"설득의 리더십" 검색결과 141-160 / 10,329건

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  카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 기술시오

  루스벨트는 추종자들이 많았고 자신의 이념을 강요하는 것이 아니라 설득을 통해 점차 세력을 확장하는 긍정적인 카리스마적 지도자의 면모를 보였다. ... 내용카리스마 리더십은 리더가 자신의 개인적 능력과 재능을 활용해 구성원들에게 남다른 영향력을 미치는 리더십을 말한다.카리스마의 어원은 그리스어에서 왔으며 신이 주신 재능을 의미한다. ... 카리스마적 리더십과 관련하여 존경하는 인물을 나의 집단이나 조직 내에서 찾고 구체적으로 기술시오?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

  또 과업 내용을 지시하면서 자세한 설명도 함께 제공하며 부하직원을 설득하는 노력을 기울인다. ... 문제를 풀고 하는 과정에서 지시적인 부분으로 알려주고 암기하게 되는 상황에 있는 리더의 모습이다.둘째, S2 (Selling;설득형)은 근무경력이 2~3년 정도 지난 부하가 이제 안전의 ... 리더십허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 상황적 리더십① 부하의 성숙도에 따른 영향② 부하의 성숙도Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인간 중심의 리더십[서정문] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

  과거에는 명령하고 통제하는 리더였다면 이제는 구성원들의 자발적 참여와 창의성을 이끌어 내는 사람이어야 하고, 억지로 강요하기보다는 부드럽게 설득할 때 효과적으로 움직이는 만큼 상대에 ... 고민해 온 반성과 성찰을 통해 현시대 리더십의 해법을 찾기 위해 인본주의 리더십과 리더십의 본질로 회귀하고자 하는 목적을 담고 있다.이 책에서는 새로운 시대, 인간 중심 리더십이 ... < 인간 중심의 리더십 >2 - 1서정문인간중심의 리더십을 통해 상대에 대한 존중과 배려 그리고 스스로 움직이도록 만드는 힘을 알리고 저자의 군 경험을 바탕으로 사회의 리더십 현장에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  따라서 구성원들의 실수를 받아들이고 해결해 주는 과정에서도 인내를 가지고 적대감이 생기지 않도록 처리해야 할 것이다.설득서번트리더십의 핵심에는 존중에 있다. ... 또한 조직원이 어려움과 부정적 사고에 봉착할 때 지시보다는 설득으로 구성원을 대해야 할 것이다.구성원의 성장에 몰입서번트리더십의 한 축은 구성원의 성장을 통한 조직의 목표 달성이다. ... 같은 의미인 섬김 리더십으로도 불리우고 있다.전통적인 리더십과의 차이서번트 리더십은 과거 전통적인 리더십과 어떤 차이가 있을까. 전통적 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  다섯째, 설득이다. 설득은 상호 존중과 이해를 전제로 구성원들의 합의를 이루는 과정을 포함한다. 여섯째, 비전제시이다. ... 리포트[ 과제 ]리더십_서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십의 개념2. 서번트 리더십의 특징 및 구성요소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 서번트 리더십에서 리더십은 기술적인 요소보다 내면의 태도와 마음가짐이 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데 감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇이라 생각하는 자유롭게 서술하시오

  내용감성리더십은 타인에게 자의적인 결정을 강요하고 감정을 고려하지 않는 것보다 타인의 감정을 이해하는 것을 말한다.여기에 더해 상황에 공감함으로써 자연스럽게 설득하는 리더십의 형태를 ... 공감대를 이끌어 내는 능력을 감성 리더십이라고 하는데 감성 리더십을 갖추기 위해서 필요한 자질은 무엇이라 생각하는 자유롭게 서술하시오? ... 말한다.즉 감정적 리더십을 발휘하기 위해서는 타인이 어떤 상황에 처해 있고 감정 상태에 있는지 공감하는 능력이 필수적이다.또한 자신의 감정이 다른 사람에게 잘못된 방식으로 전달되지

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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  이혜영 외, 간호리더십과 팔로워십, 정문각(2022) - 3장. 리더십 핵심 역량 요약 정리

  냄· 공식적 권한 → 복종· 긍정적 또는 부정적 강화 → 보상의 대가로 성과· 감성적 영향력 → 기대 이상의 성과를 내려는 의욕 몰입 창출4) 영향력의 요소• 로버트 치알디니의 설득을 ... 1) 영향력의 의의• 리더십과 영향력의 차이· 리더십은 눈에 보이지만, 영향력은 보이지 않음· 리더십은 주로 의식적이지만, 영향력은 주로 무의식적· 리더십은 제한적이지만, 영향력은 ... 한계를 초월· 리더십은 일시적이지만, 영향력은 지속적· 리더십은 대중 앞에서 발휘되지만, 영향력은 주로 무대 뒤에서 발휘· 리더십은 일정한 법칙이 있지만, 영향력은 불가사의· 리더십은

