"인사제도" 검색결과 141-160 / 58,532건

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  인사고과제도

  인사고과자료의 수집과 조정, 정리6. 인사고과자료의 활용 및 보관제 5절 인사고과제도의 주요과제Ⅰ. 인사고과제도의 주요과제1. ... 중요성 - 연공서열의 인사제도와 달리, 종업원의 직무수행능력, 업적? 적성? ... 고과 하는가에 관한 문제② 관리제도적 측면⇒ 인사고과의 관리제도적 측면은 고과항목의 결정 ⇒ 고과양식의 결정 ⇒ 고과자의 선정 ⇒ 고과시기의 결정 ⇒ 고과결과의 조정 및 피드백 등

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  중국 현지 채용인 관리 및인사제도 구축 노하우

  중국 현지 채용인 관리 및 인사제도 구축 노하우Contents중국 현지 채용인 이해와 효과적 커뮤니케이션노동법 이슈와 기업 대응 과제현지법인에 적합한 인사제도 구축맺는 말중국 현지인 ... 따로 현채인 따로이원화된 인사 제도제대로 실행이 안됨. ... 수 있도록 해야 함.실행력 제고를 위한 HR 제도 구축HRIS 구축 (HR IT System)Global 인사 정보에 의한 신속하고 정확한 의사결정 필요구축 필요성법인 HR제도 및

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.19 | 수정일 2018.09.25

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  [인사관리][인사고과제도][인사관리 연봉제도]인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석

  인사관리의 직능자격제도, 인사관리의 목표관리제도, 인사관리의 노사협의제도, 인사관리의 인사고과제도, 인사관리의 연봉제도(연봉제) 분석Ⅰ. 인사관리의 직능자격제도Ⅱ. ... 인사관리의 목표관리제도1. 목표관리제도의 도입배경2. 목표관리제도의 설계와 운용1) 사전준비2) 목표관리제도의 시행내용Ⅲ. 인사관리의 노사협의제도Ⅳ. 인사관리의 인사고과제도1. ... 인사관리의 직능자격제도한국의 경우 직능자격제도의 도입을 처음 제기한 업종은 은행권이었다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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  [인사][신인사제도][인사처리][인사시스템][인사고과시스템][인사평가시스템]신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관

  신인사제도, 인사처리, 인사시스템, 인사고과시스템(인사평가시스템), 인사행정, 인사관리, 중앙인사기관 분석Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념2. ... 중앙인사기관참고문헌Ⅰ. 신인사제도1. 기본개념신인사제도는 직능자격제도 혹은 능력주의 인사와 같은 의미로 정의할 수 있다. 이처럼 신인사제도와 관련한 용어와 개념은 다양하다. ... 인사기록의 정리Ⅲ. 인사시스템1. 롯데1) 인재상2) 복리후생2. 비비안1) 인재상2) 인사 및 교육제도3. 우리은행1) 우리 인재상2) 인사제도3) 인력개발제도4.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  한국타이어의 인사관리 제도

  본 론채용안내핵심가치 및 인재상인사제도복지제도Ⅲ. 결 론나의 생각Ⅰ. 서론한국타이어 회사소개1941년 설립된 한국타이어는 대한민국에서 가장 먼저 세워진 타이어 전문회사입니다. ... 기업환경에 대응하여 당사에서는 2004.4월부터 신인사제도의 도입과 함께 직무 성과급형 연봉제를 실시하고 있습니다. ... 이에 비해 좁은 의미의 경력개발제도는 조직구성원 개인이 하나의 조직 내에서 거치게 되는 보직경로를 합리적으로 결정 관리해 주는 인사관리 활동을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.09

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  유한킴벌리의 인사관리 제도

  연봉제(생산직 제외)를 운영 중이며, 인사평가 및 승진규정에 근거해 성별 차별 없이 개인의 직무레벨과 역할, 성과에 따라 보상과 승진을 실시한다. ... 유연한 근무체제출ㆍ퇴근 시간을 조절할 수 있는 ‘시차출퇴근제도’를 적용하고 있으며, 영업직 사원들은 집에서 직접 현장으로 출근이 가능하도록 ‘현장출퇴근제도’를 도입했다. ... 유한킴벌리사의 가족친화경영사원들이 일하기 좋은 가족친화기업을 비전으로 삼아 유한킴벌리 가족친화경영은 인간 존중을 바탕으로 탄력적이고 유연한 근무제도와 생애 주기 별로 육아 지원, 가족

