"독일 노사론" 검색결과 141-160 / 4,592건

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  워라밸에 대해서

  또한 근로자는 근로시간을 노사 합의에 따라 하루, 한 주 또는 월간 단위로 다르게 정할 수 있습니다.근로시간 저축계좌제도의 단위 기간은 6개월 또는 1년이고 이를 도입한 독일 기업은 ... 노사가 합의한 근로시간보다 일을 더 하거나 덜할 경우 초과 또는 부족 근로시간을 근로시간 저축계좌에 기록합니다. ... 먼저 독일의 법정 근로시간을 살펴본 후 독일의 현황에 대해 전해 드리겠습니다.독일의 법정 근로시간은 주당 48시간입니다. 한국의 주당 52시간에 비해서 짧은 시간입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.06

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  사회복지학개론 A+

  보험료는 강제가입, 임의가입에 따라 노사가 절반씩 부담한다.산재보험강제보험은 우리나라의 산업재해보상보험과 마찬가지로 근로자와 가족을 출퇴근 사고를 포함한 산업재해와 직업병으로부터 보호하는 ... -독일의 사회보험제도독일은 세계 최초로 비스마르크에 의해 사회보험을 실시했다. 지금도 높은 수준의 복지정책을 가지고 있는 나라이다. ... 독일은 사회보장 5대 지주로서 실업보험, 연금보험, 산재보험, 의료보험, 간병보험을 운영하며.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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  유급교육휴가

  문화적 관점에서 각국의 노사관계자 및 정부가 그 실천을 위해 노력하도록 권장하기 때문에 국제적 공동의지라고 할 수 있다. ... 자각되기 시작하여 독일은 1965년, 프랑스는 1970년에 유급교육휴가가 실현(3) 1973년 총회유급교육휴가의 권리는 새로운 노동권으로 보아야 한다는 의견에 합의를 보았으며 벨기에 ... /교육휴기 교육이라는 적극적인 목적을 위하여 노동에서 벗어나는 것, 교육목적과 형태에 따라서 장기간에 걸친 것).(2) 1960년대 초부터 프랑스나 독일의 노동자들에게 교육휴가의 권리가

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.

  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.1.서론오늘날 자본주의로 발생한 부의 불균형 및 노사갈등, 노동자의 빈곤 그리고 실업과 장애 등으로 사회적으로 활동할 ... 그 궁금증을 해결하기 위해서 본 과제의 주제인 영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교 설명하여 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론2-1.영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 ... 즉 엘리자베스 빈민법은 빈민구제를 국가 의무로 하고 국가재정으로 구호했다는 점에 있는 사회복지법이라고 할 수있다.독일의 사회복지법독일만큼이나 사회정책 역사가 오래된 나라는 없다고 생각한다

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.

  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.1.서론우리 사회에 자본주의로 발생한 부의 불균형 및 노사갈등, 노동자의 빈곤 그리고 실업과 장애 등으로 사회적으로 ... 이상 본론에서는 영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론1.영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.영국 ... 가부장적 이념하에서 산업화가 진행되었으며, 이것은 독일의 경우에는 자유주의 대면자 역할을 하는 부르주아 계급의 등장이 상대적으로 늦었음을 의미한다.따라서 독일의 신흥부르주아는 상대적으로

  리포트 | 3페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.01.27

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  문화적 환경의 구성요소와 문화적 충격 그리고 이문화 극복의 중요성 이해

  또한 삼성 SDIG는 해당 국가의 문화적 특성을 존중하고 고려하여, 사내에 다른 독일기업들과 마찬가지로 노사평의회와 같은 조직을 만들었고, 대다수의 직원들을 현지 직원들로 채웠다. ... 독일의 경우 가족주의적인 분위기로 운영되는 작은 규모의 기업들이 강한 경쟁력을 갖고 있으며, 노조의 목소리가 특히 큰 반면 노사 갈등은 거의 발생하지 않는다는 문화적 특징을 갖고 있었다 ... 문화적 차이 극복을 위한 사례 및 방안의 제시이문화 극복의 성공 사례로 사회주의적인 성향이 강하며 강소기업들이 우세를 누리고 있는 독일의 베를린에 진출한 삼성 SCD,SDIG의 사례를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  노사관계관리(1)당사자 : 노동자, 경영자, + 정부 대립 : 영미식(2) 노동조합의 shop 제도 협력 : 독일식① 오픈 shop : 모두 고용할 수 있는 제도 ∴ 노조의 힘이 약하다 ... 숙련공만으로 구성 ∴ 완전 폐쇄적 Guild system(2) 산업별 조합: 동일산업 종사자 중심으로 ∴ 미숙련공도 포함 → 개방적(3) 기업별 조합 (한국): 동일기업에서 사용자 주도적 노사관계

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  [지도안] 정치와 법 중, 정치의 의미와 기능 수업지도안입니다.

