"선발과 배치" 검색결과 141-160 / 12,350건

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  산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  새로운 종업원의 선발과 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 ... 정서지능과 정직성 검사를 통해 직무에 임하는 근로자의 사회성과 태도 등을 짐작할 수 있으며, 작업흥미검사를 통해 직무에 적합한 사람을 더욱 잘 선발하고 배치할 수 있게 된다. ... 직무를 위한 선발과 배치에는 다양한 평가와 기준이 제시되지만, 무엇보다 ‘능력검사, 지식 및 기술검사, 성격검사, 정서지능검사, 정직성 검사, 직업 흥미검사, 약물검사’ 등과 같은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  및 배치(recruiting & selecting, scheduling)1) 모집방법과 인력선발방법의 종류 및 장단점① 모집방법- 내부모집 : 간호조직 안에서 특정한 직무를 수행할 ... 및 배치에 있어서 직원의 적성을 고려하며 능력을 발휘할 수 있도록 한다.- 연령, 경력, 학력, 연수 등 공통적인 특징을 발견하여 배치한다.- 관리자의 지도력을 증진시킴으로서 공정한 ... 한다.3) 기획이 일종의 분석과 선택과정이라는 관정에서는 기획 과정을 다음의 8단계로 기술할 수 있다결과① 직무기술서 : 그 직무에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  현대사회는 매우 빠르게 변화하고 있다. 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에

  배치란 선발된 인재를 기업 조직과 직무에 맞추어서 직원을 배속시키는 것을 의미한다. ... 배치전환은 수평적 이동이라 하고 승진은 수직적 이동이라고 부른다.(2) 배치전환배치전환은 배치와 전환을 포함하는 것으로 내부 인력 충원 과정에 해당된다. ... 전환은 일단 배치된 직원을 어떠한 사정으로 인해 현재 직무에서 다른 직무로 재배치하는 것으로 수평적인 직위의 이동을 말하고 배치전환의 중요성은 조직의 유연성과 신축성을 제공하게 되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.21

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  인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리 방안

  이러한 평가를 통해 인적자원의 선발과 배치의 타당성을 지속해서 확인하고, 만약 잘못된 선발과 배치가 이루어졌다는 판단이 선다면 기존의 평가 결과를 토대로 새로운 인적자원의 선발과 재배치가 ... 이후 모집, 선발, 배치의 과정을 거치는 채용을 통해 인적자원을 확보하게 된다. 이때 가장 많이 사용되는 선발 방법은 시험이나 면접과 같은 선발도구를 이용한 것이다. ... 조직이 성장할 수 있는 잠재적 분야에 필요한 인재의 능력이 분석되고 그에 맞는 역량과 자질의 인재를 선발하였다면 적재적소의 배치를 할 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  먼저 선발과 배치는 우수한 직원의 선발과 적합한 배치를 해야 한다는 것이다. ... 이에 대한 정보를 바탕으로 직원의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 고민하게 된다. ... 따라서 산업심리학은 선발과 배치, 교육개발, 직무관리, 조직효과성, 직업 생활의 질로 총 다섯 가지의 영역으로 구분된다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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  연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오.

  곽의의 조언을 인적 자원 선발 관점에서 해석1) 인재를 스승으로 대접한다.인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있다는 부분은 인재를 적재적소에 배치하면 조직의 성공을 이룰 ... 수 있다는 의미로서, 인재를 올바르게 인식하고 적절한 역할에 배치하면 조직의 업적을 높일 수 있다. ... 이를 인적 자원 선발 관점에서 구체적으로 해석하면 다음과 같다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  교육사회학_교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  본론1) 교육 선발의 기능‘선발’은 사회에 필요한 인재를 선발하고 분류하여 적절한 곳에 배치하는 적재적소의 기능을 말하는 것이다. ... 즉, 역할을 담당할 인재를 선발하여 적재적소에 배치하는 것이 교육의 주요 기능이라고 주장한 것이다. ... 그뿐만 아니라 학교는 재능이나 학업성취 능력에 따라 사람을 분류 및 선발하여 적재적소에 배치할 수 있는 선발의 기능이 가지는데, 이는 청소년기에 각기 다른 개인의 능력과 재능을 찾아보는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로

