"삼성 경력기술서" 검색결과 141-160 / 4,438건

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  사장의 생각 독후감

  저자는 헤드헌팅 회사의 회장이며 실제로 30여 년간 신문사와 인재 컨설팅 회사에서 경영자로 일한 경력이 있다고 한다. ... 그렇게 될 때 의사소통이 이루어지고 사장과 직원이 동료로서 같이 일할 수 있는 것이라는 점에 느낀 점이 많았다.책의 중반과 후반부에 나오는 내용은 위에 기술한 내용의 세부사항 또는 ... 저자의 30년 코칭 경력으로는 경영자들은 한결같이 ‘사람’을 놓고 고민하고 연구하는 사람이라고 한다. 이는 내노라하는 세계적 경영자들도 마찬가지라고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.27

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  MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

  삼성전기의 제조기술 전문가인 마스터, 마에스트로를 만나 사전에 준비한 질문들에 대한 답변을 받는 시간을 가짐.4일차는 ‘Harmony with’를 주제로 자신의 성향을 파악해 보는 ... 지속적인 경력개발기업 교육 훈련 변화 사례1) 교육훈련의 정의교육훈련이란 직무분석을 통해 나온 결과를 토대로 과학적이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 ... “삼성전기” 의 경우 과정- 일일 퀘스트 수행을 통해, 삼성전기의 5가지 핵심가치를 배우는 방식 도입1일차 - ‘Respect all’을 테마로 한 토론배틀.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  인적자원관리 전략적 인적자원관리(strategic Human Resource Management)의 개념 및 중요성

  삼성전자의 핵심인재관리제도에는 확보, 육성, 유지로 나누어 관리를 한다. ... 현장 중심, 과제수행 중심, 학습자 중심의 기술교육을 통해 핵심기술 개발역량 강화 목표로 세워 기술 교육을 실시하였다. ... 핵심인재관리의 사례삼성전자에서 핵심인재 정의를 할 때 '10만명을 먹여살릴 수 있는 우수한 한명' 이라고 한다. 인원은 직원의 1%이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.12

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  정신간호사의 역할(정신간호사,정신보건간호사,정신전문간호사)

  ▶삼성 낮병원에서 정신간호사는 기본적인 간호사 acting을 모두 수행하면서, 회원들의 체중관리 및 약물관리, 증상관리까지 도맡아서 하고 있었다. ... .♡ ANA 성명서에 따른 정신건강간호 실무에서 요구되는 정신간호사의 자질①신속하고 총체적인 사정을 할 수 있어야 한다.②복잡한 임상결정에 효율적인 문제해결 기술을 사용할 수 있어야 ... 2급 자격(의료법에 의한 정신간호사도 포함) 취득 후 정신의료(보건)시설 또는 보건소에서 5년이상 실무경험을 쌓거나, 간호대학에서 (정신간호분야 전임강사 이상)에서 5년이상 근무경력을

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11 | 수정일 2024.06.18

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  원격교육론,원격교육이란,기업교육의 정의,기업교육의 목적

  학습자들은 자기 역량진단과 자율 학습관리 , 자기 경력 관리 등을 통해 학습자 개개인에게 알맞은 맞춤형 프로그램을 제공받을 수 있다 . ... 어떻게 이루어지고 있는지 살펴보도록 하겠습니다 .1) 삼성 SDS 멀티캠퍼스 삼성그룹은 1996 년 이후 인터넷 상에 열린교육과정을 개설하여 운영하면서 현재 그 과정 수를 점차 확대해 ... 원격교육은 오늘날 개방대학이나 방송통신대학 등과 같은 새로운 고등교육부문과 기업체 연수 및 통신강좌 등과 같은 사회교육 프로그램에도 널리 활용되고 있다 .기업교육의 정의 정보통신기술을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  수행자들이 앞으로 어떤 업무를 맡게 될 것인지, 어떤 역할을 해야 하는지, 경력을 쌓으려면 어떤 역량이 필요한지 등을 살펴보며 향후 자기소개를 위한 레퍼런스를 구축한다.본론포스코 ... 비메모리 부문에서 SK하이닉스가 추락하고 삼성전자 외에는 갈 곳이 없는 만큼 미래 철강업이 주변국들 사이에서 어떻게 추락할지 모르는 만큼 다른 분야를 염두에 두고 플랜B를 먼저 만들 ... 역량국내외 철강논문을 통해 철강기술 발전 기반을 구축하고, 국내외 학술대회에 참석해 세계 철강기술 동향을 파악하고, 해외 철강기업과의 기술교류를 통해 핵심기술을 협업할 필요가 있다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [산업심리학] 조직에서 교육훈련이 필요한 이유와 조직 구성원이 학습하도록 동기화 할 수 있는 방법을 기술하시오.