  노사협의나 학교 학생회의 등도 모두 정치에 포함되나? ... 정치의 의미1) 정치개념에 대한 관점국가현상설집단현상설기본 시각국가의 강제력 행사집단의 갈등 해결 행위주장자19세기 독일의 W. Garner20세기 폴란드 L.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.01 | 수정일 2023.02.02

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  7월 1일부터 독일은 출산 후 6개월이 될 때까지 여성 임금 근로자만 출산 휴가를 가질 수 있도록 출산 휴가 시스템을 도입했습니다. ... 특히 시간제 육아휴직제도는 시간적 여유가 단축되는 만큼 보상, 휴가, 서비스 수명 산정 등의 조정이 필요하며, 노사 관리가 다소 복잡해진다. ... 근로자 1인당 노동부장관이 매년 고시하는 일정금액을 지원하는 제도이다.OECD 국가 20개국 중에서 육아휴직이 유급인 경우는 오스트리아, 벨기에, 캐나다, 덴마크, 핀란드, 프랑스, 독일

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의

  독일1) 노사관계◇ 공공부문의 이원적인 신분구조- 공무원 : 입법모델- 비공무원 : 교섭모델(사무노동자/현장노동자)◇ 법률적 환경- 단결권은 헌법에 의거 불가침 인권으로 간주→공무원도 ... 비공무원과 똑같이 보장- 단체교섭권, 단체행동권 : 인정 안 됨- 중재에 관한 모든 내용과 절차는 단협에 의해◇ 공무원 노조- 독일노총(DGB) 소속, 독일 공무원연합(DBB)※ ... 독일3. 미국4. 영국Ⅲ. 교섭구조의 이슈별?국별 비교1. 교섭단위2. 교섭수준3. 교섭주체4. 교섭대상5. 협약의 효력6. 단결권, 단체행동권 및 분쟁조정절차참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  경영참가제도의 의의와 유형, 경영참가제도의 문제점

  대표적인 예로 영국의 조인트 컨설테이션 제, 미국의 스캔론 플랜, 럭커 플랜 등을 들 수 있다.2/ 공동경영모형독일식 공동의사결정 유형에서 취하는 방식으로 근로자가 경영에 참여하여 ... 이윤의 확인, 분배율의 결정 등에 어려움이 있고, 임금을 저수준에 묶어 둔 채 노동강화에 의해 개인수입을 높이게 함으로써 악용되어질 가능성도 있다.3/ 경영참가모형(노사협의제)노사쌍방에게 ... 관계 깊은 사항으로서 단체교섭에서는 취급되지 않는 사항에 대하여 노사가 협력하기 위해 협의하는 제도로 우리나라에서는 노사협의회란 명칭으로 설치되고 있다.가장 기본적이고 효과적인 경영참가의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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  각 국가별 사회복지정책의 특징을 간단히 작성하고 본인이 생각하기에 우리나라 사회복지정책에 가장 필요한 것이

  노사협조론을 통하여 개혁을 하기 위한 노력을 이루어왔다. ... 독일의 사회복지정책의 특징독일의 사회복지정책의 특징은 계급정책으로서의 사회정책이라고도 할 수 있다. ... 또한 제 1차 세계대전 당시 사회정책의 기념은 자본주의 경제를 수정하려고 하는 계급협조론 및 노사협조론 등이 주류를 이루었으며, 이후에는 자본주의를 부정하고 극복하려는 계급투쟁론과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요. 서론

  비스마르크의 국가 주도의 사회보험은 사회주의 혁명과 가부장적 복지군주제였지만 노사협력을 주도하면서 약 20년간 사회개혁을 통해 사회복지정책 개발을 추진했다.운영 원칙비스마르크의 3대 ... 사회복지정책론1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.서론비스마르크와 같은 ... 절대적인 보수주의자가 노동당 및 사회주의 계획경제를 지지하는 이들의 의견을 적극 받아들여 사회보험을 빠르게 도입함은 독일 내에서도 매우 유례없는 일이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  기술 정책과 노사 관계의 변화(이동) : 구석에 있는 코끼리) - Skills Policy & The Displacement Of Industrial Relations : The Elephant In Corner-

