"위험조정 성과평가" 검색결과 141-160 / 8,054건

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  무역의 혜택을 수출과 수입측면에서 설명하고, 무역의 특징에 대해 설명하시오. 서론

  국내총생산(GDP), 국민총소득(GNI), 국민총생산(GNP), 무역의존도, 외화가득률, 그리고 수입유발계수는 무역 활동의 성과와 경제 안정성을 평가하는 데 도움을 준다. ... 이를 통해 국내 경제의 외화 위험을 평가하고 외화 확보 정책의 필요성을 판단할 수 있다.수입유발계수수입유발계수는 한 단위의 수입 증가에 따라 연쇄적으로 발생하는 다른 산업부문에서의 ... 하지만 무역은 무분별한 확장과 과도한 의존도로 인해 발생할 수 있는 위험 또한 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  한국자산관리공사 자소서

  이러한 시장의 요구에 부응하여 대학 금융 연구소에서 RA로 근무하며 재무 위험에 대한 전문성을 바탕으로 기업평가, 대출, 리스크 평가 등 자본시장 선진화에 매진하고 있습니다. ... 행동 - 성과를 중심으로 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.저는 경제학을 전공하면서 비즈니스, 투자 및 금융에 대한 위험 관리를 공부했습니다. ... 또한 선진 평가 제도 교육과 기업평가를 연계하기 위해 최신 기업분석 기법 연구 및 글로벌스탠더드 도입에 적극 참여하였습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.08.14

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  중급재무회계_재무제표에 표시될 매출액과 매출원가를 정확하게 계산하기 위해서는 어느 기간의 매입 또는 매출 거래인지를 결정해야 한다. 이를 위해서 법적소유권 계약조건, 점유 등의 여 부를 고려하여 판단하는데, 보고기간을 명확하게 결정하기 어려운 항목 3가지 이상을 설명하시오.

  예상 반품률을 적용하여 매출을 인식하는 방법은 매출을 과대 또는 과소평가하는 위험을 줄일 수 있다. ... 반면, 반품이 발생할 경우 그에 따른 매출 조정을 반영하는 방법은 매출 인식 시점에서 보다 정확한 수치를 제공하지만, 실제 반품이 발생하지 않는 한 매출 조정이 이뤄지지 않는다는 점에서 ... 서론회계 정보는 기업의 재무 상태와 성과를 정확하게 반영하기 위해 특정 기준에 따라 기록되어야 한다. 이러한 기준 중 하나는 거래가 발생한 시점을 명확하게 결정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  수술실 실습 논문 분석 보고서 - 수술실 간호사의 팀워크 성과와 스트레스 요인

  수술실 간호사의 팀워크 성과와 각 수술에 대한 정신적 스트레스 수준을 평가한다.? ... 순환 간호사는 멸균구역 밖에서 일하고 필요한 모든 품목이 무균구역으로 멸균 상태로 전달되도록 하여 수술팀의 요구를 조정한다. ... 수술실 간호사들은 외과 의사들보다 다른 간호사들과의 팀워크를 더 높게 평가하는 반면, 외과 의사들은 외과 의사들 간의 팀워크와 간호사들과의 팀워크를 똑같이 높게 평가한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.04

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  인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다

  이는 재정적, 시간적, 정보적 리소스 등을 포함할 수 있으며, 이러한 리소스를 효과적으로 활용할 계획을 수립한다.5) 평가 및 조정자기발전 계획은 주기적으로 평가되어야 하며, 필요에 ... 이는 개인의 강점(Strengths), 약점(Weaknesses), 기회(Opportunities), 위험(Risks)을 식별하고 평가하는 프로세스를 의미한다. ... 따라 조정되어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  VC(벤처캐피탈) 개념, 투자 방법, 용어 등 입문 초기 필수 참고 자료

  벤처캐피탈 : 위험성은 크나 높은 기대수익이 예상되는 사업에 투자하는 자금9. ... 리픽싱(Refixing) : 주가가 낮아질 경우, CB나 BW의 인수가격을 함께 낮춤으로써 가격을 재조정할 수 있도록 하는 계약35. ... 벤처기업 : 첨단기술이나 참신한 아이디어를 사업화하여 신규시장을 개첨함으로써 경영의 위험성은 크지만 성공할 때 높은 수익이 기대되는 중소기업3.

