"사내제안제도" 검색결과 141-160 / 2,526건

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

  사회적 자본 구축을 위한 최근 기업의 사례3.제안하는 사회적 자본 구축 시스템Ⅲ. 결론-요약 및 시사하는 바Ⅳ. ... 포스코이앤씨 사내학습동아리 ‘COP(Community of Practice)는 지난해 직원들의 소통의 장으로 마련한 메타버스 가상사옥에서 올 상반기동안 학습한 과제를 교류하는 시간을 ... 필자가 제안하는 조직 내 사회적 자본 확립 시스템위에서 기술했듯이 기업들이 시행하고 있는 여러 기업의 시스템이 있지만 오래전부터 생각해온 것이 있어 “본인의 생각을 기술하세요.”라는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  FUN경영의 사례 및 효과

  이는 일종의 제안 제도와 비슷하다고 볼 수 있지만 스타벅스는 제안 그 이상의 역할을 할 수 있도록 한다. ... 또, 스타벅스는 애초에 기본 원칙과 관련하여 가치관을 가지고 있다는 것에서 일반적인 제안 제도와 다르다고 할 수 있다. ... 이 행사에는 아카펠라 그룹, 이루마, 윤희정 등 유명한 아티스트들을 초청하여 공연을 하며, 창의적인 프로그램과 함께 임직원들의 장기자랑 시간도 마련하여 사내 분위기를 좋게 만드는데

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.16

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서) 에 대해서 분석하시오2

  특히 신세계 백화점의 SSG 배송, 쓱 배송이나 새벽 배송, 당일 배송 제도, 이마트의 할인 프로모션 전략 정책, 이마트 슈퍼마켓의 쿠폰 프로모션 등 다양한 마케팅 전략을 통해 이마트와 ... 나의 역량 또한 꾸준히 계발해 나가고 싶다.내가 만일 신세계 백화점 마케팅 부서에 근무하게 된다면 신세계 백화점 어플리케이션을 더 잘 활용하여 이를 멤버십 서비스와 결합하는 전략을 제안해 ... 특히 창의적이면서도 윤리적, 도덕적으로 안정된 기업 문화를 구축할 수 있도록 사내 근로자들이 모두 기업의 사회적 책임을 최고의 가치로 두고 근로하고자 노력하는 것을 주된 경영 이념으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  조직행동론 과제 A+

  또한, 근속연수에 의한 승진이 아닌 직무능력과 업무성과 그리고 잠재력 등을 고려하는 승진제도를 운영하고 있다. ... 전문역량을 갖춘 인재를 양성하기 위해 사내에 반도체 공학 대학을 운영하고, 리더십 교육과정을 개설하고, 디지털 마케팅 코스 등을 운영하고 있다. ... 서론기대이론은 빅터 브롬(Victor Vroom)이 제안한 ‘개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 어떤 가치가 있는 것인가를 보여주는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.26

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  노인의 사회적 노화중 노년기의 지위와 역할의 변화가 노인의 삶에 어떠한 영향을 미치는지 사례를 들어

  먼저, 노년기에 접어들게 되면서 개인의 역할과 지위는 사회적으로 존재하는 ‘정년퇴임’, ‘퇴직’이라는 제도의 영향을 받게 된다. ... 몇 달간 원하는 곳을 돌아다녀보라는 제안이었다. A 씨는 아내의 제안을 받아들여 평소에 가고 싶었던 경상도 일대를 두 달 동안 다녀왔다. ... A 씨가 다녔던 직장은 서울에 위치한 한 중소기업으로서, 사내 복지가 좋거나 임금이 많지는 않았지만 그래도 내실 있는 강소기업이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  사내모집원의 경우 기능목록, 인력배치표, 공개모집제도 등이 있고, 사외 모집원으로는 직업소개소, 노동조합, 교육 훈련기관, 광고 활동 등이 있다. ... 개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과, 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고과의 경우처럼 전략적 계획실천과 이념 구현 차원으로 마련되어야 한다 ... 본론1) 인적자원 확보인력계획은 현재와 미래의 각 시점에 기업이 필요한 종류의 인원을 사전에 예측 결정하여 이에 대해서 사내와 사외의 공급인력을 예측하고 계획하는 일이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  한국교직원공제회 전산(IT)직군 합격자소서

  결과적으로 안전이라는 원칙은 다소 불편함이 있지만 두 분의 안전을 지켰다는 점에서 효율성보다 더 중요한 요소였습니다.끊임없는 노력 또는 통찰을 가지고 기존의 제도나 시스템을 개선함으로써 ... 따르기보다 조직의 업무부담을 줄이고 작업의 효율화를 위해 새로운 업무 처리 방식을 고민했으며, 윈도우 설정 기반의 기능을 변형하여 새로운 방식의 업무 방법을 개발하여 선배님들께 제안 ... 당시 프로젝트의 목적은 사내 임직원분들께서 아침, 점심마다 길게 줄을 서서 커피를 테이크아웃 할 필요가 없도록 쾌적한 사내카페 서비스 환경을 구축하기 위함이었습니다.그러나 우리 팀은