  노사 관계의 변화(이동)와 기술 정책의 향상 : 원인과 영향1. 노사관계 문제들은 해결됨2. 노사관계 단체의 해체3. 기술 산업의 구성Ⅴ. 결 론Ⅰ. ... 현재 사용되는 연구는 영국이 독일과 프랑스와의 상대적인 격차의 1/5과 1/8 사이에 설명해 주고, 미국에 대한 낮은 성취와는 거의 관련이 없다는 것을 시사한다(Leitch 2005 ... 틀림없이 ‘이중 견습’ 시스템의 기능에 요구되는 광범위한 양도 가능한 기술들의 공급에 사용자들을 전념하는데 필수적인 역할을 했던 독일 상공 회의소와 같은 어떤 것들이 있어왔다(Culpepper

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고

  그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성에 따른 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이다. ... 이에 따라 독일의 법정 노동시간 상한선은 주 48시간으로 정해져 있지만 실제 노동자들이 적용 받는 산별협약 상의 노동시간은 35-39시간이다.3) 일본한국과 노사관계 및 노동 관행이 ... 흔히 노사 간의 협약을 통해 노동시간 단축을 하고 있는 대표적인 사례로 꼽힌다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  외국(영국, 미국, 유럽, 한국)의 소득정책 역사적 발전과정

  이런 조치에도 불구하고 1968년부터 경기가 호전되고 철강 및 석탄산업의 파업의 영향으로 임금은 크게 상승하고 말았다.네덜란드는 독일점령에서 해방된 1945년 노사단체에 의하여 중앙노사협의회 ... 유럽 각국의 소득정책독일은 제2차 세계대전 이후 고성장과 더불어 1950년대부터 임금과 물가가 오르기 시작하자 3단계에 걸쳐 소득정책을 실시한 바 있다.제1단계는 1960년 임금인상 ... 그러나 이런 시도 또한 노사간의 자율적 협력이 미약하여 그다지 효과를 보지는 못하고 말았다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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  선진국의 임금체계 및 사례

  독일의 임금체계 2. 독일의 임금체계 3. 일본의 임금체계 2. 독일의 임금체계 4. 미국의 임금체계 2. 독일의 임금체계 5. 노르웨이 임금체계 5. 노르웨이의 임금체계 6. ... 自社의 여건을 감안한 노사 자율적 임금체계 개편 필요성 제기 . ... 노동계 : 연공급 임금체계의 문제점이 성과연봉제로 해소될 수 없고 , 노사 자율적인 임금체계 논의 주장 .

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요

  보험금 부담은 노사양측이 각각 반씩 부담하는 것으로 정해졌다.독일은 세계 최초로 사회보험을 도입한 이후 강제적 사회보험을 실시하여 국가중심 사회복지가 발전해 왔다. ... 1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.독일의 사회입법은 비스마르크(O. ... 이에 대하여 비스마르크는 독일 통일에 이어 독일 민족의 내부적 통일, 즉 사회통합의 필요성을 느끼고 소위 채찍과 당근정책을 실행하였는데, 채찍정책이란 노동운동을 선동하는 사회주의자들에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.04

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  4차산업혁명시대의 이해 중간고사

  - 노사관계독일과 유럽에서 디지털 주권을 강화 또는 회복하기 위한 방안으로 적합하지 않은 것.- 국제 정세를 주시한다독일 4차 산업혁명의 특징이 아닌 것을 고르시오.- 디지털 기술클러스터 ... 만든 독일 기업은 무엇인가? ... 보유하고 있는 독일 기업은 무엇인가?

  시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.30

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  기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 ‘기업의 사회적 책임’ 측면에서 설명해 보시오. 서론

  이중적 CSR 체제의 기원: 미국 독일 일본 한국의 국제비교 연구. 한국사회학, 42(7), 215-253.전웅수 이경일 고세라 손성진. (2013). ... 앞서 논의한 것처럼 기업의 사회적 책임과 인적자원 관리가 상호보완적이라면 기업의 사회적 책임과 노사관계는 경쟁관계에 가깝다. ... 다시 말해, 기업 내에서는 정체성 향상과 조직적 역할을 이해하고, 사회적으로는 사회정의와 자신이 수행하는 일의 중요성을 인식하고 있다는 것이다.다음은 기업의 사회적 책임과 노사관계다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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