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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  삼성화재 인사관리제도 분석

  보상체계 주요 개편 내용개인성과에 따라 기본급 역량급을 차등 Base-Up인상 방식임금인상 방식 변경 : 현행 기본급, 기준능력급 동알 Base-Up -> 차등 Base-Up연봉인상 방식(기본급, 역량급)기본급, 역량급 : 개인성과에 따른 차등 인상직급별 연봉의 상하한..

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.11

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  인사행정제도(미국과영국의인사행정제도)

  과정에 있어서 인사행정제도의 2대조류라고 할 수 있는 엽관제도 또는 정실주의와 실적제도 또는 성적주의에 대하여 영국과 미국을 중점적으로 살펴보기로 하겠다.Ⅱ. ... 서론인사행정제도의 원형은 고대 로마제국, 고대 중국과 봉건시대의 로마교황청에서 찾아볼 수 있다. ... 그러나 인사행정제도의 필요성과 그 중요성이 인식되기 시작한 것은 근대국가의 성립이후라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.12

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.서론우리나라의 인사고과 평가 제도에서 가장 큰 문제라고 생각하는 건 연공제로 인한 ‘사다리 ... 이러한 인사관리방식에서 자연히 인사고과도 연공우선적으로 이루어져 인사제도, 특히 임금제도에 거의 활용되고 있지 못하는 형편이다.이로 인해 임금의 동기유발은커녕 고정급화 되어 능력이 ... 관하여 평가하는 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  [공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도

  인사상담제도1) 의의2) 인사상담의 특징3) 인사상담의 방법4) 상담의 진행요령공무원제도I. 제안제도1. ... 고충처리 및 인사상담제도1. 고충처리제도1) 고충처리제도2) 내용3) 고충처리 절차2. ... [공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도목차공무원제도Ⅰ. 제안제도1. 의의2. 제안제도의 장점 및 단점3. 제안제도의 확립요건4. 제안제도의 운영Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.05

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  삼성과 IBM 인사제도 및 복지제도 비교 분석

  20조IBM의 인사제도와 복지제도과목 : 인적자원관리IBM의 인사제도와 복지제도 요약 및 삼성전자의 복지제도와 비교IBM은 세계최대의 IT솔루션 회사로 IT 서비스 및 컨설팅 분야의 ... 이러한 IBM의 개인존중 인사관리는 복리제도에서도 나타나고 있다. ... IBM은 ‘개인존중’이 인사관리의 핵심으로 조직구성원 각자가 자기실현 및 자기개발을 하면서 기업경영에 기여할 수 있는 인사관리체계를 갖추고 있다.

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.07.01 | 수정일 2015.07.05

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  이러한 인사관리방식에서 자연히 인사고과도 연공우선적으로 이루어져 인사제도, 특히 임금제도에 거의 활용되고 있지 못하는 형편이다.이로 인해 임금의 동기유발은커녕 고정급화 되어 능력이 ... 이에 있어서 낙하산 경영 및 인사고과의 기준이 주관적일 수 있다는 것에 문제가 지적되고 있다.이렇듯 제도마다 그 말이 많은 우리나라의 인사고과의 제도적 문제가 있는지, 문제가 있다면 ... 인적자원관리우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오서론잘 이용한다면 업무적인 성과 효율을 높일 수 있으며, 동기부여를 줄 수 있는 것이 인사고과이다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.17

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  인사제도 도입 유형에 따른 제도정착 효과와 조직성과의 차이 분석 (The relationship between introduction type of HRM, settlement of HRM and organizational effectiveness)