  셋째, 구성원의 전문성 향상과 경력 개발이다. 조직은 구성원들이 직무와 관련된 지식과 기술을 지속적으로 발전시킬 수 있도록 교육훈련을 제공해야 한다. ... 예를 들어, 삼성전자는 내부 교육 프로그램을 성공적으로 이수한 직원들에게 성과 보상과 승진 기회를 제공하여, 학습에 대한 동기를 높이고 있다. 넷째, 학습 문화 조성이다. ... 이는 개인의 경력 개발을 지원할 뿐만 아니라, 조직의 장기적인 성과에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  전략적 인적자원개발론) 경력개발의 성공적 도입방안에 대하여 논의하라

  자기신고제도나 로테이션제도 등을 통하여 경력개발제도와 관련하여 인사제도를 전환하고 발전시켰다.한편, 우리나라에서는 대기업을 중심으로 경력개발제도가 도입되었다. 80년대 후반, 삼성그룹과 ... 구성원의 학력과 경력, 기술이나 적성 등의 일반적인 인적자료를 수집하고 정리하여야 한다. ... 따라서 2장에서는 장기적인 개인의 성장에 집중하고 있는 경력개발에 대한 심화된 사항을 분석하고 기술하기로 한다.II.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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  4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지, 발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오

  한국의 경우에도 삼성, LG와 같은 대기업들이 인공지능과 같은 신기술 분야에 대한 인재 육성에 집중하고 있다. ... 이를 방지하기 위해, 기업은 직원들에게 매력적인 근무 환경을 제공하고, 경력 개발의 기회를 지속적으로 제공해야 한다. ... 이러한 변화는 단순히 일자리를 잃는 것에 그치지 않고, 새로운 기술적 역량을 갖춘 인재의 필요성을 더욱 강화시키고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  전기공사업 시장 조사

  전기기능사 취득 + (초급)경력수첩 = 전기공사 기술자※ 전기 공사는 전기공사업 면허를 획득한 업체만 도급, 시공할 수 있음. ... 연간 전기공사 실적액이 30조, 업체가 2만개이니, 업체 평균 15억 매출 추정​- 시공능력 평가: 단위는 백만원. 1위는 한전KPS로 3조원, 1위는 삼성물산 1.5조원[시공능력 ... 경미한 전기공사는 공사업을 등록하지 않아도 되지만, 전기공사 기술자만 할 수 있음 (시행령 5조 5항).

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.07

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  Fabless(반도체) 시장 분석

  현직 임직원에 의해 발생하는 만큼 경영자에 대한 산업기술보호 교육 확대, 기술 유출에 대한 처벌 강화 및 퇴직한 경력자들이 재취업할 수 있는 생태계 구축이 시급☞ 삼성전자는 M&A를 ... 대응전략1) 시스템 반도체에 대한 기술 경쟁력 콘밸리, 토론토 등 6곳에 글로벌 AI 연구센터를 구축하여 기술 경쟁력 강화 추진③ 삼성종합기술원 산하 두뇌컴퓨팅 연구실을 중심으로 ... 4.7%p 높았다.업 종대분류중분류소분류세분류반도체기술반도체반도체제조반도체소자(단위:십억원)한국20172018증가율글로벌20172018증가율삼성전자74,255.686,290.016.2%

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.13

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  경영학원론

  9월, 삼성전자는 ‘삼성 이노베이션 캠퍼스’를 통해 인도 전국 8개 캠퍼스에서 진행된 삼성 이노베이션 캠퍼스는 미래 기술 분야에서 새로운 기회를 제공하기 위해 18세에서 25세 사이의 ... 될 수 있다.지역사회: 이러한 투자는 지역사회의 기술 교육 및 고용 기회를 증진시키고 지역 경제를 활성화할 수 있다.환경: Apple은 투자를 통해 미국 내에서 깨끗한 에너지 기술 ... 소비자의 안전과 건강을 고려하여 제품을 생산하고, 소비자의 요구와 선호도를 반영하여 제품을 개선해야 한다.2) 종업원기업은 종업원의 복지와 근로환경을 개선하고, 종업원의 역량과 경력을

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  삼성전자 글로벌마케팅실 상무였던 필립 에이버리 씨를 부사장으로 승진시켜 디지털 마케팅 부문을 맡겼다. ... 특히 창의성이 중요한 광고 분야에서는 해외 경험이 풍부한 인재일수록 유리하다.광고회사에서는 일반 기업과는 달리 신입사원 채용보다는 경력직 사원 위주로 채용하고 있는 실정이다. ... 이러한 개인은 조직에 혁신적인 접근 방식과 다양한 기술을 제공하여 창의성과 문제 해결에 기여할 수 있습니다.외부 채용을 통해 현재 직원 이상의 더 큰 인재풀에 접근할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오

