"삼성 경력기술서" 검색결과 161-180 / 4,438건

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  여성 인력,여성 인력 활용,여성 인력 분석,기업의 여성 인력,조직몰입,멘토링,네트워킹

  관리자의 육성을 위 한 임원 후보군 대상 맞춤형 육성 프로그램 운영 - 리더십 및 커뮤니케이션 특 강 진행 - 여성 인재 스스로에 대한 의식변화를 고취시키고자 마인드 교육 도입 예정 삼성 ... 네트워크 활동이 기업의 조직몰입과 직무만족에 영향을 미침03 집단 수준 모델 분석 06 05 멘토링 - 새로운 구성원 ( 멘티 ) 들이 공식적으로는 얻기 힘든 비공식적인 정보 , 업무 기술 ... 자신감이 결여 경력욕구 수준을 끌어 올리고 경력계획의 적극적인 수립을 도와주는 경력관리 제도 로 뒷받침 요구03 집단 수준 모델 분석 05 06 기업 여성인력 지원 현황 분석 가장

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  스타트업 기업조사연구-눔에 관한 자료조사(인터뷰 포함)

  홍익대학교 전기전자공학부 전공Artem Petacov / 공동 최고경영자21년간 프로그래밍을 하고 있는 타고난 기술 경영인경력? ... 당시 아텀과 함께 기술로 바뀌지 않은 시장이 무엇인지 찾아봤다. 헬스. ... 당시 학부 정원 300여 명 중 120명 정도가 삼성전자에 들어갔다. 삼성에 입사한 선배들이 취업설명회 차원에서 학교에 다녀갔다.선배에게 두 가지만 물었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

  삼성에서는 연간 실적이 연초 정한 목표를 뛰어 넘었을 때 개인 연봉의 최대50%를 주는 성과급 OPI, 실적 목표량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 지급하는 성과급인 TAI ... 이에 더해 관리자가 직접 업무의 방향성, 조직의 목표, 유용한 기술, 기술 학습 자료 혹은 도구, 교육시스템, 노하우 등 업무상 어려움을 해결하는데 필요한 정보나 기술 제공 등의 수단적 ... 개인의 경력 개발은 자신의 성격적 특성과 적성 및 역량을 이해하고 자신이 원하는 경력목표 설정하게 되고 조직의 경력 개발은 조직원과 조직의 목표가 일치되기를 유도하면서 직무순환, 훈련

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  적성검사의 대표적인 예로 삼성에서는 SSAT를, LG에서도 기초직무능력평가를 자체 개발하여 인재채용 시 활용하고 있다. ... 이력서를 통해 지원자의 전공, 경력과 경험, 공인영어점수, 자격증 보유여부를 확인할 수 있다. ... 자기소개서를 통해서는 지원자의 배경, 구체적인 경험이나 경력을 간접적으로 파악할 수 있고 문서 작성 및 작문 능력을 간접적으로 평가도 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  NCS 직업기초능력 /자기개발 ox 문제 (교수자, 학습자 자료만 참고/ 앞페이지부터 순서대로)

  삼성경제연구소에서 제시한 사랑받는 브랜드 요건 3가지로 친근감, 열정, 성실함이 있다23. ... 개인 각자가 자아실현, 생활향상 또는 직업적 지식, 기술의 획득 등을 목적으로 생애에 걸쳐서 자주적, 주체적으로 학습을 계속할 수 있는 것을 의미하는 단어는 ‘평생직장’이다. ... 경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은 개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정이다.10.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.17

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  (지식 및 기술을 터득하며)경력 개발 : 조직구성원 개인이 미래에 원하는 직무나 경력에 대한 역량을 개발 하기 위해서 목표를 잡고 하는 활동입니다. ... 확실히 현재 삼성에서는 융합형 인재를 발굴하기 위한 노력을 지속적으로 하고 있음을 깨닫게 되었습니다.또한 평가방식은 현재 재직 중인 회사의 시스템과 일치하여 공감을 하게 되었습니다. ... 나뉩니다.주도적인 관점: 급격한 환경변화와 불확실성 증대로 인한 업무 수행 변화의 주체로써의 중요성이 강조된다.경력 관점: 구성원이 직무 개선을 위해 활동하는 것은 자신의 경력 열망과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  애니콜에 대하여

