"리더십 업무조정" 검색결과 141-160 / 11,331건

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  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  타 부서와의 업무활동을 조정한다.? ... 차이- 리더십과 관리는 서로 연관된 개념이지만 서로 다른 개념임- 리더십은 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력인데 반해 관리는 목적달성을 위해자원을 조정하는 것- 관리자는 조직의 ... 이직률이 포함됨투입과정산출기획조직인사지휘통제인력물자자금건물설계정보시간의사결정재무관리시간관리마케팅조직구조간호전달체계직무관리조직문화조직변화확보관리개발관리직무수행평가보상관리유지관리노사협상리더십동기부여주장행동의사소통조정

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한

  행동하는 유연하고 조정력 있는 리더십이 중요하다는 것을 보여줍니다.4. ... 대표적인 사례와 사직 내 각 부서 또는 팀에서 리더 역할을 하는 구성원이 자율적으로 업무를 수행하고 협력하며 조직의 목표를 달성하는 것이 있다. ... 지도자는 구성원의 의견을 구하고 개인의 능력을 존중하며 지역 여건에 따라 업무를 할당하고 구성원의 참여와 협력을 지도해야 합니다.- 유연성과 조절력=이론은 리더가 유연성과 조절력을

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  권위적, 민주적, 방임적 리더십에 대해 알아보고 나의 사례를 서술해보시오.

  그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보고있다. ... 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 ... 둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신에게 주어진 업무를

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.30

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  리더쉽_자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 을 할 것인지 가정된 상황과 대처방안에 대해서 작성하시기 바랍니다.

  서론조직은 목적과 목표를 달성하기 위해 사람들의 활동을 조정하고 통합하는 구조적인 체계이다. ... 거래적 리더십은 명확한 목표 설정과 보상 체계를 통해 구성원들의 성과를 관리하는 리더십이다. 서번트 리더십은 리더가 구성원들을 지원하고, 그들의 성장을 돕는 리더십이다.II. ... 기능적 조직의 특징은 전문성이 높고, 업무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  상호간의 의견 충돌이나 갈등을 조정하고 해결함으로써 효율적인 업무 환경을 조성하고 팀원들 간의 협업을 촉진한다. ... 또한 복잡하고 다양한 업무 환경에서 필요한 리더십과 전략적인 사고력을 발휘하여 팀의 성과를 높이고 조직의 목표를 달성하는 것도 슈퍼바이나의 역할 중 하나이다. ... 요약하자면, 관리자는 조직 내에서의 리더십과 전략 수립, 업무 계획과 자원 관리, 의사 소통과 문제 해결, 성과 평가와 피드백, 변화와 혁신을 주도하는 등 다양한 역할을 수행하여 조직의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  이 유형은 구성원의 의견을 존중하고 갈등을 조정하여 조직의 화합을 만들고 목표를 함께 조율하여 일정 목표 달성과 성과를 이끌어 낸다.(1,9형) : 컨트리클럽(Country Club ... 본론블레이크와 모우튼의 리더십 모델블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더의 ‘업무’와 ‘관계’에 대한 관심도를 중심으로 리더십 행동 스타일을 연구 조사하는 방법론이다. ... 컨트리클럽형 유형은 어느 분야에나 있지만, 자신의 주 업무 분야가 아닌 곳에서 리더 업무를 수행하는 사람들에게서 나타나는 리더십 유형이다.(9,9형) : 팀(Team)형다섯가지 유형

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

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  리더십이 내가 몸담고 있는 집단이나 조직에서 신뢰와 몰입에 어떻게 실현되고 있는지 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  이런 대화를 통해 부서장은 자신의 행동과 의사 결정을 조정하고, 팀원들은 자신이 듣고 인정받을 수 있다는 믿음을 갖게 된다. ... 팀원들이 서로를 인정하고 돕는 문화가 조성되면, 문제 해결과 업무 수행이 효과적으로 이루어지며, 신뢰와 몰입을 높이는데 기여한다. ... 들어, 어떤 프로젝트에서 특정 팀원이 노력을 기울여 성과를 창출했을 때, 부서장이 그 노력을 인정하고 칭찬을 해주면서 그 팀원은 보다 더 흥미와 자부심을 느끼며 더 높은 수준의 업무

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  A+) 간호관리학 요약정리본(간호관리의 이해, 기획, 조직, 인사)

