"선택적근로시간제" 검색결과 161-180 / 21,779건

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  노동법 7주차 노동관계의 전개

  생활상의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, ... “업무상 필요”란 인원 배치를 변경할 필요가 있고 그 변경에 어떠한 근로자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 ... 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  직업성 안질환_산업간호과정보고서_지역사회보건간호학2

  이에 근로자는 약 20여 년간 시행한 용접 작업 중 용접광 및 용접 흄 등에 장시간 노출되어 해당 상병이 발병하였다고 판단하여 근로복지공단에 요양신청을 하였고, 근로복지공단은 2021년 ... 수입품의 선택도 고려해봐야 한다.- 보호구 착용 교육: 근로자에게 적절한 보호구 착용 방법과 중요성에 대해 교육(슬라이드18)-> 용접 스크린 및 고글의 부적절한 사용, 용접 안전 ... 일반적으로 몇 년의 오랜시간에 걸쳐 노출되어 발생합니다.일반적으로 황반 및 망막에 영구적인 손상이 발생합니다.몇초에서 몇시간가량 노출되어 발생합니다.일반적으로 각막이 손상되지만, 장기적으로는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.12

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  3주차 1교시에 학습한 젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를

  근로기준법의 유연근무제도 안에서 포함이 되는 제2조와 제18조의 단시간 근로, 제51조의 탄력적 근로시간제, 제 52조의 선택적 근로시간제, 제58조의 재량근로를 그 근거로 두고 있다 ... 유연근무제도는 근무시간 결정, 배치 등을 탄력적으로 운영을 할 수 있게 하는 제도로 업무량에 따라서 근로시간을 효율적으로 배분을 하므로 근로자의 입장에서는 실제 근로시간을 단축할 수 ... 육아기 근로시간 단축제도는 근로자가 자녀의 양육을 위하여 육아휴직으로 인하여 근로자가 경력의 단절을 경험하는 것보다 근로 시간을 단축하여 사용이 가능하도록 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

  무방하다.② 근로시간의 제한근로자의 근무는 법정근로시간, 휴식시간 규정에 따라 범위 내에서 정해야 한다.③ 근로3권 행사와 근로제공의무이와 관련하여 주로 쟁점화 되는 것은ⅰ) 노조전임자 ... 인정여부 ⅱ) 근로시간 중 단교허용여부 ⅲ) 쟁의행위 중 근로제공여부(민형사 면책) 등의 문제이다. ... 따라서 상업사용인 아닌 근로자도 당연히 의무를 진다고 본다.관련하여서는 원칙적으로 근로계약 존속 중 이 의무의 범주에 있으나, 당사자 특약, 제한의 필요성 범위에 비춰 직업선택자유

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

  (상한액 150만원, 하한액 50만원) × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5) / 단축 전 소정근로시간}의 금액이 지급된다. ... 단 고용보험에서 지급되는 상한달 방법은 육아휴직 급여와 같다(3) 육아기 근로시간 단축급여육아기 근로시간 단축제도는 육아휴직을 신청할 수 있는 남,녀 근로자가 육아휴직을 대신해서 근로시간 ... 결국엔 소위 말하는 ‘학원 뺑뺑이 돌리기’를 선택할 수밖에 없는 상황이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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  국민기초생활제도의 문제점과 해결방안에 대해서 기술하시오. 서론

  ·근로시간 과소신고를 부추기는 제도적 문제점도 함께 개선해야 할 것으로 보인다. ... 근로능력 유무 판단 기준이 명확하지 않거나 대부분 임시·일용직으로 종사해 근로소득과 근로시간을 정확히 파악하기 어려워 근로가 가능함에도 참여하지 않는 수혜자들이 존재한다.이를 개선하기 ... 따라서 취업을 통해 또는 근로시간 증가로 수급자의 소득이 증가하면 늘어난 소득에 따라 급여가 줄어들면서 근로의욕이 줄어들고, 빈곤 및 수급 상태를 유지하려는 문제가 발생한다.이밖에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  통계에 따르 부모휴가를 사용하지 않는 집단에 대해서는 시간제 부모휴가제를 선택하겠다고 응답한 대상자의 45.2%가 ‘시간제 부모휴가제 선호도가 매우 높고, 제도가 부모휴가 활성화를 ... 이 제도는 1987년 12월에 남녀고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아휴직을 ... 시간제 육아휴직제는 노사가 업무의 특수한 상황, 근로자의 개인적 사정, 의사 등 다양한 상황을 고려해 일정기간 또는 일주일의 근로시간을 합의에 의해 탄력적으로 단축하고 기간이 만료되면