  인력의 선발과 분류, 배치의 기능은 학교교육이 수행하는 기능 가운데 가장 현실적이며 구체적인 기능이다. ... 구성원으로 만드는 모든 과정을 사회화라고 하고, 개인의 능력과 적성에 따라서 선발하여 적재적소에 배치하는 기능을 말한다. ... 그리고 선발기능의 목적과는 다르게 실질적으로 적합한 인재를 적절한 곳에 배치하기가 어렵다는 한계점이 있다고 생각을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  수석교사제 정책 분석 및 개선 방안 탐색(학술지 형식)

  17개 시ㆍ도교육청을 단위로 하고, 교육부가 선발계획을 하달하면 그 기준에 따라 시ㆍ도단위로 공고하여 선발하는 절차를 밟고 있다. ... 2단계: 역량평가(수업 역량, 동료교사지원 역량, 학생지도 역량)배치?단위학교 균형배치(초등)?지역교육지원청별 교과수요 등을 고려하여 단위학교에 배치(중등)지원? ... 일부 시ㆍ도교육청은 예산 부족을 이유로 수석교사의 정원 외 배치에서 정원 내 배치로 전환하고 있다(김수홍, 2016).

  논문 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.13

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  교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오. 서론 (1)

  교육사회학교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.서론교육선발의 사전적 의미를 파악해보면 사회에서 적절한 인재를 찾아내고 구분하여 배치하는 역할을 수행하여, 개인의 ... 교육선발의 핵심 목표는 사회 내에서 각자의 역할을 적절하게 수행하기 위해 우수한 인재를 필요한 위치에 배치하는 것이다. ... 따라서 사회적으로 약한 계층에게도 능력을 펼칠 수 있는 기회를 공평하게 제공해야 한다고 생각한다.결론교육선발은 우리 사회에서 개인의 적성과 능력을 고려하여 적절한 역할에 배치함으로써

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜 가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 쓰시오.

  둘째로, 교육선발은 교사나 강사들을 적절히 선정하고 배치하여 교육 품질을 향상시킨다. ... 적으로, 교육선발은 적절한 학생과 교사를 선택하고 배치하여 효율적이고 효과적인 교육 환경을 조성하는 데 중요한 역할을 하며, 학습자의 성공과 교육 품질 향상을 위해 필수적인 과정이다 ... 이는 학생들의 학력, 역량, 특성 등을 고려하여 적합한 교육 환경에 배치하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고

  특성에 맞는 선발과 배치를 하는 선발 기능, 필요한 인력을 적재적소에 배치하는 기능 및 성취 및 능력에 맞게 선별하는 순기능을 한다.한편, 학교의 선발 기능에 대하여 부정적인 측면도 ... 이는 교육의 선발 기능이 우리 사회에서 필요로 하는 인재를 키우고 이를 적재적소에 배치하는 기능을 하고 있다는 것에 맞지 않음을 분명하게 보여준다고 하겠다. ... 사회 내에서 적절하게 배치하는 것이 교육에 있어서 매우 중요한 기능을 한다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

  산업 및 조직심리학은 다양한 분야로 분류되는데 이중 선발과 배치는 일하는 산업 및 조직심리학자가 종업원 선발, 배치, 승진을 위해서 측정 방법을 개발하는 것과 관련을 가진다. ... , 보상ㆍ유지를 위한 계획, 실행, 평가하는 활동으로서 인적자원관리의 중요성이 높아지고 있는데 이를 위한 기본적인 과정으로 선발과 배치는 중요하다고 할 수 있는데 본론에서는 선발과 ... 또한 개인의 기술, 흥미에 가장 정합한 직무를 찾아내어 종업원들을 배치하는 것에 관심을 가지는 분야라고 할 수 있다.한편, 선발이란 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무와 가장 적합한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육

