"승급심사용" 검색결과 141-160 / 2,386건

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  (유아교육기관운영관리 C형) 어린이집 연수에 대해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리하시오

  더불어 아동을 존중하는 의사결정 및 정책이라는 측면에서 “아동 이익의 최우선적 원칙”이라는 말을 사용하기도 한다. ... 보수교육의 종류위에서 설명한 바와 같이 보수교육은 크게 직무교육과 승급교육으로 구분된다. ... 그리고 보육교사가 상위 등급 자격을 취득하기 위해서는 승급 교육을 받아야 한다.이러한 보수교육과 과련된 법령은 다음과 같다.- 영유아보육법 시행규칙 제 20조3.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  .- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는 모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, 학교, 협회, 내부인력의 추천 등이 사용되며, 최근에는 대부분의 조직체들이 온라인을 통해 ... 구분이 된다.승진은 대체로 책임과 신분 그리고 기술과 임금에 있어서 더 좋은 직무로 올라가는 것을 의미하며, 승급은 소규모의 승진으로서, 같은 직종이나 직무분류 내에서 상위급으로 ... : 일반적으로 승진(Promotion)은 구성원이 현재 맡고 있는 직무보다 더 나은 직무로 올라가는 수직적 이동을 말한다.정확히 말해서 ‘더 나은 직무’는 그 정도에 따라 승진과 승급으로

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

  베이스 업, 승급, 혹은 이것을 병행하는 방법이 사용된다. ... 승급은 기업 안에서 미리 정해진 기준선에 따라서 근속 년, 나이, 능력 신장, 직무 가치 증대 등에 의해 기본급이 증액되는 것이다. 일정한 임금 곡선의 상향이동을 보인다. ... 선발 도구로써는 시험 또는 면접이 사용된다. 시험은 시험대상자가 집단시험이나 개별시험을 하는 방식과 필기시험이나 실기시험, 구술시험으로 이루어진다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (유아교육기관운영관리) 어린이집의 종류에 대해 간략히 서술하시오

  대학원에서 석사학위이상을 취득하고 1년이상 보육업무 경력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람이 그 기준이다(영유아보육법 제21조).보육교사 2급은 전문대학 ... 보육교사 1급의 경우 보육교사 2급 자격을 취득한 후 3년 이상의 보육업무 경력이 있는 사람으로서 보건복지부장관이 정하는 승급교육을 받은 사람, 보육교사 2급 자격을 취득한 후 보육관련 ... 금하고 모든 수입에 있어서 각각 세입 및 세출 예산에 편입하여야 하며 이를 직접 사용하지는 못한다(사학기관 재무회계 규칙 제6조).예산 총계주의 원칙으로 수입 및 지출은 누락 없이

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  2023 어린이집 보육교직원 필수 의무 교육 보고서 (1. 직장 내 장애인 인식개선교육 2. 개인정보보호교육 3. 직장내 괴롭힘 방지교육 4. 장애인 학대 및 장애인 대상 성범죄 예방교육 5. 성폭력 예방교육 6. 장애인 인식 개선 교육 7. 어린이 안전교육 (실습) 8. 아동학대 예방 및 신고의무자 교육 9. 긴급 지원 신고 의무 교육)

  직장내 괴롭힘 조치사항- 피해자 조치사항1) 가해자의 가해 사실을 분명하게 대상화하여 특정할 것2) 회사 지휘계통을 이용한 즉각적인 신고 : 신고는 누구든지 가능3) 회사 사용자 등에 ... 교직원 교육 계획 및 평가서담 당원 장교육구분직무교육( ) 승급교육( ) 내부교육( ) 기타교육( √ )주 제직장내 장애인 인식개선교육교육방법및교육기관집합교육인터넷√기관명웹주소교육일시및교육시간참여교사 ... 교육을 통해 얻게 된 인식 및 인식 개선이 실제 업무와 협업에 반영되도록 노력해야겠다.교직원 교육 계획 및 평가서담 당원 장교육구분직무교육( ) 승급교육( ) 내부교육( ) 기타교육

