"선택적근로시간제" 검색결과 141-160 / 21,779건

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  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  지원토록 지원 거주지ㆍ학력 상관없이 공평한 정보제공 을 위한 소통 플랫폼 구축 구직자가 시스템에 신청하면 인재 DB 로육 : 학교 및 직업훈련기관에서 이수한 교육과정 * 경력 : 근로계약을 ... - ( 특성 ) 문제처리 속도와 정확도를 통합적으로 측정  제한된 시간 내에 문제상황 , 원칙 등을 빠르게 판단하는 것이 중요 - ( 영역별 검사시간 ) 20 문항 기준으로 20 ... 정확히직무면접 : 직무수행과 연관지식 논리있게 발표 직무상황과 전공지식 등을 연계한 PT 주제 를 면접 15 분 전 제시 , 구두 로 발표 - 주제는 선발분야 내 선택과목 다양함을

  ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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  여성복지론_기혼 여성의 일, 가정양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그러나 우리나라의 경우 육아기 근로시간 단축이나 재택근무제, 선택적 및 탄력적 근로시간제 등에 대해 기업이 부담으로 인식하고 있어, 우리나라의 경우에는 아직까지 유연한 근로시간제도의 ... 유연성 및 근로자 선택권 강화기혼 여성이 당면한 근로환경과 관련한 요인들 또한 일과 가정양립에 영향력이 크므로, 이러한 측면을 반영한 근무 제도에 대한 반영이 필요하다. ... 이와 같은 삶의 우선순위에 대한 접근과 결정에 대한 선택권이 근로자인 기혼 여성들에게 주어질 때 일과 가정생활의 균형이 이루어질 가능성이 높다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  안전관리계획서 공사,용역( 계약,착수)

  , 시행령 24조제2항제3호사무직 외 근로자매분기 6시간 이상산업안전보건법 29조, 시행규칙 26조□ 작업 전 유해·위험 사항 및 대책(위험성평가 실시)작업 중 유해·위험 사항안전· ... 법정교육구 분교 육 시 간법령관리감독자연간 16시간 이상산업안전보건법 29조, 시행규칙 26조안전보건관리담당자양성교육(e-러닝) 5시간 이상(보수교육) 16시간 이상산업안전보건법 19조 ... (복수 선택 가능)하거나 기입하고 해당 예시 옆 ‘선택’ 란에 체크표시(√).2) 체크 표시한 유해·위험 물질 등에 대해 효과적이라고 생각하는 산재예방대책을 선택하여 체크표시(√).

  서식 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22

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  경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  시차출퇴근제는 기존의 소정근로시간을 지키면서 출퇴근하는 시간을 조정하는 것이며, 선택근무제는 한 달 이내의 정산 기간을 평균으로 하여 일주일의 소정근로시간이 40시간을 초과하지 않는 ... 개선하여 구성원의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경 조성② 활용현황- 시차출퇴근 (활용 인원 : 234명) : 월~금요일 중 오전 7시부터 10시 사이에 1시간 단위로 선택적 출근 ... 가능한 업무를 담당하는 본부 및 영업점의 전 직원을 대상으로 실시③ 도입성과 : 다양한 유연근무제를 운용한 결과 근무 만족도 및 업무 몰입도 제고시키고, 2011년 육아기 전환형 시간선택제를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  SK케미칼 합격 이력서 최신본

  등 정부정책 대응(2018.5~ 현재)- 시차출퇴근제, 휴일대체제, 간주근로제, 보상휴가제 등 도입 및 운영- 근로자 동의 진행 및 근로자대표 선임 업무- 근태관리시스템 설계 및 ... 주최)6) 복리후생제도 운영(2009.09 ~ 2016.12)- 선택적 복리후생포인트제도 운영- 법인콘도 관리- 임직원 건강검진- 사내예식장 기획 및 운영(2012년 Open)7) ... HRM 전반 인사제도 기획 및 운영 경험(OOO 그룹사 총괄 관리)- 중장기 HR 개선 방향 설계 및 실행- 주52시간 대응 및 제도 도입(유연근무제, 근태System, PC-OFF제

  이력서 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.07

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  시간제 선택제 반대

  시간 선택제 근로자가 전일제 근로자에 비해 성과급, 진급 등에서 차별당할 수 있다.4. ... 정부는 이 조항을 시간선택제 근로자에도 똑같이 적용할지는 아직 미정이다. ... 또한 중소기업 근로자가 대기업의 시간선택제 일자리로 빠져나갈 수 있다는 우려도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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  [ 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오. ]

  기업에서 활용하는 유연근무제에는 근무시간의 단축, 선택근무제, 시차출퇴근제, 조기퇴근제 등이 있다. ... 가정생활에 시간을 더 많이 할애할 수 있도록 한다.선택근무제는 기업과 직원이 합의한 일정 기간의 총 근무시간을 정하고 1일 근무시간은 자율로 운영하는 유연근무제이다. ... 근로자별로 출근 및 퇴근 시간에 차이를 두어 근무하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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  1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.(자신만의 고유한 의견을 설득력 있게 제시해주세요.)