  한국기업교육학회 김진희

  논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  세월호 참사로 본 공직인사제도의 문제점

  Team name 인사행정론 ( Problem-based learning) 세월호 참사로 본 공직인사제도의 문제점목 차 1. 서론 2. 관피아의 의의 3. ... 관피아들을 척결함으로써 나라의 기강을 바로 세우고 제 2 의 세월호사건을 미리 방지하며 , 청렴한 사회를 만들어가도록 우리 모두 노력해야 될것이다 .참고 문헌 TARGET 8 ⊙ [ 인사행정론 ... 해외의 퇴직공지자 취업제한제도 사례 1) 미국 2) 일본 6. 해결방안 ( 개인의견 ) 1) 관료 처벌 시 병과주의 채택 2) 언론재정의 독립성 강화 3) 국민 대표단 선출 7.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.30

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  조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도

  조선시대의 인사행정제도조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도목차조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도I. 인사기관II. 과거제도III. 품계 및 임용제도IV. 보수V. ... 성책평가 및 승진조선시대 인사행정 - 조선시대의 인사행정제도조선시대는 인사행정제도의 전반에 걸쳐 획기적인 발전을 이룩한 시기였다고 할 수 있다. ... 그러면 구체적으로 인사기관, 과학제도, 품계 및 임용제도, 보수, 정책평가 및 승진 등에 관해 고찰해 보기로 하겠다.1.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.24

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  엽관제도(인사행정론)

  임용하는 인사행정의 제도이다. ... 한국의 엽관제도한국에서도 오래 전부터 한정된 영역에서지만 엽관인사가 공식적으로 용인되어 왔으며, 현재도 정무직과 별정직 그리고 단순 노무종사자 등에 대해 엽관인사가 허용되고 있다. ... 엽관주의적 인사제도는 공무원의 빈번한 교체를 전제로 하기 때문에 보다 많은 사람이 정부의 일에 참여할 기회를 얻는다는 점에서 그렇다는 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.28

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  메디슨의 인사평정제도

  메디슨의 인사평정제도1. ... 있다.이러한 인사관리의 편의성을 위하고 인사관리를 효과적으로 운영하기 위하여 인사관리위원회를 두고 운영함으로써 사원의 인사에 관한 중요사항을 공정하고 합리적인 방법으로 심의하고 있다 ... 인사위원회는 인사운영 기본방침, 사원채용 방법 및 절차, 사원 승진여부, 사원의 표창 및 징계, 인사고과 결과에 대한 적정여부, 사원 복리후생에 관한 사항, 기타 이에 부수되는 사항들을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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  [인사관리][인사][인사관리 시스템][인사관리 규정][인사관리 제도][인사관리 관행]인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략,인사관리 혁신

  경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향에 대한 연구Ⅱ. 인사관리 규정Ⅲ. 인사관리 제도1. 기본개념2. ... 인사관리 시스템, 인사관리 규정, 인사관리 제도, 인사관리 관행, 인사관리 전략, 인사관리 혁신 분석Ⅰ. 인사관리 시스템1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2. ... 인사관리 혁신1. 사람중심에서 직무중심의 인사관리로2. 직무주의 인사관리를 정착시키기 위해서는참고문헌Ⅰ. 인사관리 시스템1.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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  LG전자의 인사고과제도

  인사고과 현황LG전자의 평가제도는 크게 성과평과와 역량평가 2가지로 나눌 수 있다. ... 인적자원관리-LG전자의 인사고과제도--목차-Ⅰ.요약 (Executive Summary)------------------------------------------------1Ⅱ.서론1 ... ----------2Ⅲ.본론1.업체소개1)LG전자 소개-------------------------------------------------------------32)LG전자의 인사제도

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.09.06

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  인사평가제도 회사 실제 운영사례 (성과평가,역량평가)

  . - 본부별 / 팀별 전략목표 평가와 연동하여 차등 ② 연봉(능력가감) 및 승진자격 반영. ③ 역량향상(개발)교육에 반영.성과 역량 중심 인사평가평가그룹 (직급)1차 평가2차 평가확정팀장

  리포트 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2018.11.15 | 수정일 2023.10.27

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