  최근 해외 마케팅분야 전문 경력자를 주요 대상으로 하는 석? ... 떠올린다.- 독보적인 기술력애니콜은 CDMA 종주국으로서의 한국의 위상을 높이기 위해 끊임없는 신기술 개발로 기술 추이를 선도하며 플립업, 폴더형, 워치폰, 스피커폰, 인터넷폰, ... 삼성 애니콜 인도시장 진출 배경2. 인도 시장 분석 및 SWOT분석3. 삼성 애니콜 진출 전략4.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로

  오늘날 우리는 전 세계를 시장으로 하는 글로벌 대기업을 떠올릴 때 구글, 페이스북, 애플, 삼성 같은 전자 및 IT 관련 기업들을 떠올리게 되고, 국내에서는 네이버나 카카오처럼 IT ... 이처럼 기업 환경은 기술과 문명의 발전에 몰락 사례를 보면 기업의 환경 적응이 기업의 생존에 얼마나 큰 영향을 미치는지를 알 수 있다. ... 경력개발과 비전, 그리고 철학경력개발이라는 것은 조직원 개인이 자기계발의 목적으로 하는 것을 의미하기도 하지만, 여기서 말하는 경력개발은 기업 차원에서 인적자원을 관리하는 과정을 의미한다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  A+받은 과제 / 이병철회장의 생애와 기업가정신

  경력1982 ~ 1987.11한일경제협회 고문1977 ~ 1987.11삼성미술문화재단 이사장1974삼성석유화학 설립1969삼성전자 설립1965중앙일보 사장1961.08 ~ 1962.09제1대 ... 일류를 만들어라.그 외 이병철 회장의 경영철학: 기술혁신주의정신, 무노조 산업평화주의 정신 현대성의 추구 등.Ⅳ. 이병철 회장의 기업가 정신1. ... 나는 경영에 관한 책에는 별로 흥미를 느끼지 않았다.내가 관심을 갖는 것은 경영의 기술보다는 그 저류에 흐르는 기본적인 생각, 인간의 마음가짐에 관한 것이다.2.

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.16 | 수정일 2021.04.01

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  [마케팅원론]최근 3년 이내에 등장한 신제품 중에서 한가지를 선택하여, 그 신제품의 마케팅 전략을 설명하시오.

  삼성전자 주식회사(三星電子株式會社, 영어: Samsung Electronics Co., Ltd.)는 전자 제품을 생산하며 정보통신기술(ICT) 에대한 개발을 진행하고있는 대한민국의 ... 이부진, 동생 이서현학력사항하버드대학교 경영대학원 경영학 박사과정 수료~ 1995 게이오기주쿠대학교 경영대학원 경영학 석사~ 1992 서울대학교 동양사학 학사~ 1987 경복고등학교경력사항2015.05 ... 이는 스마트폰 시장이 더이상 성장하지 못하고 있고,[12] 기술의 상향평준화로 샤오미 등 중국 업체들과의 경쟁 또한 심화되고 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.15

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.

  또한, 기업에서는 신입사원보다는 결원의 공백을 메우는 경력사원을 선호하면서 수시채용의 한 형태로 경력사원 채용은 교육훈련을 위한 교육, 비용을 절감할 수 있다. ... [인력개발과활용] 레포트주제:기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술하시오.서론통계청의 자료에서는 2017년 5월 기준으로 청년실업률이 9.3%로 2016년 12월에 ... 또한, 이 기업에서도 컨설턴트현 인재를 선호하고 있었다.삼성그룹잠재력이 많은 천재형 인재를 선호하며 분야별로 세계적인 경쟁력을 가지고 인재를 선호한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  인적자원개발론-HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 기업의 HRD [국내 유통회사 중 하나인 'L' 사의 사례를 바탕으로]