  서식 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.12 | 수정일 2023.06.09

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  낮은 초임금에서 출발하여 연령, 근속연수에 따라 정기승급이 행하여진다. ... 임금관리의 중요성임금은 사용자의 입장에서 생산비가 되고, 근로자의 입장에서 보면 생계유지를 위한 소득의 원천이 되는 이중성을 지니고 있어 임금문제를 중심으로 노사 간 분쟁이 일어나게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  보육교사의 전문성 계발을 위해 노력해야 될 점

  , 가족 및 지역사회와의 관계형성, 내용지식을 사용하여 의미 있는 교육과정 구성하여 전문가 되기를 제안하였다. ... 이에 따라 영유아발달에 대한 이해와 교육과 보육에 관한 직무교육, 승급교육 등 지속적으로 교사 재교육과 자기개발이 필요하다고 볼 수 있다.* 전문가로서 역할 수행보육교사를 비롯한 유아교사의 ... 유아교육협의회에서는 전문적인 유아교사 표준을 제시하였는데 영유아의 발달과 학습 촉진, 유아와 가족 지원을 위한 관찰-기록-평가와 유아 및 가족을 위한 영유아의 발달에 적합한 접근 사용

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28

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  저임금 근로여성의 문제점과 대책

  또한 모집 직종에 성별을 표시하여 여성은 응모할 수 없게 하거나 동일 학력, 동일 경력일 경우에도 남성보다 낮은 직급에 채용되는 등 차별이 행해지고 있다.둘째, 승친, 승급 시의 차별을 ... 회사에서 자의적으로 해석하는 것을 방지하기 위해서는 그 실제의 예를 구체적으로 열거하거나, 어떤 행위는 차별행위로 다룬다는 규정을 두거나 또는 차별 행위인지 아닌지의 입증책임을 사용자에게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.07

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 ... 교육훈련① 교육훈련 : 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도, 역량을 향상시켜주는 과정교육훈련의 요구분석은 질문지법, 면접법, 델파이기법, 결정적 사건분석법 등이 사용- 결정적 ... 209시간 기준 1,822,480원2022년 9,160원 월 209시간 기준 1,914,440원② 임금수준 결정 요인 : ⓐ 노동의 공급사정 ⓑ 노동력의 수요 사정 ⓒ 노동자와 사용자

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  그리고 ‘고용상의 불이익’이란 채용 시 차별, 승진 및 승급에서의 차별, 임금이나 상여금 등 금품 지급에서의 차별, 교육ㆍ훈련 기회의 제한, 집단 따돌림, 폭행 또는 폭언 등 정신적 ... 고통을 주는 행위, 배치전환이나 해고 등 불이익한 처분을 말하는 것으로서 사용자가 노동조합 활동을 이유로 한 불이익 취급이나 노조전임자 급여지원 금지 규정 위반행위 역시 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  최근 기업 간 경쟁이 치열해지고 광범위한 지식 사용이 필요하게 되면서 교육훈련도 증대될 뿐만 아니라 다양하게 변화될 것을 요구받고 있다. ... 네 번째로 교육훈련을 인사고과에 반영시켜 개인의 능력을 개발 촉진하는 것뿐만 아니라 인사관리 차원에서 교육훈련 결과가 승진이나 승급, 상여금, 직급에 활용할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오 - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유 A+

  이러한 이유로 이는 주로 기업이나 관공서와 같은 조직에서 사용되고 있으며 인재육성개발이나 의사결정, 승급 및 인센티브와 같이 처우상의 결정을 하기 위한 기준이 되기도 한다.인사제도를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05 | 수정일 2023.12.26

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  직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

  이러한 가운데 많은 기업들이 채용 시 지원자들의 역량을 파악하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 그 중 하나가 바로 ‘면접’이다. ... 특히 최근에는 개인별 역량 강화 차원에서 직원들의 업무능력 향상을 위한 교육훈련 프로그램 개발뿐만 아니라 승진·승급 제도 개선에도 관심이 높아지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  내가 소개하는 직업 정신건강 사회복지사

  만약 특정 대학병원 내규에 정신건강사회복지사의 승급에 대한 요건이 있고 그 요건이 충족된다면 승급할 수 있으며 월급도 오르게 된다.복리후생의 경우를 살펴보면 인자의 수요를 생각하면 ... 정신건강사회복지사는 상담내용에서 나온 환자의 문제에 대해서 상담기록을 전산 상으로 기록하여 의사와의 소통과 협력을 통한 환자의 문제해결을 위한 자료로 사용한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.14

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  [우리원격평생교육원] [인적자원관리] "인사고과의 의의, 인사고과의 오류에 대해 설명하시오."