  평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 기술하시오Ⅰ. ... 국내에도 삼성전자, LG전자, 포스코 등 많은 기업들이 자체 연수원을 설립하거나 외부 위탁연수기관을 선정하여 임직원들의 직무능력 향상을 위한 다양한 프로그램을 개발·운영하고 있다. ... 특히 경력 개발 지원 프로그램 참가자들은 다른 교육훈련 프로그램 참가자들보다 높은 수준의 직무수행 능력 향상을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  모집의 의의를 논하고 외부모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오

  우리나라 대기업의 경우 분기별로 경력자를 채용하는 경우가 많은데, 이는 경력자의 경우 이미 직무에 필요한 기술과 지식을 함양하고 있기에 교육훈련 자체가 없거나 절감할 수 있기 때문이라는 ... 구글, 삼성, 애플과 같은 글로벌기업들은 내부모집보다는 외부모집에 치중하는 경향이 강하게 나타나는데, 이는 외부모집이 기업에게 있어 인재 선택 폭이 휠씬 넓기 떄문이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.11

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  테마채용은 우수한 능력을 갖춘 경력직 인재를 보다 더 적극적으로 선말하기 위해서 채택한 새로운 채용 방식이다. ... 특정한 기간 동안에 집중적으로 인재 확보가 요구되는 영역을 테마로 선정해서 채용을 진행하며, 특정 테마와 관련된 여러 부서에서 참여해서 동시에 인재를 채용한다.엔씨소프트는 서울 삼성동에 ... 현재 이 기업은 경력이나 인턴, 신입 직원 등 다양한 채용방식을 통해서 인재를 영입 중이다. 게임회사의 특성상 테마채용 전형도 진행 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  패션 산업과 IT기술 발전 동향

  삼성전자가 2020년 2월 11일 공개한 안 드로이트 체제 폴더블 스마트폰 Z Flip에는 삼성전자만의 ‘하이드어웨이 힌지(Hideaway Hinge)’ 기술 이 쓰였는데, 이 기술은 ... 때문에 앞으로 섬유패션업계는 IT업계와 협업을 강 화할 것으로 기대된다.현재 패션기업들은 대부분 경력 디자이너 충원만 있을 뿐 신입 디자이너를 찾는 기업은 고갈된 지 수 년째이다. ... 그 외에도 UNIST, LG화학, 삼성전자에서 웨어러블 디바이스에 적용이 가능한 다양한 형태의 전도성 물질 및 플렉서블 소재에 대해 개발을 진행하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  평생교육경영론 평생교육정책 중 2가지

  , LG, 등의 명의의 인증서를 발급받아 취업,교육훈련, 학점인정 등에 활용할 수 있도록 하는 사업(2) 기관 적용방안① 폐사는 IT전문 평생교육기관으로서 KT, 삼성전자 첨단기술연구소 ... 핵심만 학습하는 마이크로 러닝Micro Learning- [학습 지원Learning Support]은 학습관리, 문의를 학습자 주도적으로 관리및 해결가능한 기능- 자기주도적·효율적 경력 ... 기업의 요구를 반영하여 6개월 내외로 운영하는 학습과정을 지칭하는 용어로 사용되기 시작함K-Mooc와 현장실습을 묶어 6개월 안팎의 단기교육과정으로 운영예정 공개강좌를 이수하면 삼성

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.04.09 | 수정일 2021.05.10

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  CJ선정이유,CJ기업소개,CJ의생존전략,CJ주요업,CJ내부환경,CJ의장수DNA

  문화산업내부환경 ▣ 직무체계 : 직무분석 , 직무평가 → 직무등급체계구축 (7 단계 ) 경력경로 ( 생산 및 기술 , 전문직 , 경영관리 ,R D) 직급명 無 , 평등한 조직문화▣ ... 다양한 사업 진출1953. 8 제일제당 공업주식회사 설립 ( 삼성그룹 최초의 제조업 ) 1953. 11 부산 1 공장 준공 . ... 분리 ) 식품사업제일제당 독립경영 선언 ( 삼성그룹과 분리 ) 사업확장의 직접적 계기 ( 집중적 다각화 ) 사업확장적소 (Niche) → “ 문화 ” 제일제당 → “Entertainment

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.15

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  삼성전자 지펠 냉장고 아파트의 사물들 함00

  차지하고 있다. 2007년 지펠은 전 세계 130개국으로 수출되고 있으며 그 중 50개국에서 우월한 자리를 차지하였다는 건 상당히 유의미한 수치이다.이러한 수치와 앞서 말한 해외 수상 경력 ... 독립냉각 기술 사용1997 4월 「지펠」 냉장고 생산 개시, 프리미엄 양문형 냉장고2001 「인테리어 지펠」 색깔 있는 냉장고2004 트윈 홈바 냉장고 출시2005 냉장고 디자인에 ... 생산해다는 것으로 미루어 보았을 때 소비자는 냉장고를 과거의 기술적인 용도의 가전제품을 넘어서 미적 욕구를 충족시킬 수 있는 대상으로 보았다고 해석할 수도 있다 생각하였다.앞서 말한

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03

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