  , 동기부여, 협력 (두루두루)l 실무적 기술: 특정 업무수행, 장비 사용 능력 (일선관리자)(4) 관리역량&업무- 관리역량: 리더십, 의사소통, 전문직관, 지식, 경영기술 ... 예산편성, 목표, 계획(2) 조직: 자원 이용, 조직구성, 간호전달방법 결정, 직위/권한 배분(3) 인사: 모집/선발/채용/배치, 경력/인력 개발, 업무분담, 스케줄(4) 지휘: 리더십 ... 피드백: 다시 돌아가서 수정.6) 간호관리자(1) 유형- 최고: 간호본부장, 부장, 부원장à조직의 목표 결정, 장기/전략적 의사결정 - 중간: 간호과장, 팀장à중간에서 조정

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.29

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들

  구성원을 인정하지만 그들의 활동에 직접적인 영향을 미치지 않고, 평가하거나 조정하려는 시도도 하지 않는다. ... 일의 방향성을 부여하기 때문에 짧은 기간에 많은 업무기준을 달성할 수 있다. 책임을 두려워하고 안정과 통제를 바라는 사람에게는 권위적 리더십은 긍정적으로 작용한다. ... 상명하복의 업무처리를 하면서 부하들은 점점 자신의 일에 대한 관심을 잃고 직장에 불만을 가지며 결국 이탈할 수도 있다.2) 민주적 리더십민주적 리더는 구성원들이 자발적으로 자기 일을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  내가 신제품의 시장출시를 위한 영업팀의 팀장으로 보임된다면 리더십과 관리 중에서 어떤 부분에 치중하여 팀을 운영하게 될지 자신의 의견을 제시하시오

  일정 관리는 프로젝트의 진행 상황과 마감일을 추적하고 조정하는데 도움이 되며, 예산 관리는 자원 할당과 비용 제어를 효율적으로 관리하는 방법을 제시한다. ... , 업무 분배 등을 위한 핵심 요소이다. ... 리더십 중심의 팀 운영 방안리더십 중심의 팀 운영 방안과 관련된 연구 결과에 따르면, 팀 내에서 효과적인 리더십을 발휘하는 것이 팀원들의 역량 강화, 동기 부여, 목표 설정 및 추적

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오

  조정비교적 수직적인 형태로 효율적인 목표달성을 위해 힘쓴다.Ⅲ. ... 리더의 업무가 조직에 대한 전략적 비전을 제시하고 이에 대한 목표를 설정하는 일이라면, 리더십은 조직원들의 자발적인 참여를 이끌고 구성원들에게 동기부여를 하여 협동심을 생성한다고 볼 ... 때문에 관리자는 업무 추진을 위해 직무를 수행하기 위한 능력을 갖추고 있어야 한다.2)특징관리자는 업무에 대한 상황 통제와 설정한 목표의 추진을 가장 중요시한다.때문에 비교적 상황변화에

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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  만점보장]관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  첫째, 리더십은 리더의 행동으로서의 전통적인 리더십관이나 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 과정이며, 이는 조직구성원의 업무를 지휘하고 조정하는 과정에서 구체적인 행위로 보여진다. ... 그러나 전환리더십은 교류리더십과 달리 구성원의 이해관계를 충족하고 조정함으로써 리더십 행사를 강조하지 않고 구성원의 의식과 가치관, 태도 변화를 통한 조직혁신을 강조한다. ... 변혁적 리더십은 사람들이 조직 목표를 달성하기 위해 상대적인 자유로 업무를 수행하기 위해 업무와 구성원을 중심으로 모일 수 있는 경계를 정의한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.06

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  관심있는 리더십 이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  첫째, 리더십은 리더의 행동으로서의 전통적인 리더십관이나 조직의 목표를 달성하기 위한 일련의 과정이며, 이는 조직구성원의 업무를 지휘하고 조정하는 과정에서 구체적인 행위로 보여진다. ... 그러나 변혁적 리더십은 교환적 리더십과는 달리 구성원의 이해관계를 충족시키고 조정함으로써 리더십 행사를 강조하지 않고 구성원의 의식과 가치관, 태도의 변화를 통해 조직혁신을 강조한다 ... 변혁적 리더십은 사람들이 임무와 구성원을 중심으로 모여 조직 목표를 달성하기 위해 관계적 자유로 업무를 수행할 수 있는 경계를 정의한다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  팀원들의 역량과 몰입 수준을 평가함으로써, 나는 나의 리더십 스타일을 그에 맞게 조정할 수 있다. ... 높은 기준을 세우고 긍정적인 역할 모델이 되는 것은 협력적이고 결과 중심적인 업무 환경을 조성할 것이다.2) 상황 리더십 제고상황에 따라 다양한 리더십 접근이 필요하다는 것을 이해하고 ... 신뢰와 존중을 바탕으로 긍정적이고 지지적인 업무 환경을 조성함으로써, 나는 열린 소통과 협업을 함양할 수 있다.4) 커뮤니케이션 스킬 향상효과적인 의사소통은 성공적인 리더십에 기본이다

