"업무인계" 검색결과 141-160 / 6,692건

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  인수인계 의사소통의 규범, 원형 요약 · 정리

  인수인계 대화의 원형시작단계→예비단계→인계내용 제공단계→인계내용 완성단계→종료단계(1) 시작단계? 업무를 인계하는 간호사와 업무를 인수받는 간호사가 만나는 단계? ... 인계자의 어렵고 힘들었던 간호 업무(중환자, 어려운 환자, 보호자, 의사와의 갈등 등)에 대해서 격려하고 위로하라.3. ... 인계자의 업무 강도와 관련한 노고에 대해 격려 및 수고한 것에 대한 존중 표현? 원활한 인간관계의 형성을 위한 담소(스몰토크)

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31

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  A+) 간호관리학실습 간호업무조정 과제, 매우 자세함 교수님이 흠잡을데없다고 하심

  이 때, 상황이 길어질 경우 정규 업무를 동료간호사에게 인계하고, 상황이 정리되는 대로 정규 업무에 복귀한다. ... 이 때, 상황이 길어질 경우 정규업무를 동료간호사에게 인계하고, 상황이 정리되는 대로 정규업무에 복귀한다. ... 이 때, 상황이 길어질 경우 정규업무를 동료간호사에게 인계하고, 상황이 정리되는 대로 정규업무에 복귀한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.06.20

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  간호관리학및실습) 수간호사 직무보고서

  직무 내용- 팀 인수인계 (중환자, 수술 환자, 문제 환자 중심)- 전체 인계 (간호부 전달사항 및 병동 업무 의사소통)- 신환 , 특수 검사 환자 , 수술 환자 순회하며 간호교육의 ... 전체 인계를 했다.- 보호자 출입에 대한 불만이 많다. ... 전체 인계전 모두 출근했는지 확인했다.?환자가 2인실로 옮기고 싶다고 했지만 병실이 꽉 차서 옮길 수 없다고 애기했다.?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.12

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  조직행동론 과제(직원 동기부여 방안 제시)

  이에 인수인계가 제대로 이루어질리 없고, 이 상황이 반복되면 그 업무는 절대 성공할 수 없으며, 모르는 업무는 당사자에겐 항상 두려움으로 다가온다. ... 그러나 문제는 인수인계를 해주는 사람도 발령받은 부서에 가서는 인수인계를 받는 사람이라는 것이다. 즉 본인도 정신이 없다는 뜻이다. ... 발령 시기에는 어느 부서든 어수선하며, 낯선 동료는 어색하고, 발령 받은 사람은 인수인계를 받느라 정신이 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  간호학과 다학제간 갈등 사례 + 주된 업무 스트레스 요인 보고서

  위의 갈등 사례에서 직면한 갈등의 원인을 분석하고 갈등해결 방안을 구체적으로 제시하시오.갈등의 원인과 해결방안갈등의 원인동료 간호사의 업무 미숙갈등의 해결방안- 두 차지 선생님의 대화 ... 검사 일정, 듀티 동안 있었던 환자의 변화 등)에 대해 적은 가이드라인과 예시를 만들어 연습할 수 있도록 한다.간호현장에서 간호사가 경험하는 주된 업무스트레스 요인 분석 및 관리방안1 ... 간호현장에서 간호사가 경험하는 주된 업무스트레스 요인을 파악하고 각 요인에 따른 스트레스를 감소시키기 위한 관리방안을 구체적으로 제시하시오(우선순위에 따라 기술할 것).스트레스 요인개인

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.24

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  업무인계서

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.01

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  간호관리 간호사 인수인계 의사소통 시뮬레이션 과제

  인수인계 대화의 목적은 정보 공유, 선행 업무 평가, 추후 업무 계획, 업무의 지속성 유지 등을 들 수 있다. ... 대화의 원형간호사의 인수인계 교대 근무가 시작되는 시점에서 전 근무자가 다음 근무자에게 직접 간호 업무와 간접 간호 업무에 대한 정보를 주는 간호 업무 활동이다. ... .(1) 시작단계시작단계는 업무를 인계하는 간호사와 근무를 시작하면서 업무를 인수받는 간호사가 만나는 단계이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28 | 수정일 2022.04.26

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  인수인계 의사소통 규범 정리 (A+보장) 간호관리학 수업 때 직접 정리!!