  노하우 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.19

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  주식시장에서 나타날 수 있는 심리적 편향 실례와 극복방안

  대한 자신들의 평가를 수정하고, 이 때문에 매입압력이 생겨 가격은 지나치게 상승. ... 동반되는 것을 확인할 수 있음■ 미래의 동일한 성과를 가져다 주는 투자의 경우에도 투자자가 갖게 되는 인식의 차이에 따라 서로 다른 전망을 하게 되고, 이 상이한 전망에 따라서 서로 ... 이익으리 어떤 패턴을 추론해 내고, 이렇게 얻어낸 추세를 지나치게 먼 미래기간까지 확대 적용하는 경향.□ 이러한 대표성은 시장의 과민반응이라는 이례현상을 일관되게 설명○ 최근의 성과가

  리포트 | 29페이지 | 8,800원 | 등록일 2020.11.10

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  영유아보육을 위한 다양한 접근법 중 프로젝트 접근법의 정의 및 목적을 기술하고 주제를 선정하여 계획안을 작성하시오.

  문제가 발생할 경우 조치를 취하고, 성과를 평가하여 필요한 조정을 시행합니다.평가와 지속성 유지: 프로젝트의 성과와 효과를 평가하고, 필요한 개선점을 도출합니다. ... 사전에 파악하고 관리합니다.목표 지향성: 명확한 목표를 설정하고 그에 따라 프로젝트를 계획하고 실행합니다.주기적인 평가와 개선: 프로젝트의 진행 상황을 주기적으로 평가하고 필요한 개선을 ... 등을 고려하여 체계적인 계획을 수립합니다.협력과 협업: 다양한 이해관계자와의 협력과 협업을 통해 프로젝트의 성공을 도모합니다.위험 관리: 프로젝트 진행 중 발생할 수 있는 위험을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.

  명확한 목표에만 초점을 맞춤으로써 장기적인 시각이나 창의적인 해결방안이 무시될 위험이 있습니다.성과주의 예산제도는 조직의 성과 향상에 크게 기여할 수 있지만 성과측정의 정확성과 공정성을 ... 성과주의 예산제도의 중심은 목표설정, 성과평가, 결과에 따른 자원배분의 연계입니다.이 예산제도의 가장 큰 이점은 효율성과 목표지향성입니다. ... 또한 성과주의 예산제도는 직원이 조직의 목표와 그들의 역할을 명확하게 인식하는 데 도움을 줍니다.그러나 이 방식엔 제한점도 있습니다. 먼저 성과 평가의 어려움이 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  직무 관련 수당에는 직책 수당, 직무수당, 위험수당, 자격 수당 등이 있다. ... 네 번째로 기업 안에서 개인이나 당사자 사이에 충돌이 발생하게 되면 인적자원관리팀에서 조정할 수 있다. ... 직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

  시장 요구에 따라가며 운영 프로세스와 목표를 개발하고 평가하며, 또한 조정을 해야 하기 때문에 재무관리는 오늘 날 중요한 비니지니스 구성 요소로 자리를 잡게 되었다. ... 또한, 정보의 비대칭으로 모든 투자자들이 모든 정보 들을 확인할 수 없는 상황인 비효율적 시장에서는 시장에서 평가한 자본 가치인 주가가 과대평가 또는 과소 평가될 수 있다. ... 그렇기에 위험함에도 투자한 주주들에 대한 보상이 최우선이 되어야 한다. 또한, 회사가 문제가 생기면 손해를 입는 집단으로서 보상이나 대우를 받을만한 자격이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.15

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  자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 대하여 제시하시오

  위험 요인 평가내담자의 자살 위험 요인을 평가하는 것은 매우 중요하다. 자살 위험을 식별하고 이를 평가함으로써 내담자에게 적절한 지원을 제공할 수 있다. ... 다음 상담 일정을 조정하고 내담자가 필요로 하는 추가적인 지원이나 자원을 제공한다. 자살 위험 관리 계획을 수립하여 내담자의 안전을 지속적으로 관리하고, 필요한 조치를 취한다. ... 또한, 내담자와 함께 면담의 성과와 계속적인 지원에 대해 논의하고, 내담자의 요구와 욕구를 충족시킬 수 있는 방법을 고민한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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  ESG 2.0과 1.0 을 비교분석

  : ESG 2.0은 기업의 지속 가능성을 평가하고 관리하는 방식으로, 기업의 환경, 사회, 지배구조 측면에서의 성과를 평가합니다. ... 이를 위해 회사 내부의 ESG 위험 평가와 관련된 제도를 강화하고, ESG 위험 요인을 파악하여 대응책을 마련하고 있습니다.3. ... 조직의 가치관, 윤리적 기준, 정책 등을 ESG 경영에 맞추어 재조정하고, 이를 조직 구성원들에게 전파하고 이행시켜야 합니다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

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  경영의 이해 교양수업 강의노트

  왜곡되어 있다.확률↑(과소평가)↓(과대평가)이득위험 회피위험 추구손실위험 추구위험 회피2. ... , 바라는 결과 등을 고려· 지각된 위험① 재무적 위험 ④ 사회적 위험② 성과적 위험 ⑤ 심리적 위험③ 신체배가 고프면 음식만 보이고,화장실이 급하면 화장실이 먼저 보인다.⑧ 투영 ... 기업의 궁극적인 목적을 달성하기 위해 조직구성원들과 그들의 업무를 관리 감독하고 조정하는 사람으로서, 경영활동을 계획하고 지휘하고 조정함.* 왜 경영자가 중요한가?

