기존에 사회적 이슈를 외면한다는 비판에 직면한 기업들이 반대로 사회가 필요로 하는 요소를 비즈니스의 기회로 포착하여 제품이나 서비스를 디자인하는 것이라고 볼 수가 있다. ... 즉, CSR은 기업의 사회책임을 강조하는 의미로서 기업이 경제적 책임이나 법적 책임 외에도 폭넓은 사회적 책임을 적극적으로 수행해야 한다는 것을 의미한다.결국, 이익을 절대적으로 추구하는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.21

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  기업의 사회적 책임 대한 찬반론- 찬성론 : 기업은 적극적, 자발적 이해관계자 요청 받아들여 이에 대응하는 것이 기업에게 필요- 반대론 : 기업은 경제활동에 한정하고 그 이상은 정부나 ... 사회기술의 결여기업이 주요목적 위협 국제수지 악화기업은 충분한 사회권력 보유 변명의무의 결여광범위한 지지의 결여- 두 이론 모두 자유기업체제 사회에 사회적 문제 존재는 인정.5. ... 사회적 책임윤리의 정립- 현대 기업의 주요과제 : 사회적 책임 윤리의 정립.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  코로나 원격 수업 시기에 오히려 더 돋보이는 구체적인 윤리 과목 학교생활기록부 교과학습발달상황 세부능력특기사항 예시글

  이윤 추구와 사회적 책임의 관계에 대하여 장기적인 관점에서 기업의 사회적 책임 의식이 환경과 개인에게 행복을 주고 기업에도 이익을 가져다 줄 수 있음을 주장함. ... 사회적 책임’이라는 주제를 선정하여 아리스토텔레스 분배 정의론 입장인‘각자에게 자기 몫을 주는 것’에 불평등 문제가 발생했을 때 보상적 정의로 공정성을 실현할 것을 찾고, 롤스의 ... 자신의 관점을 윤리 이론을 통해 정당화하려는 모습이 돋보이며, 동물실험은 인간의 이기심으로 인해 생명의 존엄성을 해치는 것이고 실험에 대한 실효성도 떨어지며 과학기술이 발달하면서 대안

  리포트 | 11페이지 | 2,800원 (60%↓) 1120원 | 등록일 2021.12.26

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  위 과정과는 반대되는 정서를 낳는 상반된 과정이 발생한다. ... 현대사회의 집단들은 목적 달성을 위해 합리적으로 조직되어 있고 사람들은 조직 속에서 일정한 역할이 부여되기에 그에 의하여 집단의 사회적 역할에 참여하고 조직 속에 들어감으로써 사회 ... 조직 구성원이 조직의 목표, 가치, 사명을 내면화함으로써 개인적으로 느끼는 심리적 상태로 도덕적 의무감, 책임감, 희생정신 등 조직이 부여한 책임을 충실하게 수행해야 한다는 가치관에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  우리 사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오.

  집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상사회적 정서 과정 현상은 가족에 대한 기본 이론을 사회로 확대시킨 것으로 사회의 정서적 과정이 가족내의 정서적 과정에도 영향을 준다는 ... 최근 많이 달라지고 있는 추세이긴 하지만 여전히 많은 대기업 등 사기업에서는 이력서의 학력 및 스펙을 중요시 하고있다. ... 서론보웬은 개인과 가족에 대한 정서과정의 개념을 사회적 정서과정으로 확장했다.사회도 가족과 마찬가지로 연합성과 개별성의 반대적 힘의 균형이 영향을 받는다고 주장하였으며, 사회가 만성적

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.19 | 수정일 2023.09.21

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  사회복지행정) 사회복지행정의 모형을 제시하고 현대이론 및 동기이론 등 내용정리하시오.

  이러한 CS활동은 상품, 서비스 및 기업이미지 등을 기업의 입장에서 뿐만 아니라 고객의 관점에서 파악하여 경영활동에 반영시키는 기법이다. ... 현대적이론, Adhocracy 이론Adhocracy 이론이란 사회복지행정 조직을 비롯한 모든 조직의 구조적 측면에서 관료제와 정반대되는 조직 모형을 의미한다.1) Adhocracy ... 본론사회가 발전함에 따라 사회복지 서비스에 대한 사람들의 기대와 욕구는 증가하고 있으며, 오늘날 사회복지 조직은 사회복지 서비스를 제공하는 주된 책임을 지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  [a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