  자기소개서 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.29

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  신라호텔

  이미지로 국내 호텔업계 1위를 차지하고 있는 호텔 프랜차이즈 기업이다.신라호텔은 휴식은 물론 고급 식문화, 예술, 뷰티, 쇼핑, 웨딩, 엔터테인먼트 등 고객의 고품격 라이프스타일을 제안하는 ... 호텔 종사원의 합리적인 업무수행에 대한 평가와 호텔경영의 효율성을 위한 참고자료 및 지침서의 기능을 하며 부서별로 서비스 및 시설에 대한 개선과 관리가 잘 이루어지고 있는지에 대한 사내 ... 신라호텔 SWOT분석(1) Strength- 정리가 잘된 홈페이지와 인사 제도- 순수 국내 자본, 투자기업- 해외 매체로부터 매년 한국 최고의 호텔로 선정(2) Weakness- 지나친

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.11

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  성, 사랑, 사회 ) 노동시장에서의 남녀 차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야 하는지에 대하여 서술하세요.

  실제 외국계 회사 직장인 A 씨는 회사 생활 도중 결혼과 출산 시기를 보내며 회사 내에서 겪었던 차별사례들을 털어놓으며 임신과 동시에 일을 그만두는 것에 대한 제안을 받았고, 그 제안을 ... 다했지만 회사는 그만둬야만 했던 상황에 대해 털어놓으며 다시 일을 시작하는 것이 엄두가 나지 않는다고 토로했다. 17년 차 간호사 D 씨는 순번제로 육아 휴직을 사용할 수 있는 사내 ... 남녀 차별이 발생하는 제도 또는 사회문화적 요인남녀 차별이 발생할 수밖에 없는 지점들이 존재하는 건 현실이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,700원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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  ,e러닝의 개념,e러닝의 발전과정,e러닝의 적용효과,e러닝 사례 분석,글

  제도의 문제 “ 사이버 과정을 들어서 자율학습을 하면 나한테 무슨 인센티브가 있지 ? ... ( 즉 , 모든 사내 교육을 오프라인으로 만 해야 한다면 ?) ... Management System Development Maintenance E 러닝 전략수립Targ [ 현장 경험 ] [ 예 비 지식 ] 심의 전달 학습 [ 언제 어디서나 학습 ] 제안

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  독후감_회계천재가 된 홍대리2

  그래서 박 사장은 ‘수익성 개선을 위한 제안 제도’를 사내 공모전으로 걸었고, 임직원들의 회계교육을 위해 회계부서에서 일하다 회계사가 된 홍영호 회계사를 초빙한다. ... (성장성)”는 것이었다.마지막으로 사내 공모전 최우수상으로 뽑힌 제안서는 김현빈 차장이었다. ‘받고 나서 낸다’는 원리를 단순한 성과평가시스템으로 고안해낸 아이디어였다. ... 김현빈 차장의 제안서는 임직원들이 회계라는 경영의 관점에서 자신의 업무를 바라보고 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 지표를 만들어 주었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2020.12.04

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  부경대 마케팅 A+ 중간기말 키워드 정리 2022-1학기

  한 사회의 기본 가치, 지각 선호,행동에 영향 제도(자신견해, 타인견해..)93 시장환경에 대응 ? ... 웨그먼스이미지차별화208 차별점 -토요타 랜드크루져209 코카콜라 뉴코크 실패가치제안- 브랜드 차별화, 포지셔닝되는 혜택조합가능한 가치제안 표 (가격-혜택)210 하츠온파이어211 ... 인사이트 만들고 검증하는데 정보 사용하도록 돕는 사람, 과정102 (마케팅 정보 개발)내부자료-데이터베이스- 사내 네트워크에서 얻은 소비자 및 시장 정보를 모아놓은 것103 경쟁적

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  모집원의 경우 사내모집원으로 기능목록 또는 인력배치표, 공개모집제도를 활용할 수 있고, 사외모집원으로는 광고활동, 직업소개소, 교육훈련기관 등을 활용할 수 있다.3) 선발관리선발관리는 ... 업무 독립성을 지켜야 한다.(3) 전략적 인적자원 평가와 경력관리종합평가는 전략적 인적자원 평가 입장에서 이뤄질 수 있어야 하며, 개개인 대한 평가로서 종합평가는 경력과 교육훈련, 제안 ... 하여 필요한 인원을 모집, 선발, 배치하는 것을 말한다.1) 인력계획인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  안전보건공단 자기소개서[최종 합격!]