  먼저 비정규직보호정책은 사회복지 정책의 한 형태로서, 복지사각지대에 노출된 기간제, 단시간, 파견 근로자인 비정규직 근로자를 정규직 근로자 수준으로 전환하여 주로 비정규직 노동자들의 ... 그 이유로는 대부분의 문제는 현존하는 문제를 해결하기 위한 과정이고 시간이 제한되어 있기 때문에 사용가능한 자원이 제한되어 많은 비용을 소모하거나 제한되지 않은 행위들 때문에 기회나 ... 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로 1)사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 2)관심있는 사회복지(정책)제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.19

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  부산대학교 재정학 핵심 문제 선별

  미국 ETIC에 따르면 노동 시간은 별로 감씨ㅣ지 않은 것으로 나타나는 데 그 이유를 설명하시오.=> 대부분의 근로자들이 노동시간을 자유로이 선택할 수 없는 상황에 처해 있고, 또한 ... 근로자들이 ETIC의 구조에 대해 잘 모르기 때문에 선택을 바꾸지 않았다.3. ... 근로장려세제에 대해 무엇인지 설명하고 도입의 이유를 서술하시오.=> 소득이 적어 생활이 어려운 근로자가구에 대해 생계비를 보조해 주는 제도로서, 생계 안정의 혜택과 더불어 근로유인을

  시험자료 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2021.06.21

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  현재 우리나라 사회보장제도 중 한 가지를 설정하고, 이에 대한 문제점 및 개선방안에 대해 구체적으로 논의해 보시기 바랍니다.

  인구 고령화에 대비하여 젊은 세대들이 노후를 대비할 수 있도록 충분한 시간과 기회를 제공해야 합니다. ... 인구 고령화로 인해 연금을 받을 수 있는 나이가 점점 늦어지고 있어서 현재의 국민들은 충분한 노후 준비를 위한 시간과 기회가 부족하게 되고 있습니다. ... 이를 통해 사회적으로 취약한 이들도 기초 생활 수준을 유지할 수 있습니다.선택된 사회보장제도본 논문은 국민연금이 선택된 이유 중에서도 국민의 노후 생활을 지원하는 측면에서의 중요성을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  조직행동론_직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  하지만 몇몇 기업에서는 이를 지키지 않고 과다한 업무를 배정하고 근로자에게 부담을 주어 여가시간을 존중해주기는커녕 법적 근로시간도 준수하지 않은 경우도 있다. ... 주당 정해진 근로시간을 준수하도록 유도하고 법정 휴일, 대체 근무로 인한 휴무일 등이 보장되어야 할 것이다. ... 워라벨이 높을수록 삶의 질과 행복 수준이 높아진다고 생각하는 현대사회에서는 회사를 선택할 때 가장 중요한 요소로 꼽히기도 하였다. 2018년 이라는 주제로 직장인들을 대상으로 실시된

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  가족복지론 가족복지정책

  그 방법으로는 ①육아휴직의 1회 사용 ②육아기 근로시간 단축의 1회 사용 ③육아휴직의 분할 사용(2회 가능) ④육아기 근로시간 단축의 분할사용(1회) ⑤육아휴직의 1회 사용과 육아기 ... 근로시간 단축의 1회 사용이다.우리나라의 육아정책은 주로 육아서비스의 이용료와 서비스의 질을 높이기 위한 비용을 지원하는 데 초점을 맞추어 왔다. ... 가족복지정책Ⅰ.서론1.가족복지의 개념2.가족복지 정책의 필요성3.가족복지 정책 중 ‘육아휴직’을 선택한 이유Ⅱ. 본론1.육아휴직1)개념 및 관점2)한계점2.외국의 사례Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.04

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  노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 엘리자베스 시대의 빈민법과 현시대의 관련법의 특징을 비교하면서 공통점과 차이점을 도출하세요.

  이 법은 근로자들의 근로 시간, 임금, 휴식 시간, 직무 규정, 근태 규정 등을 상세하게 규제하며, 공정한 근로 조건을 제공한다. ... 엘리자베스 시대의 빈민법과 비교하면, 현대 사회에서는 근로자와 빈곤층에 대한 더 큰 권리와 선택권을 부여하고 있다. ... 이러한 상황에서 많은 노동자들은 건강과 행복을 추구하기 위해 노동을 포기하고 소작농이나 다른 방식으로 돌아갈 수 있는 선택을 고려했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  온열질환 자체 점검표 및 이행가이드

  그늘막이나 차양막은 햇볕을 완전 차단할 수 있는 재질을 선택하세요.? 시원한 바람이 통할 수 있게 하세요.? 쉬고자 하는 노동자를 충분히 수용할 수 있어야 합니다.? ... 고령 근로자(65세 이상), 심장병, 당뇨병 등 기저질환 보유자 근로자 건강체크(혈압·맥박·체온 등),문진 등 실시해당없음단독작업금지? ... (폭염경보) 현장여건을 감안하여 실외작업 공사중단(13~15시) 실시양호온열질환취약근로자관리?