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.16

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  훈련생에게 선택의 기회를 제공하며 취업 의지를 고취시키고 취업 가능성의 길을 열어 보다 합리적인 선택을 도모할 수 있게 되었다.2. ... 10%에 해당하는 200시간 학습 시간을 보장한다. ... 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움카드제’ 제도가 운영되고 있다.한편,

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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  유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

  그래서 카카오뱅크는 근로기준법에 정의하는 유연 근로 시간제 중 가장 자유도가 높은 ‘선택근로시간제’를 선택했고, ‘WORKON’이라는 시스템을 만들어 진행하고 있다. ... 정규 근로 시간은 매일 일정한 출퇴근 시간을 기본으로 법정 근로일에 근무하는 것을 의미한다. 이 법정노동시간과 근로시간에 관련한 규정은 국가별로 차이가 있다. ... 유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성- 이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로 -근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  이 제도는 많은 나라에서 시행되고 있으며 우리나라 역시 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축제도 따라 근로자들이 이를 신청할 수 있습니다. ... 이를 통해 근로자들은 가족과의 시간을 더 많이 보낼 수 있으며 가정과 직장 사이의 균형을 유지할 수 있습니다. ... 이는 근로자들의 가정적 역할을 적극적으로 수행할 수 있도록 도와주며 가정에서 자녀를 돌보는 시간을 늘리고 자녀와의 소통을 촉진합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.30

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  정보사회와디지털문화 ) 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오

  또한 회사에서 정해준 시간에 식사하며, 대부분 메뉴 선택에도 제약이 있다. ... 근로(boundaryless work)로 발전했다.집과 직장 사이의 거리는 집을 구할 때 가장 중요한 요소로 작용하는 것으로서, 출퇴근 시간과 교통의 편리성 등 일상생활에 지대한 ... 독서실, 카페 등 원하는 장소를 선택할 수 있어 근무환경을 스스로 조성할 수 있어 업무 만족도가 높아져 능률이 올라간다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  후 재취업 과정에서 정규직 일자리 부족으로 부득이 비정규직 근로 형태를 선택하게 되는데, 정부의 일자리 창출을 위한 단시간근로자의 고용촉진 정책은 여성을 단시간 근로에 쉽게 진입하도록 ... 에는 파트타임 근로에서 풀타임 근로로의 전환 및 그 반대의 전환을 자유롭게 선택할 수 있도록 적절한 조처를 해야 한다고 규정하고 있으며, 유럽연합(EU)의 ? ... 여성이며, 특히 단시간근로자의 대부분은 여성이 차지하고 있는 현실로서, 여성 근로자는 임신·출산, 양육, 가족부양 등 일·가정 양립으로 부득이 단시간 근로에 종사하게 되거나 경력단절

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  , 주5일근무제, 시차출퇴근제, 시간제근무제, 스마트워크근무제, 근무시간선택제 등으로 유연근무제(flexible work arrangement)라고 말한다. ... 근무시간, 부양가족 수 등에 의해 복지예산을 일정하게 배분하며 개인의 필요와 욕구에 따라서 배정된 복지예산 범위 내 복지서비스를 자율적 선택하는 제도로 행정능률을 높이며 근무환경 ... ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 형 복지제도는 개인단위의

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  이것만봐도 합격입니다. 직업상담사 2급 2차 2016년도부터 2011년도까지 기출문제 해설풀이

  1회1번 답)6점 윌리암슨 변별진단 쓰,설 어리석은 선택/흥미와적성불일치/직업무선택/불확실한선택2번 4점 역량속도와 속도검사 설명역량검사는 시간 제한 없이 자신에 대한 역량을 마음껏 ... 어떤 직업을 가져야하는 알지 못한다불확실한 선택: 자신에 대한 이해와 직업세계에 대한 이해 부족으로 선택 확신을 가지지 못한다11번 답)6점절미법:편포의 꼬리를 잘라낸다면적환산법: ... 발휘할 수 있는 검사로 다소 어려운 문항들이 제시되어있다.시간을 아무리 많이 주어도 능력이 없는 사람을 풀 수 없는 어려운 문제들을 제시, 시간을 충분히 주어 문제해결을 측정하려는

  시험자료 | 18페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.07.27

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  외식산업의 문제점에 관하여, 자신이 생각할 때 심각하다고 생각하는 문제 2가지를 들고 그에 대한 설명과 자신이 생각하는 해결 방안을 설명하시오.

