"선발과 배치" 검색결과 161-180 / 12,350건

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  모집은 조직 구성원이 될 만한 잠재력 역량이 있는 사람들을 찾아내는 과정으로 유능하고 클라이언트 및 직원과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 직원을 뽑는 것이다.(2) 선발 및 배치직원선발은 ... 사회복지조직에서는 면접을 통해 지원자를 선별하게 되는데, 이렇게 선발한 인원은 지원자의 성장가능성이나 잠재적 능력, 적성 등을 고려하여 적절히 배치하도록 한다.(3) 경력관리경력은 ... 그렇기 때문에 사회복지행정은 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하여 운영되며, 인적자원의 적절한 활용 및 배치가 서비스에 질과 직접적 연관이 되어 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (만점) 경영학원론 사례분석 과제

  다시 말해, 직무에 적합한 인재를 선발하고, 그들을 적재적소에 배치하고자 하는 것이다. ... 특히 인재 확보를 위한 첫 번째 단추라고 할 수 있는 인재 규명 및 선발 과정에서 기업들은 성공적으로 인재를 선발하기 위해 서류, 필기시험, 면접 등 다양한 선발 도구를 사용한다. ... 적합한 선발 도구의 사용은 성공적인 인재 선발 을 돕고, 기업과 구직자 사이의 미스매치를 해결할 수 있기 때문에 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.24

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  한편, 모집방법에는 조직내부모집과 조직외부모집이 있다(Yoder, 1959 : 176).1/ 조직내부모집조직내부모집이란 조직 자체 내에서 승진과 전환배치 등을 통해 필요로 하는 구성원을 ... 보충하는 방법으로, 직위의 결원 발생이나 직무의 공백이 생길 경우에 효과적이다.내부모집을 우선으로 할 경우에는 조직구성원의 사기가 향상되고 해당 직위에 보다 적합한 구성원을 배치시킬 ... [인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌[인적자원관리

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 조직이 직무에 가장 적합한 인재를 선발하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 위한 기초 자료로 활용된다.1) 직무명세서의 주요 요소(1) 교육 및 자격 요건 ... 이는 직무 수행 시 필요한 기타 특수한 요구 사항을 포함한다.2) 직무명세서의 중요성직무명세서는 직무에 적합한 후보자를 선발하고, 직원의 경력 개발을 지원하며, 직무 이동이나 배치를 ... 이는 직원의 장기적인 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 계획을 수립하는 데 유용하다.- 배치 및 이동: 직원의 직무 이동이나 배치를 위한 기초 자료로 사용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  교육의 사회적 기능을 사례와 함께 설명하고, 한국 교육이 앞으로 강조해야 하는 사회적 기능은 무엇이라고

  .- 사회적 선발 및 배치 기능: 교육은 사회적으로 필요한 인재를 선발하고 이를 적재적소에 맞게 배치하는 기능을 한다. ... 특정 분야에 필요로 하는 기능을 갖춘 인재를 가르치고 이들을 해당 위치에 선발하면서 각각의 기능을 가진 사람들을 알맞은 자리에 배치하고 이동시키는 기능이 이러한 교육의 기능이라고 할 ... 각각의 분야에서 해당하는 역할을 담당할만한 사람들을 적절하게 분류하고 선발하는 것이 학교교육의 역할과 기능이라고 보고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  교육에 대한 기능주의적 입장

  → 사회 발전에 이바지 ( 선발과 배치의 기능 )6. ... 발전교육론 기능주의 이론의 한 분파 사회는 교육의 양과 질을 조절함으로써 적절한 선발과 배치의 기능을 통해 효과적으로 국가 발전에 이바지 발전교육론에 대한 비판 - 교육이 발전의 수단이라는 ... 교육관 사회화와 선발을 통해 사회의 발전과 유지에 기여 사회화는 개인이 사회 구성원으로서의 역할을 할 수 있도록 함으로써 사회 유지 선발 - 학생의 능력과 적성 , 수준에 따라 분류하는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.14

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  자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오

  그러므로 선발과정도 적절한 자원봉사자를 적합한 업무에 배치시키기 위해서는 반드시 필요한 과정인 것이다. ... 즉 일반 국민에게 자원봉사활동에 대한 적극적으로 홍보하여 이들을 모집하고 선발·훈련 시켜 희망과 능력에 맞추어 이들을 적재적소에 배치함으로써 자원봉사자의 편중이나 공백 현상이 발생하지 ... 자원봉사자를 배치하고 업무를 부여하는 데 있어서 여러 프로그램에 대한 오리엔테이션을 통해 선택하기보다는 자원봉사자가 하고자 하는 프로그램의 업무를 맡기고 있는 측면이 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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  공중보건장학제도 분석

