"리더십 업무조정" 검색결과 101-120 / 11,332건

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  사람, 물자, 시간을 조정하고, 책임과 의무를 부여하고, 다른 부서와 함께 업무활동을 조정하며 효과적으로 의사소통을 한다.인 사? ... 관리와 리더십◎ 관리의 정의 : 조직의 설정된 목표를 달성하기 위하여 모든 조직의 자원을 이용하고조직 구성원의 노력을 계획, 조직화, 인사, 지휘 및 통제를 통하여 조정하고 통합하는 ... 업무를 할당하고 목표와 기대를 분명하게 의사소통하며 직원을 가이드하고 코치한다.제 1자 간호 관리, 경영과 리더십1.1 관리, 경영 및 리더십* 최근 우리나라 의료 산업의 변화① 국민의

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  [A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

  자원과 정보를 이동시키고 각각의 전달사항과 실무자의 의견들을 경영자들에게 전달하는 활동을 하면서 조정하고, 생산의 효율성을 높이는 기능을 한다.3)리더십과 관리의 주요한 차이점리더쉽은 ... 및 관리의 기능1)리더쉽의 기능리더의 리더십에 대한 역량이 어떠한가에 따라서 그 조직에 대한 이미지나, 발전속도 등에 큰 차이가 있다고 본다. ... 리더의 리더십은 비대면으로 업무를 진행하고 재택근무로 전환하는 코로나 사태에서의 빠른 대응과 조직 손해 타격 크기의 축소가 가능했다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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  리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

  스케줄 조정,지도) → 과업의 구조화 정도가 낮거나 지식과 경험 부족 시 효과적 ⓑ 지원적 리더십 : 부하의 심중을 읽고 구성원간에 상호 만족스러운 인간관계 조성 강조 → 업무가 ... 통제 및 조정  조직의 일체성과 환경에 대한 적응성 확보 ▶ 변혁적 리더십} ... ⑨ 인정리더십 등 ▶ 특정한 조직을 제외하고 조직에서 부하직원들의 업무를 존중 하고 지원하거나 심리적, 업무적 지원의 리더십은 현대 직무의 필수 요소라고 생각, 다양한 리더십 필요하다는

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  간호관리학 간호관리자 리더십(3원론적 관점), 내가 되고 싶은 리더

  간의 협동과 조정이 필요할 때 특히 효과적이다. ... .- 과업, 업무 중심적이다.- 자신이 항상 최상이라고 생각하여 구성원을 무시하고 리더 혼자서 결정을 내린다.전제형 리더십은 구성원들에게 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 ... 이를 통해 구성원들 간 협동과 조정이 원활히 되는 모습이 보였다. 또한 서로 간의 다양한 생각들이 모이면서 창의성이 향상되는 시너지효과를 낼 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.29

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  명령이나 지시가 아닌 다른 영향력을 행사하는 행동이다.트랜잭션 리더십보상과 벌을 통해 업무 성과를 관리, 규칙과 절차 준수를 중요시한다.자기주도 리더십구성원의 성장과 복지에 초점, ... 이 과정은 조직의 성과를 개선하고 조정하는 데 큰 역할을 한다.이 외에도 리더십 개발, 변화 관리, 모범적 행동 등 리더는 다양한 기능을 가지며, 조직을 위해 옳은 일을 하는 것에 ... 리더는 주로 장기적인 시각을 가진다.관리자 : 비전을 제시하기보다는, 조직에 주어진 업무를 효과적으로 수행하는 것에 초점을 맞춘다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.12

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  [간호관리실습] 리더십 분석 보고서

  수간호사로서 12병동 전체를 지휘하는 지위에 있기 때문에 전체를 통솔하고, 다른 부서와의 조정, 동기부여, 업무 방향을 제시하는 등 수 많은 업무를 수행하고 계셨다. 2) 리더십 유형 ... 의사결정의 권한은 전제형 리더십과 달리 집단에게 위임한다. 구성원간의 협동과 조정이 필요한 경우 효과적이다. ... 업무 중심적이며 권위주의적인 유형이다. 그러나 생산성이 높고 구성원들에게 안정감을 부여한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.29