  경력개발B-3. 조직개발Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ. ... 참고문헌최용범 (2012), HRD전략과 실전노하우, 서울동대문구 : 이비락조재천(2018), 삼성 실무 교육 통째로 배우기 HRD MASTER, 서울시 영등포구 : 가람사Malcom ... 거치면서 일의 효과적인 완성에 필요한 지식, 기술, 태도에 대해서 계획적으로 상사가 부하에게 행하는 교육 훈련을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 지역주의(국내자원중심) 2) 전문기술 인재 3) 경력직 선호(즉시활용가능) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)19. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까? ... 1) 기술관료 2) 엔지니어 3) 정치가 4) 선동가4. ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  구체적으로는 향후 표준 경력 개발 Map을 참조해 개인의 육성경로, 예컨대 사업가나 기능 조직리더, 전문가 등의 경력 개발 계획을 수립해 나간다. ... 이것은 기존 구성원이 가지고 있는 지식과 기술로는 급변하는 사업과 기술 환경에 신속히 대응하기 어렵기 때문이고 오랜 시간 속에서 관행이 고착화된 기업들이 외부 변화에 둔감할 수 밖에 ... 기업 사례를 통한 인력의 유동시스템 분석국내 LG전자, 포스코, 삼성전자와 같은 소위 성공한 기업을 들여다보면 전문 인력의 역량으로 인함이 크다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원개발의 개념에 대해서 정리하고 새로운 HRD패러다임에 대해서 작성하세요

  개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 ... 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된 ... 조직에 필요한 물적, 재정적, 인적자원 중 인적자원은 지식과 기술, 능력과 같은 인적자본과 그것의 관계를 통해서 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)

  기업의 경우, 삼성전자의 반도체 개발능력, 코카콜라의 콜라 원액기술, 혼다의 엔진 기술력 등을 들 수 있다. ... 매우 자세하게 열거하고 있으며 그 업무를 수행할 자격이나 경력, 그리고 경력관련 근거 자료들까지 제출하도록 되어 있다.이것은 현재 기업들이 고객의 요구를 중심으로 한 시장 수요가 ... 지식기반산업의 비중이 증가하고 고위기술제조업과 정보통신, 전문서비스 등 고급서비스산업이 경제의 지식집약화를 주도함에 따라 지식이나 기술의 진보가 경제성장에 기여하는 비중이 크게 증가하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24

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  리더의 질문 감상문

  가져야 하는 생각과 태도에 관해 기술했다. ... 책에서도 말했지만, 조직이 천 냥이라면 리더는 구백 냥이라고 할 정도로 리더의 중요성은 다시 언급해도 지나치지 않다.자신이 경험과 경력이 쌓여서 리더의 위치에 오르게 되었다면, 그 ... 그만큼 리더는 누군가에게 솔선수범을 보여야만 하는 위치이면서도 잣대가 되는 지위이기에 아무나 할 수 없는 것이다.삼성전자의 고문인 권오현 저자는 [리더의 질문]이라는 책에서 리더들이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.21

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  LG화학과 SK이노베이션의 소송과 전기차 배터리에 대해서

  또한, SK이노베이션은 특히 자기소개서 제출과 면접은 경력직 채용 시 지원자 역량 검증을 위해 통상적인 수준에서 이뤄졌다고 주장했다.③ 지난 1년 6개월간 소송 과정시기내용2019년 ... 생산방식이 달라 기술유출 근거가 없다고 반박했다. ... 삼성SDI의 전기차 배터리 사용량은 3.4GWh로 지난해 같은 기간보다 52.6% 늘었다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.01.25

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  주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

  사내 공인 전문가 자격제도를 운영하여 PM 전문가를 육성하며 관련 경력을 쌓을 수 있도록 지원한다. ... 이는 삼성SDS가 더욱더 성장할 수 있는 발판이 되었다. ... 삼성 SDS는 사업 초기부터 PM(project manager) 전문가 육성 제도를 실시해 오고 있다고 한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.21

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  2022년 기준 시가 총액이 2,909억달러(한화 354조원)로 세계의 자동차 생산 기업 중 2위이고, 자동차 판매량 순위에서는 2년 연속 세계 1위를 차지할 만큼 우수한 기술력을 ... 이들은 해외 유명 대학의 박사 출신으로 GE나 노키아 등 글로벌 다국적 기업에서 경력을 갖춘 인재들로 구성되어 있으며, 내부적으로 해결해야 할 그룹의 글로벌 진출사업에 대해서 컨설팅하는 ... 글로벌 인적자원관리의 성공사례1) 삼성의 지역전문가제도1990년대 삼성전자(이하 삼성)는 이건희 회장의 지시로 지역전문가제도를 도입하였으며, 2020년 기준 약 80개의 국가, 5,000여

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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