"슈퍼바이져" 검색결과 141-160 / 501건

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  [자기소개서]유통, 물류, 슈퍼바이저 관련 분야 자기소개서 3편 - 성장과정,생활신조,지원동기,활동사항 등 자기소개서 예문

  제가 슈퍼바이져로 활동하게 된다면 무엇보다 ○○편의점이 쌓아온 신뢰를 보다 두텁게 하기 위해 점포와 본사간의 원활한 커뮤니케이션이 이루어질 수 있도록 최선을 다할 것입니다. ... 또, 고객을 생각하는 만큼 사원을 위한 복리후생 혜택에 투자하는 선진국형 기업이기에 저의 새로운 도전을 귀사에서 하고 싶습니다.프렌차이즈 사업에 있어 꽃이라고 할 수 있는 슈퍼바이저

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.12

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  사회복지현장실습 2차서식 (노인병원)

  사회복지현장실습실습 2차 제출서식실습기간실습생성 명연 락 처담당교수연 락 처실습기관기 관 명실습지도자연 락 처[실습기관 5]실습지도서(슈퍼바이져)실 습지도자(인)실습생 성명:순번월/ ... 일실습지도 내용비고(과제물 등 주요 체크사항)1병원 라운딩 및 슈퍼바이저의 사업계획서 작성방법 교육-2치매 예방교육 진행보조 및 협약식 참여하여 지역사회연계실습-3이·미용 프로그램

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.06

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  심리학개론 ) 전문적 상담과 일반적 상담을 구분하는 기준을 4가지 들고, 이에 대해 설명하시오.

  왜냐하면 상담장면에서 상담 슈퍼바이져에게 의존을 많이 하기 때문이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2019.05.13

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  의사결정의 개념 및 유형에 대해 설명하고 실제 사회복지조직에서 적용 가능한 의사결정 유형은 어떤 것인지에 대해 논의해봅시다

  또한 의사결정을 하는 계층에 따라 주로 일선 수퍼바이져층이 행하는 업무적 의사결정, 중간관리층이 행하는 관리적 의사결정, 그리고 최고 경영층이 행하는 전략적 의사결정으로 분류되기도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.30

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  사회복지실습일지

  실습생의 자세와 역할로 이용자 간의 호칭을 전달 받으며 슈퍼바이져의 피드백과 소통의 중요성을 인지시켜주셨습니다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.30

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  현대글로비스 인턴 자기소개서 (면접질문, 합격예문, 작성팁 포함)

  슈퍼바이져인 점주님과 함께 진열대정리, 재고관리, 청소 등을 하면서 고객들에게 언제나 깨끗한 장소라는 것을 알려드리고 싶었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.08

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  상담자의 윤리적 의사결정모델

  수퍼바이져에게 알린 후 실행하고 , 행동을 문서화하라 . 10 단계를 확인하고 행동하고 평가하라 . ... 슈퍼바이져와 존경 받는 동료에게 자문을 구하라 . 8 행동을 선택하라 . 심사숙고해서 결정하라 . 9 시범적으로 행동을 해보라 .

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.06

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  사회복지행정의 조직(조직구조, 리더십, 인사관리, 재정관리)

  서비스 실천 인력들의 개발과 유지 및 정서적이고 사회적인 지지까지 제공하며, 교육적인 수퍼비젼의 역할을 통해 업무자들의 전문성 개발에도 기여를 한다.기관의 수퍼바이져(supervisior ... 수퍼비젼사회복지기관에서의 수퍼비젼(supervision)은 직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 사회복지서비스 기관들은 전문적인 관계를 통해 조직이 구성되고, 그에 따라 일선의 ... 수퍼비전IV. 재정관리1. 예산편성2. 예산집행3. 감사* 참고문헌사회복지행정의 조직I.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.24

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  프리미엄 A+자료 포항시장애인종합복지관 사회복지

  활용한 자기탐색 교육 : 직업지원팀의 이해 : 상담사례∙권익 옹호팀의 이해 : 운영지원팀의 이해 ( 문서작성법 ) 교육 : 가족∙문화 여가지원팀의 이해 : 기능향상 지원팀의 이해 슈퍼바이져와

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.14 | 수정일 2019.03.14

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  사회복지현장실습 목표설정 보고서

  실 습 목 표작 성 일 시 : 2016년 07 월 XX 일실 습 생 명 : XXX (인) 수퍼바이져 : XXX (인)실 습 부 서 : 지역사회조직팀 실습기간 : 2016.XX.XX(

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.07

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  상하이뱅크-노만포스터

  조명시스템은 맨 위층에 설치된 컴퓨터로 조종되는 거대한 선 바이져(sun visor) 반사 시스템으로 태양빛을 모아 내부 거울로 보낸다. ... 슬래브, 보, 기둥으로 연결시키는데 반해서 슬래브에 걸리는 수직하중을 인장재가 받아서 기둥에 전달한다.6개의 주탑에 건물 각층이 매달려 있는 방식이다．트러스가 층을 들고 있는 구조로 슈퍼트러스가