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2024.04.14

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  A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

  이런 면모에서 행동이론의 민주형 리더십이 잘 나타났다고 볼 수 있다.② 상황대응 리더십이론 ? 그는 S2단계인 설득적 리더로서의 면모를 보여주고 있다. ... 설득적 리더는 결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 제공하는 등 쌍방적 의사소통과 집단적 의사결정을 지향하는 유형이다.③ 변혁적 리더십 ? ... 하기힘 북돋우기영감 불어넣기3) 리더십 과정리더십 → → 조직목표 달성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.07

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  리더가 보여주는 결정 및 태도는 그의 분명한 인식을 통하여 나타나는 것들을 의미한다.5) 설득서번트 리더십이 가지는 다른 특징은 권위에 의존하는 것보다는 설득에 의존하고자 한다. ... 서론서번트 리더십이란 봉사적 리더십이나 섬김의 리더십이라고도 불린다. ... 리더십주제: 서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특징2. 사례3. 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  만델라의 리더십

  다섯 번째, 맹종이 아닌 설득에 의한적인 결론을 낼 수 있도록 도왔다. ... 넬슨 만델라는 이런 카리스마 리더십을 온화하게 미소지음으로써 자신의 감정을 표현하였고 자신의 추종자들에게 협상과 설득이라는 방법으로 자신의 비전인 통합과 화합을 전달하였다. ... 그는 한번도 자신의 조직원들을 자신의 생각에 맹종하게 하지 않았고 충분한 대화를 통해 그들을 설득시켜 함께 나아갔다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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  [간호관리학] 리더십 사례 보고서

  섬기는 지도자는 다음의 기술을 지녀야 한다.- 들어 주기: 가장 중요한 기술이다.- 알고 있기: 상황이나 개인의 욕구를 인식한다.- 설득하기: 확신을 주거나 행하는 것을 믿도록 설득한다 ... 조별과제에서 조장 역할을 맡았을 때, 조원들의 의견을 먼저 듣고, 의견 대립이 있을 때 각 조원들의 요구를 파악하여 설득하였다. ... 현대적 리더십이론에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십, 셀프리더십, 섬기는 리더십이 있다.① 거래적 리더십리더와 구성원 간의 거래관계로 반복적이고 기대된 성과의 수준이 측정될

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.03

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  [리더십] 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세가지 이상 제시하시오

  그는 연설을 통해 사람들을 끌어 모으고 설득하고 선동할 수 있었습니다. ... 예컨대 리더의 카리스마에 설득되지 않는 집단 밖 사람들에게 권위는 힘이 없거나 카리스마에 기대려는 심리가 커지면서 리더를 따르는 사람들이 의존하게 된다. ... 그러기에 그룹 밖 사람들에게 설득하기 어렵고, 리더를 중심으로 뭉쳐진 집단은 폐쇄될 가능성이 높다. 이 사례의 예로는 다양한 사이비 종교가 포함될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  [삼육보건대학교 A+] 간호전문직과 윤리 리더쉽분석 레포트 과제

  특히 “영향력은 변화가 일어나도록강요하는 것이 아니라, 설득을 통해 다른 사람의 생각이나 행동을 변화시킨다”고강조했다. ... 연민을 보여주고, 교육하고, 신뢰를 얻음으로써 영향을 미치며전문지식과 헌신을 공유함으로써 ‘간호사와 동료 의료진’에게 영향을 미친다.또한 ‘보건의료’는 사람들이 옳은 일을 하도록 설득함으로써 ... 그렇다면 국제 간호협의회 간호전문가로 선정한 카밀라 시프리아노의 국내간호법지지 발언과 활동을 통해 간호리더십의 중요성과 영향력을 분석하고자 한다.2) 간호전문가의 활동과 리더십 분석파밀라

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.13

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.서번트 리더십의 개념2.서번트 리더십의 특징1)경청2)공감3)치유4)설득5)인지6)통찰7)비전의 제시8)청지기 의식9)구성원의 성장10)공동체 형성3.전통적 ... 상대방이 납득할 수 있도록 설득시키면, 일을 할 때 예상한 결과 이상의 것을 이룰 수 있다고 하였다. ... 그린리프는 치유가 인간관계속에서 서로 배려하고 존중하면서 온전히 이루어질 수 있다고 생각했다.4)설득그린리프는 강압적으로 권력을 행사하는 것은 옳은 일을 하는 것이라 할지라도, 상대방에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.05