  공정한 대우를 받는 업체를 선택하는 것이 중요하다. ... 특히, 외식업 근로자의 주당 평균 근무 시간은 52시간을 넘어서며, 이는 한국의 법정 근로 시간인 40시간을 훨씬 초과하는 수치이다. ... 예를 들어, 근로자들에게 충분한 휴식 시간을 제공하고, 안전한 작업 환경을 보장하는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  HRD 컨설팅의 필요성과 이로 인해 얻을 수 있는 기대효과가 무엇인지 토론하시오.

  HRD 컨설팅으로 인해 조직이 얻을 수 있는 기대효과-HRD에 관심을 가진 조직은 조직 내 HRD 부서를 운영하고 있는데, 문제는 시간경과에 따라 HRD 부서 근로자의 역량이 문제가 ... HRD 컨설팅은 개인개발, 경력개발, 조직개발 등과 관련된 조직 내 이슈를 규명하고 개인으로서 근로자와 조직이 요구하는 솔루션을 통합시킬 수 있기 때문에 HRD 컨설팅은 선택이 아닌 ... HRD 컨설팅을 통해 조직은 조직의 대내외 경쟁력을 효과적으로 강화할 수 있다는 점에서 HRD 컨설팅을 받는 것은 선택이 아닌 필수인 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.02

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  아들아, 돈 공부는 인생 공부였다 독후감

  본문더 많은 세월과 경험을 가질수록 더 나은 선택을 하고 더 많은 성공을 원한다. ... 이들은 대부분 근로소득자나 소상공인이다. 자본 생태계에는 사람들이 살고 있다. 근로자와 소상공인이 최소 5~10년간 소득·지출 관리에서 현금을 회수한다. ... 근로소득자나 지금 출납원인 소상공인이라면 경제 생태계에 대한 시각을 크게 넓혀야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

  이 제도에는 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 근로, 재량 근로 시간제 등 법정 제도뿐만 아니라 집중 근로제, 시차출퇴근제 같은 근로시간 유연화 방안, 재택근무제나 ... 유연 근무제의 정의유연 근무제는 근로자와 기업가 모두에게 근로시간과 근로장소를 선택하고 조정할 수 있는 유연성을 제공하여, 일과 생활의 조화를 도모하고 인력 활용의 효율성을 높이는 ... 원격근무제 같은 근무장소 다양화, 직무공유제와 시간제 근로 등 근무량 조정 방안, 그리고 장기휴가, 가족의료휴가, 보상휴가제, 안식년 제도 등 다양한 항목을 포함한다.해외에서는 미국이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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  투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

  미국에서만의 특유의 문제로 다루어지고 있다.2) 가입자 요건 완화 및 세제혜택 확대첫째, 시간제 근로자의 가입을 허용했다. ... SECURE 2.0은 21세 이상의 근로자가 2년 연속 500시간 이상 근로할 경우 2025년부터 세제적격 퇴직연금에 가입할 수 있도록 규정을 완화했다.둘째, 자동가입제도를 의무화했다 ... 이 경우 근로자에게 유리한 방향으로, 연금 인출을 기본으로 하는 인출 방식을 선택하는 것도 고려될 수 있다.추가 자료 조사1.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  노사가 함께 배우는 노동법 이야기 - 최종평가

  종류를 선택하거나 선택한 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하고자 하는 경우에는 당해 사업에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 ... 2시간 ×업에 종사하는 자는 1일 6시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다.④소정근로시간이라 함은 법정 기준근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자간에 정한 시간을 말하는 것이다.정답해설315세 ... (5점)①1주 20시간 근무하는 단시간근로자②근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우③천재?

  시험자료 | 11페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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