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  A+ 간호관리학실습 / 리더십보고서

  환자의 의무기록 유지 및 관리- 보고시스템 운영 및 문제 해결- 문제점 파악 및 해결② 중간관리자중간관리자는 일선관리자를 지휘감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정자 ... 일선관리자는 보통 감독이라고 일컬으며 제품이나 서비스를 생산하기 위해 필요한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 수행한다.- 간호단위를 대표하여 간호부서의 ... 리더십이란?리더십은 중요하고 복잡하지만, 모든 간호사에게 요구되는 매우 중요한 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.05

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  리더십 보고서

  병원에서는 간호부장, 간호부윈장, 간호이사, 간호본부장 등이 해당된다.2) 중간 간호관리자일선관리자를 지휘 및 감독하고 최고관리자와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정역할을 수행한다 ... 요청 시 지지하여 동기부여- 거의 지시X- 의사소통 통로 다양- 의사결정에 구성원 참여- 집단 강조- 비평 X장점- 예측 가능, 안정감- 높은 생산성- 자율성, 성장 증진- 협동, 조정 ... 결론적으로, 구성원들이 자신의 가치를 인정받고, 자율적으로 업무를 수행하며, 공동의 목표를 달성하는데 있어 가장 유용하기 때문에 섬기는 리더십을 가장 이상적인 리더십 유형으로능하도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  이 유형은 구성원의 의견을 존중하고 갈등을 조정하여 조직의 화합을 만들고 목표를 함께 조율하여 일정 목표 달성과 성과를 끌어낸다.다섯 번째, 단합형(9,9)은 다섯 가지 유형 중 가장 ... 블레이크와 모우튼 리더십 모델블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더의 '업무'와 '관계'에 대한 관심도를 중심으로 리더십 행동 스타일을 연구조사하는 방법론이다. ... 리더십의 다섯 가지 유형블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델은 리더의 업무와 관계에 대한 관심도에 따라 리더십을 아래 과 같이 무관심형(1,1), 친목형(1,9), 과업형(9,1)

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  간호관리학 조직구조의 유형에 따른 조정자 역할, 간호 리더십

  공식조직, 라인조직, 직능조직의 리더십 종류① 행동이론권위적-민주적-자유방임적 리더십에 따르면 권위적 리더십에 해당한다. ... 프로젝트팀 팀원 간 갈등 발생시 사기가 저하되고 업무 효율이 떨어짐으로 갈 등 조정이 프로젝트 팀 내 조정자로써 가장 중요한 역할이 된다.조직 내 업무과정을 표준화 하여야 한다.⑦ ... 역할공식조직과 조정자의 역할이 비슷하다.조직 내에서 최고관리자는 업무과정을 표준화시켜 조직 구성원들에게 업무를 수행하기 위한 과정과 기대 성과를 구체화해 그에 맞게 훈련시킨다.④

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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  사회복지조직에서 리더십의 개념과 필요성, 지도자(리더)의 역할

  일상적인 업무를 효율적 ? 효과적으로 해낼 수 있도록 조정하고 조율하는 사람을 매니저라고 한다. ... 과정(Process)으로서의 리더십은 비강압적인 영향력을 사용해서 집단구성원들이 목적성취를 위한 활동을 하도록 지위하고 조정하는 것이다. ... 어느 조직에서나 마찬가지겠지만 조직의 목표결정에서부터 실행, 유지, 관리에 따르는 제반 업무들에 이르기까지 조직의 전반적인 운영은 조직 리더들이 취하는 리더십에 의해 크게 영향을 받는다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  간호관리학_간호관리자 리더십

  2020년 간호관리학 I 과제보고서학번성명제출일2020-04-23과제 : 간호 및 다학제 간 업무이해를 통한 협력적 관계와 업무조정을 위해 간호관리자에게 요구되는 적절한 리더십을 제시한다 ... 조정, 환자의 요구 수행을 위한 담당의와 병원 보험 심사실과의 소통, 간호 조직 구성원의 업무 스케줄 조정 등이 있다. ... 찾고, 상황에 따라 업무를 함께 수행하는 것이라고 할 수 있다.(11)즉, 간호직에서 요구되는 조정과 협력은 업무 수행에 있어 각자의 의견만 고집하는 것이 아닌 서로의 의견을 함께

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  [간호관리학 A+자료] 조정과 협력을 위한 간호사의 리더십 PPT

  최근 보건의료기관의 운영은 각 부서의 고유의 업무를 강조하기보다는 환자 중심 진료를 위해 원활한 업무의 흐름과 효율적인 관리를 강조하고 있는 추세이므로 간호사의 의사소통자 , 조정자 ... 조정과 협력 을 위한 간호사의 리더십목차 조정과 협력 그리고 리더십 2. 리더십 발휘 사례 3. 사례를 통해 살펴 본 조정과 협력 1. ... 또한 타 부서에 의뢰하여 자문을 구하고 , 보호자와 시설팀에 업무를 분담하거나 위임하는 등 환자 치유를 위한 조정과 협력의 구심점 역할을 하였다 .