  ‘공중보건 장학제도’ 개요목적공공의료에 사명감을 갖춘 학생들을 선발하고 양성하여 지역사회 의료기관에 배치한다. ... 제안점우수한 공중보건 장학생을 선발하고 배치하여 지역사회 의료격차를 해소한다는 운영 취지는 의미 있지만, 장학금 등의 물질적인 혜택만으로 장기적인 인재를 확보하는 것은 어렵다. ... 확정보건복지부장학생 신청지원자장학생 추천각 대학, 시·도면접 등 선발평가선발평가위원회장학생 최종 선정 및 통보보건복지부장학금 교부장학금 교부신청서 제출시·도장학금 교부보건복지부장학생

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.03.03

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  [인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. ... 반면, 직무명세서는 직무를 수행하는 개인의 자격 요건에 초점을 맞추어, 직무에 적합한 인재를 선발하고 배치하는 데 중요한 역할을 한다. ... 직무기술서는 직무의 역할과 책임을 명확히 정의함으로써 조직 운영의 효율성을 높이고, 직무명세서는 직무에 적합한 인재를 선발하고 배치하는 데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  적절한 인력을 선발했다면 적성과 직무요건에 균형주의, 실력주의 등의 원칙에 따라 배치합니다.두번째, 인력의 교육개발 측면입니다. ... 이런 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업의 노력이 필요합니다.크게 3가지 측면에서 기업의 노력을 확인해보겠습니다.첫째, 인력의 선발과 배치 측면입니다. ... 배치된 인력이 업무에 적응하고 개념을 이해할 수 있도록 기초적인 교육을 우선 실시합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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  교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형

  선발은 소수 정예를 뽑기 위해서 하는 과거의 선발을 지양하고 앞으로는 다양성을 인정한 상태에서 필요한 인원을 배치하기 위한 선발이 더욱 이루어져야 할 것으로 생각한다. ... 다양성을 인정하고 존중하면서 적재적소에 필요한 인원을 배치할 수 있다는 선발의 의미는 필자에게 매우 반갑게 다가왔다. ... 사회적 선발은 파슨스가 언급한 사회가 분화되고 전문화되어 역할 사회화가 중요하고 그 역할을 담당하는 인재를 선발해 적재적소에 배치하는 일이 중요한 교육의 기능이라는 것을 강조한다.교육에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  기능주의 교육 이론의 특징을 설명하는 교육현장의 실제 사례를 제시하시오

  이루어져야 하며, 교육과정 역시 보편적 가치가 있다고 판단되었다.이때 선택과 배치는 우리가 흔히 보는 학생 선발을 위한 시험이나 훈련을 의미한다.기능주의 교육원은 이것을 직업 세계에 ... 좋은 예는 입시제도나 중간고사이다.기능주의 교육에서 교육의 내용은 누구나 보편적으로 배워야 할 것이며, 이는 인간의 사회화를 위해 필요한 것이다.따라서 이러한 과정을 거친 학생들을 선발하여 ... 설명하고, 사회가 성과주의에 초점을 맞춘다고 믿는다.그들의 교육관은 교육이 사회의 유지와 발전에 기여했고, 학교는 사회화를 위해 필요하다고 여겨졌다.따라서 성과주의에 따라 선정과 배치가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인적자원확보 직원 채용과 선발 선발 : 채용의 한 단계로 누구를 채용할 것인지 결정함 - 1 단계 : 지원서 확보를 통해 지원자의 학력 , 업무 경력 , 직업 목표 등을 파악함 - ... 인력배치 인력배치 인력배치 : 조직 내에서 적성 , 직무경험 , 능력을 토대로 하여 인원을 확보한 후 이들을 직무에 할당함 - 신입사원을 할당할 때는 교육훈련의 평가를 보고 적절한 ... 인력배치 인력배치 - 최근에는 다양한 인력배치의 트렌드가 나타나고 있음 - 조용한 사직 : 출근을 하지만 최소한의 업무만을 하는 것을 말함 - 직장에서 스트레스를 받으면서 일을 하니

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  ERP인사정보관리사 1급 필수개념 완벽정리

  배치관리 - 근로자의 인적 자격과 직무요건을 대응 및 접합시켜 줌 - 원칙 ▹ 적재적소 주의 : 최적의 지위에 배치되어 최고의 능력발휘 ▹ 실력주의: 올바른 평가, 능력과 업적에 대해서 ... 선발관리 적합한 사람을 선택하고 부적합한 사람은 배제하는 과정 면접 > 검토 > 선발시험 > 선발 면접 > 신원조회 > 신체검사 > 채용 면접의 형태 ▹ 구조화 면접 : 세분화되고 ... 상세한 내용의 질문을 미리 ▹ 비구조화 면접 : 목록을 준비하지 않음 ▹ 준 구조화 면접 : 중요한 질문은 사전에 설정 더 얻고자 하는 정보에 대해서는 자유로움 선발면접 ▹ 스트레스