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.04

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  간호학개론 기말고사에 출제된 간호사면허시험기출 15문제

  ① 위반한 경우 민사상의 법적 책임만 추궁된다.② 고도의 간호행위의 수준을 기준으로 평가한다.③ 결과예견의무와 결과회피의무의 이중적 구조를 가진다.④ 위험을 회피하는 조치를 취하는 ... ① 자기결정권리② 진료 받을 권리③ 의료인을 신뢰할 권리④ 비밀을 보호받을 권리⑤ 상담 및 조정을 신청 할 권리2. 간호사의 주의의무에 관한 설명으로 옳은 것은? ... ① 간호가 이룩한 성과의 가시화를 위해 노력한다.② 자신의 건강을 돌본다.③ 긍정적인 자아상을 확립한다.④ 스트레스를 관리한다.⑤ 전문직 단체 활동에 적극적으로 참여한다.10.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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  사회복지행정론 ) 사회복지 전달체계 상의 대표적인 문제점으로 중복과 누락. 각각의 개념이 무엇인지 설명, 대표적 사례를 제시하시고 이를 방지하기 위한 방법에 대해 자신의 생각을 기술

  독립된 평가 기관을 설치하고, 복지사업의 표준 매뉴얼과 성과 관리 매뉴얼을 개발하고 보급한다. ... 특별한 욕구를 가진 사람의 경우 코디네이터 등과 같은 조정자가 필요하다. ... 중앙부처에서 가장 기본적인 서비스를 보편적으로 제공하여 위험집단의 긴급 서비스는 중앙에서 전국적으로 지원하도록 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비, 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획 수립)

  이를 위해 지속적으로 동료들과의 피드백을 수렴하고, 객관적인 자기평가를 진행하여 약점을 개선할 방향을 고민해보도록 하겠다.본론나의 리더십 스타일 분석나의 리더십 스타일은 주로 변화 ... 따라서, 나는 위험과 도전을 적극적으로 수용하고 이를 기회로 삼아 성장하고자 하는 리더십 계획은 다음과 같다.첫째, 새로운 아이디어와 방법을 모색하며 위험을 감수한다. ... 또한, 자신의 능력을 인정하고 포상하는 시스템을 도입하여 팀원들의 자부심과 동기부여를 높이고자 한다.위험과 도전 수용위험과 도전을 수용하고 이에 대응하는 능력은 성공적인 리더가 되는데

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지 하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

  근로자의 역량이나 직업능력 평가 등을 통해 조직의 다 른 부서로 재배치하는 기능적 유연성이나 기업의 경영성과 개인의 업무 성과 등 합리적인 임금 결정 요인에 기반하여.. ... 필요성구조조정이라 하면 인력의 규모를 줄이는 것으로 의미한다. ... 본론: 인력의 과잉 및 부족에 대한 대응책 기술가) 인력의 과잉 대응책 방안현대 사업 경쟁이 치열해지고, 예상이 못하게 경영 위험이 발생되 인력의 공급이 과잉상태가 발 생 했다고 판단될

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.08.11

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  역량개발과 성과 높이기 부작용 사기 , 능률 저하 상호 불신 , 불화급등 파괴적이고 야만적인 제도 폐지 연 1 회 철저한 성과중심 상대평가 20/27 직능급 + 역할 / 역량급 • ... 시장환경의 변화 복잡하고 경쟁적인 시장환경으로 변화함 디지털 기업이 세계 비즈니스계의 중심 대규모 구조조정 지나친 상대평가 엄격한 품질관리 주주의 이익만 강조 공정성 의심도 증폭 직원 ... 이수한 교육 , 역량 , 지난 해 업무 성과 , 약점 , 개선할 사항 , GE 리더십가치에 대한 스스로의 평가 ▪ GE 의 인재평가 GE 그룹의 모든 구성원을 공통적으로 지배하고 ,

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  마지막으로 중요한 요건은 직무 평가 후 조직 구성원들 및 이해관계자들 간의 적절한 피드백과 조정과정이 필요하다. ... 본론직무평가 의미직무평가는 직무의 중요성이나 곤란도, 위험도 등의 직무분석에 기초해 작성된 직무 기술서를 바탕으로 직무의 상대적 가치를 평가하는 방법이다. ... 그러므로 이를 조화롭게 조정하고 피드백을 제공하는 과정 또한 매우 중요한 과정이라고 할 수 있다.Ⅲ. 결론지금까지 직무 평가의 의미와 평가 방법, 성공요건에 대해서 알아보았다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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