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지_과제 C 신유형

  종업원의 능력이 낮고 의지가 높은 경우에는 설득적 리더쉽이 필요한 반면, 능력이 높고 의지도 높은경우 위임적 리더쉽이 필요하다 ... 이는 리더쉽 수명주기이론으로 설명할 수 있다. 리더의 행위는 상황변수인 부하의 능력과 의지에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형으로 나눠진다. ... (배점 : 20점)(물음4) (주)ELK의 종업원의 의지가 높고 낮음에 따른 적절한 리더십을 모두 기술하시오.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2021.05.26

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  전교 1등의 AAA+ 자료 [통합실습] 리더십 보고서

  상황대응 리더십 이론지시적 리더기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를 ... 이는 능력, 의지의 함수로 표시된 부하의 성숙도를 4단계로 구분하고 리더의 행동은 지시적, 설득적, 참여적, 위임적으로 구분하여 부하의 성숙도와 리더의 행동이 일치할 때 리더십 효과성이 ... 있다고 비판하였다.유형구성원지도성 행위지시형낮은 동기, 낮은 능력높은 과업행위, 낮은 관계성 행위설득적높은 동기, 낮은 능력높은 과업행위, 높은 관계성 행위참여적높은 동기, 높은

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.11.22

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  간호관리학 관리자분석 레포트

  이론섬김 리더십- 구성원을 섬김의 대상으로 보고 성장과 발전을 최선을 다해 돕고 지원.주요구성요소)- 경청, 공감, 치유, 인지, 설득, 비전제시, 예측, 청지기 정신, 구성원 성장에 ... 커뮤니케이션, 리더중심 의사결정② 설득형(S2) : 과업지향성, 관계지향성 모두 높은 유형구성원과 쌍방적인 커뮤니케이션, 공동 의사결정 지향적③ 참여형(S3) : 관계지향성 높으나 ... 리더십 유형은 상황적 리더십의 모습으로도 보였다.상황적 리더십 유형은 상황이나 구성원의 성숙 정도에 따라 리더십의 유형을 바꾸는 특성을 가지고 있는데, 수간호사 선생님께서는 조직의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.19

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  리더십사례보고서, 간호관리학실습, 보고서

  하며 이해시켰다.리더십역량 평가: 카리스마적 리더십: 카리스마적 리더십의 기본은 매력, 설득력, 개인적 권력, 자신감, 비범한 아이디어, 강한 확신 등의 개인적 자질을 높게 평가 ... 간호사실까지 나와서 욕을 하며, 주변 물건을 던지는 등 위협적인 행동을 보이고 있던 와중이었다.수간호사 선생님이 나오셔서 우선 담당간호사를 떨어지게 한 후 환자에게 다가가 요구를 들어주고 설득을 ... 도와주는 쪽으로 진행하자고 제안하였다,그리고 팀장에 대한 의견을 내게 하여 모두가 납득한 결정을 팀장에게 전하기로 하였다.그렇게 모두가 참여하는 중에 팀장에게도 따로 연락을 해서 설득을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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  학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  그러나 그것은 설득적인 스타일과 참여적 스타일의 리더십에 대한 자세인 듯하다. 상대방의 반응이 있고 서로의 조언을 통해 성장해가는 것이다. ... 효과적이다.(2) M2 : 하급자들이 능력에 대한 기술적인 부분은 미숙하지만 의지는 불타오를 정도로 자신감이 넘치는 단계인 부분으로 설득적인 리더십이 보다 효과적이다.(3) M3 ... : 능력은 있지만, 의지가 없어 설득하더라도 관심이 없기 때문에 일찍이 포기하게 되므로 흥미를 유발시키고 동참할 수 있도록 지도하는 것으로 참여적 리더십으로 대하는 것이 효과적이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.04

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  제목 리더십의 개념과 정의 그리고 성공하는 리더십의 주요특성과 서번트 리더십에 대하여 설명하고 성공하는 지도자가 되기 위한 자신의 관점(생각)을 정리하시오. (1)

  그 경험에서 우러나온 전략인 초격차 전략도 지금의 삼성의 근본이 되었다고 본다.서번트 리더십의 개념과 특성개념서번트 리더쉽은 1970년 그린리프에 의해 창설되었다. ... 그러므로 하인 지도자들은 더 나은 통찰력과 비전을 제시하기 위한 인식이 필요하다.설득서번트 리더는 권위나 지시를 통해서가 아니라 대화를 통해 설득력을 가져야 한다. ... 설득은 상대방에 대한 존중을 바탕으로 공감대를 형성하며 권위 있는 리더십 모델과 하인 리더십을 명확히 구분한다.비전 제시서번트 리더는 명확한 목표와 비전을 제시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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