  간호사 인수인계대화의 원형- 인수인계대화의 목적: 정보 공유, 선행 업무 평가, 추후 업무 계획. ... ) 인계자에게만 해당되는 의사소통 규범- 쌍방향적 대화를 하듯이 인계하라.- 간결하게 인계하라.- 업무 실수나 미완된 업무에 대해서 솔직하게 마하고 양해를 구하라.3) 인수자에게만 ... - 업무실수나 미 완결된 업무에 대해서 솔직하게 말하고 양해 구하기⑤ 인수인계 내용- 요약: 전체 인계 내용에 대한 개괄적 요약- 체계성: 체계적으로 인계- 상세성: 상세하고 자세하게

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.17

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  간호관리학실습과제, 리더십보고서,자율방임형리더십,수간호사리더십보고서

  인계 시간에 charge nurse만 이야기하고 수선생님은 듣고만 계신다.? 인계 시간에 일선 간호사들의 자유로운 의견 교환이 이루어진다.? ... 인계 시간에 수선생님의 발언은 거의 없고, 수선생님을 제외한 간호사 선생님들간의 단합이 뛰어났다. ... 이것은 간호사들이 일과 생활 균형을 유지하면서 업무에 더 효율적으로 집중할 수 있도록 돕는다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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  간호관리학 QI -인수인계시간 단축 및 간호기록 개선을 통한 직접간호 증진

  QI 선정배경 ① 효율적이지 못한 인계방식으로 인한 인계시간의 지연으로 발생하는 간호업무의 능률 저하 ② 인계 중 대기시간으로 환자의 민원처리속도가 느려 서비스 만족도가 낮음 ③ 긴 ... 추진계획으로는 표준화한 기록 양식 을 적극적으로 활용할 수 있도록 하며 변화된 간호사 인계업무에 대해 교육을 실시 하는 것이다 .마케팅사례 1. ... 있다 .◇ 그밖에 삼성병원마케팅 중 유통전략 사례 - 인터넷을 통한 상담과 진료 ( 물리적 접근 ) - 외래 진료 후 입원결정서 전산화 실시 ( 시간적 접근 ) - 휴일 전화예약 업무

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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  (A+자료) 간호관리학 실습 - QI 질향상 활동 계획서(보고서) (주제, 문제분석, 개선전략)

  구조적 접근- 병동에서의 서면화된 간호업무 및 간호 행정 정책을 가진다.- 잦은 입퇴원 및 수술과 관련하여 직급별 일관성 있는 정책을 가진다.- 카덱스라는 인계 방법 외의 방안을 고려한다 ... - 수술 전후에 해당 시간 근무 간호사는 검사 유무의 인계를 받았는가? ... 질향상(QI) 활동을 확인하여 기술해보시오.우선적 개선이요구되는 주제수술 후 환자 검사 수행률 증진- 수술 후 검사 누락의 문제로 수간호사, 책임간호사가 반복해서 구두 경고하였고, 인계도

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  (병동 QI)인수인계 시간을 줄여 직접간호활동 증가 및 간호의 질 향상

  시간이 적으며 , 인계를 준비하는 간호사의 피로 누적으로 인해 업무 효율성이 떨어짐 간호 업무의 능률 저하 퇴근 시간 지연 환자 만족도가 낮아짐 직접간호 적용 시간이 적으며 , 업무 ... 시간 6 개선활동 (DO) 31W31 병동 7 제 언 본 프로젝트를 통해 간호업무를 분석하고 , 업무 흐름 조정 , 인수인계 시간 단축으로 간호사들의 병원 내 체류시간이 줄어들게 ... 업무지연 의사소통기술 부족 병동 프로그램 복잡 컴퓨터 노후 잦은 verbal order 인계 중 , 타 부서의 비협조 환자 파악을 위한 시설 부족 인계 중 , 고객의 잦은 문의 표준화된

  리포트 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.15 | 수정일 2022.01.31

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  간호관리학 실습 간호과정, case study, 사례보고서

  간호사 Station 공간이 협소하여 팀별로 인계를 하지 못하고 한 팀은 Station 뒤에 배치된 컴퓨터에서 인계를 함.6. ... 간호사의 근무를 팀별로 바꾸지 않고 고정하여 환자 파악에 더욱 집중하게 하여 업무 부담을 감소시킨다.7. 투약카트 위에 노트북을 비치하여 환자 인계, 간호의 질 향상을 계획한다. ... 투약카트 위에 노트북을 비치하여 환자 인계, 간호의 질 향상을 계획한다.[단기목표]1. 1주일 전과 비교해 카트의 정리 상태와 처치실의 청결 상태를 비교한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.06

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  [간호관리학실습] 간호리더십 사례 분석

  이후 인수인계하는 업무 하나하나에 대해 지적이 잦아졌고, 신규 선생님은 주눅이 든 채로 계속 인수인계를 이어가셨다. ... 그 팀만 인수인계 시간이 길어지자 치프 간호사 선생님과 수간호사 선생님도 뒤에서 인수인계를 관찰하셨는데, 업무적인 잘못 지적이라 문제가 없다고 생각하셔서 그런지 그 이브닝 간호사 선생님의 ... 독립한 지 얼마 되어 보이지 않는 신규간호사 선생님이 이브닝 간호사 선생님께 업무를 인수인계하는 상황에서 시간을 지체하여 본인 업무가 늦어지자, 이브닝 간호사 선생님이 지치고 화가

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.06

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  '비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