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.03

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  산업복지론 "현대 사회에서 산업복지가 필요한 근거를 서술하고 자신의 생각을 정리하여 나타내시오." 입니다.

  그 다음으로는 자유시간근무제로 직장종속성 증대를 들 수 있다. 또한 집단 관리를 통한 노동종속성 완화와, 근로시간 단축 주 5일 근무제 등 자유시간 증대가 있다. ... 시간이 지남에 따라 근로 여건이 나아지고, 임금도 과거에 비해 적정한 수준으로 변해갔지만, 사회가 복잡해지고 더 많은 것을 요구됨에 따라 높은 수준의 산업복지의 필요성이 대두되기 시작했다 ... 실현되지 않음을 뜻하는 것으로 볼 수 있다.두번째 이유로, 노동자는 자유노동을 실현할 수 있는 권리가 있기 때문이다.이것의 내용으로는, 노동과 학습의 자주적 이행의 탄력화와, 직업 선택

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.14

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  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  즉 정해진 근로시간이 아닌 개인의 성향이나 조건에 맞춘 근로시간을 선택할 수 있도록 해줌으로써 다양한 환경에 맞춘 근로가 가능하다는 것이다. ... Flexible 근무제도의 경우 1일 근무시간 중 4시간을 통상 근무시간에 근무하고, 나머지 4시간을 본인의 선택에 맡기는 제도이다. ... 예를 들어 자녀를 등원시켜야 하는 부모라면, 아침 시간을 아이를 위해 투자하고 오후에 조금 더 늦게까지 근로하는 방식으로 활용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.10

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  [4년제 자대유 간호학과 중독분석 A+] 게임중독에 관하여

  선택적 셧다운제도 (게임시간 선택제) 필요성, 한국콘텐츠진흥원게임 이용시간 제한에 따른 방안에 대표적으로 선택적 셧다운 제도(Game Time Selection System)를 예로 ... 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 ... 근로시간으로 본다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.05.07

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안

  유연근무제의 유형중 근로시간 유연화는 근로시간과 자녀 돌봄 시간의 조정을 통해 근로 지속성을 지원하면서도 자녀 돌봄 시간을 확보하기 위한 제도이다. ... 일·가정 양립의 하위목표는 크게 여성의 경제활동 참여 및 근로 지속성을 지원하는 것(보육지원)과 근로 지속 지원성을 낮추는 대신 자녀 돌봄 시간을 확보하는 것(휴가제도)으로 구분할 ... 궁극적으로는 일과 자녀 양육간의 선택이라는 갈등 상황을 해결하기 위한 사회구조 전반의 개선이 필요하다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.06

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  직업성 안질환_산업간호과정보고서_지역사회보건간호학2

  이에 근로자는 약 20여 년간 시행한 용접 작업 중 용접광 및 용접 흄 등에 장시간 노출되어 해당 상병이 발병하였다고 판단하여 근로복지공단에 요양신청을 하였고, 근로복지공단은 2021년 ... 수입품의 선택도 고려해봐야 한다.- 보호구 착용 교육: 근로자에게 적절한 보호구 착용 방법과 중요성에 대해 교육(슬라이드18)-> 용접 스크린 및 고글의 부적절한 사용, 용접 안전 ... 일반적으로 몇 년의 오랜시간에 걸쳐 노출되어 발생합니다.일반적으로 황반 및 망막에 영구적인 손상이 발생합니다.몇초에서 몇시간가량 노출되어 발생합니다.일반적으로 각막이 손상되지만, 장기적으로는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  무방하다.② 근로시간의 제한근로자의 근무는 법정근로시간, 휴식시간 규정에 따라 범위 내에서 정해야 한다.③ 근로3권 행사와 근로제공의무이와 관련하여 주로 쟁점화 되는 것은ⅰ) 노조전임자 ... 인정여부 ⅱ) 근로시간 중 단교허용여부 ⅲ) 쟁의행위 중 근로제공여부(민형사 면책) 등의 문제이다. ... 따라서 상업사용인 아닌 근로자도 당연히 의무를 진다고 본다.관련하여서는 원칙적으로 근로계약 존속 중 이 의무의 범주에 있으나, 당사자 특약, 제한의 필요성 범위에 비춰 직업선택자유

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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