"기업의 사회적책임의 반대이론" 검색결과 241-260 / 5,007건

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  마케팅 총정리

  고객만족과 조직목표의 통합- 수요 기업의 사회적 책임(CSR)(공동체의 기준에 순응하는 건전한 기업시민) -> 공유가치 창출(CSV)(사회적 문제해결을 위해 경제적 가치창출)ex) ... 시장활동- 영리, 비영리를 막론한 모든 개인, 조직이 사회의 교환 고리에 연루되어 있고, 교환의 참여자는 상호 목표를 충족시키는 책임을 지향해야 한다. ... / 종업원 불친절5) 구매 후 평가: 만족/불만족, 구전, 재구매 *인지부조화이론,지각이론(귀인이론),학습이론1.

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.27

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  이미지관리와커뮤니케이션 퀴즈 족보 7주차

  당하는 사람(새로운 스테이크홀더 그룹)을 일컫는데, 기업의 책임 유무와 관계없이 최초 기자회견발표에서 희생자에 대한 진솔하고 적극적인 관심 표명을 해야 한다.5) 신뢰성 : 조직의 ... 유출, 반대시위, 컴퓨터장애/해킹, 인종문제, 지역 문제, 환경오염, 성차별, 약물 마약중독, 성추행, 마약거래, 파업, 화재, 폭발, 세금문제, 테러, 태풍, 폭풍, 홍수, 교통사고 ... 여유는 있지만 언제 어떻게 발생할지 예측하기 어려운 상황노동쟁의, 파업, 법정소송만성적 위기상황 : 표면에 나타나기까지 오래 걸리는 위기상황악성루머, 연예인 스캔들”10) 잘못된 사회적

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  특성이 있어 리더가 된 경우도 있었지만 반대로 책임자로 올라가자 생기는 특성들 또한 있을 수 있다는 점이었습니다. ... 훌륭한 성격적, 신체적, 사회적 특성이 있어서 리더로 추앙받은 경우도 있을 수 있겠지만 처음엔 몰랐다가 책임감을 가지고 리더로 임명되었을때 사회적, 신체적 특성의 장점들이 발생할 ... 시간이 흘러 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 파악하고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 연구적

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2022.11.22

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  포드는 고임금과 저원가에 중점을 두었으며, 기업을 사회적·공적 기구로 인식하였다. ... 봉사하는 노동자에게는 높은 임금을 지급하고 소비자에게는 고품질의 제품을 저렴한 가격으로 공급해야 한다고 주장하며, 기업의 사회성을 강조하면서 경영 이념을 사회봉사동기에 두었다.(3) ... 그리고 노동자들이 객관적인 지표와 과학에 근거한 원칙에 따라 협동하여 업무를 완료할 수 있도록 하고, 관리자와 노동자가 경영에 있어 거의 유사한 수준의 분업과 책임감을 가질 것을 원칙에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  2019 이미지관리와 커뮤니케이션 족보 (퀴즈 문제)

  다른 사람들이 메르스 등 치유하기 힘든 질병에 걸릴 것이라고 낙관하는 이론이다.5) 준사회적 상호작용은 실제 사회적 대인관계와 다른 방식으로 이루어진다.4. ... 깨진 유리창 이론은 고객이 겪은 단 한 번의 불쾌한 경험 등 기업의 사소한 실수가 기업을 쓰러뜨린다는 이론으로 ‘기업 경영에서 100-1 = 99이다.’1) x2) o1. ... 쟁점전개주기곡선에서 쟁점에 대해 찬성 반대 집단이 형성되는 단계로 의견 수렴이 중요한 단계를 ‘조정기’단계라고 한다.1) o2) x8.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.02.05

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  프로파간다-대중 심리를 조종하는 선전 전략_보고서_독후감_대학과제

  1 >이론현실1. ... 민주주의 사회에서 교육자는 학문상의 의무뿐만 아니라 일반 대중과도 일정하고 건전한 관계를 맺어야 하는 책임을 지고 있음을 인지? ... 기업의 PR1) 기업 PR책임자의 자세○ 일반 대중의 구조, 편견, 변덕에 정통하고 있으면서 주도면밀하게 문제를 해결○ 대중은 마음대로 조절할 수 있는 대상이 아님을 인지하고, 그들의

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.17

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  ((강추자료)) ESG 스퀘어 트렌드를 창조하는 ESG - 환경운동가 오병호 작가의 ESG 실천강조 도서 핵심요약

  국내에서도 최근 2년여 사이 ESG가 민간기업에 대한 환경사회적 책임경영 요구를 넘어 정부, 공기업, 학교, 시민사회단체에까지 확대되는 분위기다. ... 사회책임을 강조하는 주주주의에서 윤리주의로 패러다임이 변하고 있다. 시민사회가 아닌 기업에서 이를 강조한 것도 시대 변화의 한 흐름이다. ... 이해관계자의 권한, 책임, 관계, 과정, 결과 등을 다루어 지역사회와 기업과 정부의 지배구조를 선순환 구조로 바꾸려 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  조직과 구성원의 성과 향상을 위해서 구성원들의 동기부여 방법 및 이론에 대해서 논해 보세요