  간호과정간 호 진 단부적절한 교육체계와 관련된 직원역량 부족구 분자 료내 용간호사정객관적 자료- 하루 1회 이상 간호사들의 실수ex) 근접오류-투약실수, 간호기록실수 등- 업무 인수인계시간에 ... - (개별인계시간) 이렇게 간호기록하지 말라했자나..- 간호사: OOO아, 간호기록 다 했어?신규간호사: 아니요.. 이제 하려구요..간호목표장기목표1. ... 컴플레인 함- 2024년 욕창발생 건수 4건, 근접오류 건수 4건- 2024년 병동 주요운영계획 > 간호사 교육 및 역량 강화- 아침 팀별 인계시 혼나는 모습이 자주 관찰됨- 퇴근시간이

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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  간호사의 인수인계 의사소통 요약정리

  , 누락한 업무, 부적절한 대답, 답변 줄능, 부정확한 정보제공- 지적-> 미결업무, 부정확한 인계내용, 간호지식부족, 업무실수, 장황한 인계 방식- 신체적 접촉(폭력)-> 등 때림 ... 간호사간 인계 의사소통의 실태1) 긍정적 인계 체험간호사간 업무 인수인계 시 인계자의 긍정적 의사소통 체험은 인수자의 태도와 행위 및 인계 내용과 관련이 있다.? ... 인계 받았을 때 간호업무 수행에 도움이 된다.④ 완결성인수인계 시 누락된 내용 없이 다음 근무 조에게 인계 내용을 전달하는 것을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.05.08

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  간호관리학 실습 근무별(D, E, N) 병동 간호사의 업무

  , 팀인계, 부족한 사항 마무리- 데이 시간 동안 발생한 환자에 대한 정보를 확인한다.- 끝내지 못한 업무 마무리2) 초번(E) 간호사의 업무시간주요업무기본간호활동2:00pm- 물품 ... , 팀인계, 부족한 사항 마무리- 이브 시간 동안 발생한 환자에 대한 정보를 확인한다.- 끝내지 못한 업무 마무리3) 밤번(N) 간호사의 업무시간주요업무기본간호활동9:30pm- 물품 ... )낮번(D) 간호사의 업무시간주요업무기본간호활동6:30am- 물품 카운트- 액팅 준비- 드레싱 재료 채우기- 환자에게 필요한 수액이나 항생제 등을 준비한다.7:00am- 환자 파악-

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  간호관리학, 논문요약, SBAR, 시뮬레이션, 간호대학생 대상의 SBAR을 활용한 인수인계 프로그램이 자기효능감, 의사소통능력과 임상수행능력에 미치는 효과

  이처럼 인수인계는 중요한 간호 업무임에도 불구하고, 간호사 대부분은 병원에서 인수인계에 대한 체계적인 교육을 받지 못하고 있다.신규 간호사들은 환자의 문제 상황에 대하여 인수인계를 ... 명확히 할 수 있게 하여 업무갈등을 줄이고 이해력을 증진해 환자 안전 문화 형성에도 기여 할 수 있다. ... ) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규 간호사의 자기효능감에 미치는 효과를 확인한다.2) SBAR를 활용한 의사소통 인수인계 시뮬레이션 기반 교육이 신규

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13

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  간호단위관리 영역의 문제점과 그 관리방안

  또한 카덱스 프로그램은 인계 시 또는 이후 업무 시에도 글씨를 잘못 읽거나 이해하지 못할 염려가 종이 인계에 비해 현저하게 낮다.(보다 정돈된 인계가 가능하다.) ... 길다.- 모든 환자에게 수동 혈압기를 사용하여 V/S 시간이 길어져 업무가 지체될 수 있고 정기적으로 수행하는 것 자체가 부담으로 느껴질 수 있다.2. ... .- 1년 미만 연차의 신규간호사가 14명으로 전체 간호사 중 38.0%를 차지하고 있어 업무처리가 미숙하다.- 팀을 나누지만 그 안에서 역할을 functional로 나누어 수행하기에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.05

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  간호학과 간호 관리 인수인계 의사소통 정리

  간호사 인수인계 대화의 원형-교대 근무가 시작되는 시점에서 전 근무자가 다음 근무자에게 직접 간호 업무와 간접 간호 업무에 대한 정보를 주는 간호 업무 활동1) 시작 단계-시작 인사-인계자의 ... 실수나 미완결된 업무에 대해서 솔직하게 말하고 양해를 요청5) 인계 내용 이해를 위한 전략-전체 인계 내용에 대한 개괄적인 요약-체계적으로 인계-상세하고 자세하게 인계-간결하고 명료하게 ... 인계(상대의 이해도 확인, 질분 여부 확인, 중간 요약 등)-인수자의 타당한 조언이나 지적에 대해서 긍정적인 태도로 수용-잘 모르는 일에 대해서 적극적으로 도움과 조언을 요청-업무

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.20

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