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.04

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  명령 : 지시, 각서, 업무에 대한 지도, 감독, 조정 등? 일반적 정보 : 편람, 직무기술서, 핸드북, 구내방송, 소식지, 게시판, 편지, 메모 등상향적의사소통? ... 상과 벌을 적절히 조정하려 지도자의 과업이보다 쉽게 이루어질 수 있게 함-> 상황의 호의성을 결정2) 하우스의 결로-목표이론지시적리더십? 구성원들에게 구체적 지침과 표준을 제공? ... 직무를 명확하게 해줌[적용상황]- 과업구조가 모호한 업무- 구성원이 리더에게 복종적이고 의존적인 경우- 강력한 권한을 행사하는 리더일 때 효과적지원적리더십? =후원적 리더십?

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다.하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보고있다. ... 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 ... 리더십에 관한 개념은 개인적 관점이나 그 접근 방법에 따라 다양한 의미로 해석된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.05.17

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  수행하고 효율적인 성취를 위해 조직 내 존재하고 있는 다양한 요소와 도구를 활용할 수 있는 방법과 조직의 하위 단위 집단 내에서 효율적인 업무 방법을 계획하고 이를 조정하는 역할을 ... 리더십1) 개념리더십이란 지도자로서 능력이나 통솔력을 의미한다. 리더십이란 지도력이나 지도성이라고 번역될 수 있으나 원어를 그대로 사용하는 것이 일반적이다. ... 리더십주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 과업지향행동3. 관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  둘째는 직무중심적 행동으로 기획, 들제, 조정 등의 내용으로 구성되어 오하이오 연구의 구조화 행동과 유사한 개념이다.미시간 대학의 연구는 구성원 중심적 리더십이 직무중심적 행동보다 ... 첫째는 업무의 계획과 실천방법에 대한 업무구조를 설계하여 잘 배분하고 업무를 주도적으로 리드하여 업적을 낼 수 있도록 이끄는 구조화 행동tiating work structure) 요인이고 ... 가져온다고 발표했다(Robbins, 1984 : 115).2/ 미시간 대학교의 연구 구성원 중심적 행동과 직무중심적 행동Likert 등의 미시간 대학교 연구팀은 리더의 행동유형에 따른 업무성과와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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  [간호 관리학 실습 자료 모았다!] A+ 보장/간호 관리 기술, QI, 리더쉽 보고서, 법적 윤리적 사례

  업무조정 측면에서도 간호사이지만, 병동 관리자로서 양가감정이 들 때도 있음 → 분리하는 과정에서 오는 심리적 부담감도 있음? ... 개념적 기술 (conceptual skill)1) 조직의 모든 이해관계와 활동을 조정? ... 이에 따라 누구 한 명이 오류를 범했다면 당사자 뿐만 아니라 병동 전체가 알아야 하고 다 같이 문제점의 원인과 해결방안에 대해 생각해보아야 하기 때문에 나는 팀형-참여적 리더쉽을 발휘할

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.26

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  리더십 상황이론(피들러, 허시와 블랜차드의 상황이론, 하우스의 경로-목표이론)

  세부적으로 제시해 주고 통제, 조정할 수 있는 지시적 리더십이 효과적이다. ... 지시적 리더십 : 과업의 구조화가 낮아 업무의 공식화가 되어 있지 않거나, 부하직원들의 경험이나 능력이 부족하여 자신의 역할을 잘 파악하지 못하고 있는 경우는 무슨 일을 해야 할지 ... 위한 과정과 경로를 제시해 주어야 하고, 목표달성과정을 진행하다 보면 부하직원의 능력이 신장되기도 하고 업무의 단계에 따라 부하직원의 업무행동과 능력의 수준이 다르게 요구되기도 하기

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.12

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