  + 관련 산업재해 사례(지하철 2인 1조 작업)- 이에 가장 부합하는 사업: 고용주의 작업장 안전환경 관련 의식 개선 활동, 상담- 그 활동의 개선/보완점 or 제안 아이디어 +상점제도 ... 저는 사고위험 정보조사 활동과 산업안전에 관한 정책제안 경험으로 직무역량을 키웠습니다. ... 또한, 사내 ‘안전보건 관리체계’가 강화되는 과정에서 안전보건 인력의 역할과 책임을 분명히 할 수 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.15

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  OO면세점_법무팀_경력직 미국변호사_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  사내 법률 시스템 신규 구축 및 관리 역량- 법률적 리스크 축소를 위한 신규 제도 도입 및 실행 경험 다수(계약검토부터 날인까지의 절차 프로세스, 인수인계 제도 등)- 사규 및 제규정 ... 사항 수시 점검- 기간 준수 및 비용 회수에 누락이 없도록 장부 제작 업무 수행- OEM, ODM 기본 표준 거래 계약서 작성- 당사에 유리한 거래 계약체결 유도- 해외 고객사에서 제안하는 ... 감사관련 법적 검토 및 지원- 임직원 법인카드 사용내역 점검- 부서별 업무관련 비용지출의 합리성 파악- OOO 상장사로서 법적 절차 파악 및 주주총회 준비- 사규 준수 여부 확인- 사내

  자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.15

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  [서류합격 자기소개서] 2022년 HDC현대산업개발 (기획/인사 직무)

  해당 제도는 당시 사내에서 처음으로 운영하게 된 제도였던 만큼 해당 업무를 책임감 있게 잘 수행하고 싶다는 마음이 컸습니다. ... 공공기관 및 대학 기관을 대상으로 교육 연구개발 컨설팅을 진행할 때 필요로 되는 제안서 작성을 경험하고, 직무분석 및 역량모델링 등에 관한 연구 보조 업무를 수행함으로써 인사 실무 ... 따라서, 근로기준법 및 노동법과 관련된 내용을 다루고 있는 서적을 구매하여 공부함으로써 해당 제도와 관련된 노무적인 이슈는 없는지 꼼꼼하고 세심하게 확인하였고, 정확한 업무를 위해

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  또한 조직문화, 제품 등 영역에 상관없이 다양한 개선제안 아이디어를 자유롭게 공유하는 밴드도 운영한다. ... 무엇보다도 사내 심리상담소 마음 챙김 프로그램, 질병치료비 지원 여성직원들에게 민감할 수 있는 부분인 임산부Kit 제공, 임신기간 전체 단축근로, 육아휴직기간 최대 2년이라는 점은 ... 이는 사원들에게 직무에 대한 긍정적동기를 제공하는 제도로 생각된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  <감정식당> 독후감

  정신과에서 진단한 나의 증세는 우울, 불안 그리고 분노였다.에서는 부정적인 감정 열 가지를 소개하고 이들 감정에 긍정적으로 대처하는 방법을 제안하고 있다. ... 이후에도 계속 해서 일을 얹으려는 시도가 계속 되었고, 결국 스트레스로 퇴사하겠다는 말을 꺼내고 나서야 그런 시도가 겨우 멈췄다.회사 대표가 바뀐 후 새롭게 만들어진 해괴한 평가제도도 ... 결과적으로 사내에서 모두가 같이 일하기를 기피하는 직원과 모두가 같이 일하기를 희망하는 내가 같은 등급을 받는 어이없는 일이 생겼다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.19

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  조직의 기본형태(라인조직, 기능식 조직, 라인스탭조직, 위원회조직)

  공식적인 제도로 인정 ? ... 개발시킨 라인 앤드스탭조직은 조직의 기능화의 원칙과 명령의 일원화 원칙을 조화시켜, 스탭의 권한을 조언권(助言權)에 한정시킨 상태에서 제안 된 조직형태이다. ... (committee organization)특정한 정책결정이나 과제의 합리적인 해결을 목적으로 각 경영계층에서 관련된 사람을 선출하여 위원으로 임명하고, 그 위원들이 모인 집단을 사내에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.29

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  나라면 아마존에서 살아남을 수 있을까

  정만 철저한 회사구나라는 생각이 들었다.두 번째 인상적인 점은 회사 내에서 포지션을 자유롭게 바꿀 수 있는 사내 이직이 제도화 되어 있는 점이다. ... 그래서 아마존에서는 그 대신 ‘6페이저’라는 모든 내용이 글로 표현되는 제안서를 사용한다고 한다. ... 업무적으로 천재나 사내 정치에 능한 직원들과 경쟁하며 그들에게 뒤처지지 않기 위해 자신의 능력 이상을 발휘해야 하는 것이 회사생활인 것이다.아마존이라는 회사에서 내가 강한 인상을 받은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.13

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