  남들과 비슷한 것을 제공해서는 더 이상 성공을 보장받지 못하는 사회이다. 기업들은 생존을 위해서 끊임없이 대규모의 투자를 진행하며 혁신을 추구해야 한다. ... 오늘날 고도의 지식기반 사회로 점차 나아가게 되면서 기업이 가진 재무적인 자원이나 물적인 자원, 인적인 자원 중에서 인적인 자원의 중요성은 지속적으로 그 비중이 높아지고 있다. ... 매슬로우가 주장했던 욕구 단계 이론과 비교하게 되면 존재 욕구는 기본적인 욕구와 안전 욕구에 해당하며, 관계 욕구는 그보다 한 단계 더 층위가 높은 사회적인 욕구와 존경 욕구에 해당한다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  기업이나 기관과 같은 조직이 아니더라도 여러 명이 함께 모여 의견을 종합하여 한 가지 목표를 추진해야 할 때도 리더는 필요하다.리더는 우리 사회에서 다양한 조직을 이끄는 운영자로 조직의 ... 바탕으로 이해심과 맑은 정신으로 구성원을 섬기는 리더의 모습과 실천 행동이 조직에서 좋은 효과를 발휘했음을 경험하며 이러한 리더십을 제안하였기에 더욱 설득력을 갖춘다.서번트 리더십의 반대 ... 리더십의 이론적 정의2. 서번트 리더십의 개념Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [a+취득자료] 사회복지행정의 이해

  인간의 본성에 대해서 두 가지의 대립되는 견해를 제공하였으며, 인간의 본성을 부정적으로 바라보는 X이론과 반대로 인간의 본성을 긍정적인 관점에서 바라보는 Y이론이 있다. ... 체계이론 체계이론은 초기에 인체 내부의 골격이나 근육, 순환기 등 연결된 기능을 설명하는 이론으로 시작되었으나 점점 영역을 확장하여 인간들이 구성하는 사회의 심리적·사회적 구조 등을 ... 반대로 Y이론에서는 관리자가 구성원들에 대해 일하는 것을 좋아하는 사람, 조직의 목표 달성을 위해 스스로를 통제할 수 있는 사람으로 보고 모든 구성원들은 효과적이고 효율적인 의사결정의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  복지국가의 발전원인에 대하여 서술하라

  그리고 산업화와 자본주의의 팽창은 모두 자유주의라는 이름으로 이루어졌다.그러나 자유는 소수의 사회적 손에 의해서만 지배될 수 있고, 착취나 사회적 무책임으로 이어질 수 있다는 문제가 ... 경제성장과는 반대로 국가복지 발전을 이해하고 지속적으로 억제한 결과는 ‘압축성장과 압축복지’의 형태로 나타났다. ... 결합전략을 채택해 기업과 가정에 복지의 역할을 해왔다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  간호관리학 국시대비 및 내신관리 총정리

  관리이론★-구조론적(고전적)?과학적(Taylor):표준화,성과,효율성,경제인?행정관리(Fayol):기업활동, 능률성?관료제(Weber): 합리적권위, 과정? ... 국제간호 윤리강령: 인간,업무,사회,협동자,전문직? ... 특성=책임,지식,훈련,태도직무기술서(해설서)직무명세서-직무특성-직무내용, 근무조건, 감독-인적요건-책임, 지식, 훈련, 태도-직무설계?

  시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.26

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  시민법의 지도원리와 한계， 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

  그렇기 때문에 국가에서는 사회적, 경제적 약자에 해당하는 소비자, 근로자, 환자 등을 보호하기 위해서 예외적으로 피해자가 고의, 과실을 입증하는 것이 아니라 반대로 기업, 사용자, ... 과실책임의 원리에 따르면 행위자에게 책임을 지우기 위해서는 그에게 고의나 과실이 있었다는 사실을 피해자가 주장, 입증해야 했는데, 기업이 만든 상품에 문제가 있었다는 점을 소비자가 ... 애초에 사용자와 근로자 사이에는 대등한 지위에서 계약을 체결할 수 없으니 근로자가 자유의사에 기초해 계약을 체결했다고 보기 어려운 것이 현실인데도 논리적이고 이론적으로만 근로자가 자유의사에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  칼 포퍼 - 열린사회와 그 적들 1권, 2권 요약 정리 A+