  시험자료 | 62페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.01.19 | 수정일 2022.03.22

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  선발과 배치는 종업원들의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심을 가진다. 직무 연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는 지를 연구한다. ... 원전 안전 관리원에 대한 선발과 배치를 할 때 선발 기준을 안전기준에 대한 지식과 다각적 주의 능력 그리고 체력 등으로 설정할 때 적용한다. ... 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무들을 찾아내어 종업원을 배치하는 데 적용한다. 직무에 필요한 능력과 적성을 가진 사람을 선발하고 배치한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오

  적절한 인적자원을 적재적소에 배치하는 것에 직무분석이 상당한 도움을 줄 수 있다는 것이다. ... 채용 부분에 있어서는 앞서 언급했던 부분으로 충분한 설명이 가능할 것이고 배치 역시 마찬가지일 것이다. ... 때문에, 직무분석을 한다는 것은 특정 직무에 요구되는 능력을 명확히 알아내 이를 명시하는 과정 중 하나라고 말할 수 있을 것이다.네 번째로 언급할 수 있는 것은 채용과 배치 그리고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  교재 5장과 6장에서 살펴본 교육선발과 사회계층 이동에 관한 이론적 근거를 토대로 현재 우리나라의 교육과 사회계층이동에 대한 본인의 관점을 기능론 또는 갈등론의 입장에서 제시하시오.

  교육 선발과 사회계층 이동1) 교육 선발의 개념교육 선발은 사회 전반에 필요한 인적자원을 적재적소에 배치할 수 있도록 인재를 선발, 분류, 배치하는 기능을 말한다.교육 선발의 긍정적인 ... 면은 개인의 역량, 적성, 흥미, 경제관, 능력에 따라 인재를 선발, 분류, 배치함으로써 인적자원의 효율성을 높이고 이를 통해 경쟁력을 높일 뿐만 아니라 개인의 자아실현과 적극적인 ... 높은 점수와 대학에 진학하기 위해 노력하고 있다.기능론적 관점에서 인재를 사회의 역할에 적재적소에 배치하기 위해서는 학교 교육의 상대적인 평가를 통해 높은 재능과 역량을 구분할 수

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.16

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  [시험자료] 산업심리학 퀴즈

  인적자원과 종업원 선발 2: 선발 시 고려사항Q. 선발도구의 3가지 요인은 기초율, 선발률, 타당도이다. ... (O)해설: 선발 도구의 3가지 요인 - 기초율(Baserate), 선발률(Selection Ratio), 타당도(Validity), 이 세 개의 요인으로 과학적인 선발이 보다 나은 ... ① 효용성 분석② 신뢰도 분석③ 예측률 분석④ 절차 분석해설: 효용성 분석(Utility Analysis)은 선발 도구의 효용성과 선발절차의 효용성 분석으로 나눠지며, 선발 도구의

  시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

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  (학점은행제 인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  조직이 필요로 하는 인재상에 맞는 사람을 선발하는 것과 달리 배치는 그 사람의 능력과 요건이 적합하도록 인사명령을 통해 배치하는 것이다. ... 인적자원을 확보하는 과정은 HR활동의 출발점이며, 일반적으로 크게 계획, 모집, 선발, 배치 과정으로 이루어져있다.첫 번째 계획 단계는 누구를 언제 얼마나 확보 할 것인가에 대한 내용을 ... 일반적으로 시험과 면접이 가장 많이 사용되는 수단이다.배치는 연수교육 후 신입사원을 특정 직무에 배치하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.30

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  [A+레포트] 교육선발의 특성과 관련하여 교육선발의 중요성을 제시하시오.

  교육선발을 통해 효율적인 인재 배치가 이루어짐으로써, 노동시장은 보다 전문화되고 효율적인 인력 구조를 갖출 수 있으며, 이는 궁극적으로 생산성의 향상과 경제 발전으로 이어진다. ... 이 과정은 사회에 필요한 능력과 지식을 갖춘 인재를 식별하고 배치함으로써, 국가와 개인의 경제적 성장을 촉진하는 중요한 메커니즘이다. ... 교육선발의 사회적 기능과 역할교육선발은 사회 내에서 인재를 식별하고 육성하는 중요한 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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