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.29 | 수정일 2018.12.24

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  사회복지실습 실습종결평가서

  실습생의 능력과 기관의 기능상 무리없이 달성할 수 있는 것인지등을 판단하여 목표를 설정할 수 있다.4) 면접기술클라이언트로부터 수집된 자료를 바탕으로 면접 및 상담의 기술을 익히고,슈퍼바이져의 ... 구체적이고 적절한 목표 설정 여부사회복지사로서 역할을 원만하게 수행할 수 있도록 구체적이고 체계적인실습계획을 수립하였다.2) 목표의 달성 여부체계적이고 구체적으로 수립된 실습계획에 의거 슈퍼바이져의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.20

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  실습중간평가서 - 사회복지실습

  실습중간평가서(실습생용)결재실습생지도자기관장* 본 평가서는 사회복지현장실습 지침서를 참고하여 실습생 본인이 작성하며, 서술양식으로 작성한 뒤 실습 실습지도자와 평가회 또는 슈퍼바이져의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.14 | 수정일 2023.06.23

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  사회복지 실습계약서

  기여도조사3.청소년복지 정책서비스전달체계 파악1.지역사회복지정책에대하여 분석하고 기록2.청소년복지정책 및서비스 전달체계 분석및 기록기본적 대인관계기술측면의 목표(대인관계적 의사소통기술, 수퍼바이져 ... 실 습 계 약 서작 성 일 시 : 년 월 일실 습 생 명 : (인) 슈퍼 바이저 : (인)실습부서(기관) : 실 습 기 간 :담 당 교 수 명 :◎ 실습목표목표의 측면세 부 목 표(

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.12.08

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  사회복지사들이 소진을 느끼는 이유에 대해 생각해보고 사회복지사들의 소진에 대처할 수 있는 전략은 어떻게 세워야 할지 논하시오

  클라이언트와의 갈등, 업무모호성, 역할갈등, 업무과중, 문제해결의 어려움, 수퍼바이져의 지지결여, 의사소통 폐쇄성 등이 스트레스를 유발하며, 소진 증가의 매개요인으로는 직무스트레스가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.05

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  우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다.(3) 감독자 훈련수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, ... 기술의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동(2) 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련(3) 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼 ... 선택, 결정할 수 있는 능력과 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 리더쉽 등을 훈련한다.3) 직원개발의 방법① 강의 ② 회의③ 토의 ④ 계속교육⑤ 수퍼비젼

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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  사회복지사에게 사회복지조사가 필요한 이유에 대하여 논하시오

  로젠블렛(Rosenblatt)의 연구에 따르면 사회복자사들은 다루기 힘든 클라이언트의 문제에 직면했을 때 주로 수퍼바이져의 도움에 의존하며, 관련 조사연구는 거의 활용하지 않는다고

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.18

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  사회복지현장실습 - 종결평가서(a+)

  수퍼바이져는 열성을 가지고 수퍼비젼을 수행하였습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지 않은 편이다그저 그렇다그런 편이다매우 그렇다8. 수퍼비젼은 매일 정해진 시간에 이루어졌습니까? ... 수퍼바이져는 귀하의 실습내용에 대해 적절한 피드백을 주었습니까?01234전혀 그렇지 않다그렇지니까? ... 또한 실습과정 중 수퍼바이져와 직원들의 격려·충고를 통해서 나 자신에 대해 자신감을 가져야 한다는 점을 파악하였다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.02

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  인적자원개발의 개념과 개인 개발의 방법

  또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있다.③ 감독자 훈련수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기 ... 기술의 향상, 가치관과 태도의 변화를 교육하고, 훈련하는 활동② 종류: 신규채용자 훈련, 일반직원 훈련, 감독자 훈련, 관리자 훈련③ 방법: 강의, 회의, 토의, 계속교육, 수퍼비젼

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.06

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  노인 -사회복지현장실습일지

  사회복지실습일지2014년 2월 8일 (토요일)결재실습생수퍼바이져기관장출근시간 : 09 : 00 퇴근시간 : 18 : 00지시사항어르신들 입장에 서서 임하기실습일정시간실습내용실습담당자09 ... 지난 며칠간의 평가와 보완점에 대한 것을 슈퍼바이저 선생님과 대화를 나누었다. ... 기뻤다.)어르신들 목욕을 시킬때 아기처럼 살살 다루어야 하며, 욕실에서 미끄러지지 않도록 세심한 배려와 주의가 필요하다.사회복지 실습일지2014년 2월 23일 (일요일)결재실습생수퍼바이져기관장출근시간

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.29 | 수정일 2019.07.14

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