  전쟁, 공황, 실업, 풍요 속의 빈곤과 같은 현상들을 대기업, 제국주의 전쟁 청부업자들이 엮어내는 음모라고 보지 않고 사회체제 안에서의 행위자들이 행한 의도치 않은 부작용이라고 보았기 ... 사실 마르크스주의는 급진적 사회공학, 유토피아적, 전체적인 방법이기 때문에 포퍼의 입장과 완전히 반대된다.포퍼는 제도적 혹은 간접적 방법과 대인적 혹은 직접적 간섭방법의 차이의 중요성을 ... 민족주의는 개인의 책임으로부터 나오는 긴장감을 집단적 책임으로 대체하려고 한다.인간은 백지에서 시작할 수 없으며 무에서 유를 창조할 수 없다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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  정책학 ) 규제정책의 이론과 관련된 한국의 연구논문을 검토하여 제출해 주시기 바랍니다. 1) 규제의 정당성, 목적, 영향요인에 관한 한국 연구논문들 중 하나를 선정하여 기 제시한 연구논문 검토요령에 따라 작성

  선행연구의 충실성* 이론적 배경 : 공익이론, 사익이론, 제도 주의적 접근- 포털 법적 규제 : 포털과 관련한 시장 지배적 문제, 언론으로서 사회적 책임 문제 등을 해결하기 위해 현행 ... ＊외국의 경우와는 반대로 한국의 경우, 자국의 경쟁력 있는 기업인 네이버, 다음에 대하여 이명박 정부와 박근혜 정부에서 규제를 강화하려는 모습을 보이고 있는데 왜 경쟁력 있는 인터넷포털서비스에 ... 여당의 정치적 입지 강화- 포털의 여론 독과점 문제와 이에 따른 사회적 책임의 부여에 대한 긍정적인 인식- 2007년 대선 시기와 맞물리면서 국회상임 위원회의 구체적인 심의 절차

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.02.15 | 수정일 2021.02.18

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  고전적 조직이론과 현대적 조직이론에 대하여

  영리 기업에서 영리 활동을 추구하기 이전 외부 환경에 대한 분석을 선행하는 것 또한 이와 같은 이유에서 비롯된 것이라고 할 수 있다. ... 달성하기 위하여 조직 구성원들에게 업무를 배정하고, 배정된 업무에 따라서 조직 구성원들이 가지고 있는 권한과 책임을 명확하게 하는 과정으로 보았다.고전적 조직이론이 갖는 특성은 다음과 ... 반대로 고전적 조직이론에서는 조직 이론에 대한 연구 방법으로서 원리적 접근을, 그리고 신고전적 조직이론에서는 경험적 접근 방식을 택하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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  [리더십 A+과제,모사율9프로]리더십 유형(권위적, 민주적, 방임적)에 대해 설명하고, 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서 볼 때 학습자 본인의 장점과 단점은 무엇인지 기술하시오.

  권위적 리더와 반대되는 성격이 많아 맥그리버의 XY이론 중 Y이론과 유사한 점이 많다고 볼 수 있다. ... 맥그리버의 XY이론은 인간의 동기에 관해 2가지 관점을 제시했는데, X이론에선 인간은 게으르고 책임감이나 욕망이 없다고 본다. ... 그리고 세 유형의 리더에 따라 집잔의 태도와 생산성에 미친 영향이 다르게 나왔다는 결과도 도출하였다.①권위적 리더한국에서 조직이나 유교권 문화의 기업들에게서 나타나는 특징적인 리더쉽

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.05 | 수정일 2023.08.31

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  사회적 특성으로는 대인관계를 뜻하는데 협동심과 대인관계 기술, 민감성과 명예 혹은 인기중시 성향, 사회성, 사회경제적 지위 혹은 다변성, 재치 등에 있다.한편 행동이론은 특성이론이 ... 특성이론과 행동이론의 비교'리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능, 능력, 성격적 특성으로 특정 한다. ... 특별히도 90년대 중반이후 국내외 기업체들을 중심으로 조직의 상황 및 자신의 역할 속 달성해야 할 성과와 성과를 위한 리더의 역량을 밝히고 이를 집중적으로 발전시키고자 하는 접근이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나

  예를 들어서 1960년대 미국에서 처음 기업의 사회적 책임이 태동할 당시에 기업의 사회적 책임은 기업이 이익을 더 창출하여 고용을 늘리고, 노동자들에게 임금을 더 지불하며 세금을 많이 ... 그 다음 2000년대에 들어서는 기업이 한 사회의 경제주체로서 사회의 시민으로서의 의무와 책임을 다해야 한다는 기업시민이라는 개념이 등장하게 되었다. ... 공유가치 창출은 기업의 사회적 책임 역량이 기업 경영에 엄청난 영향을 주는 것에 주목하여 사회문제를 해결하는 데에 기업의 비즈니스와 연계해 장기적인 관점에서의 경쟁우위를 확보한다는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  직원 동기부여 및 마케팅 전략

  성취, 인정, 책임감, 발전, 일 자체 등의 동기요인은 만족을 결정하고 근무조건, 대인관계, 급여, 안정성, 기업 내 규칙 따위의 위생요인은 불만족을 결정한다. ... 반대로 직무 만족을 증가시키는 요소는 3가지가 있다고 볼 수 있다. ... 여기서 나는 동기-위생 이론뿐만 아니라 매슬로우의 욕구단계이론을 추가하여 답하도록 하겠다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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