  대한 이론은 독일의 사회학자 막스 베버에 의해 제시된 모형이 대표적이라고 할 수 있다. ... 그리고 막스 베버의 관료제론은 과학적 관리론이 일반적으로 노동자들을 감독하여 능률을 더욱 향상시키는 데에 중점을 둔 것과 반대로 조직의 구조면에 더욱 관심을 갖고서 최소한의 물적, ... 그렇기 때문에 계층적, 합리적인 대규모 조직이라면 관료제의 조건이 만족되기 때문에 꼭 행정조직이나 정부의 조직일 필요는 없고 종합대학교나 대기업 등의 조직도 관료제라고 할 수 있다.관료제에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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  인간관계론_동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  이와 같은 단계에서 ERG이론은 하위 수준의 욕구가 충족 될수록 상위욕구에 대한 자극이 더욱 강하게 나타나고, 반대로 상위 욕구가 충족이 되지 않을수록 하위욕구에 대한 자극이 강하게 ... 안전 욕구에 해당이 되고, 관계 욕구는 사회적 욕구와 존경 욕구에 해당이 되며, 성장 욕구는 자아실현 욕구와 유사하다.따라서 매슬로우 욕구 단계이론과 유사하지만, 저차원의 욕구부터 ... 직원 교육의 확충은 회사에 대한 충성도를 향상시킬 수 있으며, 직원이 성장할 수 있는 기반을 마련하여서 기업의 성장을 도출시킬 수 있다고 본다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  행정학개론의 ‘(뉴)거버넌스론’에 대해 논하는 주제입니다. 작성자의 생각과 철학을 활용하여

  이것이 뉴거버넌스 이론이다.2) 뉴거버넌스론의 주요 내용뉴거버넌스론에서 가장 중요하게 생각하는 것은 다양한 구성원-중앙 정부, 지자체, 기업, 지역사회, NGO, 사회적 단체 등-들 ... 아니라 기업이나 시민사회 등이 공공부문에 참여할 수 있으며, 이들 사이의 네트워크를 통해서 공공의 문제를 함께 해결해 나아갈 수 있다고 이야기하는 이론이다. ... 그렇지만 산업사회가 고도로 발달하게 됨에 따라서 기업의 수가 폭발적으로 늘어났고, 그래서 각 기업은 서로에게 미치는 영향력이 커지게 되었으며, 개인들은 개인주의의 심화와 다원주의로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  (경영학원론) 상황적합이론 및 경영자, 기업 분류기준, 내부제보자에 대한 평가

  사회적 변화와 다양한 환경이 나타나게 됨으로써 조직이 복잡해져 기존의 전통적 이론인 과업에 따른 성과급 제도를 가진 ‘테일러’의 이론과 ‘페이욜’의 일반관리론 등으로는 적용하기 어렵다는 ... 어려움을 겪을 수도 있다.공동기업 중 소수 공동기업은 무한책임사원으로 구성된 합명회사, 무한 및 유한책임사원이 공동으로 구성된 합자회사, 유한책임사원으로 구성된 유한회사, 유한회사와 ... 단독 또는 가족 경영에 의한 독단적인 의사결정이 가능하므로, 비효율적인 방안일수도 있다는 단점이 있으며, 그것이 경영에 있어 실패의 요인으로 작용할 수도 있다.전문경영자는 그와 반대로

  방송통신대 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.09

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  신자유주의

  신자유주의 복지관신자유주의의 견해에 따르면, 평등사회를 만드는 데 있어 더 중요한 변수는 평등정책이 아니라 성장정책이다.이유는 평등정책이 개인의 책임과 정부의 도덕성을 파괴하기 때문이다 ... 따라서 기업들은 투자가 증가하였고 경제의 선순환이 이루어졌다.(2) 반대입장지나친 시장현상와 규제 완화로 인해 차이지 부작용이 나오자 이에 대한 비판이 크게 제기되고 있다. ... 그리고 신자유주의는 복지국가 찬성론자들이 복지국가를 통해 평등사회 건설, 빈곤회치, 욕구해소, 인정어린 사회 건설의 이상을 실현하려 하지만, 그것은 너무 낙관적인 견해라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.10.14

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  사회문제와 사회복지정책의 관계성

  예를 들면 갈등이론에서 다루는 자원의 불균형에 대한 시각도 사회구조적인 모순보다 개인의 경쟁력을 언급하여 사회적인 책임이나 국가의 개입을 통한 문제해결보다는 사회의 일탈자로 보는 경향이 ... 동일한 노동조건임에도 불구하고 경험하는 임금의 격차나 기업운영의 실패로 인한 실업은 사회경제적 조건이 개인의 경제적 상태를 더욱 심각하게 하는 것이다.다시 말하면 빈곤문제의 원인은 ... 개인보다는 사회경제제도 안에 있고, 또한 개인이 보다 나은 경제활동의 기회를 받지 못하고 있기 때문에 심각한 사회문제가 되고 있다고 할 수 있다.이처럼 문제의 원인을 개인의 책임으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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