  교육선발의 관점교육선발의 기능은 사회에서 적재적소에 맞춰 인재를 선발하며 분류, 배치하는 기능을 하는 것이다. ... 이러한 교육선발은 기능론, 갈등론의 관점으로분류했을 때는 기능론적 관점의 교육선발은 사회는 유기체로서 다양한 역할을 담당하는 우수한 인재들을 적재적소에 배치해야 하며 이를 위한 교육선발이 ... 이는 인재 양성과 사회에서 필요한 인재를 적재적소에 배치할 수 있도록 하여 사회적 역할을 하도록 한다. 네 번째는 사회선발 및 사회이동 기능이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  자원봉사자의 선정기준과 배치 기준에 대해서 설명하시오

  자원봉사자의 배치 기준1) 자원봉사자 배치의 의미자원봉사 배치는 자원봉사가 필요한 수요처 활동에 자원봉사자를 연결하게 되는 과정을 의미하는 것으로 자원봉사자 모집, 선발의 과정을 통해서 ... 또한 선발된 사람들을 대상으로는 선발된 이유에 대한 설명, 지원자 관심에 대한 감사의 인사를 할 수 있어야 하며 반면 부적합한 지원자에게는 선발되지 않는 이유에 대한 설명과 다른 기관을 ... 자원봉사자의 선정기준자원봉사자 선발절차는 자원봉사를 신청하는 사람 중 현재 환경적 사항을 고려해서 선발기준에 부합된 사람을 선택하게 되는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  채용관리는 모집 -> 선발 -> 배치의 과정을 거치게 된다. ... 선발도구의 합리적 조건으로 시험이나 면접 등과 같은 선발도구를 이용해 선발하는 경우 인력을 잘못 선발하는 오류를 범할 수 있으므로 오류 방지를 위해 선발도구의 신뢰성과 타당성이 고려되어야 ... 서론인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재

  교육선발1) 교육선발의 의미교육선발은 사회적재적소에 맞는 인재의 선발, 분류, 배치하는 기능을 의미한다. ... 기능론적 관점교육선발과 관련하여 기능론적 관점에서는 사회는 유기체와 같다고 보면서 다양한 역할을 담당할 수 있는 우수인재의 적재적소 배치를 위해서 반드시 교육선발이 필요한 것으로 본다 ... 개인의 적성과 흥미, 능력에 맞춰 배치를 하는 것을 통해 개인의 자아실현을 돕고 국가 또는 사회의 효율성과 경쟁력을 향상시키는 일이라고 할 수 있다.2) 교육선발에 관한 관점(1)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  산업심리학_과제

  그리고 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무들을 찾아내서 종업원을 배치한다. 이때 직무에 필요한 능력과 적성을 가진 사람을 선발하고 배치할 수 있어야 한다. ... 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심을 가지고 직무연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지 연구한다. ... 이를 위해 국제 활동무대에서 필요한 지식, 기술, 경험, 인적 자원 개발과 관리하는 것으로 주재원의 선발과 배치, 국제평가가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  교육사회학-교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술하시오.

  본론(1) 교육의 선발 기능교육 선발이란 사회의 적재적소에 필요한 인재를 선발하고 분류하여 적절한 곳에 배치하는 기능을 말하는 것이다. ... 그는 역할을 담당할 인재를 선발하여 적재적소에 배치하는 것이 교육의 주요 기능이라고 주장하였다. ... 먼저 기능론적 관점에서의 교육 선발은 사회의 다양한 역할을 담당할 인재를 적재적소에 배치하기 위해서 꼭 필요한 요소이며, 선발은 개인의 능력에만 의존하므로 공정하다고 여긴다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  기업은 핵심역량이 있는 인재나 자신의 역량을 배우고 활용할 수 있는 인재를 선발·배치하는 것부터 미래를 위한 연속성이 있다.따라서 핵심역량인재를 선발하기 위해서는 수준 높은 인재가 ... 과거에는 면접을 통해 이력서를 뽑았지만, 최근에는 기업이나 조직에 잘 적응하고 상황에 따라 역량을 발휘할 수 있는 인재를 최종 선발해 인성검사, 직무검사 등을 통해 적절한 부서에 배치한다.이러한 ... 핵심인재를 선발한다는 것은 우리 회사가 기술전략과 미래전략에서 발전가능성과 적응성을 갖춘 인재를 선발한다는 것을 의미합니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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