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.11

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  코칭 리더십에 대해서 서술하세요.

  그가 속해있는 집단 구성원들의 업무를 조정하고 지시하는 과정에 종사하고 있는 특정 행위로 보고 있다. ... 리더십에 관한 다양한 학자들의 의견과 이론을 살펴보면 첫째로 리더십을 조직이 가지는 목표의 성취를 위한 지도자들 자신의 행동이나 일련 과정으로는 바라보는 전통적인 관점으로, 리더가 ... 둘째로 조직 구성원들로부터 자기 자신들이 맡고 있는 과업을 달성할 수 있도록 지도하는 지도자의 일련 과정으로 보고 있는 관점으로, 조직의 구성원으로부터 자기 자신에게 주어진 업무를

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.24

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  (A+)지역사회간호실습 지역사회 건강관리조직 내 간호 리더십 보고서

  특히 민주형 리더십은 구성원이 의사결정에 참여하므로 업무에 대한 긍지나 책임감, 만족감 크다. ... 구성원이 리더의 변혁적 리더십을 높게 인식하면 조직만족, 조직몰입, 업무성과가 높은 특성이 있다. ... 구성원 간의 협동과 조정을 위해 팀워크가 잘 이루어지고 구성원의 자율성과 능력개발이 용이하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.23

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  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  “변화하는 환경에 요구되는간호관리자 역량과 리더십”간호관리자는 24시간 환자 간호가 이루어지는 간호 현장에서 간호서비스의 제공이 원활하게 이루어질 수 있도록 간호서비스와 행정적 업무를 ... 특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다. ... 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

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  변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견

  특히 입사동기들과 함께 '동기여행'을 다녀올 수 있도록 근무스케줄을 조정해 큰 호응을 얻은 것으로 나타났다. ... 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 ... 업무상의 작은 실수 하나가 한 사람의 건강을 해치는 큰 사고로 이어질 수 있기 때문에 자연스레 상하 조직체계가 확실하고, 상부 조직의 지침과 명령에 따라 업무가 진행되는 보수적인 분위기가

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  조정의 방법에는 구조적인 조정방법과 리더쉽에 의한 조정방법이 있다. ... 그리고 리더쉽에 의한 조정방법으로는 개별직원들에 관한 동기부여를 촉진시키며 집단의식과 동료의식 등을 고취하며 조정하는 것이다.6. ... 부문화의 원리부문화의 원리는 업무의 분화가 확대대어져 직무와 부서가 증가하게 되면 상호작용의 갈등과 빈도가 증가하는 만큼 조정의 비용 또한 늘어난다는 부분에서 이와 같은 문제점을 해결하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  간호관리학 PO7 간호리더십 보고서 A+ 받았습니다.

  의욕을 고무하고 능동적으로 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력을 의미한다. ... 리더십 이론에 대한 대부분의 초기 접근은 구성원과 지십유형이나 자유방임형의 리더십 유형보다 구성원의 업무 수행량이 많았다. ... -오하이오 주립대학 연구조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15 | 수정일 2024.03.26

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  리더십-리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  정당하고 옳은 업무수행을 하고, 관리자는 바른길로 업무추진을 수행한다.8) 태도리더는 혁신적이고 도덕적인 태도를 보이며, 관리자는 현재 환경과 상황을 적용하고 수용한다.9) 사고 ... 그 외의 구성원들에 대해 결정의 책임을 지며, 집단과 외부와 조정하는 기능의 역할도 하고 있으며, 이 역할이 결여된다면 그 집단의 외부 환경에 대한 적응의 실패 여부와 관계하게 된다.본론에서는 ... 리더와 추종자들은 진정한 변화를 가져오기 위해서 함께 일한다.관리는 일상적인 일에 숙달되고, 직무 활동을 완수하는 것으로 직무를 수행하기 위한 행동의 조정을 지향하고, 판매하며, 관리자와

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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