  인사고과를 실시하는 목적은 승급, 승진의 결정. ... 이러한 문제를 줄이기 위해 평가요소에 대한 정의를 명확히 하고 분포비율에 따른 강제 할당법을 사용하면 효과적이다.[3] - ③ 논리적 오류 : 한 요소의 높은 점수가 다른 요소로 확장되는 ... 있습니다.[3] 인사고과 오류의 종류[3] - ① 후광 효과 : 조직원의 호의적이거나 비호감적인 이미지가 고과요소에 반영되는 경우.이러한 문제점을 피하기 위해선 probest 법을 사용함으로써

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.11

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  교직실무 정찬기오 A+ 기말고사 레포트

  정의: 아이스너가 사용한 교육과정 용어. ... 날인은 도장을 찍는 것.⑮붙임 : 첨부, 별첨, 덧붙임 대신 붙임을 사용 ?끝 자 표시는 마침표(.) ... 재직 중에 결격사유가 발생한 경우는 형 확정일자로 당연퇴직 발령초치.- 본인이 원해서 퇴직하는 의원면직이 있으나, 형의 선고, 징계처분 등이 아니면 본인징계기록 말소, 승진제한/승급제한

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.19

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  시키는 일이 불필요하다고 판단 되면 미움 받을 각오로 거절하고 능력을 발휘하며 업적을 세우는 직원 2가 상여금을 받고 승급하는 것이 마땅하다.4. 고과자의 선정4-1. ... 상여나 승급을 목적으로 둔다면 어떠한 업적이 있는가에 따라 가중치를 두고, 만약 승진이나 교육훈련이 목적이라면 업적이 아니라 능력이나 근무 태도에 가중치를 둬야한다.예를 들어, 직원 ... 따라 여러가지 형태가 있는데 최근에는 숫자 척도, 평어법 등등에 행동 견본을 붙여서 평가하는 복합적인 척도를 많이 사용한다.대조표법은 평가에 의미 있는 행동을 묘사한 항목에 구성원이

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  가치곡선(전략캔버스) 분석을 활용하여 경쟁관계에 있는 특징 2개 기업의 경쟁전략을 비교 설명하시오.

  항공편에서 기내 엔터테인먼트, 고급 기내식 및 Wi-Fi를 포함한 다양한 기내 서비스를 제공한다.상용고객 프로그램델타항공의 스카이마일스 상용고객 우대 프로그램은 무료 항공편, 좌석 승급 ... 가치 곡선 또는 전략 캔버스 분석을 사용하여 가격, 노선 네트워크, 기내 서비스, 고객 서비스 및 로열티 프로그램과 같은 주요 경쟁 요소를 기반으로 두 회사의 전략적 프로필을 살펴보도록 ... 주요 전략은 전략은 기존 항공사에 비해 저렴한 요금을 제공하는 비용 우위 기반으로, 유지보수 비용과 처리 시간을 줄이기 위해 단일 기종을 사용하는 등 효율적인 운영을 우선으로 생각한다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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  사회복지수급권을 보호하기 위한 법적 조치에 대하여 논하시오

  또한 사용자의 행동을 제한하여 근로자가 가입자로 되는 것을 방해하거나 부담금의 증가를 기피할 목적으로 근로자의 승급이나 임금 인상을 정당한 사유 없이 하지 아니하거나 해고 또는 그 ... 사회복지사업법의 전문에서 “이 법은 사회복지사업에 관한 기본적인 사항을 규정하여 사회복지를 필요로 하는 사람에 대하여 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 보장하고” 라는 표현을 사용함으로써

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.18

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  비정규직 유형과 확산원인 및 문제 해결방안

  정규직 고용은 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 혜택이 부여되는 경우 ... 일치하지 않는 경우가 해당되며 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 사업장에서 지휘, 명령을 받아 사용 사업주를 위하여 ... 사용자측은 임금이냐 고용이냐의 선택을 강요하게 된다.사용자측은 고용이라는 문제를 흔들어댐으로써 임금을 낮추고 노동강화의 인력합리화를 기하였으며 언제든지 잉여인력을 해고할 수 있는 고용유연성을

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.10.19

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